FORM EVALUASI PEGAWAI NON PNS

Periode : April- Juni 2018

NAMA YANG DINILAI : M. Zaenuri

KOMPETENSI SCORE
INTEGRITAS
Mampu bertindak secara konsisten sesuai uraian tugas dan target yang
1 berlaku
2 Mampu mempertanggungjawabkan kesalahan yang telah dilakukannya

KERJA SAMA
3 Mampu memberikan feedback (masukan) kepada team kerjanya.

4 Mampu menunjukkan partisipasi aktif dalam kerja team

Mampu menjalin komunikasi kerja serta menciptakan hubungan yang baik
5 dengan orang lain di luar kelompoknya
ORIENTASI TERHADAP PELAYANAN KONSUMEN / REKAN KERJA
6 Mampu memberikan pelayanan sesuai jam kerja
7 Mampu memberikan pelayanan yang baik kepada Pelanggan
8 Mampu menunjukkan kesungguhan dalam menanggapi keluhan/ kritik
ORIENTASI TERHADAP PENCAPAIAN TARGET
9 Mampu menetapkan target kerjanya secara pribadi.
10 Mampu berusaha memenuhi target yang telah ditetapkan

11 Mampu mengembangkan kemampuan diri sesuai dengan bidang kerjanya

Mampu memanfaatkan pengalaman kerjanya untuk meningkatkan kualitas
12 kerjanya
INISIATIF & KREATIF
13 Mampu memahami standar kerja yang telah ditentukan oleh unit kerjanya
Mampu menunjukkan keingintahuan yang tinggi terhadap pekerjaan yang
14 belum dikuasainya
Mampu menunjukkan usaha yang konsisten untuk mengatasi masalah
15 yang muncul
PROFESSIONALISME
16 Mampu melakukan pelayanan sesuai targetnya

17 Mampu mempertanggung jawabkan pekerjaan yang menjadi tugasnya

18 Mampu mengatasi tugas sulit yang dihadapinya

Mampu untuk tidak menyalahkan dan atau mengungkap keburukan rekan
19 kerja kepada kelompok lainnya
KEMAMPUAN MENGANALISA
Mampu mengumpulkan informasi dari berbagai sumber yang terkait
20 dengan persoalan yang dihadapi

Mampu mengetahui hubungan antara beberapa bagian atau sebab-akibat

21 suatu masalah
22 Mampu bekerja secara teliti dan fokus
23 Mampu menilai secara kritis atas pekerjaannya
KEMAMPUAN BERKOMUNIKASI
24 Mampu menjamin komunikasi internal unit kerja

Mampu berkonsentrasi dan mendengarkan dengan baik tanpa memotong

25 pembicaraan pihak lain, untuk menghadapi dan mengatasi masalah

ORGANIZATIONAL AWARENESS
Mampu memahami dan melaksanakan SOP (Standart Operating
26 Procedure) terhadap aktivitas pekerjaan yang dilakukannya
KEMAMPUAN MANAGERIAL
27 Mampu mengorganisir tugas rutin secara efektif

28 Mampu memonitor proses pekerjaan secara rutin

29 Mampu mengukur progres/perkembangan kerja harian/mingguan
KEMAMPUAN INTERPERSONAL
Mampu menjalin kerjasama di lingkungan kerjanya untuk membantu
30 terlaksananya aktivitas.

Kriteria Score Paraf

Sangat Baik 5 Ka.Seksi/Subbag
Baik 4 Paraf
Cukup 3 Ka.Uni/Ka.Ruang
Kurang 2
Sangat Kurang 1
 FORM EVALUASI PEGAWAI NON PNS
Periode : Juni -September 2017
NAMA YANG DINILAI : Dewi Fitriani,Amd.Ak
NIK : 102087199103152017062070

KOMPETENSI SCORE
INTEGRITAS
Mampu bertindak secara konsisten sesuai uraian tugas dan target yang
1 berlaku
2 Mampu mempertanggungjawabkan kesalahan yang telah dilakukannya

KERJA SAMA
3 Mampu memberikan feedback (masukan) kepada team kerjanya.

4 Mampu menunjukkan partisipasi aktif dalam kerja team

Mampu menjalin komunikasi kerja serta menciptakan hubungan yang baik
5 dengan orang lain di luar kelompoknya
ORIENTASI TERHADAP PELAYANAN KONSUMEN / REKAN KERJA
6 Mampu memberikan pelayanan sesuai jam kerja
7 Mampu memberikan pelayanan yang baik kepada Pelanggan
8 Mampu menunjukkan kesungguhan dalam menanggapi keluhan/ kritik
ORIENTASI TERHADAP PENCAPAIAN TARGET
9 Mampu menetapkan target kerjanya secara pribadi.
10 Mampu berusaha memenuhi target yang telah ditetapkan

11 Mampu mengembangkan kemampuan diri sesuai dengan bidang kerjanya

Mampu memanfaatkan pengalaman kerjanya untuk meningkatkan kualitas
12 kerjanya
INISIATIF & KREATIF
13 Mampu memahami standar kerja yang telah ditentukan oleh unit kerjanya
Mampu menunjukkan keingintahuan yang tinggi terhadap pekerjaan yang
14 belum dikuasainya
Mampu menunjukkan usaha yang konsisten untuk mengatasi masalah
15 yang muncul
PROFESSIONALISME
16 Mampu melakukan pelayanan sesuai targetnya

17 Mampu mempertanggung jawabkan pekerjaan yang menjadi tugasnya

18 Mampu mengatasi tugas sulit yang dihadapinya

Mampu untuk tidak menyalahkan dan atau mengungkap keburukan rekan
19 kerja kepada kelompok lainnya
KEMAMPUAN MENGANALISA
Mampu mengumpulkan informasi dari berbagai sumber yang terkait
20 dengan persoalan yang dihadapi
Mampu mengetahui hubungan antara beberapa bagian atau sebab-akibat
21 suatu masalah
22 Mampu bekerja secara teliti dan fokus
23 Mampu menilai secara kritis atas pekerjaannya
KEMAMPUAN BERKOMUNIKASI
24 Mampu menjamin komunikasi internal unit kerja

Mampu berkonsentrasi dan mendengarkan dengan baik tanpa memotong

25 pembicaraan pihak lain, untuk menghadapi dan mengatasi masalah

ORGANIZATIONAL AWARENESS
Mampu memahami dan melaksanakan SOP (Standart Operating
26 Procedure) terhadap aktivitas pekerjaan yang dilakukannya
KEMAMPUAN MANAGERIAL
27 Mampu mengorganisir tugas rutin secara efektif

28 Mampu memonitor proses pekerjaan secara rutin

29 Mampu mengukur progres/perkembangan kerja harian/mingguan
KEMAMPUAN INTERPERSONAL
Mampu menjalin kerjasama di lingkungan kerjanya untuk membantu
30 terlaksananya aktivitas.

