RANCANGAN PROGRAM KERJA

DEWAN KERJA PRAMUKA PENEGAK PANDEGA

KWARTIR RANTING TALANG KELAPA
TAHUN 2021/2025

GERAKAN PRAMUKA
KWARTIR RANTING TALANG KELAPA
KWARTIR CABANG BANYUASIN
TAHUN 2021
 RANCANGAN PROGRAM KERJA
DEWAN KERJA PRAMUKA PENEGAK PANDEGA
KWARTIR RANTING TALANG KELAPA
TAHUN 2021/2025

BAB I
1. PENDAHULUAN
Gerakan Pramuka dalam mendidik dan membina anak dan pemuda indonesia,
bertujuan untuk menjadikan mereka menjadi manusia yang bertakwa kepada Tuhan YME,
berkepribadian, berwatak dan berbudi pekerti yang luhur, kuat mental, tinggi moral,
kecerdasan, terampil serta dapat berdaya guna bagi agama, bangsa dan negara.

Selanjutnya ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya untuk semua pihak yang telah

membantu dalam merealisasikan program-program kerja DKR Talang Kelapapada tahun
2021/2025 baik dukungan moral, materil dan finansial dan kami tetap berharap kepada semua
pihak untuk terus memperhatikan pembinaan Pramuka Penegak dan Pandega khususnya
dalam Wilayah Kwartir Talang Kelapasecara berkesinambungan yang tertuang dalam
pelaksanaan program DKR dimasa mendatang, dan manajemen di tubuh Dewan Kerja, untuk
mendukung prioritas program tersebut di sajikanlah dalam bentuk paket-paket kegiatan yang
bersifat teknik kepramukaan lebih diutamakan dan akan dituangkan pada kegiatan nyata
ditingkat Kwartir Cabang ataupun pembinaan yang bersifat koordinasi dan informasi
ditingkat jajaran Kwartir Ranting dan Gugus Depan.

Rencana kwartir Ranting pramuka kecamatan Talang Kelapamasa bakti 2021/2025

disusun dengan memperhatikan kepentingan dan kebutuhan dalam kurun waktu lima tahun
mendatang, sehingga diharpkan relevan dalam pelaksanaan dan mampu menjawab tantangan
serta perkembangan anggota pramuka kwartir ranting Talang Kelapa.

2. MAKSUD DAN TUJUAN

a) Maksud
Maksud disusun rancangan Program Kerja Dewan Kerja Ranting Talang Kelapa Tahun
2021/2025 adalah sebagai penjabaran dari Rencana Kerja Dewan Kerja Ranting Talang
Kelapa guna menjadikan pedoman gerak pembinaan Pramuka Penegak dan Pandega
kususnya di wilayah Kwartir Ranting Talang Kelapa, serta sebagai dasar rujukan dan
pedoman gugus depan satuan gerakan pramuka kwartir ranting Talang Kelapa.

b) Tujuan
Adapun tujuan dari disusunya rancangan Program Kerja Dewan Kerja Ranting Talang Kelapa
Tahun 2021/2025 adalah sebagai pedoman dan landasan operasional kegiatan Pramuka
Penegak Dan Pandega Talang Kelapa dalam melaksanakan tugas pokok, fungsi dan tanggung
jawabnya, agar upaya pencapaian tujuan gerakan pramuka dapat diwujudkan secara terarah
terpadu dan berkesinambungan.

