Lampiran III SuratWakilRektorBidangAkademik

Nomor : 33953 /UN31.WR.1/PK.02.03/2020

Tanggal : 2 September 2020

SOAL DAN PEDOMAN PENSKORAN

TUGAS TUTORIAL/TUGAS MATA KULIAH
UNIVERSITAS TERBUKA

Program Studi : Manajemen

Kode/NamaMata Kuliah : EKMA4478/Analisis Kasus Bisnis
Jumlah sks : 3
Nama Penulis : Mohamad Nasoha Institusi : UT
Nama Penelaah : Rahmaddian Institusi : UT
Tahun Pengembangan : 2021
Status Pengembangan : Baru/Revisi*

Tangerang Selatan, 17 Februari 2021

Menyetujui, TelahdivalidasiPengampu Mata Kuliah,
Ketua Program Studi ……., Pengampu Mata Kuliah,

Tanda tangan dannama Tanda tangan dannama

………………………………………. …………………………………………….
NIP Tuliskan NIP Ketua Program Studi NIP tuliskan NIP Pengampu Mata Kuliah
*) coret yang tidak sesuai
 LEMBAR SOAL
TUGAS TUTORIALATAU TUGAS MATA KULIAH II
Fakultas : Ekonomi
Program Studi : Manajemen Sumber Soal
Kode/Nama MK : EKMA4478 /Analisis Kasus Bisnis Kode MK &
Nomor KB
Penulis Soal/Institusi : Mohamad Nasoha /UT Nomor Modul
Penelaah soal//institusi : Rahmaddian /UT EKMA4478, KB. 1
Tahun Penulisan : 2021
Butir Soal No. :2 Modul 5
Skor Maks. : 75

Capaian Pembelajaran : Mahasiswa diharapkan mampu memahami dalam menganalisis dan

memecahkan kasus-kasus mengenai SDM khususnya yang berkaitan dengan
perencanaan, perekrutan dan pengembangan SDM
Indikator : Mampu menjelaskan analisis kasus perencanaan SDM

Hal-hal apa saja yang perlu dilakukan oleh organisasi bisnis/perusahaan untuk meningkatkan
kompetensi karyawan sehingga dapat dipromosikan untuk mengisi jabatan tertentu? Jelaskan!

*) Coret yang tidakperlu

Nama : Ega Avianto Dwiputra

NIM : 043572653

Jawab :

Salah satu cara untuk memperbaiki dan meningkatkan kompetensi karyawan sehingga
dapat melakukan training dan cross training. Training adalah pelatihan yang dilakukan
dengan mengundang pihak lain. Cross training adalah dengan membiarkan karyawan
untuk saling mengajari satu sama lain sehingga skill karyawan semakin meningkat. Contoh
cross training adalah dengan melatih karyawan lain tentang keuangan apabila ada salah
satu karyawan kauangan cuti melahirkan.

Penjelasan:

Berikut beberapa hal yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kemampuan karyawan.
Berikut pejelasannya :

1. Sesuaikan pekerjaan dengan karyawan.

2. Mengadakan training dan cross training.

3. Menyediakan fasilitas yang mendukung.

4. Meningkatkan produktivitas dengan insentif.

5. Merayakan keberhasilan karyawan.
Sumber Daya Manusia di dalamnya harus mampu bekerja secara produktif, inovatif dan
kreatif supaya bisa menciptakan roda terbaik untuk memajukan perusahaan. Langkah
paling tepat agar bisa membentuk SDM perusahaan adalah bisa dengan melakukan
program pelatihan dan pengembangan. Nah, agar memiliki gambaran berikut ini adalah 7
jenis pelatihan dan pengembangan SDM serta manfaatnya untuk perusahaan.
1. Melatih Keahlian Karyawan (Skill Training)
2. Pelatihan Ulang (Retraining)
3. Cross Functional Training
4. Pelatihan Tim (team training)
5. Melatih Kreatifitas Perusahaan
6. Pelatihan Mengenai Teknologi yang Berhubungan Dengan Perusahaan
7. Pelatihan Bahasa

Dengan adanya program pelatihan dan pengembangan SDM yang diberikan oleh
perusahaan, secara tidak langsung karyawan akan mengetahui skill apa saja yang harus
mereka kuasai. Tidak hanya itu saja, program pelatihan yang dibuat juga bisa membantu
perusahaan agar lebih mengenali pemimpinnya di masa yang akan datang diantara
karyawan yang ada di dalamnya.

Nantinya para karyawan dapat mengetahui apa yang menjadi potensinya sehingga dapat
digali lebih dalam terutama yang akan menguntungkan untuk perusahaan agar lebih
berkembang dan maju.

Sumber :
- https://www.linovhr.com/pelatihan-dan-pengembangan-sdm/
- BMP EKMA4478/Analisis Kasus Bisnis