Buatlah penafsiran hasil analisis regresi

1. Buatlah analisis regresi sederhana dengan kasus berikut,

Seorang peneliti ingin mengetahui apakah ada pengaruh yang signifikan antara
pengalaman kerja karyawan dengan gaji
 Analisis :
1. KORELASI
2. ANALISIS ANOVA
3. Model Persamaan Regresi
4. Uji t menggunakan probabilitas
5. Uji Normalitasnya
PENYELESAIAN :
Tujuan : Mengidentifikasi terdapat pengaruh yang signifikan antara Pengalaman Kerja karyawan
dengan Gaji
Variabel : Pengalaman Kerja (𝑋) dan Gaji (𝑌)
Hipotesis yang digunakan :
𝐻0 = Tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara Pengalaman Kerja karyawan dengan Gaji.
𝐻1 = Terdapat pengaruh yang signifikan antara Pengalaman Kerja karyawan dengan Gaji.
1) KORELASI
Berikut adalah hasil analisis Korelasi menggunakan bantuan komputer dengan program
IBM SPSS Statisticts 20 :

Dari output di atas diperoleh bahwa Analisis Koefisien korelasi menggunakan Pearson
Correlation menunjukkan nilai koefisien korelasi (𝑟) sebesar 0,886 yang berarti hubungan
korelasi antara Pengalaman Kerja karyawan dengan Gaji adalah sangat kuat serta merupakan
korelasi positif (arah korelasi positif) sehingga dapat dikatakan pola hubungan antara
Pengalaman Kerja dan Gaji adalah searah. Dengan kata lain, semakin tinggi Pengalaman
Kerja karyawan maka Gaji yang diterima akan semakin tinggi. Begitu juga sebaliknya.
 Koefisien determinasi (R Square) menunjukkan nilai sebesar 0,784 atau 78,8%. Yang
artinya Pengalaman Kerja memengaruhi Gaji karyawan sebesar 78,8% dan sisanya 21,2%
dipengaruhi oleh faktor/variabel lain.
2) ANALISIS ANOVA
Uji F
Dasar pengambilan keputusan Uji F berdasarkan 𝐹ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 dan 𝐹𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 :
 Jika 𝐹ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 > 𝐹𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 , maka 𝐻0 ditolak dan 𝐻1 diterima.
 Jika 𝐹ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 < 𝐹𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 , maka 𝐻0 diterima dan 𝐻1 ditolak.
Dasar pengambilan keputusan Uji F berdasarkan probabilitas :
 Jika nilai Sig. lebih besar dari 0,05 maka 𝐻0 diterima dan 𝐻1 ditolak.
 Jika nilai Sig. lebih kecil dari 0,05 maka 𝐻0 ditolak dan 𝐻1 diterima.
Berikut adalah hasil analisis Anova menggunakan bantuan komputer dengan program
IBM SPSS Statisticts 20 :

Berdasarkan pengambilan keputusan Uji F berdasarkan 𝐹ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 dan 𝐹𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 :