3. DASAR HUKUM
a) Keputusan Presiden Republik Indonesia nomor. 238 tahun 1961 tentang Gerakan
Pramuka Juncto keputusan presiden Republik Indonesia Nomor. 034 tahun 1999
tentang anggaran Dasar Gerakan Pramuka.
b) Keputusan Kwartir Nasional Gerakan Pramuka Nomor. 107 Tahun 1999 Tentang
Anggaran Rumah Tangga Gerakan Pramuka.
c)  Rencana Strategik Gerakan Pramuka 2004-2009 (Pnca Karsa Utama)
 RANCANGAN PROGRAM KERJA
DEWAN KERJA PRAMUKA PENEGAK PANDEGA
KWARTIR RANTING TALANG KELAPA
TAHUN 2021/2025

BAB II
1.  KONDISI AWAL
Kondisi awal ini dimaksud untuk menggambarkan sejauh mana keadaan Dewan Kerja
Pramuka Penegak Dan Pandega Talang Kelapa pada awal tahun bakti 2021/2025 ini, Hal ini
sangat berpengaruh terhadap perencanaan kegiatan yang akan dihasilkan oleh Dewan Kerja
Pramuka Penegak dan Pandega Kwartir Ranting Talang Kelapa yang selanjutnya akan
dijabarkan dalam analisis SWOT.

1. Potensi
1.1. Dari segi usia, Pramuka penegak dan pandega masih muda dan penuh semangat
dalam pembinaan disatuannya.
1.2. Dukungan positif dari kwartir Ranting dan pihak-pihak terkait dalam setiap kegiatan
ditingkat kwartir
1.3. Aktivitas latihan Gugus Depan yang berpangkalan di SMA/MA Maupun SMK
Negeri dan Swasta yang mulai menampakan jati dirinya, walaupun belum diikuti
oleh seluruh Sekolah Setingkat SMA/MA maupun SMK Negeri dan Swasta yang ada
di wilayah Kwartir Ranting Talang Kelapa dan peningkatan aktifitas di Gugus depan
tingkat Siaga maupun tingkat penggalang.
1.4. Adanya perhatian serius dari Pimpinan Cabang Satuan Karya dan dinas terkait dalam
pembinaan Satuan Karya.
1.5. Adanya perhatian serius dari pimpinan kwarrtir ranting Talang Kelapa khususnya
dalam pembinaan dewan kerja.
2. Kelemahan
2.1. Kemajuan Ilmu Kepramukaan dari segi IPTEK tidak diiringi oleh terciptanya
Anggota Pramuka Penegak dan Pandega yang handal.
2.2. Terbatasnya buku-buku panduan untuk latihan gugus depan dan satuan karya.
2.3. Terbatasnya waktu yang dimiliki oleh anggota Dewan Kerja dalam memahami dan
melaksanakan tugas pokoknya di Dewan Kerja.
2.4. Terjadinya penggantian pengurus yang terlalu sering di Dewan Kerja cukup
membuat pelaksanaan pembinaan tersendat-sendat.
2.5. Kurangnya hubungan informasi dan konsultasi dengan jajaran dibawah dengan
jajaran tingkat atasnya.
2.6. Dewan kerja ranting yang tidak berjalan secara optimal mengakibatkan terputusnya
program pembinaan dan pengembangan Dewan Kerja ranting kejajaran dibawahnya.
3. Peluang
3.1. Adanya pembuatan bumi perkemahan yang bisa dijadikan sasaran kegiatan untuk
merangsang meningkatkan jumlah T/D secara kuantitas dan kualitas.
3.2. Perhatian serius dari Pimpinan Kwarran terhadap pembinaan generasi muda.
3.3. Satuan karya mulai berbenah untuk melaksanakan pembinaan yang
berkesinambungan.
3.4. Kemajuan ilmu pengetahuan , teknologi, manajemen dilihat dan diinformasikan.
4. Tantangan
4.1. Semakin menurunnya citra gerakan pramuka dikalangan masyarakat umum.
4.2. Organisasi kepemudaan yang bersifat prestasi lebih dimiliki oleh generasi muda
ketimbang organisasi pendidikan
 4.3. Makin berkurangnya minat dan motivasi pemuda seusia Pramuka Penegak dan
Pandega untuk bergabung dalam kegiatan Kepramukaan.
4.4. Makin meningkatnya kenakalan remaja, yang seusia Pramuka Penegak dan Pandega.

