CONFIDENTIAL

Employee_ID
11

Full Name Eka Sri Fajarwati Test Location RS. Internasional Bintaro
Age 21 Prop. Position Perawat
Education Stikes St Elisabeth Semarang Date of Test 11/26/2021

I. Dimension Chart

Komunikasi
Motivasi
Kerja Sama
Kontak Sosial
Kepercayaan Diri
Penyesuaian Diri
Stabilitas Emosi
Daya Tahan terhadap Stress
Tanggung Jawab
Ketahanan
Ketelitian
Kecepatan
Logika Berpikir
Daya Analisis
Kecerdasan
Row 5 Umum

0 1 2 3 4

1 2 3 4 5
Poor Below Average Average Good Very Good

Skor
No. Dimensi Keterangan
Individu
Kapasitas dan potensi intelektual untuk melaksanakan tugas yang kompleks.
1 Kecerdasan Umum 2

Kemampuan memilah permasalah untuk memperoleh pemahaman mendalam

dengan menggunakan berbagai logika berpikir analitis. Mampu mengidentifikasi
2 Daya analisis masalah, menangkap hubungan sebab-akibat didalamnya, dan menerapkannya 2
untuk pemecahan masalah.

Kemampuan melihat situasi dan mengambil kesimpulan.

3 Logika Berpikir 2

Kecepatan dalam menjalankan tugas dan kemampuan menyesuaikan diri dengan

4 Kecepatan perkerjaan 3

Kemampuan berkosentrasi untuk bekerja secara akurat, baik di dalam proses

5 Ketelitian menyelesaikan pekerjaan maupun memperbaiki keliruan dengan cepat 3

Kemampuan untuk melakukan tugas dalam waktu yang lama

6 Ketahanan 3

Memperlihatkan rasa kepemilikan terhadap hasil kerja

7 Tanggung Jawab 3

Kemampuan untuk tetap bekerja dan bertahan dalam situasi yang menekan
8 Daya Tahan terhadap Stress 3

Kemampuan menahan gejolak emosi

9 Stabilitas Emosi 3

Kemampuan menyerap aturan dan norma-norma yang berlaku di lingkungan serta

10 Penyesuaian Diri bersikap secara selaras 3

Menunjukkan kemampuan menyelesaikan suatu tugas pada situasi menantang,

11 Kepercayaan Diri membuat keputusan yang memadai, dan mampu menyampaikan pendapat secara 3
efektif

Kemampuan berinteraksi dengan mempertimbangkan kepentingan diri maupun orang

12 Kontak Sosial lain 3

Mempunyai kemauain yang kuat untuk bekerja dengan rekan kerja untuk pencapaian
13 Kerja Sama tujuan bersama dan bersifat jangka panjang 3

Keinginan untuk mencapai hasil terbaik dengan memperhatikan kualitas kerja

14 Motivasi 3

Menyampaikan ide secara jelas pada individu atau kelompok

15 Komunikasi 2
 CONFIDENTIAL

POTENTIAL MAPPING REPORT

Full Name Eka Sri Fajarwati Test Location RS. Internasional Bintaro
Age 21 Prop. Position Perawat
Education Stikes St Elisabeth Semarang Date of Test 11/26/2021

II. Development Aspect

Kemampuan Berpikir Kemampuan Bekerja

Kemampuan analisanya yang masih belum optimal
membuat ia akan mengandalkan pengalaman dan
keterangan dari rekan-rekan dalam menemukenali penyebab
utama dari masalah yang ada. Hal ini membuat ia masih
belum dapat mengelola berbagai data yang terkait dengan
masalah secara mendalam
Ia sangat terpaku prosedur dan alur sistematika kerja yang
tinggi , sehingga kemampuan inisiatif dan inovasnya belum
berkembang optimal.
Ia kurang berani melakukan berbagai upaya perbaikan terkait
dengan proses kerja yang selama ini telah dilakukan. Ia menjadi
kurang sigap dalam menghadapi permasalahan yang ada.

IQ=66 (Skala IST)

Aspek Kepribadian Kesimpulan Rekomendasi dan Saran

Pengembangan
Ia cenderung menghindari konfrontasi ataupun konflik. Oleh Berdasarkan gambaran hasil tes secara umum, Maka Sdri Eka
karenanya, ia seringkali mengalami kesulitan untuk menolak Tidak Disarankan sebagai Perawat di RS Internasional Bintaro.
permintaan orang lain, walaupun menyulitkan diri sendiri

Pribadi yang mudah gelisah dan panik. Ketika keadaan tidak Masih perlu banyak area pengembangan diri dari sisi Kapasitas
sesuai dengan yang diharapkan maka perhatiannya akan knowledge dan kemampuan Komunikasi Efektif
mudah untuk dialihkan sehingga kinerja yang ditampilkannya
belum optimal.

