Kata Pengantar, Daftar Isi Final Fix

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN DI PT. KIMIA FARMA BANDUNG SUB DIVISI

TEKNIK PEMELIHARAAN
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Dalam Menempuh

Tugas Akhir Guna Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi
Manajemen Pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pasundan
Bandung, Juli 2021

Disetujui dan disahkan Dosen Pembimbing
Adhie Fasha N,. SE.MM
Mengetahui
Ketua STIE Pasundan Bandung
Dr. Dudung Juhana Drs.,MM
i
SURAT PERNYATAAN
Dengan ini penulis menyatakan bahwa skripsi ini merupakan hasil

karya asli penulis, tidak terdapat karya yang pernah diajukan untuk
memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi manapun, dan
sepanjang pengetahuan penulis juga tidak terdapat karya atau pendapat
yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh penulis lain, kecuali yang secara
tertulis di dalam daftar pustaka.
Pernyataan ini saya buat dengan sesungguhnya dan apabila
dikemudian hari terdapat penyimpangan dan ketidakbenaran dalam
pernyataan ini, maka saya bersedia menerima sanksi akademik berupa
sanksi yang berlaku.
Demikian surat pernyataan ini saya buat sebagai
pertanggungjawaban ilmiah tanpa ada paksaan maupun tekanan dari
pihak manapun juga.
Bandung, Juli 2021.

Penulis,
Ricky Hasby Ash-shiddieqi
ii
ABSTRAK
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan

Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Kimia Farma Bandung Sub Divisi
Teknik Pemeliharaan”, dibawah bimbingan Adhie Fasha N,. SE.MM.
Berdasarkan hasil pra survey dapat diketahui bahwa kinerja
karyawan di PT. Kimia Farma Bandung Sub Divisi Teknik Pemeliharaan
belum optimal. Jika dibiarkan terus menerus akan menjadi masalah bagi
perusahaan.
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui tentang
lingkungan kerja dan mengetahui bagaimana kepemimpinan di PT. Kimia
Farma Bandung Sub Divisi Teknik Pemeliharaan, serta menganalisis
pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
di PT. Kimia Farma Bandung Sub Divisi Teknik Pemeliharaan.
Penelitian ini dilakukan dengan mengambil objek 30 karyawan PT. Kimia
Farma Bandung Sub Divisi Teknik Pemeliharaan.
Berdasarkan penelitian dengan menggunakan analisis jalur, terlihat
bahwa variabel Kepemimpinan (X1) mempunyai pengaruh langsung
sebesar 64%, pengaruh tidak langsung melalui hubungan dengan
lingkungan kerja (X2) sebesar 11%, sehingga total pengaruhnya adalah
53%. Variabel lingkungan Kerja secara langsung menentukan perubahan
Kinerja karyawan sebesar 23% serta secara tidak langsung sebesar 11%
yang berarti lingkungan kerja berpengaruh sebesar 12% terhadap kineja
karyawan yang terjadi. Kepemimpinan memiliki pengaruh yang lebih besar
daripada lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, yakni sebesar 53%
dan 12%. R square (R) sebesar 0.650 atau 65% merupakan kontribusi
dari pengaruh Kepemimpinan (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap
Kinerja Karyawan (Y). Sisanya sebesar 35% merupakan kontribusi dari ε
yaitu faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan selain
kepemimpinan dan lingkungan kerja.
Adapun saran-saran yang dapat dipertimbangkan sehubungan
dengan hasil penelitian adalah bahwasannya seorang pemimpin dengan
hubungan baiknya dapat meningkatkan hasrat, keinginan, kemajuan
dalam bekerja guna mencapai tujuan organisasi melalui hubungan yang
baik dengan bawahannya. Dan alangkah baiknya menciptakan lingkungan
kerja yang aman dan nyaman guna meningkatkan kinerja karyawan baik
secara individu ataupun secara tim.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
iii
KATA PENGANTAR
Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT dan dengan

