SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER

MATA KULIAH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

PROGRAM STUDI PENDIDIKAN ADMINISTRASI PERKANTORAN
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
…………………………………………………………………………………………..
DOSEN PENGAMPU : Dr. TRI MURWANINGSIH, M.Si
HARI, TANGGAL : SELASA, 7 DESEMBER 2021
SEMESTER : III A/B
WAKTU : 120 MENIT (07.30 – 09.30)

Ketentuan:
1. Jawaban ditunggu via email : murwaningsih_tri@staff.uns.ac.id
2. Apabila ada jawaban yang sama persis, maka akan diuji ulang dgn ujian lesan/ daring.
3. Jawaban adalah hasil pemikiran dan analisis saudara (boleh didasarkan pada aturan
atau jurnal-jurnal yang ada).
4. Jawaban bukan copypaste dari media sosial, bila terjadi seperti itu akan mendapatkan
nilai nol (0) untuk nomor soal tersebut
5. Selamat mengerjakan.

SOAL :

1. Perkembangan teknologi dan informasi menuntut kita selalu berhubungan dengan

digitalisasi. Penerapan aplikasi digital ada yang membawa manfaat, ada juga yang
merugikan. Yang bermanfaat antara lain kinerja karyawan lebih efektif dan layanan
lebih baik sehingga kepuasan konsumen menjadi lebih baik. Di pihak lain
kemampuan teknologi karyawan belum bisa maksimal dan belum menjadi
kebiasaan/habit di kinerja, sehingga kelalaian karyawan menjadi masalah yang serius
dalam kinerja. Ada kasus karyawan yang sangat rajin dan kerja keras, hasil kinerja
secara digital jelek karena karyawan tersebut tidak sempat meng-inputkan
kinerjannya secara digital. Di sisi lain, karyawan yang kurang jujur banyak
mengisikan kinerjanya yang dilebih-lebihkan sehingga kinerja digital menjadi
maksimal. Hal ini sangat ironis, kinerja mereka bertolakbelakang dengan kenyataan
sebenarnya.
a. Kalau saudara sebagai karyawan apa yang harus saudara lakukan?
b. Apabila saudara sebagai pimpinan yang mengetahui hal tersebut, apa yang harus
saudara lakukan? (40)
2. Kompensasi punya peran yang strategis dalam meningkatkan motivasi dan kinerja
karyawan. Setiap tahun pemerintah selalu memperbaiki regulasi Kenaikan Upah
Minimum Regional (UMR) di semua wilayah Indonesia. Apa saja yang menjadi
landasan dalam menentukan UMR? Analisislah tentang upah/kompensasi yang ada di
Aparatur Sipil Negara (PNS), BUMN dan karyawan swasta! (30)
3. Tujuan karyawan bekerja adalah terpenuhinya antara harapan dan kenyataan.
Kepuasan kerja, motivasi, dan kondisi ketidakseimbangan psikis menjadi faktor yang
menentukan dalam bekerja. Ada seseorang yang bekerja hanya untuk uang, akan
tetapi ada juga yang menganggap bahwa bekerja tidak hanya semata-mata karena
uang tapi banyak factor yg membuat seseorang nyaman dalam bekerja. Jelaskan
dengan singkat dan tepat. (30)
SELAMAT MENGERJAKAN