BO FO M

-2 6 4

III. Recommendation
0 -2 7 5

0 -2 5 3
Job Fit/ Tingkat kesesuaian level potensi aktual dengan : level potensi 48%
0 yang dipersyaratkan

% Category Description
0
Sudah memiliki hampir semua potensi yang dipersyaratkan
>91% Very Prospective untuk posisi yang dituju.
0
Sudah memiliki potensi yang dipersyaratkan untuk posisi
70% - 90% Prospective yang dituju
0
Kurang memiliki potensi yang dipersyaratkan untuk posisi
50% - 69% Less Prospective yang dituju.
0
Masih banyak potensi yang belum sesuai dengan
0
<50% Not Prospective persyaratan untuk posisi yang dituju. X

Jakarta, November 2021

0

0 -3 6 3 Ika Yunita Kartikasari,M.Si, M.Psi, Psi

Employee_Id Employee_Name Position Usia Education Tempat Tes Tanggal Tes

1 Adenito Sri Kristiani Ambarita, S.Kep., Ns Perawat 23 Stikes St Elisabeth Semarang RS. Internasional Bintaro 26-Nov-21

2 Desy Natalia Hehakaya Perawat 23 Stikes St Elisabeth Semarang RS. Internasional Bintaro

11/26/2021

3 Christina Dwi Septyaningrum, S.Kep., Ns Perawat 25 Stikes St Elisabeth Semarang RS. Internasional Bintaro 26-Nov-21

4 Sri Dewi Lestari Sidauruk, S.Kep, Ns Perawat 24 Stikes St Elisabeth Semarang RS. Internasional Bintaro 26-Nov-21

5 Christy Chelsea Dominique Wibowo Perawat 24 Stikes St Elisabeth Semarang RS. Internasional Bintaro 26-Nov-21

6 Lenda Prastiwi S. Kep, Ns Perawat 24 Stikes St Elisabeth Semarang RS. Internasional Bintaro 26-Nov-21

7 Theresia Anindita Putri Wardani,S.Kep.,Ns Perawat 25 Stikes St Elisabeth Semarang RS. Internasional Bintaro 26-Nov-21

8 Chika Maia Febriyanti Perawat 26 Stikes St Elisabeth Semarang RS. Internasional Bintaro 26-Nov-21
9 Oscar Vidi Setianto Perawat 23 Stikes St Elisabeth Semarang RS. Internasional Bintaro 26-Nov-21

10 Bertha Murwindhasari Perawat 23 Stikes St Elisabeth Semarang RS. Internasional Bintaro 26-Nov-21

11 Eka Sri Fajarwati Perawat 21 Stikes St Elisabeth Semarang RS. Internasional Bintaro 26-Nov-21

12 Fransiska Poralonika Perawat 3/9/2000 Stikes St Elisabeth Semarang RS. Internasional Bintaro 26-Nov-21
13 Erika Dewi Fortuna Perawat 4/6/2000 Stikes St Elisabeth Semarang RS. Internasional Bintaro 26-Nov-21
14 Lea Christina Purnama Perawat 6/23/1998 Stikes St Elisabeth Semarang RS. Internasional Bintaro 26-Nov-21
15 Silvy Ayuningtyas, A.Md.Kep Perawat 2/7/2000 Stikes St Elisabeth Semarang RS. Internasional Bintaro 26-Nov-21
16 Aldila Monikawati Perawat 2/2/1998 Stikes St Elisabeth Semarang RS. Internasional Bintaro 26-Nov-21
17 Dwi Puspitasari Perawat 10/17/1997 Stikes St Elisabeth Semarang RS. Internasional Bintaro 26-Nov-21
18 Nabila Septya Nugrahani Perawat 9/15/1999 Stikes St Elisabeth Semarang RS. Internasional Bintaro 26-Nov-21
19 Andriawati Perawat 3/28/2000 Stikes St Elisabeth Semarang RS. Internasional Bintaro 26-Nov-21
20 SKOLASTIKA TITA TERTIA Perawat 2/25/2000 Stikes St Elisabeth Semarang RS. Internasional Bintaro 26-Nov-21
Kecerdasan Umum Daya analisis Logika Berpikir Kecepatan Ketelitian Ketahanan Tanggung Jawab Daya Tahan terhadap Stress Stabilitas Emosi Penyesuaian Diri Kepercayaan Diri Kontak Sosial

