ID FAN – APR MODEL

TRUST EMPOWERMENT TEAM WORK CONTINOUS

IMPROVEMENT
 ID FAN – APR BASED MODEL

• On 4 March 2021, there was an insulation failure on 7BG-FAN-500B,

Accordance to internal investigation, failure mode of this case was
decreased insulation performance due to gradual temperature rise
during operation for some period.
• Parameters for this failure can be used as a reference to the APR Model
• The purpose of this modeling is an approach to predict how parameter
changes during operation will accelerate equipment failure
• Through this approach we should be ascertain the equipment’s limit prior
to failure

TRUST EMPOWERMENT TEAM WORK CONTINOUS IMPROVEMENT

“Kami bekerja dengan integritas tinggi dan “Kami memimpin diri sendiri dan orang lain untuk mencapai “Kami bekerja bersama secara aktif untuk “Kami memiliki cara berpikir terbuka, adaptif, dan
berkomitmen penuh untuk menjadi pribadi yang sasaran bersama dengan sikap dan motivasi positif untuk menciptakan sinergi dengan orang lain dalam kreatif untuk berinovasi secara terus menerus yang
terpercaya dalam segala hal.” mendorong pemberdayaan tim.” mencapai sasaran perusahaan” bermanfaat bagi perusahaan.”
 2019 VS 2021 Data Sets

• Comparing 2019 and 2021

data sets (before failure),
We can make an approach
when the engine will fail
• 2019 Data sets (Red Dots)
• 2021 before failure (yellow)
• Blue Dots (Realtime data on
9 June 2021)

TRUST EMPOWERMENT TEAM WORK CONTINOUS IMPROVEMENT

“Kami bekerja dengan integritas tinggi dan “Kami memimpin diri sendiri dan orang lain untuk mencapai “Kami bekerja bersama secara aktif untuk “Kami memiliki cara berpikir terbuka, adaptif, dan
berkomitmen penuh untuk menjadi pribadi yang sasaran bersama dengan sikap dan motivasi positif untuk menciptakan sinergi dengan orang lain dalam kreatif untuk berinovasi secara terus menerus yang
terpercaya dalam segala hal.” mendorong pemberdayaan tim.” mencapai sasaran perusahaan” bermanfaat bagi perusahaan.”
 Data Points

Upper & Lower

limit set on 10% of
it’s nominal value
*Or user preference

To ensure the parameter

Only interrelated are interrelated, used
parameters are used pearson correlation
*Or user preference Selected parameter should
have value > 0,85

TRUST EMPOWERMENT TEAM WORK CONTINOUS IMPROVEMENT

“Kami bekerja dengan integritas tinggi dan “Kami memimpin diri sendiri dan orang lain untuk mencapai “Kami bekerja bersama secara aktif untuk “Kami memiliki cara berpikir terbuka, adaptif, dan
berkomitmen penuh untuk menjadi pribadi yang sasaran bersama dengan sikap dan motivasi positif untuk menciptakan sinergi dengan orang lain dalam kreatif untuk berinovasi secara terus menerus yang
terpercaya dalam segala hal.” mendorong pemberdayaan tim.” mencapai sasaran perusahaan” bermanfaat bagi perusahaan.”
 LIMIT FROM etapro

TRUST EMPOWERMENT TEAM WORK CONTINOUS IMPROVEMENT

“Kami bekerja dengan integritas tinggi dan “Kami memimpin diri sendiri dan orang lain untuk mencapai “Kami bekerja bersama secara aktif untuk “Kami memiliki cara berpikir terbuka, adaptif, dan
berkomitmen penuh untuk menjadi pribadi yang sasaran bersama dengan sikap dan motivasi positif untuk menciptakan sinergi dengan orang lain dalam kreatif untuk berinovasi secara terus menerus yang
terpercaya dalam segala hal.” mendorong pemberdayaan tim.” mencapai sasaran perusahaan” bermanfaat bagi perusahaan.”
 IMPORTING DATA

• Data sets from

01 Feb 2019 to
28 Feb 2019 was
imported as
data grid model
• Back to “Points”
Tab to compute
pearson
correlation

TRUST EMPOWERMENT TEAM WORK CONTINOUS IMPROVEMENT

“Kami bekerja dengan integritas tinggi dan “Kami memimpin diri sendiri dan orang lain untuk mencapai “Kami bekerja bersama secara aktif untuk “Kami memiliki cara berpikir terbuka, adaptif, dan
berkomitmen penuh untuk menjadi pribadi yang sasaran bersama dengan sikap dan motivasi positif untuk menciptakan sinergi dengan orang lain dalam kreatif untuk berinovasi secara terus menerus yang
terpercaya dalam segala hal.” mendorong pemberdayaan tim.” mencapai sasaran perusahaan” bermanfaat bagi perusahaan.”
 Remove null data (zero value)