Kriteria Score Paraf 3

Sangat Baik 5 Ka.Seksi/Subbag
Baik 4 Paraf 2
Cukup 3 Ka.Unit Instalasi
Kurang 2 Paraf 1
Sangat Kurang 1 Kepala Ruang/PJ
 FORM EVALUASI PEGAWAI NON PNS
Periode : Juni - September 2017
NAMA YANG DINILAI : Sri Yunia Utami,SKM
NIK : 102087199106202017062072

KOMPETENSI SCORE
INTEGRITAS
Mampu bertindak secara konsisten sesuai uraian tugas dan target yang
1 berlaku
2 Mampu mempertanggungjawabkan kesalahan yang telah dilakukannya

KERJA SAMA
3 Mampu memberikan feedback (masukan) kepada team kerjanya.

4 Mampu menunjukkan partisipasi aktif dalam kerja team

Mampu menjalin komunikasi kerja serta menciptakan hubungan yang baik
5 dengan orang lain di luar kelompoknya
ORIENTASI TERHADAP PELAYANAN KONSUMEN / REKAN KERJA
6 Mampu memberikan pelayanan sesuai jam kerja
7 Mampu memberikan pelayanan yang baik kepada Pelanggan
8 Mampu menunjukkan kesungguhan dalam menanggapi keluhan/ kritik
ORIENTASI TERHADAP PENCAPAIAN TARGET
9 Mampu menetapkan target kerjanya secara pribadi.
10 Mampu berusaha memenuhi target yang telah ditetapkan

11 Mampu mengembangkan kemampuan diri sesuai dengan bidang kerjanya

Mampu memanfaatkan pengalaman kerjanya untuk meningkatkan kualitas
12 kerjanya
INISIATIF & KREATIF
13 Mampu memahami standar kerja yang telah ditentukan oleh unit kerjanya
Mampu menunjukkan keingintahuan yang tinggi terhadap pekerjaan yang
14 belum dikuasainya
Mampu menunjukkan usaha yang konsisten untuk mengatasi masalah
15 yang muncul
PROFESSIONALISME
16 Mampu melakukan pelayanan sesuai targetnya

17 Mampu mempertanggung jawabkan pekerjaan yang menjadi tugasnya

18 Mampu mengatasi tugas sulit yang dihadapinya

Mampu untuk tidak menyalahkan dan atau mengungkap keburukan rekan
19 kerja kepada kelompok lainnya
KEMAMPUAN MENGANALISA
Mampu mengumpulkan informasi dari berbagai sumber yang terkait
20 dengan persoalan yang dihadapi
Mampu mengetahui hubungan antara beberapa bagian atau sebab-akibat
21 suatu masalah
22 Mampu bekerja secara teliti dan fokus
23 Mampu menilai secara kritis atas pekerjaannya
KEMAMPUAN BERKOMUNIKASI
24 Mampu menjamin komunikasi internal unit kerja

Mampu berkonsentrasi dan mendengarkan dengan baik tanpa memotong

25 pembicaraan pihak lain, untuk menghadapi dan mengatasi masalah

ORGANIZATIONAL AWARENESS
Mampu memahami dan melaksanakan SOP (Standart Operating
26 Procedure) terhadap aktivitas pekerjaan yang dilakukannya
KEMAMPUAN MANAGERIAL
27 Mampu mengorganisir tugas rutin secara efektif

28 Mampu memonitor proses pekerjaan secara rutin

29 Mampu mengukur progres/perkembangan kerja harian/mingguan
KEMAMPUAN INTERPERSONAL
Mampu menjalin kerjasama di lingkungan kerjanya untuk membantu
30 terlaksananya aktivitas.

Kriteria Score Paraf 3

Sangat Baik 5 Ka.Seksi/Subbag
Baik 4 Paraf 2
Cukup 3 Ka.Unit Instalasi
Kurang 2 Paraf 1
Sangat Kurang 1 Kepala Ruang/PJ
 FORM EVALUASI PEGAWAI NON PNS
Periode : Juni- September 2017
NAMA YANG DINILAI : Dadang Wijaya,Amd.Kep
NIK : 102087198806112017061069

KOMPETENSI SCORE
INTEGRITAS
Mampu bertindak secara konsisten sesuai uraian tugas dan target yang
1 berlaku
2 Mampu mempertanggungjawabkan kesalahan yang telah dilakukannya

KERJA SAMA
3 Mampu memberikan feedback (masukan) kepada team kerjanya.

4 Mampu menunjukkan partisipasi aktif dalam kerja team

Mampu menjalin komunikasi kerja serta menciptakan hubungan yang baik
5 dengan orang lain di luar kelompoknya
ORIENTASI TERHADAP PELAYANAN KONSUMEN / REKAN KERJA
6 Mampu memberikan pelayanan sesuai jam kerja
7 Mampu memberikan pelayanan yang baik kepada Pelanggan
8 Mampu menunjukkan kesungguhan dalam menanggapi keluhan/ kritik
ORIENTASI TERHADAP PENCAPAIAN TARGET
9 Mampu menetapkan target kerjanya secara pribadi.
10 Mampu berusaha memenuhi target yang telah ditetapkan

11 Mampu mengembangkan kemampuan diri sesuai dengan bidang kerjanya

Mampu memanfaatkan pengalaman kerjanya untuk meningkatkan kualitas
12 kerjanya
INISIATIF & KREATIF
13 Mampu memahami standar kerja yang telah ditentukan oleh unit kerjanya
Mampu menunjukkan keingintahuan yang tinggi terhadap pekerjaan yang
14 belum dikuasainya
Mampu menunjukkan usaha yang konsisten untuk mengatasi masalah
15 yang muncul
PROFESSIONALISME
16 Mampu melakukan pelayanan sesuai targetnya

17 Mampu mempertanggung jawabkan pekerjaan yang menjadi tugasnya

18 Mampu mengatasi tugas sulit yang dihadapinya

Mampu untuk tidak menyalahkan dan atau mengungkap keburukan rekan
19 kerja kepada kelompok lainnya
KEMAMPUAN MENGANALISA
Mampu mengumpulkan informasi dari berbagai sumber yang terkait
20 dengan persoalan yang dihadapi
Mampu mengetahui hubungan antara beberapa bagian atau sebab-akibat
21 suatu masalah
22 Mampu bekerja secara teliti dan fokus
23 Mampu menilai secara kritis atas pekerjaannya
KEMAMPUAN BERKOMUNIKASI
24 Mampu menjamin komunikasi internal unit kerja

Mampu berkonsentrasi dan mendengarkan dengan baik tanpa memotong

25 pembicaraan pihak lain, untuk menghadapi dan mengatasi masalah

ORGANIZATIONAL AWARENESS
Mampu memahami dan melaksanakan SOP (Standart Operating
26 Procedure) terhadap aktivitas pekerjaan yang dilakukannya
KEMAMPUAN MANAGERIAL
27 Mampu mengorganisir tugas rutin secara efektif

28 Mampu memonitor proses pekerjaan secara rutin

29 Mampu mengukur progres/perkembangan kerja harian/mingguan
KEMAMPUAN INTERPERSONAL
Mampu menjalin kerjasama di lingkungan kerjanya untuk membantu
30 terlaksananya aktivitas.