rahmat dan karunia-Nya penulis dapat menyelesaikan skripsi yang
berjudul “Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan di PT Kimia Farma Bandung Divisi Teknik
Pemeliharaan”. Adapun maksud dan tujuan pembuatan skripsi ini adalah
untuk memenuhi syarat gelar sarjana ekonomi, dimana banyak sekalian
ditemukan peluang dan tantangan yang harus dihadapi penulis, yang
menjadi bagian panjang seseorang yang ingin mengembangkan
kemampuannya dalam bidang ekonomi.
Akhirnya dengan segala kerendahan hati penulis ingin
menyampaikan ucapan terima kasih atas bantuan yang penulis terima dari
berbagai pihak selama pengerjaan sampai selesainya skripsi ini. Ucapan
terima kasih penulis sampaikan kepada :
1. Dr. Dudung Juhana Drs., MM. selaku Ketua STIE Pasundan
Bandung.
2. Aan Hardiyana Drs.,MM. selaku Wakil Ketua I (Bidang Akademik).
3. Maulana Yusuf., SE.,MM. selaku Wakil Ketua II (Bidang
Kemahasiswaan).
4. Anton Tirta K.,SE.,MM. selaku Wakil Ketua III (Bidang
Kemahasiswaan).
5. Adhie Fasha N,. SE.MM selaku Dosen Pembimbing yang
senantiasa membimbing, memberikan arahan, serta masukan
kepada penulis untuk dapat menyelesaikan tugas akhir ini,
6. Kepada seluruh dosen pengajar pada program studi Manajemen
STIE Pasundan Bandung.
7. Kepada orangtua yang selalu memberikan dukungan materil, moril
serta doa penuh dalam penyusunan skripsi ini.
Tidak banyak yang dapat penulis sampaikan dalam kata pengantar
ini, tegur sapa sifatnya membangun, akan penulis terima dengan lapang
iv
dada, penulis meyakini bahwa rahasia kedisplinan adalah motivasi. Jika
seseorang cukup termotivasi, kedisiplinan akan terbentuk dengan
sendirinya. Atas motivasi dari pembimbing, sahabat-sahabatku tercinta,
atas motivasi dari kedua orangtua dan kaka, akhirnya skripsi ini
terselesaikan hingga pada waktunya.
Akhirul Kalam, penulis menyadari penulisan skripsi ini tidak akan
memiliki arti tanpa dukungan seluruh pihak yang membantu dalam
terselesaikannya skripsi ini. Penulis akan menjadikannya sebagai berkah
dari Allah SWT untuk bekerja sama dan berkarya senantiasa mewujudkan
nilai-nilai yang arif dan bijaksana dalam penyempurnaan skripsi ini.
Semoga Allah SWT meridhai penulisan skripsi ini.
Bandung, Juli 2021.
Ricky Hasby Ash-shiddieqi
v
DAFTAR ISI
SURAT PENGESAHAN...............................................................................i
SURAT PERNYATAAN...............................................................................ii
ABSTRAK...................................................................................................iii
KATA PENGANTAR..................................................................................iv
DAFTAR ISI................................................................................................vi
DAFTAR GAMBAR...................................................................................xii
DAFTAR TABEL......................................................................................xiii
BAB I PENDAHULUAN..............................................................................1
1.1 Latar Belakang.................................................................................1
1.2 Identifikasi Masalah.........................................................…………12
1.3 Pembatasan Masalah.....................................................................13
1.4 Rumusan Masalah..........................................................................13
1.5 Maksud dan Tujuan Penelitian.......................................................14
1.6 Kegunaan Penelitian......................................................................14
1.6.1 Kegunaan Operasional (Praktis)............................................14
1.6.2 Kegunaan Pengembangan Ilmu (Teoritis).............................15
BAB II TINJAUAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN
HIPOTESIS PENELITIAN............................................................16
2.1 Tinjauan Pustaka............................................................................16
2.1.1 Teori Manajemen .................................................................16
2.1.1.1 Pengertian Manajemen ..............................................16
vi
2.1.1.2 Fungsi Manajemen ...................................................18
2.1.2 Teori Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) ............19
2.1.2.1 Definisi Manajemen Sumber Daya Manusia .............19
2.1.2.2 Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia ..............22
2.1.3 Kepemimpinan ......................................................................22