Seperti dilihat pada output di atas bahwa 𝐹ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 = 192,536
𝑑𝑓1 = 𝑘 − 1 = 2 − 1 = 1
𝑑𝑓2 = 𝑛 − 𝑘 = 55 − 2 = 53
𝐹𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 = 𝐹(𝛼 , 𝑑𝑓1, 𝑑𝑓2 ) = 𝐹 (0,05,1,53) = 4,02
Karena 𝐹ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 > 𝐹𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 maka 𝑯𝟎 ditolak. Dengan kata lain, 𝑯𝟏 diterima.
Berdasarkan pengambilan keputusan Uji F berdasarkan probabilitas :
Dapat dilihat nilai Sig. sebesar 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa 𝑯𝟎 ditolak dan
𝑯𝟏 diterima.
Sehingga kesimpulannya adalah Terdapat pengaruh yang signifikan antara Pengalaman
Kerja karyawan dengan Gaji.
3) MODEL PERSAMAAN REGRESI
 Dari output di atas dapat disusun model persamaan regresi yaitu :
𝒀 = 𝟒𝟐, 𝟖𝟒𝟔 + 𝟏𝟎𝟕, 𝟐𝟎𝟎𝑿
Konstanta sebesar 42,846 artinya besarnya gaji Rp 42,846 ribu/bulan. Koefisien regresi
sebesar 107,200 pada variabel pengalaman kerja artinya bahwa setiap penambahan satu tahun
variabel pengalaman kerja, maka akan meningkatkan gaji sebesar Rp 107,200 ribu/bulan.
4) UJI T MENGGUNAKAN PROBABILITAS
Dasar pengambilan keputusan Uji T berdasarkan probabilitas :
 Jika nilai Sig. lebih besar dari 0,05 maka 𝐻0 diterima dan 𝐻1 ditolak.
 Jika nilai Sig. lebih kecil dari 0,05 maka 𝐻0 ditolak dan 𝐻1 diterima.
Berikut adalah hasil analisis Uji T menggunakan bantuan komputer dengan program
IBM SPSS Statisticts 20 :

Dari output diatas diketahui bahwa nilai Sig. sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan
bahwa 𝐻0 ditolak dan 𝐻1 diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh
yang signifikan antara Pengalaman Kerja karyawan dengan Gaji
5) UJI NORMALITAS
Berikut adalah hasil analisis Uji Normalitas menggunakan bantuan komputer dengan
program IBM SPSS Statisticts 20 :
 Dari output Normal P-P Plot di atas dapat dilihat bahwa data menyebar disekitar garis
diagonal atau mengikuti arah garis diagonal dan pada output histogram membentuk kurva
normal yang sebagian besar batang berada dibawah kurva. Sehingga dapat disimpulkan data
merupakan berdistribusi normal.

2. Buatlah analisis regresi berganda dengan kasus berikut

Seorang peneliti ingin mengetahui apakah ada pengaruh yang signifikan antara gaji yang
diberikan kepada karyawan selama ini dengan tingkat pendidikan dan Loyalitas
 Analisis :
1. KORELASI
2. ANALISIS ANOVA
3. Model Persamaan Regresi
4. Uji t menggunakan probabilitas
PENYELESAIAN :
Tujuan : Mengidentifikasi terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaji yang diberikan kepada
karyawan selama ini dengan Tingkat Pendidikan dan Loyalitas
Variabel : Tingkat Pendidikan (𝑋1 ), Loyalitas (𝑋2 ) dan Gaji (𝑌)
Hipotesis yang digunakan :
𝐻0 = Tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaji yang diberikan kepada karyawan
selama ini dengan Tingkat Pendidikan dan Loyalitas.
 𝐻1 = Terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaji yang diberikan kepada karyawan selama
ini dengan Tingkat Pendidikan dan Loyalitas.
1) KORELASI
Berikut adalah hasil analisis Korelasi menggunakan bantuan komputer dengan program
IBM SPSS Statisticts 20 :