Kriteria Score Paraf 3

Sangat Baik 5 Ka.Seksi/Subbag
Baik 4 Paraf 2
Cukup 3 Ka.Unit Instalasi
Kurang 2 Paraf 1
Sangat Kurang 1 Kepala Ruang/PJ
 FORM EVALUASI PEGAWAI NON PNS
Periode : Juni - September 2017
NAMA YANG DINILAI : Jajang Wildan Nurjaman, Amd.Ak
NIK : 102087199310152017061071

KOMPETENSI SCORE
INTEGRITAS
Mampu bertindak secara konsisten sesuai uraian tugas dan target yang
1 berlaku
2 Mampu mempertanggungjawabkan kesalahan yang telah dilakukannya

KERJA SAMA
3 Mampu memberikan feedback (masukan) kepada team kerjanya.

4 Mampu menunjukkan partisipasi aktif dalam kerja team

Mampu menjalin komunikasi kerja serta menciptakan hubungan yang baik
5 dengan orang lain di luar kelompoknya
ORIENTASI TERHADAP PELAYANAN KONSUMEN / REKAN KERJA
6 Mampu memberikan pelayanan sesuai jam kerja
7 Mampu memberikan pelayanan yang baik kepada Pelanggan
8 Mampu menunjukkan kesungguhan dalam menanggapi keluhan/ kritik
ORIENTASI TERHADAP PENCAPAIAN TARGET
9 Mampu menetapkan target kerjanya secara pribadi.
10 Mampu berusaha memenuhi target yang telah ditetapkan

11 Mampu mengembangkan kemampuan diri sesuai dengan bidang kerjanya

Mampu memanfaatkan pengalaman kerjanya untuk meningkatkan kualitas
12 kerjanya
INISIATIF & KREATIF
13 Mampu memahami standar kerja yang telah ditentukan oleh unit kerjanya

Mampu menunjukkan keingintahuan yang tinggi terhadap pekerjaan yang

14 belum dikuasainya
Mampu menunjukkan usaha yang konsisten untuk mengatasi masalah
15 yang muncul
PROFESSIONALISME
16 Mampu melakukan pelayanan sesuai targetnya

17 Mampu mempertanggung jawabkan pekerjaan yang menjadi tugasnya

18 Mampu mengatasi tugas sulit yang dihadapinya

Mampu untuk tidak menyalahkan dan atau mengungkap keburukan rekan
19 kerja kepada kelompok lainnya
KEMAMPUAN MENGANALISA
Mampu mengumpulkan informasi dari berbagai sumber yang terkait
20 dengan persoalan yang dihadapi
Mampu mengetahui hubungan antara beberapa bagian atau sebab-akibat
21 suatu masalah
22 Mampu bekerja secara teliti dan fokus
23 Mampu menilai secara kritis atas pekerjaannya
KEMAMPUAN BERKOMUNIKASI
24 Mampu menjamin komunikasi internal unit kerja

Mampu berkonsentrasi dan mendengarkan dengan baik tanpa memotong

25 pembicaraan pihak lain, untuk menghadapi dan mengatasi masalah

ORGANIZATIONAL AWARENESS
Mampu memahami dan melaksanakan SOP (Standart Operating
26 Procedure) terhadap aktivitas pekerjaan yang dilakukannya
KEMAMPUAN MANAGERIAL
27 Mampu mengorganisir tugas rutin secara efektif

28 Mampu memonitor proses pekerjaan secara rutin

29 Mampu mengukur progres/perkembangan kerja harian/mingguan

KEMAMPUAN INTERPERSONAL
Mampu menjalin kerjasama di lingkungan kerjanya untuk membantu
30 terlaksananya aktivitas.

Kriteria Score Paraf

Sangat Baik 5 Ka.Seksi/Subbag
Baik 4 Paraf
Cukup 3 Ka.Uni/Ka.Ruang
Kurang 2
Sangat Kurang 1
 FORM EVALUASI PEGAWAI NON PNS dan PHL
Periode : Juli - Desember 2017
NAMA YANG DINILAI : Ari Tri Prasetyo

KOMPETENSI SCORE
INTEGRITAS
Mampu bertindak secara konsisten sesuai uraian tugas dan target yang
1 berlaku
2 Mampu mempertanggungjawabkan kesalahan yang telah dilakukannya

KERJA SAMA
3 Mampu memberikan feedback (masukan) kepada team kerjanya.

4 Mampu menunjukkan partisipasi aktif dalam kerja team

Mampu menjalin komunikasi kerja serta menciptakan hubungan yang baik
5 dengan orang lain di luar kelompoknya
ORIENTASI TERHADAP PELAYANAN KONSUMEN / REKAN KERJA
6 Mampu memberikan pelayanan sesuai jam kerja
7 Mampu memberikan pelayanan yang baik kepada Pelanggan
8 Mampu menunjukkan kesungguhan dalam menanggapi keluhan/ kritik
ORIENTASI TERHADAP PENCAPAIAN TARGET
9 Mampu menetapkan target kerjanya secara pribadi.
10 Mampu berusaha memenuhi target yang telah ditetapkan

11 Mampu mengembangkan kemampuan diri sesuai dengan bidang kerjanya

Mampu memanfaatkan pengalaman kerjanya untuk meningkatkan kualitas
12 kerjanya
INISIATIF & KREATIF
13 Mampu memahami standar kerja yang telah ditentukan oleh unit kerjanya

Mampu menunjukkan keingintahuan yang tinggi terhadap pekerjaan yang

14 belum dikuasainya
Mampu menunjukkan usaha yang konsisten untuk mengatasi masalah
15 yang muncul
PROFESSIONALISME
16 Mampu melakukan pelayanan sesuai targetnya