2.1.3.1 Pengertian Kepemimpinan ........................................22
2.1.3.2 Teori Kepemimpinan ..................................................24
2.1.3.3 Dimensi Kepemimpinan .............................................27
2.1.3.4 Indikator Kepemimpinan ............................................29
2.1.4 Lingkungan Kerja ..................................................................33
2.1.4.1 Pengertian Lingkungan Kerja.....................................33
2.1.4.2 Teori Lingkungan Kerja...............................................35
2.1.4.3 Dimensi Lingkungan Kerja..........................................36
2.1.4.4 Indikator Lingkungan Kerja.........................................42
2.1.5 Kinerja ...................................................................................43
2.1.5.1 Pengertian Kinerja .....................................................43
2.1.5.2 Faktor Kinerja .............................................................46
2.1.5.3 Proses Penilaian Kerja ..............................................47
2.1.5.4 Dimensi Kinerja ..........................................................47
2.1.5.5 Indikator Kinerja ……………………………………….. 50
2.1.5.6 Hasil Penelitian yang Relevan ...................................51
2.2 Kerangka Pemikiran.......................................................................53
vii
2.2.1 Hubungan Antara Kepemimpinan dengan Lingkungan
Kerja................................................................................................53
2.2.2 Pengaruh Antara Variabel Kepemimpinan Dengan Kinerja
Karyawan ........................................................................................54
2.2.3 Pengaruh Antara Variabel Lingkugan Kerja Dengan Kinerja
Karyawan ........................................................................................54
2.2.4 Pengaruh Antara Variabel Kepemimpinan dan Lingkungan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan .................................................55
2.3 Hipotesis Penelitian........................................................................57
BAB III METODE PENELITIAN................................................................58
3.1 Metode Penelitian yang Digunakan................................................58
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian........................................................59
3.3 Operasional Variabel......................................................................60
3.4 Teknik dan Instrumen Pengumpulan Data.....................................63
3.4.1 Teknik Pengumpulan Data.....................................................63
3.4.2 Cara Pengumpulan Data.......................................................65
3.5 Teknik Penentuan Sampel.............................................................67
3.6 Metode Pengujian...........................................................................67
3.6.1 Uji Validitas............................................................................68
3.6.2 Uji Reliabilitas.........................................................................69
3.7 Metode Analisis Data......................................................................71
3.7.1 Tehnik Analisis Deskriptif.......................................................71
3.7.2 Analisis Verifikatif...................................................................73
viii
3.7.2.1 Analisis Korelasi ...................................................... 73
3.7.2.2 Analisis Jalur ............................................................75
3.8 Rancangan Pengujian Hipotesis....................................................79
3.8.1 Pengujian Secara Simultan (Uji F).......................................80
3.8.2 Uji t Parsial (Uji T) ................................................................81
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN BAHASAN........................................83
4.1 Deskripsi Objek Penelitian.............................................................83
4.1.1 Sejarah Singkat PT Kimia Farma..........................................83
4.1.2 Visi dan Misi PT Kimia Farma................................................87
4.2 Deskripsi Responden.....................................................................88
4.2.1 Responden.............................................................................89
4.2.2 Responden Berdasarkan Pendidikan....................................89
4.2.3 Responden Berdasarkan Usia...............................................90
