HUMAN RESOURCE

MANAGEMENT:
AN OVERVIEW
OUTLINE
DEFINISI DAN TUJUAN

FUNGSI-FUNGSI

RUANG LINGKUP

TANTANGAN
 Go to menti.com and use
the code ……..
Ketika mendengar
kata Manajemen
Sumber Daya
Manusia, apa yang
ada di pikiran
kalian?
MSDM adalah…
• Designing management systems to ensure
that human talent is used effectively to
accomplish organizational goals. (Mathis
& Jackson, 2008)

• The utilization of employees to achieve

organizational objectives. (Mondy, 2008)
Tujuannya adalah…

• Meningkatkan kontribusi produktif para

karyawan bagi organisasi secara stratejik,
etis, dan bertanggung jawab sosial.
(Werther & Davis, 1996)
MSDM vs Manajemen
Personalia? (Saydam 1996)
Manajemen Personalia

Faktor
Produksi

MSDM

ASSET
 Performance
Compensation
Management

Human Resource Safety and

Development Health

Employee and
FUNGSI
Staffing Labor
MANAJEMEN
Relations
THE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT SYSTEM

HR
Planning,
Recruitment
& Selection
Employee & Human
Labor Resource
Relations HUMAN RESOURCE Development
MANAGEMENT
FUNCTIONS

Safety & Compensation

Health & Benefits

8
Sumber: Mondy (2008)
 Analisis dan
Desain Jabatan

Perencanaan
SDM
Fungsi Persiapan
Manajemen dan Seleksi
Rekrutmen

Seleksi

Sumber: Wherter & Davis (1996)

 Orientasi,
Penempatan,
dan PHK

Pelatihan dan
Pengembangan
Fungsi Pengembangan
Manajemen dan Evaluasi
Perencanaan
Karir

Penilaian
Kinerja

Sumber: Wherter & Davis (1996)

 Upah/Gaji,
Insentif,
Tunjangan, dan
Layanan
Fungsi Kompensasi
Manajemen dan Proteksi
Keamanan,
Keselamatan,
dan Kesehatan

Sumber: Wherter & Davis (1996)

 Hubungan
Kekaryawanan

Hubungan Hubungan
Fungsi Kekaryawanan Serikat Pekerja-
Manajemen dan Keauditan Manajemen

Audit MSDM

Sumber: Wherter & Davis (1996)

 RUANG LINGKUP MSDM
• Right man on the right place.
• Induction – memberikan penjelasan kepada
karyawan baru tentang perusahaan.
• Training karyawan untuk pekerjaan yang baru.
• Mengembangkan kualitas kinerja setiap karyawan.
• Menciptakan suasana kerja yang nyaman dan
cooperative untuk mendapatkan hubungan kerja
yang baik.
 RUANG LINGKUP MSDM
• Menyampaikan kebijakan (policy) dan aturan-
aturan perusahaan.
• Mengontrol labour cost (biaya buruh/tenaga kerja).
• Mengembangkan keahlian/spesialisasi setiap
karyawan.
• Menciptakan dan mempertahankan morale
perusahaan.
• Melindungi/memperhatikan kesehatan,
kesejahteraan dan keselamatan karyawan.
Group Discussion

Tantangan apa yang

dihadapi oleh seorang
manajer bidang sumber
daya manusia?
Thank
You
Insany Fitri Nurqamar

+62 85255076512
insanyfitri@gmail.com