BAB H

PEMBAHASAN

A. Konsep Dasar Kontrak Kompensasi

1.Definisi Kompensasi

Kompensasi adalah merupakan kontra prestasi terhadap penggunaan tenaga atau jasa
yang telah diberikan oleh tenaga kerja, atau
Kompensasi merupakan jumlah paket yang ditawarkan organisasi kepada pekerja sebagai
imbalan atas penggunaan tenaga kerjanya.(Wibowo, 2007)
Sedangkan Werther dan Davis (1996) menyatakan kompensasi sebagai apa yang diterima
pekerja sebagai tukaran atas kontribusinya kepada organisasi. Selanjutnya Werther dan Davis
menyatakan bahwa di dalam kompensasi terdapat sistem insentif yang menglmbungkan
kompensasi dengan kinerja. Pengertian lain dari kompensasi menurut
Schoell etal dalam Buchari Alma (2003), Compensation is all form of pay or benefits for
employees that arise from their employment. Yang dimaksud dengan bentuk pembayaran atau
benefits yang diterima oleh karyawan adalah:
Direct Financial seperti: wages, salaries, dan bonus
Indirect Payments seperti fringe benefitis yaitu keuntungan dalam bentuk asuransi, cuti dan libur.
Nonfinancial reward, yaitu berupa penghargaan bukan dalam bentuk uang seperti pekerjaan,
jabatan yang menjanjikan masa depan, pengaturan jam keija yang lebih santai/ fleksibel.

2. Macam - Macam Kompensasi

Dilihat dari cara pemberiannya, kompensasi dibagi menjadi
kompensasi langsung dan
kompensasi tidak langsung.
Kompensasi langsung merupakan kompensasi manajemen seperti upah, gaji dan insentif
Kompensasi tidak langsung dapat berupa tunjangan atau jaminan keamanan dan kesehatan.
Pemberian kompensasi dapat terjadi tanpa ada kaitannya dengan prestasi, seperti upah dan gaji.
 Memastikan keadilan: Manajemcn kompensasi berusaha kcras menjaga kcadilan internal
dan eksternal. Keadilan internal memerlukan bahwa pembayaran dihubungkan dengan nilai
relatif pekerjaan sehingga pekerja mendapatkan pcmbayaran yang sama. Keadilan eksternal
herarti membayar pekerja sebesar apa yang diterima pckerja yang setingkat di perusahaan lain.
 Sedangkan menurut Walker (1992) Kompensasi merupakan salah satu strategi
manajemen sumber daya manusio untuk menciptakan keselarasan kerja antara staf dengan
pimpinan perusahaan dalani tneneapai tujuan dan satu an yang sudah ditetapkan. Kompensasi
adalah sentua hentuk return baik finansial maupun nonfinansial yang diternna karyawan karena
jasa yang disumbangkan kepada perusahaan. Kompensasi dapat herupa finansial yaitu: gaji,
upah, bonus, komisi, asuransi karyawan, bantuan sosial karyawan, dan sebagainya, Sedangkan