4.3 Pengujian Data...............................................................................91
4.3.1 Uji Validitas............................................................................91
4.3.2 Uji Reabilitas..........................................................................94
4.3.3 Uji Normalitas.........................................................................96
4.4 Analisis Data...................................................................................97
4.4.1 Analisis Deskriptif...................................................................97
4.4.1.1 Analisis Angka
Indeks ...............................................97
4.4.1.2 Kepemimpinan ..........................................................99
4.4.1.3 Lingkungan Kerja ...................................................117
ix
4.4.1.4 Kinerja Kerja ...........................................................135
4.4.2 Analisis Verifikatif.................................................................153
4.4.2.1 Koefisien Korelasi dan Determinasi Secara
Simultan...............................................................................153
4.4.2.2 Analisis Jalur (Path)................................................155
4.4.3 Pengujian Hipotesis.............................................................160
4.4.3.1 Uji t..........................................................................160
4.4.3.2 Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Secara Parsial....................................................162
4.5 Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Secara Simultan................................................................163
4.5.1 Uji F......................................................................................163
4.6 Pengaruh Kepemimpinan di PT Kimia Farma Divisi Pemeliha-
raan.....................................................................................................165
4.6.1 Hasil Penelitian Kepemimpinan di PT Kimia Farma Divisi
Pemeliharaan.....................................................................165
4.6.2 Hasil Penelitian Lingkungan Kerja di PT Kimia Farma Divisi
Pemeliharaan.....................................................................166
4.6.3 Hasil Penelitian Kinerja Karyawan di PT Kimia Farma Divisi
Pemeliharaan.....................................................................167
4.6.4 Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan......168
4.6.5 Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. .169
x
4.6.6 Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan...............................................................170
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN......................................................173
5.1 Kesimpulan...................................................................................173
5.2 Saran............................................................................................175
DAFTAR PUSTAKA
xi
DAFTAR GAMBAR
2.1 Bagan Kerangka Pemikiran................................................................ 56
3.1 Hubungan Antar Variabel Penelitian................................................... 77
4.1 Uji Normalitas Alat Ukur..................................................................... 96
4.2 Hasil Analisis Jalur........................................................................... 157
xii
DAFTAR TABEL
1.1 Hasil Pra-Survey Variabel Kinerja Karyawan..................................... 5
1.2 Hasil Kuisioner Pra-Survey Terhadap Kepemimpinan........................ 6
1.3 Hasil Kuisioner Pra-Survey Lingkungan Kerja.................................... 10
3.1 Jadwal Kegiatan Penelitian................................................................. 59
3.2 Operasionalisasi Variabel................................................................... 61
3.3 Instrumen Skala Likert........................................................................ 66
3.4 Penafsiran Kondisi Variabel Penelitian............................................... 72
3.5 Interpestasi Koefisien Korelasi........................................................... 75
4.1 Responden Berdasarkan Jenis Kelamin............................................. 89
4.2 Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir................................... 90
4.3 Responden Berdasarkan Usia............................................................ 91
4.4 Hasil Uji Validitas Variabel Kepemimpinan......................................... 92
4.5 Hasil Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja..................................... 93