TRUST EMPOWERMENT TEAM WORK CONTINOUS IMPROVEMENT

“Kami bekerja dengan integritas tinggi dan “Kami memimpin diri sendiri dan orang lain untuk mencapai “Kami bekerja bersama secara aktif untuk “Kami memiliki cara berpikir terbuka, adaptif, dan
berkomitmen penuh untuk menjadi pribadi yang sasaran bersama dengan sikap dan motivasi positif untuk menciptakan sinergi dengan orang lain dalam kreatif untuk berinovasi secara terus menerus yang
terpercaya dalam segala hal.” mendorong pemberdayaan tim.” mencapai sasaran perusahaan” bermanfaat bagi perusahaan.”
 ADJUST Non-Dimentional RAnge

TRUST EMPOWERMENT TEAM WORK CONTINOUS IMPROVEMENT

“Kami bekerja dengan integritas tinggi dan “Kami memimpin diri sendiri dan orang lain untuk mencapai “Kami bekerja bersama secara aktif untuk “Kami memiliki cara berpikir terbuka, adaptif, dan
berkomitmen penuh untuk menjadi pribadi yang sasaran bersama dengan sikap dan motivasi positif untuk menciptakan sinergi dengan orang lain dalam kreatif untuk berinovasi secara terus menerus yang
terpercaya dalam segala hal.” mendorong pemberdayaan tim.” mencapai sasaran perusahaan” bermanfaat bagi perusahaan.”
 NDR Adjustment Not correct

TRUST EMPOWERMENT TEAM WORK CONTINOUS IMPROVEMENT

“Kami bekerja dengan integritas tinggi dan “Kami memimpin diri sendiri dan orang lain untuk mencapai “Kami bekerja bersama secara aktif untuk “Kami memiliki cara berpikir terbuka, adaptif, dan
berkomitmen penuh untuk menjadi pribadi yang sasaran bersama dengan sikap dan motivasi positif untuk menciptakan sinergi dengan orang lain dalam kreatif untuk berinovasi secara terus menerus yang
terpercaya dalam segala hal.” mendorong pemberdayaan tim.” mencapai sasaran perusahaan” bermanfaat bagi perusahaan.”
 Adjusting NDR

TRUST EMPOWERMENT TEAM WORK CONTINOUS IMPROVEMENT

“Kami bekerja dengan integritas tinggi dan “Kami memimpin diri sendiri dan orang lain untuk mencapai “Kami bekerja bersama secara aktif untuk “Kami memiliki cara berpikir terbuka, adaptif, dan
berkomitmen penuh untuk menjadi pribadi yang sasaran bersama dengan sikap dan motivasi positif untuk menciptakan sinergi dengan orang lain dalam kreatif untuk berinovasi secara terus menerus yang
terpercaya dalam segala hal.” mendorong pemberdayaan tim.” mencapai sasaran perusahaan” bermanfaat bagi perusahaan.”
 CORRECTING ID FAN - NDR

TRUST EMPOWERMENT TEAM WORK CONTINOUS IMPROVEMENT

“Kami bekerja dengan integritas tinggi dan “Kami memimpin diri sendiri dan orang lain untuk mencapai “Kami bekerja bersama secara aktif untuk “Kami memiliki cara berpikir terbuka, adaptif, dan
berkomitmen penuh untuk menjadi pribadi yang sasaran bersama dengan sikap dan motivasi positif untuk menciptakan sinergi dengan orang lain dalam kreatif untuk berinovasi secara terus menerus yang
terpercaya dalam segala hal.” mendorong pemberdayaan tim.” mencapai sasaran perusahaan” bermanfaat bagi perusahaan.”
 IMPORT DATA for offline analysis

• Import data to
be analyzed

TRUST EMPOWERMENT TEAM WORK CONTINOUS IMPROVEMENT

“Kami bekerja dengan integritas tinggi dan “Kami memimpin diri sendiri dan orang lain untuk mencapai “Kami bekerja bersama secara aktif untuk “Kami memiliki cara berpikir terbuka, adaptif, dan
berkomitmen penuh untuk menjadi pribadi yang sasaran bersama dengan sikap dan motivasi positif untuk menciptakan sinergi dengan orang lain dalam kreatif untuk berinovasi secara terus menerus yang
terpercaya dalam segala hal.” mendorong pemberdayaan tim.” mencapai sasaran perusahaan” bermanfaat bagi perusahaan.”
 Get expected value – offline analysis

• Click “Get Expected

Value” to acquire
expected value in
offline analysis tab

TRUST EMPOWERMENT TEAM WORK CONTINOUS IMPROVEMENT

“Kami bekerja dengan integritas tinggi dan “Kami memimpin diri sendiri dan orang lain untuk mencapai “Kami bekerja bersama secara aktif untuk “Kami memiliki cara berpikir terbuka, adaptif, dan
berkomitmen penuh untuk menjadi pribadi yang sasaran bersama dengan sikap dan motivasi positif untuk menciptakan sinergi dengan orang lain dalam kreatif untuk berinovasi secara terus menerus yang
terpercaya dalam segala hal.” mendorong pemberdayaan tim.” mencapai sasaran perusahaan” bermanfaat bagi perusahaan.”
 Concern viewer – offline analysis