3 4 2 3 4 4 4 3 3 3 3 2

3 3 3 3 3 4 4 3 3 4 3 4

2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2

3 3 3 4 4 3 4 3 4 3 3 3

4 3 3 4 3 4 4 3 3 4 4 3

2 2 2 3 2 3 3 3 3 3 3 3

2 2 2 2 4 3 4 3 4 4 3 3

2 2 2 2 4 3 3 3 3 4 2 4
4 4 4 3 4 3 4 3 3 3 3 3

2 3 2 4 2 3 3 3 3 4 4 3

2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Kerja Sama Motivasi Komunikasi

3 4 2

4 3 3

3 3 2

3 4 3

3 3 3

3 3 2

3 3 2

3 2 3
3 3 2

3 4 4

3 3 2
 Kemampuan Berpikir
Secara umum taraf kemampuan berpikirnya cukup memadai
yang membuatnya dapat berpikir secara sistematis dan logis.
Dengan kemampuan tersebut ia mampu mempelajari hal-hal
yang bersifat baru baginya dengan cukup baik
Kemampuan berpikirnya yang memadai juga membuatnya
mampu memfokuskan perhatian yang penuh pada pekerjaan
yang membutuhkan tingkat keakuratan yang tinggi
IQ=103 (Skala IST)
Kemampuan konseptualnya cukup memadai sehingga ia mampu untuk
membuat perencanaan maupun memikirkan hal-hal yang lebih global.
Dalam mengemukakan pemikirannya, ia masih belum dapat menggali
kebutuhan lawan bicaranya. hal ini membuat komunikasi yang dilakukan
masih satu arah
IQ= 94 (Skala IST)
Kemampuan analisanya yang masih belum optimal membuat ia akan
mengandalkan pengalaman dan keterangan dari rekan-rekan dalam
menemukenali penyebab utama dari masalah yang ada. Hal ini membuat ia
masih belum dapat mengelola berbagai data yang terkait dengan masalah
secara mendalam.
IQ= 75 (Skala IST)
Potensi kemampuan berpikir yang dimilikinya membuatnya mampu
mempelajari hal-hal baru dengan baik, terutama untuk tugas yang rutin penyelesaian masalah pun masih belum cukup berkembang
dan sederhana yang tidak membutuhkan daya analisa maupun penguasaan
konsep
IQ= 94 (Skala IST)
Pemahamannya terhadap keterkaitan berbagai data dan informasi
membuat ia dapat menarik kesimpulan dan mengarahkannya pada suatu
konsep yang baru.
Ia mampu mengatasi permasalahan dalam area kerja rutinnya, namun
kapasitas berpikirnya agak terbatas untuk dapat melakukan pembelajaran
atau mengatasi persoalan yang lebih rumit.
IQ= 113 (Skala IST)
Kemampuan analisanya yang masih belum optimal membuat ia akan
mengandalkan pengalaman dan keterangan dari rekan-rekan dalam
menemukenali penyebab utama dari masalah yang ada. Hal ini membuat ia
masih belum dapat mengelola berbagai data yang terkait dengan masalah diraihnya selama ini.
secara mendalam.
IQ= 78 (Skala IST)
Kemampuannya menganalisa masalah masih perlu ditingkatkan. Ia kurang Mampu mengikuti pola kerja sama yang ada dalam kelompok.
mampu menemukan inti permasalahan sehingga solusi yang dirancang
tidak selalu menjawab permasalahan
Kemampuan berpikir tergolong kurang optimal dari segi konseptual. Hal fungsi dan tanggungjawabnya meskipun masih terbatas pada
ini membuatnya kurang mampu mengidentifikasi pokok permasalahan dan ruang lingkup tugasnya
membuat solusi dari permasalahan tersebut
IQ= 75 (Skala IST)
Taraf kemampuan berpikirnya tergolong terbatas sehingga
belum mampu ia gunakan untuk menyelesaikan permasalahan
yang lebih kompleks. Kurang mampu berpikir secara analisa
dan konseptual, sehingga ia cenderung menggunakan
pengalaman sebelumnya dalam pemecahan masalah.
IQ=75 (Skala IST)
Kemampuan Bekerja
Dalam bekerja, Sdr. Sri Kristiani kurang mampu mengatasi
perubahan kerja yang dapat terjadi sewaktu-waktu. Meskipun ia
sudah mampu bekerja dengan baik sesuai dengan target maupun
sasaran kerja, fokus utamanya masih terletak pada upaya
penyelesaian masalah bukan pada upaya untuk membuat
antisipasi masalah di masa yang akan datang
Ia perlu lebih meningkatkan kemampuannya dari segi
pengambilan keputusan dan pemecahan masalah terkait dengan
pekerjaannya
Ia juga dapat melibatkan rekan-rekannya dalam menyelesaikan
berbagai tugas kelompok. Masukan dari mereka dapat menjadi
upaya perbaikan sehingga dapat meningkatkan kinerja
kelompok.
Pekerja yang sangat menyukai berada dalam aturan dan prosedur
yang jelas, sehingga dapat memahami batasan perilaku yang
dimilikinya.
Dalam bekerja, Sdi Christina mampu memberikan kontribusi yang
lebih di dalam tim. Meskipun perannya masih terbatas, ia mampu