4.6 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Kerja............................................ 93
4.7 Hasil Uji Reabilitas Variabel X1........................................................... 94
4.8 Hasil Uji Reabilitas Variabel X2........................................................... 95
4.9 Hasil Uji Reabilitas Variabel Y............................................................ 95
4.10 Kriteria Penafsiran Kondisi Variabel Penelitian................................ 98
4.11 Hasil Analisis Deskriptif X1.1 SPSS Versi 20................................... 99
xiii
4.12 Pendapat Respoden Mengenai Pemimpin Memperhatikan Karyawan
Yang Produktif dan Kurang Produktif............................................. 100
4.13 Hasil Analisis Deskriptif X1.2 SPSS Versi 20................................. 100
4.14 Pendapat Respoden Mengenai Pemimpin Memperhatikan Hierarki
Jabatan dan Pendelegasan Tugas Sesuai Bagiannya dan Jabatan-
nya.................................................................................................. 101
4.16 Pendapat Respoden Mengenai Pemimpin Menjadi Jembatan Bagi
Penyampaian Masalah dan Mampu Berbaur Dalam Organisasi... 102
4.18 Pendapat Respoden Mengenai Pemimpin yang Baik, Bijaksana dan
Mampu Dihormati Layaknya Seorang Pemimpin........................... 103
4.20 Pendapat Respoden Mengenai Pemimpin Mampu Mengajak dan
Meyakini dan Memberi Contoh Kepada Bawahan Untuk Mewujudkan
Visi dan Misi Perusahaan............................................................... 104
4.22 Pendapat Respoden Mengenai Pemimpin Berkeinginan Untuk
Menjadikan Bawahannya Maju dan Menjadi Pemimpin................ 105
4.24 Pendapat Respoden Mengenai Pemimpin Memberikan Kebebasan
Kepada Karyawan Untuk Berinisiatif/Mengambil Keputusan Untuk
Kemajuan Perusahaan................................................................... 106
xiv
4.26Pendapat Respoden Mengenai Pemimpin Mentoleransi
Ketidakpastian yang Terjadi........................................................... 107
4.28 Pendapat Respoden Mengenai Pemimpin Memperhatikan Kebutuhan
dan Keadaan Bawahan.................................................................. 108
4.29 Hasil Analisis Deskriptif X1.10 SPSS Versi 20............................... 108
4.30 Pendapat Respoden Mengenai Pemimpin Jika Terjadi Konflik,
Seorang Pemimpin Menjadi Bagian Tengah dan Menyelesaikan
Masalah Dengan Adil..................................................................... 109
4.32 Pendapat Respoden Mengenai Pemimpin Memperkirakan Masa
Depan............................................................................................. 110
4.34Pendapat Respoden Mengenai Pemimpin Menjaga Kondisi
Perusahaan Agar Hangat, Kekeluargaan dan Nyaman................. 111
4.36 Pendapat Respoden Mengenai Pemimpin Memberitahukan Dengan
Jelas Apa Yang Harus Dikerjakan................................................. 112
4.38 Pendapat Respoden Mengenai Pemimpin Memberikan Ide-ide Yang
Baik................................................................................................. 113
xv
4.40 Pendapat Respoden Mengenai Pemimpin Memberikan Arahan
Berupa Penjelasan Bagaimana Melaksanakan Pekerjaan Dengan
Baik................................................................................................. 114
4.41 Rekapitulasi Tanggaan Responden Variabel X1............................ 114
4.42 Resume Rata-rata Variabel Kepemimpinan (X1)........................... 116
4.44 Pendapat Respoden Mengenai Perlengkapan Penerangan Lampu
Dalam Ruangan Sangat Memadai................................................. 118
4.46 Pendapat Respoden Mengenai Penerangan Dalam Ruangan
Membuat Saya Sangat Nyaman Bekerja....................................... 119
4.48 Pendapat Respoden Mengenai Suhu Udara di Ruangan Membuat
Saya Sangat Nyaman Dalam Bekerja............................................ 120
4.50 Pendapat Respoden Mengenai Vetilasi Dalam Ruangan Sangat
Memadai......................................................................................... 121
4.52 Pendapat Respoden Mengenai Suara Bising di Kantor Sangat
Menganggu Dalam Konsentrasi Kerja........................................... 122
4.54 Pendapat Respoden Mengenai Penggunaan Warna Dinding di
Kantor Membuat Saya Sangat Nyaman Bekerja........................... 123
xvi
4.56 Pendapat Respoden Mengenai Pemilihan Warna Cerah Membuat
Mata Saya Sangat Nyaman........................................................... 124
4.58 Pendapat Respoden Mengenai Adanya Jaminan Keamanan