• This data
was
recorded
one week
before
motor
failure

TRUST EMPOWERMENT TEAM WORK CONTINOUS IMPROVEMENT

“Kami bekerja dengan integritas tinggi dan “Kami memimpin diri sendiri dan orang lain untuk mencapai “Kami bekerja bersama secara aktif untuk “Kami memiliki cara berpikir terbuka, adaptif, dan
berkomitmen penuh untuk menjadi pribadi yang sasaran bersama dengan sikap dan motivasi positif untuk menciptakan sinergi dengan orang lain dalam kreatif untuk berinovasi secara terus menerus yang
terpercaya dalam segala hal.” mendorong pemberdayaan tim.” mencapai sasaran perusahaan” bermanfaat bagi perusahaan.”
 IDF 7B - Motor failure

• Using this APR model significant anomaly temperature rise on 23

October 2019 can be seen. Deviation value between expected and
actual value gradually increase until it’s failed on 3 March 2021.

TRUST EMPOWERMENT TEAM WORK CONTINOUS IMPROVEMENT

“Kami bekerja dengan integritas tinggi dan “Kami memimpin diri sendiri dan orang lain untuk mencapai “Kami bekerja bersama secara aktif untuk “Kami memiliki cara berpikir terbuka, adaptif, dan
berkomitmen penuh untuk menjadi pribadi yang sasaran bersama dengan sikap dan motivasi positif untuk menciptakan sinergi dengan orang lain dalam kreatif untuk berinovasi secara terus menerus yang
terpercaya dalam segala hal.” mendorong pemberdayaan tim.” mencapai sasaran perusahaan” bermanfaat bagi perusahaan.”
 IDF 7B - Motor failure

TRUST EMPOWERMENT TEAM WORK CONTINOUS IMPROVEMENT

“Kami bekerja dengan integritas tinggi dan “Kami memimpin diri sendiri dan orang lain untuk mencapai “Kami bekerja bersama secara aktif untuk “Kami memiliki cara berpikir terbuka, adaptif, dan
berkomitmen penuh untuk menjadi pribadi yang sasaran bersama dengan sikap dan motivasi positif untuk menciptakan sinergi dengan orang lain dalam kreatif untuk berinovasi secara terus menerus yang
terpercaya dalam segala hal.” mendorong pemberdayaan tim.” mencapai sasaran perusahaan” bermanfaat bagi perusahaan.”
 IDF 7A - Existing

TRUST EMPOWERMENT TEAM WORK CONTINOUS IMPROVEMENT

“Kami bekerja dengan integritas tinggi dan “Kami memimpin diri sendiri dan orang lain untuk mencapai “Kami bekerja bersama secara aktif untuk “Kami memiliki cara berpikir terbuka, adaptif, dan
berkomitmen penuh untuk menjadi pribadi yang sasaran bersama dengan sikap dan motivasi positif untuk menciptakan sinergi dengan orang lain dalam kreatif untuk berinovasi secara terus menerus yang
terpercaya dalam segala hal.” mendorong pemberdayaan tim.” mencapai sasaran perusahaan” bermanfaat bagi perusahaan.”
 IDF 7A

• There is increasing deviation value between expected and actual

value on current IDF 7A

TRUST EMPOWERMENT TEAM WORK CONTINOUS IMPROVEMENT

“Kami bekerja dengan integritas tinggi dan “Kami memimpin diri sendiri dan orang lain untuk mencapai “Kami bekerja bersama secara aktif untuk “Kami memiliki cara berpikir terbuka, adaptif, dan
berkomitmen penuh untuk menjadi pribadi yang sasaran bersama dengan sikap dan motivasi positif untuk menciptakan sinergi dengan orang lain dalam kreatif untuk berinovasi secara terus menerus yang
terpercaya dalam segala hal.” mendorong pemberdayaan tim.” mencapai sasaran perusahaan” bermanfaat bagi perusahaan.”
POMI VALUE

TRUST
“Kami bekerja dengan
integritas tinggi dan
berkomitmen penuh untuk
menjadi pribadi yang
terpercaya dalam segala
hal.”

EMPOWERMENT
“Kami memimpin diri sendiri
dan orang lain untuk
mencapai sasaran bersama
dengan sikap dan motivasi
positif untuk mendorong
pemberdayaan tim.”

TEAM WORK
“Kami bekerja bersama
secara aktif untuk
menciptakan sinergi dengan
orang lain dalam mencapai
sasaran perusahaan”

CONTINOUS
IMPROVEMENT
“Kami memiliki cara berpikir
terbuka, adaptif, dan kreatif
untuk berinovasi secara
terus menerus yang
bermanfaat bagi
perusahaan.”