2.  SASARAN BIDANG SECARA UMUM

Terlaksananya proses pembinaan yang mantap disatuan-satuan bina, sesuai dengan
rencana strategik Gerakan Pramuka sehingga anggota Pramuka Penegak dan Pandega mampu
untuk jadi teladan di masyarakat, menguasai ilmu pengetahuan dan teknologi, kewirausahaan
dan pelaksana administrasi serta manajemen yang handal.
Berkenaan dengan hal tersebut diatas maka pelaksanaan program kerja tahun
2021/2025 dijabarkan melalui pelaksanaan tugas pokok dan pembidangan Dewan Kerja

3.  PEMBINAAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

Searah dengan tujuan pembangunan Nasional dan tugas pokok Gerakan Pramuka
pembinaan dan pengembangan sumber daya manusia yang selanjutnya disebut Pramuka
Penegak dan Pandega diarahkan kepada pembentukan Pramuka Penegak dan Pandega yang
berkualitas meliputi seluruh aspek hidup dan kehidupannya baik tingkat ketakwaan terhadap
Tuhan Yang Maha Esa, keterampilan, pengetahuan, disiplin nasional, ideologi pancasila,
wawasan kebangsaan serta kehidupan demokrasi Pancasila.
Disisi lain upaya ini harus pula diikuti dengan kesempatan untuk mengembangkan
sumber daya itu sendiri diantaranya adalah dengan memperbesar kesempatan Pramuka
Penegak dan Pandega yang berpotensi untuk mengembangkan, meningkatkan kualitas diri
melalui berbagai kegiatan baik secara Regional maupun Nasional. Upaya-upaya untuk
menciptakan kondisi ini adalah dengan :
a) Pembinaan Organisasi Dewan Kerja secara Intensif yang meliputi bidang
administrasi, personal, mekanisme kerja bidang, prosedur kerja tetap, dengan
sedemikian rupa sehingga posisi dewan kerja disamping sebagai wadah pembinaan
juga merupakan kumpulan para Pramuka Penegak dan Pandega yang berkualitas.
b) Pembinaan kualitas kegiatan yang dilaksanakan di Gugus depan sebagai wadah
Pramuka Penegak dan Pandega meliputi supervisi, pendistribusian PP dan
mengupayakan adanya buku-buku pegangan pembinaan Pramuka Penegak dan
Pandega.

4.  BIDANG ORGANISASI DAN KELEMBAGAAN PRAMUKA PENEGAK DAN

PANDEGA
a) Melanjutkan program penataan administrasi dan kesekretariatan
b) Pergantian antar waktu Dewan Kerja Kwartir Ranting Talang Kelapa
c) Menggalakkan pembentukan kelompok kerja dan kegiatan Satuan Karya dari bersifat
insidential kepada kebutuhan program.

5.  PROGRAM BIDANG
1) Bidang Kajian Kepramukaan.
a) Meningkatkan manajemen kedewankerjaan.
b) Melaksanakan rapat rutin Dewan Kerja.
c) Mengikuti kegiatanCabang, Daerah, dan Nasional sesuai undangan.
2) Bidang kegiatan kepramukaan.
a) Mengajukan konsep pelaksanaan perkemahan Dewan Kerja.
b) Mempersiapkan Upacara HUT Kemerdekaan dan HUT Pramuka.
3) Bidang Hubungan Masyarakat.
 a) Menjalin kerjasama dengan organisasi kepemudaan diluar Gerakan Pramuka, dalam
rangka peningkatan kualitas Pramuka Penegak dan Pandega.
b) Meningkatkan jumlah pramuka penegak dan pandega yang terlibat dalam kegiatan
pembangunan masyarakat.
4) Bidang Evaluasi dan Pengembangan.
5) Bidang Tekhnik Keperamukaan.
a) Meratakan Materi Keperamukaan Penegak dan Pandega di Masing-masing
Pangkalan.
b) Mengadakan Latihan Gabungan antar pangkalan.
c) Mengadakan Pelatihan  Bagi anggota DKR.