Lingkungan Yang Diberikan Perusahaan....................................... 125
4.60 Pendapat Respoden Mengenai Adanya Jaminan Kesehatan Yang
Diberikan Perusahaan.................................................................... 126
4.62 Pendapat Respoden Mengenai Hubungan Antar Karyawan Dengan
Pemimpin Sangat Membantu Saya Dakam Bekerja...................... 127
4.64 Pendapat Respoden Mengenai Hubungan Antar Sesama Karyawan
Sangat Membantu Saya Dakam Bekerja....................................... 128
4.66 Pendapat Respoden Mengenai Menjalankan SOP Perusahaan
Dengan Sangat Baik...................................................................... 129
4.68 Pendapat Respoden Mengenai Selalu Hadir Tepat Waktu............ 130
4.70 Pendapat Respoden Mengenai Mampu Memanfaatkan Jam Kerja
Dengan Sangat Bik......................................................................... 131
xvii
4.72 Pendapat Respoden Mengenai Mampu Menjalankan Tata Tertib
Perusahaan yang Baik................................................................... 132
4.73 Rekapitulasi Tanggaan Responden Variabel X2............................ 132
4.74 Resume Rata-rata Variabel Lingkungan Kerja (X2)....................... 134
4.75 Hasil Analisis Deskriptif Y.1 SPSS Versi 20................................... 135
4.76 Pendapat Respoden Mengenai Perlengkapan Penerangan Lampu
Dalam Ruangan Sangat Memadai................................................. 136
4.78 Pendapat Respoden Mengenai Memiliki Pendidikan yang Sangat
Dengan Pekerjaannya.................................................................... 137
4.80 Pendapat Respodenden Mengenai Selalu Menyelesaikan Tugas
Tepat Waktu................................................................................... 138
4.82 Pendapat Respoden Mengenai Selalu Mempertanggung Jawaban
Tugas yang Diberikan.................................................................... 139
4.84 Pendapat Respoden Mengenai Mampu Mengambil Inisiatif Dalam
Bekerja............................................................................................ 140
4.86 Pendapat Respoden Mengenai Selalu Berusaha Memberikan
Kepuasan....................................................................................... 141
xviii
4.88 Pendapat Respoden Mengenai Selalu Menunjukan Semangat dan
Berusaha Memberikan yang Terbaik............................................. 142
4.90 Pendapat Respoden Mengenai Selalu Mengikuti Pelatihan-pelatihan
Dari Perusahaan............................................................................. 143
4.92 Pendapat Respoden Mengenai Selalu Hadir Tempat Waktu......... 144
4.93 Hasil Analisis Deskriptif Y.10 SPSS Versi 20................................. 144
4.94 Pendapat Respoden Mengenai Jumlah Hasil Kerja Sangat Memenuhi
Tuntutan yang Diharapkan............................................................. 145
4.96 Pendapat Respoden Mengenai Selalu Mendapat Fasilitas yang
Memadai......................................................................................... 146
4.98 Pendapat Respoden Mengenai Pemimpin Saya Selalu Mengarahkan
Karyawannya Dengan Baik............................................................ 147
4.100 Pendapat Respoden Mengenai Selalu Mendapat Reward Ketika
Bekerja Dengan Baik...................................................................... 148
4.101Hasil Analisis Deskriptif Y.14 SPSS Versi 20................................ 148
4.102 Pendapat Respoden Mengenai Selalu Mendapat Punishment Ketika
Tidak Mencapai Target................................................................... 149
xix
4.103 Hasil Analisis Deskriptif Y15 SPSS Versi 20................................ 149
4.104 Pendapat Respoden Mengenai Mendapatkan Dukungan Layanan
yang Sangat Baik Untuk Melaksanakan Pekerjaan Saya.............. 150
4.105 Rekapitulasi Tanggaan Responden Variabel Y............................ 150
4.106 Resume Rata-rata Variabel Kinerja Karyawan (Y)....................... 152
4.107 Koefisien Korelasi Model Summary.............................................. 153
4.108 Interprestasi Koefisien Korelasi.................................................... 154
4.109 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda SPSS 20 for Windows.... 156
4.110 Pengaruh Langsung dan Pengaruh Tidak Langsung Variabel Bebas
(X1 dan X2) Terhadap Variabel Terikat (Y).................................... 159
4.111 Coefficients................................................................................... 160
4.112 Uji F............................................................................................... 164
xx