17 Mampu mempertanggung jawabkan pekerjaan yang menjadi tugasnya

18 Mampu mengatasi tugas sulit yang dihadapinya

Mampu untuk tidak menyalahkan dan atau mengungkap keburukan rekan
19 kerja kepada kelompok lainnya
KEMAMPUAN MENGANALISA
Mampu mengumpulkan informasi dari berbagai sumber yang terkait
20 dengan persoalan yang dihadapi
Mampu mengetahui hubungan antara beberapa bagian atau sebab-akibat
21 suatu masalah
22 Mampu bekerja secara teliti dan fokus
23 Mampu menilai secara kritis atas pekerjaannya
KEMAMPUAN BERKOMUNIKASI
24 Mampu menjamin komunikasi internal unit kerja

Mampu berkonsentrasi dan mendengarkan dengan baik tanpa memotong

25 pembicaraan pihak lain, untuk menghadapi dan mengatasi masalah

ORGANIZATIONAL AWARENESS
Mampu memahami dan melaksanakan SOP (Standart Operating
26 Procedure) terhadap aktivitas pekerjaan yang dilakukannya
KEMAMPUAN MANAGERIAL
27 Mampu mengorganisir tugas rutin secara efektif

28 Mampu memonitor proses pekerjaan secara rutin

29 Mampu mengukur progres/perkembangan kerja harian/mingguan

KEMAMPUAN INTERPERSONAL
Mampu menjalin kerjasama di lingkungan kerjanya untuk membantu
30 terlaksananya aktivitas.

Kriteria Score Paraf

Sangat Baik 5 Ka.Seksi/Subbag
Baik 4 Paraf
Cukup 3 Ka.Uni/Ka.Ruang
Kurang 2
Sangat Kurang 1
 FORM EVALUASI PEGAWAI NON PNS dan PHL
Periode : Juli - Desember 2017
NAMA YANG DINILAI : Dicky Fauzy Rachman, A.Md.Ak

KOMPETENSI SCORE
INTEGRITAS
Mampu bertindak secara konsisten sesuai uraian tugas dan target yang
1 berlaku
2 Mampu mempertanggungjawabkan kesalahan yang telah dilakukannya

KERJA SAMA
3 Mampu memberikan feedback (masukan) kepada team kerjanya.

4 Mampu menunjukkan partisipasi aktif dalam kerja team

Mampu menjalin komunikasi kerja serta menciptakan hubungan yang baik
5 dengan orang lain di luar kelompoknya
ORIENTASI TERHADAP PELAYANAN KONSUMEN / REKAN KERJA
6 Mampu memberikan pelayanan sesuai jam kerja
7 Mampu memberikan pelayanan yang baik kepada Pelanggan
8 Mampu menunjukkan kesungguhan dalam menanggapi keluhan/ kritik
ORIENTASI TERHADAP PENCAPAIAN TARGET
9 Mampu menetapkan target kerjanya secara pribadi.
10 Mampu berusaha memenuhi target yang telah ditetapkan

11 Mampu mengembangkan kemampuan diri sesuai dengan bidang kerjanya

Mampu memanfaatkan pengalaman kerjanya untuk meningkatkan kualitas
12 kerjanya
INISIATIF & KREATIF
13 Mampu memahami standar kerja yang telah ditentukan oleh unit kerjanya
Mampu menunjukkan keingintahuan yang tinggi terhadap pekerjaan yang
14 belum dikuasainya
Mampu menunjukkan usaha yang konsisten untuk mengatasi masalah
15 yang muncul
PROFESSIONALISME
16 Mampu melakukan pelayanan sesuai targetnya

17 Mampu mempertanggung jawabkan pekerjaan yang menjadi tugasnya

18 Mampu mengatasi tugas sulit yang dihadapinya

Mampu untuk tidak menyalahkan dan atau mengungkap keburukan rekan
19 kerja kepada kelompok lainnya
KEMAMPUAN MENGANALISA
Mampu mengumpulkan informasi dari berbagai sumber yang terkait
20 dengan persoalan yang dihadapi
Mampu mengetahui hubungan antara beberapa bagian atau sebab-akibat
21 suatu masalah
22 Mampu bekerja secara teliti dan fokus
23 Mampu menilai secara kritis atas pekerjaannya
KEMAMPUAN BERKOMUNIKASI
24 Mampu menjamin komunikasi internal unit kerja

Mampu berkonsentrasi dan mendengarkan dengan baik tanpa memotong

25 pembicaraan pihak lain, untuk menghadapi dan mengatasi masalah

ORGANIZATIONAL AWARENESS
Mampu memahami dan melaksanakan SOP (Standart Operating
26 Procedure) terhadap aktivitas pekerjaan yang dilakukannya
KEMAMPUAN MANAGERIAL
27 Mampu mengorganisir tugas rutin secara efektif

28 Mampu memonitor proses pekerjaan secara rutin

29 Mampu mengukur progres/perkembangan kerja harian/mingguan

KEMAMPUAN INTERPERSONAL
Mampu menjalin kerjasama di lingkungan kerjanya untuk membantu
30 terlaksananya aktivitas.

Kriteria Score Paraf

Sangat Baik 5 Ka.Seksi/Subbag
Baik 4 Paraf
Cukup 3 Ka.Uni/Ka.Ruang
Kurang 2
Sangat Kurang 1
 FORM EVALUASI PEGAWAI NON PNS dan PHL
Periode : Juli - Desember 2017
NAMA YANG DINILAI :dr.Kanya Ayu Paramestri

KOMPETENSI SCORE
INTEGRITAS
Mampu bertindak secara konsisten sesuai uraian tugas dan target yang
1 berlaku
2 Mampu mempertanggungjawabkan kesalahan yang telah dilakukannya

KERJA SAMA
3 Mampu memberikan feedback (masukan) kepada team kerjanya.

