Nama : Alya Larasati

NIM : 1320118003

Mata Kuliah : Manajemen Keperawatan

Jawaban :

1. Gaya kepemimpinan yang digunakan merupakan kepemimpinan otoriter. yang

memiliki kelemahan: mengahadirkan suasana yang kaku karena adanya sifat keras
pemimpin, besarnya peluang untuk menjadi keluhan, dan pengunduran diri karena
tidak nyaman, minim kreativitas pada karyawan, disiplin terjadi karena rasa takut
karyawan. kelebihan: bertanggung jawab, memiliki keahlian dibidangnya, ambisius
dan gigih, mandiri, kemampuan beradaptasi lebih cepat, dapat bertindak secara
konsisten.
Gaya kepemimpinan tempat kerja Hartoyo sebelumnya adalah dengan gaya
kepemimpinan Demokratis sehingga karyawan atau SDM merasa nyaman dalam
melakukan kegiatan pekerjaannya.
2. Konsekuensi yang akan terjadi yaitu kehilangan tenaga kerja pada perusahaan secara
besar-besaran, karyawan tidak dapat memiliki kreativitas.
3. Strategi yang dilakukan :
a. Adanya keterbukaan antara karyawan dengan atasan
b. Memberikan motivasi kepada karyawan
c. Melakukan orientasi kepada karyawan baru
d. Memberikan perintah kepada karyawan
e. Melakukan delegasi wewenang kepada karyawan
4. Proses recruitment yang baik :
a. Menganalisis kebutuhan posisi dari posisi
b. Merencanakan proses rekruitmen
c. Memasang iklan lowongan kerja
d. Memproses lamaran kerja dan melakukan wawancara
e. Menerima karyawan baru