Kata Pengantar, Daftar Isi Final Fix

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Kata Pengantar, Daftar Isi Final Fix

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP

KINERJA KARYAWAN DI PT. KIMIA FARMA BANDUNG SUB DIVISI

Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Dalam Menempuh

Bandung, Juli 2021

Adhie Fasha N,. SE.MM

Dr. Dudung Juhana Drs.,MM

Dengan ini penulis menyatakan bahwa skripsi ini merupakan hasil

Bandung, Juli 2021.

Ricky Hasby Ash-shiddieqi

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan

Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT dan dengan

Bandung, Juli 2021.

Ricky Hasby Ash-shiddieqi

1.1 Latar Belakang.................................................................................1

1.2 Identifikasi Masalah.........................................................…………12

1.3 Pembatasan Masalah.....................................................................13

1.4 Rumusan Masalah..........................................................................13

1.5 Maksud dan Tujuan Penelitian.......................................................14

1.6 Kegunaan Penelitian......................................................................14

1.6.1 Kegunaan Operasional (Praktis)............................................14

1.6.2 Kegunaan Pengembangan Ilmu (Teoritis).............................15

BAB II TINJAUAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN

2.1 Tinjauan Pustaka............................................................................16

2.1.1 Teori Manajemen .................................................................16

2.1.1.1 Pengertian Manajemen ..............................................16

2.1.2 Teori Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) ............19

2.1.2.1 Definisi Manajemen Sumber Daya Manusia .............19

2.1.2.2 Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia ..............22

2.1.3 Kepemimpinan ......................................................................22

2.1.3.1 Pengertian Kepemimpinan ........................................22

2.1.3.2 Teori Kepemimpinan ..................................................24

2.1.3.3 Dimensi Kepemimpinan .............................................27

2.1.3.4 Indikator Kepemimpinan ............................................29

2.1.4 Lingkungan Kerja ..................................................................33

2.1.4.1 Pengertian Lingkungan Kerja.....................................33

2.1.4.2 Teori Lingkungan Kerja...............................................35

2.1.4.3 Dimensi Lingkungan Kerja..........................................36

2.1.4.4 Indikator Lingkungan Kerja.........................................42

2.1.5 Kinerja ...................................................................................43

2.1.5.1 Pengertian Kinerja .....................................................43

2.1.5.2 Faktor Kinerja .............................................................46

2.1.5.3 Proses Penilaian Kerja ..............................................47

2.1.5.4 Dimensi Kinerja ..........................................................47

2.1.5.5 Indikator Kinerja ……………………………………….. 50

2.1.5.6 Hasil Penelitian yang Relevan ...................................51

2.2 Kerangka Pemikiran.......................................................................53

2.2.2 Pengaruh Antara Variabel Kepemimpinan Dengan Kinerja

2.2.3 Pengaruh Antara Variabel Lingkugan Kerja Dengan Kinerja

2.2.4 Pengaruh Antara Variabel Kepemimpinan dan Lingkungan

Kerja Terhadap Kinerja Karyawan .................................................55

2.3 Hipotesis Penelitian........................................................................57

BAB III METODE PENELITIAN................................................................58

3.1 Metode Penelitian yang Digunakan................................................58

3.2 Tempat dan Waktu Penelitian........................................................59

3.3 Operasional Variabel......................................................................60

3.4 Teknik dan Instrumen Pengumpulan Data.....................................63

3.4.1 Teknik Pengumpulan Data.....................................................63

3.4.2 Cara Pengumpulan Data.......................................................65

3.5 Teknik Penentuan Sampel.............................................................67

3.6 Metode Pengujian...........................................................................67

3.6.1 Uji Validitas............................................................................68

3.6.2 Uji Reliabilitas.........................................................................69

3.7 Metode Analisis Data......................................................................71