4 Mampu menunjukkan partisipasi aktif dalam kerja team

Mampu menjalin komunikasi kerja serta menciptakan hubungan yang baik
5 dengan orang lain di luar kelompoknya
ORIENTASI TERHADAP PELAYANAN KONSUMEN / REKAN KERJA
6 Mampu memberikan pelayanan sesuai jam kerja
7 Mampu memberikan pelayanan yang baik kepada Pelanggan
8 Mampu menunjukkan kesungguhan dalam menanggapi keluhan/ kritik
ORIENTASI TERHADAP PENCAPAIAN TARGET
9 Mampu menetapkan target kerjanya secara pribadi.
10 Mampu berusaha memenuhi target yang telah ditetapkan

11 Mampu mengembangkan kemampuan diri sesuai dengan bidang kerjanya

Mampu memanfaatkan pengalaman kerjanya untuk meningkatkan kualitas
12 kerjanya
INISIATIF & KREATIF
13 Mampu memahami standar kerja yang telah ditentukan oleh unit kerjanya
Mampu menunjukkan keingintahuan yang tinggi terhadap pekerjaan yang
14 belum dikuasainya
Mampu menunjukkan usaha yang konsisten untuk mengatasi masalah
15 yang muncul
PROFESSIONALISME
16 Mampu melakukan pelayanan sesuai targetnya

17 Mampu mempertanggung jawabkan pekerjaan yang menjadi tugasnya

18 Mampu mengatasi tugas sulit yang dihadapinya

Mampu untuk tidak menyalahkan dan atau mengungkap keburukan rekan
19 kerja kepada kelompok lainnya
KEMAMPUAN MENGANALISA
Mampu mengumpulkan informasi dari berbagai sumber yang terkait
20 dengan persoalan yang dihadapi
Mampu mengetahui hubungan antara beberapa bagian atau sebab-akibat
21 suatu masalah
22 Mampu bekerja secara teliti dan fokus
23 Mampu menilai secara kritis atas pekerjaannya
KEMAMPUAN BERKOMUNIKASI
24 Mampu menjamin komunikasi internal unit kerja

Mampu berkonsentrasi dan mendengarkan dengan baik tanpa memotong

25 pembicaraan pihak lain, untuk menghadapi dan mengatasi masalah

ORGANIZATIONAL AWARENESS
Mampu memahami dan melaksanakan SOP (Standart Operating
26 Procedure) terhadap aktivitas pekerjaan yang dilakukannya
KEMAMPUAN MANAGERIAL
27 Mampu mengorganisir tugas rutin secara efektif

28 Mampu memonitor proses pekerjaan secara rutin

29 Mampu mengukur progres/perkembangan kerja harian/mingguan

KEMAMPUAN INTERPERSONAL
Mampu menjalin kerjasama di lingkungan kerjanya untuk membantu
30 terlaksananya aktivitas.

Kriteria Score Paraf

Sangat Baik 5 Ka.Seksi/Subbag
Baik 4 Paraf
Cukup 3 Ka.Uni/Ka.Ruang
Kurang 2
Sangat Kurang 1
 FORM EVALUASI PEGAWAI NON PNS dan PHL
Periode : Juli - Desember 2017
NAMA YANG DINILAI : dr.Mochammad Pasha, Sp.PD

KOMPETENSI SCORE
INTEGRITAS
Mampu bertindak secara konsisten sesuai uraian tugas dan target yang
1 berlaku
2 Mampu mempertanggungjawabkan kesalahan yang telah dilakukannya

KERJA SAMA
3 Mampu memberikan feedback (masukan) kepada team kerjanya.

4 Mampu menunjukkan partisipasi aktif dalam kerja team

Mampu menjalin komunikasi kerja serta menciptakan hubungan yang baik
5 dengan orang lain di luar kelompoknya
ORIENTASI TERHADAP PELAYANAN KONSUMEN / REKAN KERJA
6 Mampu memberikan pelayanan sesuai jam kerja
7 Mampu memberikan pelayanan yang baik kepada Pelanggan
8 Mampu menunjukkan kesungguhan dalam menanggapi keluhan/ kritik
ORIENTASI TERHADAP PENCAPAIAN TARGET
9 Mampu menetapkan target kerjanya secara pribadi.
10 Mampu berusaha memenuhi target yang telah ditetapkan

11 Mampu mengembangkan kemampuan diri sesuai dengan bidang kerjanya

Mampu memanfaatkan pengalaman kerjanya untuk meningkatkan kualitas
12 kerjanya
INISIATIF & KREATIF
13 Mampu memahami standar kerja yang telah ditentukan oleh unit kerjanya
Mampu menunjukkan keingintahuan yang tinggi terhadap pekerjaan yang
14 belum dikuasainya
Mampu menunjukkan usaha yang konsisten untuk mengatasi masalah
15 yang muncul
PROFESSIONALISME
16 Mampu melakukan pelayanan sesuai targetnya

17 Mampu mempertanggung jawabkan pekerjaan yang menjadi tugasnya

18 Mampu mengatasi tugas sulit yang dihadapinya

Mampu untuk tidak menyalahkan dan atau mengungkap keburukan rekan
19 kerja kepada kelompok lainnya
KEMAMPUAN MENGANALISA
Mampu mengumpulkan informasi dari berbagai sumber yang terkait
20 dengan persoalan yang dihadapi
Mampu mengetahui hubungan antara beberapa bagian atau sebab-akibat
21 suatu masalah
22 Mampu bekerja secara teliti dan fokus
23 Mampu menilai secara kritis atas pekerjaannya
KEMAMPUAN BERKOMUNIKASI
24 Mampu menjamin komunikasi internal unit kerja

Mampu berkonsentrasi dan mendengarkan dengan baik tanpa memotong

25 pembicaraan pihak lain, untuk menghadapi dan mengatasi masalah

ORGANIZATIONAL AWARENESS
Mampu memahami dan melaksanakan SOP (Standart Operating
26 Procedure) terhadap aktivitas pekerjaan yang dilakukannya
KEMAMPUAN MANAGERIAL
27 Mampu mengorganisir tugas rutin secara efektif

28 Mampu memonitor proses pekerjaan secara rutin

29 Mampu mengukur progres/perkembangan kerja harian/mingguan

KEMAMPUAN INTERPERSONAL
Mampu menjalin kerjasama di lingkungan kerjanya untuk membantu
30 terlaksananya aktivitas.

Kriteria Score Paraf

Sangat Baik 5 Ka.Seksi/Subbag
Baik 4 Paraf
Cukup 3 Ka.Uni/Ka.Ruang
Kurang 2
Sangat Kurang 1
 FORM EVALUASI PEGAWAI NON PNS dan PHL
Periode : Juli - Desember 2017
NAMA YANG DINILAI : dr. Andi Fadlan Irwan

KOMPETENSI SCORE
INTEGRITAS
Mampu bertindak secara konsisten sesuai uraian tugas dan target yang
1 berlaku
2 Mampu mempertanggungjawabkan kesalahan yang telah dilakukannya

KERJA SAMA
3 Mampu memberikan feedback (masukan) kepada team kerjanya.