menjalankan fungsinya sesuai dengan tanggungjawabnya. Ia
dapat bekerja dengan optimal berdasarkan arahan dan dukungan
dari orang lain dalam unit kerjanya.
Ia lebih nyaman untuk menyelesaikan tugas-tugas pentingnya
sendirian. Hal ini dikarenakan rasa kurang percayanya pada
keahlian atau keterampilan rekan-rekannya.
Dalam bekerja,kemampuannya untuk proaktif dalam
dengan optimal serta juga masih mengacu pada pengalaman
penyelesaian masalah sebelumnya .
Dari segi pengerjaan tugas yang lain, ia masih kurang mampu
mengidentifikasi pokok permasalahan, menganalisa maupun
mengidentifikasi permasalahan tersebut dengan cukup baik
Dalam bekerja, Sdr. Christy dapat menetapkan sasaran kerja
pribadi secara detail dan terukur. Berbagai evaluasi terkait
dengan hasil kerjanya juga sudah rutin dilakukan sehingga
langkah perbaikan dapat diimplementasikan.
Memiliki perhatian akan hasil kerjanya, namun belum
sepenuhnya melakukan kontrol secara efektif untuk menjaga
kualitasnya.
Ia juga masih belum tertantang untuk memberikan hasil kerja
yang lebih baik lagi. Ia mudah puas terhadap apa yang sudah
Minimnya perhatian kepada keberadaan orang lain, baik
pelanggan internal maupun eksternal membuat pelayanan yang
diberikan masih berdasar pada prosedur yang ada saja.
Ia mampu menunjukkan sikap pro aktif dalam menjalankan
Dalam bekerja, target sasarannya masih terbatas pada upaya
penyelesaian tugas-tugas dan belum pada upaya optimalisasi
pekerjaan
Dari segi kapasitas dan daya tahan bekerja, ia tergolong kurang
mampu menyelesaikan pekerjaan yang membutuhkan
keakuratan dan penyelesaian pekerjaan yang cepat
Taraf kemampuan berpikirnya tergolong cukup memadai
terutama dalam mengidentifikasi permasalahan dari berbagai
sudut pandang. Hal itu menjadi indikasi bahwa ia tergolong
atentif dalam mengerjakan tugas yang terkait dengan hal-hal
dan obyek
IQ= 116 (Skala IST)
Memiliki kemampuan berpikir analitis dan konseptual yang
kurang memadai. Sehingga ia belum mandiri dan percaya diri
dalam membuat perencanaan dalam bekerja yang
membuatnya kurang mampu menetapkan prioritas kerja dan
menggunakan pengalaman sebelumnya dalam pemecahan
masalah dan pengambilan keputusan.
IQ=88 (Skala IST)
Kemampuan analisanya yang masih belum optimal membuat
ia akan mengandalkan pengalaman dan keterangan dari
rekan-rekan dalam menemukenali penyebab utama dari
masalah yang ada. Hal ini membuat ia masih belum dapat
mengelola berbagai data yang terkait dengan masalah secara
mendalam
IQ=66 (Skala IST)
Walau sudah memiliki inisiatif dan mandiri dalam bekerja, namun
ia cenderung membutuhkan dukungan dari lingkungannya agar
lebih yakin dalam bertindak
Dalam bekerja, ia cenderung memiliki pemikiran yang realistis
ketika menghadapi permasalahan dalam pekerjaannya
Dalam bekerja, ia memiliki arahan dan sasaran yang akan dicapai.
Berbagai perbaikan dilakukannya secara berkala sehingga dapat
lebih mengembangkan dirinya.
Memiliki perhatian pada detail tugas sehingga berusaha untuk
menjaga mutu hasil kerjanya. Hanya saja, hal ini masih belum
ditampilkan secara konsisten.
Ia sangat terpaku prosedur dan alur sistematika kerja yang
tinggi , sehingga kemampuan inisiatif dan inovasnya belum
berkembang optimal.
Ia kurang berani melakukan berbagai upaya perbaikan terkait
dengan proses kerja yang selama ini telah dilakukan. Ia menjadi
kurang sigap dalam menghadapi permasalahan yang ada.
 Aspek Kepribadian
Ia memiliki penerimaan diri yang tergolong besar
sehingga ia dapat menerima kekuatan maupun
kelemahan yang terdapat dalam dirinya. Meskipun
demikian penerimaan diri yang besar tersebut belum
mampu membuatnya tampil lebih percaya diri
Ia perlu lebih meningkatkan kemampuannya dari segi
pengambilan keputusan dan pemecahan masalah
terkait dengan pekerjaannya
KESIMPULAN REKOMENDASI DAN SARAN PENGEMBANGAN IQ
Berdasarkan gambaran hasil tes secara umum, Maka Sdri Sri
Kristiani Masih Dapat Disarankan sebagai Perawat di RS
Internasional Bintaro.
Masih perlu pengembangan lebih dalam hal kontak sosial
dan menjaga motivasi dalam berkomunikasi efektif
103