Dari output di atas diperoleh bahwa Analisis Koefisien korelasi menggunakan Pearson
Correlation menunjukkan nilai koefisien korelasi (𝑟) sebesar 0,800 yang berarti hubungan
korelasi antara Gaji yang diberikan kepada karyawan selama ini dengan Tingkat Pendidikan
dan Loyalitas adalah sangat kuat serta merupakan korelasi positif (arah korelasi positif)
sehingga dapat dikatakan pola hubungan antara Tingkat Pendidikan, Loyalitas dan Gaji adalah
searah. Dengan kata lain, semakin tinggi Tingkat Pendidikan dan Loyalitas maka Gaji yang
diterima karyawan akan semakin tinggi. Begitu juga sebaliknya.
Karena jumlah variabel lebih dari dua, maka digunakan Adjusted R Square yang
besarnya adalah 0,626 atau 62,6%. Hal ini berarti 62,6% variasi dari Gaji dapat dijelaskan
oleh variasi dari variabel Tingkat Pendidikan dan variable Loyalitas dan sisanya 37,8%
dipengaruhi oleh faktor/variabel lain.
2) ANALISIS ANOVA
Uji F
Dasar pengambilan keputusan Uji F berdasarkan 𝐹ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 dan 𝐹𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 :
 Jika 𝐹ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 > 𝐹𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 , maka 𝐻0 ditolak dan 𝐻1 diterima.
 Jika 𝐹ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 < 𝐹𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 , maka 𝐻0 diterima dan 𝐻1 ditolak.
Dasar pengambilan keputusan Uji F berdasarkan probabilitas :
 Jika nilai Sig. lebih besar dari 0,05 maka 𝐻0 diterima dan 𝐻1 ditolak.
 Jika nilai Sig. lebih kecil dari 0,05 maka 𝐻0 ditolak dan 𝐻1 diterima.
Berikut adalah hasil analisis Anova menggunakan bantuan komputer dengan program
IBM SPSS Statisticts 20 :
 Berdasarkan pengambilan keputusan Uji F berdasarkan 𝐹ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 dan 𝐹𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 :
Seperti dilihat pada output di atas bahwa 𝐹ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 = 46,189
𝑑𝑓1 = 𝑘 − 1 = 3 − 1 = 2
𝑑𝑓2 = 𝑛 − 𝑘 = 55 − 3 = 52
𝐹𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 = 𝐹(𝛼 , 𝑑𝑓1, 𝑑𝑓2 ) = 𝐹 (0,05,2,52) = 3,18
Karena 𝐹ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 > 𝐹𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 maka 𝑯𝟎 ditolak. Dengan kata lain, 𝑯𝟏 diterima.
Berdasarkan pengambilan keputusan Uji F berdasarkan probabilitas :
Dapat dilihat nilai Sig. sebesar 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa 𝑯𝟎 ditolak dan
𝑯𝟏 diterima.
Sehingga kesimpulannya adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaji yang
diberikan kepada karyawan selama ini dengan Tingkat Pendidikan dan Loyalitas.
3) MODEL PERSAMAAN REGRESI

Dari output di atas dapat disusun model persamaan regresi yaitu :

𝒀 = 𝟏𝟑𝟒, 𝟕𝟒𝟐 + 𝟐𝟑𝟎, 𝟏𝟓𝟏𝑿𝟏 − 𝟓𝟓, 𝟒𝟏𝟖𝑿𝟐
Konstanta sebesar 134,74 artinya jika tidak ada variabel Tingkat Pendidikan dan variabel
Loyalitas, maka besarnya gaji Rp 42,846 ribu/bulan. Koefisien regresi sebesar 230,151 pada
variabel Tingkat Pendidikan yang artinya bahwa setiap penambahan variabel Tingkat
Pendidikan, maka akan meningkatkan gaji sebesar Rp 230,151 ribu/bulan. Koefisien regresi
 sebesar 55,418 pada variabel Loyalitas yang artinya bahwa setiap pengurangan variabel
Loyalitas, maka akan mengurangi gaji sebesar Rp 55,418 ribu/bulan
4) UJI T MENGGUNAKAN PROBABILITAS
Dasar pengambilan keputusan Uji T berdasarkan probabilitas :
 Jika nilai Sig. lebih besar dari 0,05 maka 𝐻0 diterima dan 𝐻1 ditolak.
 Jika nilai Sig. lebih kecil dari 0,05 maka 𝐻0 ditolak dan 𝐻1 diterima.
Berikut adalah hasil analisis Uji T menggunakan bantuan komputer dengan program
IBM SPSS Statisticts 20 :

Dari output diatas diketahui bahwa nilai Sig. dari variabel Tingkat Pendidikan dan
Loyalitas berturut – turut sebesar 0,000 dan 0,019. Karena kedua variabel tersebut < 0,05,
maka dapat dikatakan bahwa 𝐻0 ditolak dan 𝐻1 diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa
terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaji yang diberikan kepada karyawan selama
ini dengan Tingkat Pendidikan dan Loyalitas.