4 Mampu menunjukkan partisipasi aktif dalam kerja team

Mampu menjalin komunikasi kerja serta menciptakan hubungan yang baik
5 dengan orang lain di luar kelompoknya
ORIENTASI TERHADAP PELAYANAN KONSUMEN / REKAN KERJA
6 Mampu memberikan pelayanan sesuai jam kerja
7 Mampu memberikan pelayanan yang baik kepada Pelanggan
8 Mampu menunjukkan kesungguhan dalam menanggapi keluhan/ kritik
ORIENTASI TERHADAP PENCAPAIAN TARGET
9 Mampu menetapkan target kerjanya secara pribadi.
10 Mampu berusaha memenuhi target yang telah ditetapkan

11 Mampu mengembangkan kemampuan diri sesuai dengan bidang kerjanya

Mampu memanfaatkan pengalaman kerjanya untuk meningkatkan kualitas
12 kerjanya
INISIATIF & KREATIF
13 Mampu memahami standar kerja yang telah ditentukan oleh unit kerjanya
Mampu menunjukkan keingintahuan yang tinggi terhadap pekerjaan yang
14 belum dikuasainya
Mampu menunjukkan usaha yang konsisten untuk mengatasi masalah
15 yang muncul
PROFESSIONALISME
16 Mampu melakukan pelayanan sesuai targetnya

17 Mampu mempertanggung jawabkan pekerjaan yang menjadi tugasnya

18 Mampu mengatasi tugas sulit yang dihadapinya

Mampu untuk tidak menyalahkan dan atau mengungkap keburukan rekan
19 kerja kepada kelompok lainnya
KEMAMPUAN MENGANALISA
Mampu mengumpulkan informasi dari berbagai sumber yang terkait
20 dengan persoalan yang dihadapi
Mampu mengetahui hubungan antara beberapa bagian atau sebab-akibat
21 suatu masalah
22 Mampu bekerja secara teliti dan fokus
23 Mampu menilai secara kritis atas pekerjaannya
KEMAMPUAN BERKOMUNIKASI
24 Mampu menjamin komunikasi internal unit kerja

Mampu berkonsentrasi dan mendengarkan dengan baik tanpa memotong

25 pembicaraan pihak lain, untuk menghadapi dan mengatasi masalah

ORGANIZATIONAL AWARENESS
Mampu memahami dan melaksanakan SOP (Standart Operating
26 Procedure) terhadap aktivitas pekerjaan yang dilakukannya
KEMAMPUAN MANAGERIAL
27 Mampu mengorganisir tugas rutin secara efektif

28 Mampu memonitor proses pekerjaan secara rutin

29 Mampu mengukur progres/perkembangan kerja harian/mingguan

KEMAMPUAN INTERPERSONAL
Mampu menjalin kerjasama di lingkungan kerjanya untuk membantu
30 terlaksananya aktivitas.

Kriteria Score Paraf

Sangat Baik 5 Ka.Seksi/Subbag
Baik 4 Paraf
Cukup 3 Ka.Uni/Ka.Ruang
Kurang 2
Sangat Kurang 1
 FORM EVALUASI PEGAWAI NON PNS dan PHL
Periode : Januari - Juni 2017
NAMA YANG DINILAI : Dicky Risaldi
NIK : 20150806034

KOMPETENSI SCORE
INTEGRITAS
Mampu bertindak secara konsisten sesuai uraian tugas dan target yang
1 berlaku
2 Mampu mempertanggungjawabkan kesalahan yang telah dilakukannya

KERJA SAMA
3 Mampu memberikan feedback (masukan) kepada team kerjanya.

4 Mampu menunjukkan partisipasi aktif dalam kerja team

Mampu menjalin komunikasi kerja serta menciptakan hubungan yang baik
5 dengan orang lain di luar kelompoknya
ORIENTASI TERHADAP PELAYANAN KONSUMEN / REKAN KERJA
6 Mampu memberikan pelayanan sesuai jam kerja
7 Mampu memberikan pelayanan yang baik kepada Pelanggan
8 Mampu menunjukkan kesungguhan dalam menanggapi keluhan/ kritik
ORIENTASI TERHADAP PENCAPAIAN TARGET
9 Mampu menetapkan target kerjanya secara pribadi.
10 Mampu berusaha memenuhi target yang telah ditetapkan

11 Mampu mengembangkan kemampuan diri sesuai dengan bidang kerjanya

Mampu memanfaatkan pengalaman kerjanya untuk meningkatkan kualitas
12 kerjanya
INISIATIF & KREATIF
13 Mampu memahami standar kerja yang telah ditentukan oleh unit kerjanya
Mampu menunjukkan keingintahuan yang tinggi terhadap pekerjaan yang
14 belum dikuasainya
Mampu menunjukkan usaha yang konsisten untuk mengatasi masalah
15 yang muncul
PROFESSIONALISME
16 Mampu melakukan pelayanan sesuai targetnya

17 Mampu mempertanggung jawabkan pekerjaan yang menjadi tugasnya

18 Mampu mengatasi tugas sulit yang dihadapinya

Mampu untuk tidak menyalahkan dan atau mengungkap keburukan rekan
19 kerja kepada kelompok lainnya
KEMAMPUAN MENGANALISA
Mampu mengumpulkan informasi dari berbagai sumber yang terkait
20 dengan persoalan yang dihadapi
Mampu mengetahui hubungan antara beberapa bagian atau sebab-akibat
21 suatu masalah
22 Mampu bekerja secara teliti dan fokus
23 Mampu menilai secara kritis atas pekerjaannya
KEMAMPUAN BERKOMUNIKASI
24 Mampu menjamin komunikasi internal unit kerja

Mampu berkonsentrasi dan mendengarkan dengan baik tanpa memotong

25 pembicaraan pihak lain, untuk menghadapi dan mengatasi masalah

ORGANIZATIONAL AWARENESS
Mampu memahami dan melaksanakan SOP (Standart Operating
26 Procedure) terhadap aktivitas pekerjaan yang dilakukannya
KEMAMPUAN MANAGERIAL
27 Mampu mengorganisir tugas rutin secara efektif

28 Mampu memonitor proses pekerjaan secara rutin

29 Mampu mengukur progres/perkembangan kerja harian/mingguan

KEMAMPUAN INTERPERSONAL
Mampu menjalin kerjasama di lingkungan kerjanya untuk membantu
30 terlaksananya aktivitas.

Kriteria Score Paraf

Sangat Baik 5 Ka.Seksi/Subbag
Baik 4 Paraf
Cukup 3 Ka.Uni/Ka.Ruang
Kurang 2
Sangat Kurang 1
 FORM EVALUASI PEGAWAI NON PNS dan PHL
Periode : Januari - Juni 2017
NAMA YANG DINILAI : Dede Suherman
NIK : 20150505006

KOMPETENSI SCORE
INTEGRITAS
Mampu bertindak secara konsisten sesuai uraian tugas dan target yang
1 berlaku
2 Mampu mempertanggungjawabkan kesalahan yang telah dilakukannya

KERJA SAMA
3 Mampu memberikan feedback (masukan) kepada team kerjanya.

