CRITICAL JURNAL RIVIEW

PENGANTAR MANAJEMEN
CRITICAL JURNAL RIVIEW
PENGATAR MANAJEMEN
PRODI.ADSMINISTRASI
PERKANTORAN

NAMA :DESI TIKA LESTARI

NIM :7213344009
DOSEN PENGAMPU :ALFI NURA,SE,.M.SI.,DR.
MATA KULIAH :PENGANTAR MANAJEMEN

PROGRAM STUDI S1 PENDIDIKAN ADSMINISTRASI PERKANTORAN

FAKULTAS EKONOMI -UNIVERSITAS NEGERI MEDAN
SUMATERA UTARA
2021/2022
 KATA PENGANTAR

Segala puji bagi allah yang melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya kepada kita semua
,terutama bagi pemakalah sehingga kami diberikan pencerahan pikiran untuk penyusunan
ini dapat di selesaikan tepat pada waktunya.

Penulisan menyampaikan ucapan terima kasih kepada dosen pengampu ibuk alfi
nura,se.,m.si.,dr. yang telah banyak memberikan arahan bimbingan dan saran selama
penulis Menyusun makalah ini selanjutnya ungkapan terima kasih juga disampaikan
ayahanda dan ibunda yang telah memberi doa dan dukungan morir secara penuh sehinga
penulis tetap bersemangat kemudian kepada teman “ Semoga budi baiknya mendapat
imbalan dari ALLAH SWT.
Penulisan menyadiri bahwa makalah ini masih jauh dari sempurna oleh karena itu kritik dan
saran sangat diharapkan .Demikian makalah CRITICAL JURNAL RIVIEW ini disusun semoga
dapat bermanfaat bagi semua pihak yang perkepentingan .

MEDAN,OKTOBER 2021

Penulis
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR…………………………………………………………………………………………………………….
DAFTAR ISI………………………………………………………………………………………………………………………..
BAB 1 PENDAHULUAN ………………………………………………………………………………………………………
1.1 Latar belakang …………………………………………………………………………………………
BAB II RINGKASAN ISI BUKU
A .Identitas jurnal………………………………………………………………………………………
B.Ringkasan jurnal………………………………………………………………………………………
BAB III PEMBAHASAN …………………………………………………………………………………………………..
A. Menjelaskan relevansi antara topik jurnal…………………………………………………..
B. Membahas pokok-pokok argumentasi penulis dalam pendahuluan……………….
C. Membahas pilihan serta cakupan kajian teori ………………………………………………….
D. Membahas metode penelitian yang digunakan dan relevansinya…………………………
E. Membahas tentang kerangka berpikir penulis pada bagian pembahasan ……………

BAB VI PENUTUP
A. Kesimpulan ………………………………………………………………………………………………….
B. Saran…………………………………………………………………………………………………………
 BAB I
PENDALUHAN
1.1 Latar Belakang

Dengan seiring beerkembangnya zaman yang semakin mengarah ke

modernisasi,maka persaingan akan usaha yang didirkan akan semakin berat pula karena
semakin banyaknya masyarakat yang sadar akan manfaat dari usaha yang dijalankan.Maka
dari itu,kita harus memperbaiki diri dengan berusaha menjadi lebih baik dengan
meningkatkan sumber daya manusia.sumber daya manusia yang beerkualitas adalah yang
memiliki kinerja tinggi.Sumber daya manusia dapat tercemin dari pimpinan.pimpinan
merupakan seseorang yang memiliki tujuan,merencanakan,menggerakkan,dan
mengorganisasikan seluruh sumberdaya yang dimiliki oleh perusahan dalam rangka
mencapai tujuan yang diinginkan.