6.  PROGRAM PEMBINAAN ANGGOTA MUDA

1) Pembinaan Anggota Muda
a) Menyiapkan kaum muda terhadap tantangan globalisasi, dengan tetap menggali
keterampilan khas kepramukaan /Schoutcraft, dan kegiatan berlatar belakang alam
terbuka, serta berbasis pada pengalaman belajar dan potensi anggota pramuka muda
yaitu siaga, penggalang dan penegak.
b) Melakukan terobosan melalui pengaitan kegiatan kepramukaan dengan penguasaan
bahasa.
c) Program kegiatan anggota muda diarahkan terutama kepada pembentukan watak,
pendidikan budi pekerti luhur dan disiplin, di laksanakan di alam bebas, berkaitan
dengan pelestarian lingkungan hidup, penanaman semangat wiraswasta/
kewirausahaan serta bakti pramuka dengan menanamkan dan mencontohkan jiwa
suka menolong tanpa pamrih.
d) Mengambil prakarsa dan berpartisipasi dalam kegiatan kemanusiaan seperti bumbung
kemanusian bencana alam, kunjungan ke panti asuhan/jompo, kegiatan donor darah,
Dll
e) Mengupayakan penyelanggaraan kegiatan kerohaniaan dan bela Negara.
f) Meningkatkan pelaksanaan pembinaan di Gugus depan yang mengacu pada syarat
kecakapan umum, khusus pencapaian pramuka garuda.
g) Memaksimalkan tugas pokok dan fungsi Dewan Kerja Pramuka Penegak dan Pandega
sebagai wadah pembinaan kader organisasi dan selalu tetap dibawah pembinaan
anggota dewasa.
h) Lebih ditingkatkannya mutu pendidikan dan menejemen penyelengaraan kegiatan
anggota pramuka seperti : Jambore, raimuna, perkemahaan wira karya, lomba tingkat,
pesta siaga, dianpinru, dianpinsat, kpdk, kim dsb, khususnya yang berkaitan dengan
intergrasi dengan masyarakat.
i) Kegiatan bagi kegiatan pramuka luar biasa merupakan bagian integral dari kegiatan
golonganya, dan dapat pula diselenggarakan secara terpisah dalam kemitraan.
j) Mengupayakan tersedianya buku-buku kepramukaan bagi anggota gerakan pramuka.

7.  SATUAN KARYA PRAMUKA

a) Dapat berkembangnya mutu dan jumlah anggota satuan karya pramuka yang menguasai
keterampilan dan wawasan sesuai satuan karya yang teraplikasikan ke masyarakat.
b) Satuan karya diarahkan untuk menjadi wadah pembinaan dan menghilangkan
pengkotakan anggota atas dasar satuan karya dengan mengembalikan keberadaan sesuai
tata aturan dan organisasi yang berlaku.
c) Melakukan penataan lebih lanjut satuan karya pramuka diberbagai tingkat terutama dalam
system pembinaan agar dapat berkembang menjadi wadah pembinaan yang handal.
d) Kegiatan satuan karya diarahkan pada pemantapan bagi satuan karya yang telah berjalan
dan tahapan perintisan bagi satuan karya yang belum memulai latihan.
e) Kegiatan satuan karya ditekankan pada pendayagunaan krida-krida yang ada dan
penempuhan syarat kecakapan khusus satuan karya yang di upayakan memiliki civil
effect bagi pemegangnya.
f) Penmbinaan persaudaraan satuan karya yang aktif di kwartir ranting Talang Kelapa.