4 Mampu menunjukkan partisipasi aktif dalam kerja team

Mampu menjalin komunikasi kerja serta menciptakan hubungan yang baik
5 dengan orang lain di luar kelompoknya
ORIENTASI TERHADAP PELAYANAN KONSUMEN / REKAN KERJA
6 Mampu memberikan pelayanan sesuai jam kerja
7 Mampu memberikan pelayanan yang baik kepada Pelanggan
8 Mampu menunjukkan kesungguhan dalam menanggapi keluhan/ kritik
ORIENTASI TERHADAP PENCAPAIAN TARGET
9 Mampu menetapkan target kerjanya secara pribadi.
10 Mampu berusaha memenuhi target yang telah ditetapkan

11 Mampu mengembangkan kemampuan diri sesuai dengan bidang kerjanya

Mampu memanfaatkan pengalaman kerjanya untuk meningkatkan kualitas
12 kerjanya
INISIATIF & KREATIF
13 Mampu memahami standar kerja yang telah ditentukan oleh unit kerjanya
Mampu menunjukkan keingintahuan yang tinggi terhadap pekerjaan yang
14 belum dikuasainya
Mampu menunjukkan usaha yang konsisten untuk mengatasi masalah
15 yang muncul
PROFESSIONALISME
16 Mampu melakukan pelayanan sesuai targetnya

17 Mampu mempertanggung jawabkan pekerjaan yang menjadi tugasnya

18 Mampu mengatasi tugas sulit yang dihadapinya

Mampu untuk tidak menyalahkan dan atau mengungkap keburukan rekan
19 kerja kepada kelompok lainnya
KEMAMPUAN MENGANALISA
Mampu mengumpulkan informasi dari berbagai sumber yang terkait
20 dengan persoalan yang dihadapi
Mampu mengetahui hubungan antara beberapa bagian atau sebab-akibat
21 suatu masalah
22 Mampu bekerja secara teliti dan fokus
23 Mampu menilai secara kritis atas pekerjaannya
KEMAMPUAN BERKOMUNIKASI
24 Mampu menjamin komunikasi internal unit kerja

Mampu berkonsentrasi dan mendengarkan dengan baik tanpa memotong

25 pembicaraan pihak lain, untuk menghadapi dan mengatasi masalah

ORGANIZATIONAL AWARENESS
Mampu memahami dan melaksanakan SOP (Standart Operating
26 Procedure) terhadap aktivitas pekerjaan yang dilakukannya
KEMAMPUAN MANAGERIAL
27 Mampu mengorganisir tugas rutin secara efektif

28 Mampu memonitor proses pekerjaan secara rutin

29 Mampu mengukur progres/perkembangan kerja harian/mingguan

KEMAMPUAN INTERPERSONAL
Mampu menjalin kerjasama di lingkungan kerjanya untuk membantu
30 terlaksananya aktivitas.

Kriteria Score Paraf

Sangat Baik 5 Ka.Seksi/Subbag
Baik 4 Paraf
Cukup 3 Ka.Uni/Ka.Ruang
Kurang 2
Sangat Kurang 1
 FORM EVALUASI PEGAWAI NON PNS dan PHL
Periode : Januari - Juni 2017
NAMA YANG DINILAI : Bagus Magfiroh
NIK : 20170106057

KOMPETENSI SCORE
INTEGRITAS
Mampu bertindak secara konsisten sesuai uraian tugas dan target yang
1 berlaku
2 Mampu mempertanggungjawabkan kesalahan yang telah dilakukannya

KERJA SAMA
3 Mampu memberikan feedback (masukan) kepada team kerjanya.

4 Mampu menunjukkan partisipasi aktif dalam kerja team

Mampu menjalin komunikasi kerja serta menciptakan hubungan yang baik
5 dengan orang lain di luar kelompoknya
ORIENTASI TERHADAP PELAYANAN KONSUMEN / REKAN KERJA
6 Mampu memberikan pelayanan sesuai jam kerja
7 Mampu memberikan pelayanan yang baik kepada Pelanggan
8 Mampu menunjukkan kesungguhan dalam menanggapi keluhan/ kritik
ORIENTASI TERHADAP PENCAPAIAN TARGET
9 Mampu menetapkan target kerjanya secara pribadi.
10 Mampu berusaha memenuhi target yang telah ditetapkan

11 Mampu mengembangkan kemampuan diri sesuai dengan bidang kerjanya

Mampu memanfaatkan pengalaman kerjanya untuk meningkatkan kualitas
12 kerjanya
INISIATIF & KREATIF
13 Mampu memahami standar kerja yang telah ditentukan oleh unit kerjanya
Mampu menunjukkan keingintahuan yang tinggi terhadap pekerjaan yang
14 belum dikuasainya
Mampu menunjukkan usaha yang konsisten untuk mengatasi masalah
15 yang muncul
PROFESSIONALISME
16 Mampu melakukan pelayanan sesuai targetnya

17 Mampu mempertanggung jawabkan pekerjaan yang menjadi tugasnya

18 Mampu mengatasi tugas sulit yang dihadapinya

Mampu untuk tidak menyalahkan dan atau mengungkap keburukan rekan
19 kerja kepada kelompok lainnya
KEMAMPUAN MENGANALISA
Mampu mengumpulkan informasi dari berbagai sumber yang terkait
20 dengan persoalan yang dihadapi
Mampu mengetahui hubungan antara beberapa bagian atau sebab-akibat
21 suatu masalah
22 Mampu bekerja secara teliti dan fokus
23 Mampu menilai secara kritis atas pekerjaannya
KEMAMPUAN BERKOMUNIKASI
24 Mampu menjamin komunikasi internal unit kerja

Mampu berkonsentrasi dan mendengarkan dengan baik tanpa memotong

25 pembicaraan pihak lain, untuk menghadapi dan mengatasi masalah

ORGANIZATIONAL AWARENESS
Mampu memahami dan melaksanakan SOP (Standart Operating
26 Procedure) terhadap aktivitas pekerjaan yang dilakukannya
KEMAMPUAN MANAGERIAL
27 Mampu mengorganisir tugas rutin secara efektif

28 Mampu memonitor proses pekerjaan secara rutin

29 Mampu mengukur progres/perkembangan kerja harian/mingguan

KEMAMPUAN INTERPERSONAL
Mampu menjalin kerjasama di lingkungan kerjanya untuk membantu
30 terlaksananya aktivitas.
Kriteria Score Paraf
Sangat Baik 5 Ka.Seksi/Subbag
Baik 4 Paraf
Cukup 3 Ka.Uni/Ka.Ruang
Kurang 2
Sangat Kurang 1
 FORM EVALUASI PEGAWAI NON PNS dan PHL
Periode : Januari - Juni 2017
NAMA YANG DINILAI : Ahmad Ismail
NIK : 20090103003

KOMPETENSI SCORE
INTEGRITAS
Mampu bertindak secara konsisten sesuai uraian tugas dan target yang
1 berlaku
2 Mampu mempertanggungjawabkan kesalahan yang telah dilakukannya

KERJA SAMA
3 Mampu memberikan feedback (masukan) kepada team kerjanya.