Latar belakang dalam pemilihan jurnal pertama yang berjudul “pengaruh gaya
kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja karyawan pada PT.premier
management consulting”
 BAB II
RINGKASAN JURNAL
A.Identitas Jurnal
IDENTITAS JURNAL :
JUDUL :Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan pasda PT.premier management consulting .
PENULIS :Desi Tika Lestari
B.RINGKASAN
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN DI PT.ASURANSI JIWA MEGA LIFE
a.Pendahuluan
Kepemimpinan dan motivasi merpakan kunci utama dalam manajemen yang
memegang peran strategis dan penting dalam kelangsungan hidup perusahaan.pemimpin
merupakan pencetus tujuan,merencanakan,mengerakkan dan mengorganisasikan seluruh
sumber daya yang dimiliki oleh perusahaan dalam rangka mencapai tujuan yang di
inginkan.motivasi kerja merupakan prilaku dan faktor-faktor yang mempengaruhi pegawai
untuk berprilaku terhadap pekerjaanya.Bila perusahaan ingin berhasil dalam mencapai
misinya untuk mendapatkan laba yang layak,berkembang,diakui eksitensinya,maka pihak
manajemen didalam perusahaan tersebut harus terlebih dahulu memberikan perhatian
terhadap kesejahteraan atau pembinaan sumber daya manusia yang ada didalamnya.
b. Metode Penelitian
1. Uji validitas :dilakukan untuk menguji apakah kuesioner yang di sampaikan
kepada responden valid atau tidak
2. Uji realibilitas : dilakukan terhadap instruments kepemimpinan ,motivasi
kerja dengan sistem consistency melalui pendekatan Teknik belah dua.
3. Analisis regresi linier berganda :pengolahan data yang berhasil di kumpulkan
menggunakan computer dengan program spss versi 19 for windows.
c.Pembahasan
a) Uji validitas
Proses penelitian nya di lakukan dengan mengkorelasikan masing-masing
indicator tersebut terhadap jumlah indicator yang bersangkut
b) Uji reliabilitas
Untuk mengukur reabel apa tidaknya pertanyaan variabel
kepemimpinan,motivasi kerja dan kepuasan kerja dengan menggunakaN
softwere SPSS versi 16.0 for windows dan di dapat hasil nilai Cronbach alfa
lebih besar dari 0,6.
 BAB III
PEMBAHASAN

A.Menjelaskan relevansi antara topik jurnal

Persamaan jurnal memilliki hubungan yang sama-sama membahas tentang
kepemimpinan dan motivasi terhadap karyawan yang bekerja pada perusahaan
tersebut.Didalam jurnal tersebut sama-sama membahas pentingnya kepemimpinan dan
motivasi.Dijeleaskan dari jurnal tersebut pemimpin harus bisa memberikan motivasi
terhadap karyawannya karena seseorang pemimpin harus mempengaruhi karyawan nya
dengan cara motivasi.
B.Membahas pokok-pokok argumentasi penulis dalam pendahuluan
Argumentasi yang terdapat pada jurnal yaitu menurunkan kinerja para karyawan
pada beberapa tahun terakhir yang di ketahui dari data yang di peroleh dari hasil evaluasi
perusahaan,dan tanggung jawab karyawan yang belum maksimal,minat karyawan yang
rendah sehingga akan menunggu jalanya perusahaan.Dengan itu untuk mengatasi masalah
ini perusahaan melakukan beberapa cara,dan pertama dengan merumuskan yaitu
bagaimana kepemimpinan di perusahaan,bagaimana motivasi karyawan,bagaimana
pengaruh kepemipinan dan motivasi terhadap kepuasan karyawan secara Bersama-sama di
perusahaan.Setelah itu perusahaan memberikan hal-hal yang membuat karyawan semakin
semangat untuk meningkatkan kinerjanya.
C.Membahas pilihan serta cakupan kajian teori
Kajian teori yang berpengaruh untuk menyelesaikan masalah di jurnal tersebut
adalah:
1. Ciri-ciri pemimpin
2. Motivasi kerja
3. Fungsi dan kepemimpinan
4. Peran manajemen
5. Kepuasan
D.Membahas metode penelitian yang digunakan dan relevasinya
Jurnal menggunakan jenis penelitian kausalitas dan metode yang digunakan dalam
penelitian ini adalah metode kuantitatif .
E. Membahas tentang kerangka berpikir penulis pada bagian pembahas
pada bagian ini penulis menggunakan table-tabel sebagai bukti hipotesis yang
digunakan untuk menunjukkan bukti dari hasil penelitian.Setiap metode yang dilakukan
disertai dengan table yang menunjukkan hasil penelitian sehingga dapat disimpulkan
dengan alasan yang logis bagaimana perkembangan dengan metode penelitian
tersebut.Hasil dari penelitian dengan metode tersebut yaitu kepemimpinan yang
transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan,motivasi kerja
berdampak pada peningkatan kinerja karyawan,kepemimpinan untuk memotivasi juga
berpengaruh sangat besar untuk kinerja karyawan,dimana hal itu terbukti dari besarnya nilai
korelasi anatara kepemimpinan dan motivasi kerja dengan kinerja karyawan sehingga
memberikan kontribusi positif terhadap nilai kerjanya.
 BAB IV
PENUTUP

A.KESIMPULAN
Seorang pemimpin harus dan memotivasi para karyawan nya untuk bisa
meningkatkan mutu kinerja perusahaan.kepuasan kerja yang dinikmati dalam bekerja dapat
memperoleh pujian hasil kerja,penempatan,perlakuan,peralatan,dan suasana lingkungan
kerja yang baik.

B.SARAN
Untuk memiliki perusahaan yang maju memerlukan karyawan yang memiliki
kemampuan atau SDM yang tinggi dengan gaya kepemimpinan yang dapat meningkatkan
kinerja karyawan.