8.  PROGRAM ORGANISASI DAN HUBUNGAN MASYARAKAT

a) Organisasi Dan Kerja sama
i. Meningkatkan mutu organisasi, yang baik dalam penataan pola dan mekanisme
organisasi maupun dalam penyusunan tata aturan dan petunjuk yang berkaitan dengan
program.
ii. Melakukan pembinaan personal pengelolaan organisasi kwartir /satuan, sehingga
meningkatkan gairah kerja dan semangat pengabdian.
iii. Mengoptimalkan fungsi-fungsi perangkat organisasi Kwartir ranting khususnya
peranan majelis pembimbing.
iv. Tersusunya system pelayanan administrasi yang terpadu dan mampu mendukung
pembinaan organisasi gerakan pramuka.
v. Melaksanakan pemberian penghargaan / intensif/ hukuman yang mengacu munculnya
motivasi kerja pengelola kwartir.
vi. Melakukan kerja sama seluas mungkin dengan pihak –pihak yang dapat mendukung
pendidikan kepramukaan terutama yang sifatnya menindak lanjuti kerja sama yang
telah dimulai oleh kwartir nasional maupun daerah.
vii. Dalam melaksanakan program kerja bidang organisasi diharapkan memperhatikan :
i) Pengurus kwartir agar diberikan kursus-kursus kepramukaan.
ii) Petunjuk penyelenggaraan, petunjuk teknis, dll. Agar didistribusikan kepada
kwarran/ Gudep
iii) Berpartisipasi aktif dengan organisasi lain.
b) Hubungan Masyarakat
i. Melakukan kegiatan penerangan dna pengembangan jaringan informasi, baik ke
dalam maupun keluar yang dapat meningkatkan pengertian dan citra gerakan
pramuka.
ii. Memanfaatkan peluang yang ditawarkan melalui media masa, baik surat kabar
maupun radio untuk media publikasi kegiatan.
iii. Melakuakan penataan terhadap penggunaan atribut pramuka, terutama yang berkaitan
dengan kepemilikan suatu kualifikasi/ keahliaan tertentu.
iv. Meningkatkan pelayanan informasi mengenai gerakan pramuka maupun untuk
masyarakat luas.
v. Dalam melaksanakan program kerja di bidang hubungan masyarakat hendaknya
memperhatiakn :
i) Kerjasama dengan media elektronik/radio, membuat suatu program acara yang
menyenangkan.
ii) Upaya kerja sama berorientasi pada usaha dan upaya pembinaan anggota gerakan
pramuka.
c) Pengabdian pada masyarakat
i. Melaksanakan program yang bersifat intergritas pada masyarakat sehingga dapat
mewujudkan partisipasi masyarakat dengan anggota gerakan pramuka.
ii. Melakukan kegiatan yang bersifat interaksi dengan masyarakat dengan secara
langsung maupun tidak langsung.
 iii. Melakukan kegiatan pembangunan masyarakat melalui kegiatan pramuka peduli,
pramuka tunas dll.
d) Pemantapan Gugus Depan
i. Mantapnya gudep yang ada di pangkalan/sekolah dengan memperhatikan potensi
anggota muda.
ii. Melakukan apel administrasi dan akreditas gudep, diupayakan agar terlaksana secara
rutin.
iii. Melakukan kerja sama dengan dinas pendidikan dan instansi lain untuk memperjelas
keberadaan gugus depan yang berpangkalan di sekolah.
iv. Melakukan kunjungan ke tiap gugus depan.

BAB III

PENUTUP
Dalam melaksanakan rencana kerja, Dewan Kerja Ranting perlu mengadakan
kordinasi dan kerjasama dengan seluruh jajaran gerakan pramuka, baik secara vertical
maupun horizontal serta dengan intansi pemerintah dan organisasi lainya.

Demikianlah rancangan Program Kerja Dewan Kerja Pramuka Penegak dan Pandega
Kwartir Ranting Talang Kelapa Periode 2021/2025 ini disajikan semoga dapat menjadi
pedoman dalam pelaksanaannya.

Semoga Tuhan Yang Maha Esa, meridhoi langkah-langkah ini diabadikan demi
kemajuan bangsa dan Negara, melalui generasi muda yang mampu menyongsong masa
depannya yang lebih cerah.

TALANG KELAPA,…………………2021
Dewan Kerja Ranting TALANG KELAPA
Ketua

.................................................