4 Mampu menunjukkan partisipasi aktif dalam kerja team

Mampu menjalin komunikasi kerja serta menciptakan hubungan yang baik
5 dengan orang lain di luar kelompoknya
ORIENTASI TERHADAP PELAYANAN KONSUMEN / REKAN KERJA
6 Mampu memberikan pelayanan sesuai jam kerja
7 Mampu memberikan pelayanan yang baik kepada Pelanggan
8 Mampu menunjukkan kesungguhan dalam menanggapi keluhan/ kritik
ORIENTASI TERHADAP PENCAPAIAN TARGET
9 Mampu menetapkan target kerjanya secara pribadi.
10 Mampu berusaha memenuhi target yang telah ditetapkan

11 Mampu mengembangkan kemampuan diri sesuai dengan bidang kerjanya

Mampu memanfaatkan pengalaman kerjanya untuk meningkatkan kualitas
12 kerjanya
INISIATIF & KREATIF
13 Mampu memahami standar kerja yang telah ditentukan oleh unit kerjanya
Mampu menunjukkan keingintahuan yang tinggi terhadap pekerjaan yang
14 belum dikuasainya
Mampu menunjukkan usaha yang konsisten untuk mengatasi masalah
15 yang muncul
PROFESSIONALISME
16 Mampu melakukan pelayanan sesuai targetnya

17 Mampu mempertanggung jawabkan pekerjaan yang menjadi tugasnya

18 Mampu mengatasi tugas sulit yang dihadapinya

Mampu untuk tidak menyalahkan dan atau mengungkap keburukan rekan
19 kerja kepada kelompok lainnya
KEMAMPUAN MENGANALISA
Mampu mengumpulkan informasi dari berbagai sumber yang terkait
20 dengan persoalan yang dihadapi
Mampu mengetahui hubungan antara beberapa bagian atau sebab-akibat
21 suatu masalah
22 Mampu bekerja secara teliti dan fokus
23 Mampu menilai secara kritis atas pekerjaannya
KEMAMPUAN BERKOMUNIKASI
24 Mampu menjamin komunikasi internal unit kerja

Mampu berkonsentrasi dan mendengarkan dengan baik tanpa memotong

25 pembicaraan pihak lain, untuk menghadapi dan mengatasi masalah

ORGANIZATIONAL AWARENESS
Mampu memahami dan melaksanakan SOP (Standart Operating
26 Procedure) terhadap aktivitas pekerjaan yang dilakukannya
KEMAMPUAN MANAGERIAL
27 Mampu mengorganisir tugas rutin secara efektif

28 Mampu memonitor proses pekerjaan secara rutin

29 Mampu mengukur progres/perkembangan kerja harian/mingguan

KEMAMPUAN INTERPERSONAL
Mampu menjalin kerjasama di lingkungan kerjanya untuk membantu
30 terlaksananya aktivitas.
 FORM EVALUASI PEGAWAI NON PNS dan PHL
Periode : Januari - Juni 2017
NAMA YANG DINILAI : Abu Hasan
NIK : 20170106056

KOMPETENSI SCORE
INTEGRITAS
Mampu bertindak secara konsisten sesuai uraian tugas dan target yang
1 berlaku
2 Mampu mempertanggungjawabkan kesalahan yang telah dilakukannya

KERJA SAMA
3 Mampu memberikan feedback (masukan) kepada team kerjanya.

4 Mampu menunjukkan partisipasi aktif dalam kerja team

Mampu menjalin komunikasi kerja serta menciptakan hubungan yang baik
5 dengan orang lain di luar kelompoknya
ORIENTASI TERHADAP PELAYANAN KONSUMEN / REKAN KERJA
6 Mampu memberikan pelayanan sesuai jam kerja
7 Mampu memberikan pelayanan yang baik kepada Pelanggan
8 Mampu menunjukkan kesungguhan dalam menanggapi keluhan/ kritik
ORIENTASI TERHADAP PENCAPAIAN TARGET
9 Mampu menetapkan target kerjanya secara pribadi.
10 Mampu berusaha memenuhi target yang telah ditetapkan

11 Mampu mengembangkan kemampuan diri sesuai dengan bidang kerjanya

Mampu memanfaatkan pengalaman kerjanya untuk meningkatkan kualitas
12 kerjanya
INISIATIF & KREATIF
13 Mampu memahami standar kerja yang telah ditentukan oleh unit kerjanya
Mampu menunjukkan keingintahuan yang tinggi terhadap pekerjaan yang
14 belum dikuasainya
Mampu menunjukkan usaha yang konsisten untuk mengatasi masalah
15 yang muncul
PROFESSIONALISME
16 Mampu melakukan pelayanan sesuai targetnya

17 Mampu mempertanggung jawabkan pekerjaan yang menjadi tugasnya

18 Mampu mengatasi tugas sulit yang dihadapinya

Mampu untuk tidak menyalahkan dan atau mengungkap keburukan rekan
19 kerja kepada kelompok lainnya
KEMAMPUAN MENGANALISA
Mampu mengumpulkan informasi dari berbagai sumber yang terkait
20 dengan persoalan yang dihadapi
Mampu mengetahui hubungan antara beberapa bagian atau sebab-akibat
21 suatu masalah
22 Mampu bekerja secara teliti dan fokus
23 Mampu menilai secara kritis atas pekerjaannya
KEMAMPUAN BERKOMUNIKASI
24 Mampu menjamin komunikasi internal unit kerja

Mampu berkonsentrasi dan mendengarkan dengan baik tanpa memotong

25 pembicaraan pihak lain, untuk menghadapi dan mengatasi masalah

ORGANIZATIONAL AWARENESS
Mampu memahami dan melaksanakan SOP (Standart Operating
26 Procedure) terhadap aktivitas pekerjaan yang dilakukannya
KEMAMPUAN MANAGERIAL
27 Mampu mengorganisir tugas rutin secara efektif

28 Mampu memonitor proses pekerjaan secara rutin

29 Mampu mengukur progres/perkembangan kerja harian/mingguan

KEMAMPUAN INTERPERSONAL
Mampu menjalin kerjasama di lingkungan kerjanya untuk membantu
30 terlaksananya aktivitas.