Rasa percaya dirinya masih perlu ditingkatkan sehingga Berdasarkan gambaran hasil tes secara umum, Maka Sdri
ia dapat lebih menunjukkan dan memanfaatkan Desy Natalia Masih Dapat Disarankan sebagai Perawat di
potensi dirinya di dalam lingkungan kerja maupun RS Internasional Bintaro.
lingkungan sosialnya

Ia mudah untuk menjadi gelisah terutama ketika Masih perlu pengembangan lebih dalam hal kepercayaan 94
berada dalam situasi yang membuatnya merasa tidak diri dan menjaga stabilitas ketahanan kerja.
nyaman.

Pada dasarnya ia adalah pribadi yang cukup mampu
untuk menyampaikan informasi kepada orang lain.
Hanya saja, terkadang sikapnya yang cenderung
menjaga jarak membuat ia terkesan kurang dapat
menunjukkan empatinya ketika berkomunikasi.
Minimnya perhatian kepada keberadaan orang lain,
baik pelanggan internal maupun eksternal membuat
pelayanan yang diberikan masih berdasar pada
prosedur yang ada saja.
Berdasarkan gambaran hasil tes secara umum, Maka Sdri
Christina Tidak Dapat Disarankan sebagai Perawat di RS
Internasional Bintaro.
Masih perlu banyak area pengembangan diri dari sisi
Kapasitas knowledge dan juga sikap kerja
75

Ia masih memerlukan peningkatan kemampuan Berdasarkan gambaran hasil tes secara umum, Maka Sdri Sri
komunikasi dengan lebih optimal untuk orang-orang di Dewi Lestari Masih Dapat Disarankan sebagai Perawat di
sekitarnya sehingga relasi interpersonalnya menjadi RS Internasional Bintaro.
lebih berkembang
Masih perlu banyak area pengembangan diri dari sisi
Ia mengedepankan hubungan yang harmonis sesama kemampuan mengelola stres di situasi konflik dan
karyawan, sehingga jika menemui sesuatu yang tidak kepercayaan diri 94
sesuai peraturan atau prosedur,Ia akan merasa tidak
nyaman jika membuat keputusan yang menyangkut
orang lain didalamnya.

Sdr. Sdr. Christy cenderung memiliki motivasi bekerja Berdasarkan gambaran hasil tes secara umum, Maka Sdri
yang baik dalam menjalankan tugasnya walaupun Christy Chelsea Dapat Disarankan sebagai Perawat di RS
dalam kondisi yang menekan Internasional Bintaro.
Ketika menghadapi tugas-tugas yang dirasa kurang Masih perlu area pengembangan diri dari sisi Kemampuan
menantang atau kurang menarik baginya, ia cenderung mengambil keputusan dan ada kecenderungan mudah puas 113
menjadi kurang memperhatikan kerapihan dan kualitas dengan hasil kerja
pekerjaan yang dihasilkannya.

Dalam bekerja, Sdri Lenda mampu memberikan
kontribusi di dalam tim. Meskipun perannya masih
terbatas, ia mampu menjalankan fungsinya sesuai
dengan tanggungjawabnya. Ia dapat bekerja dengan
optimal berdasarkan arahan dan dukungan dari orang
lain dalam unit kerjanya.
Berdasarkan gambaran hasil tes secara umum, Maka Sdri
Lenda Tidak Disarankan sebagai Perawat di RS
Internasional Bintaro.
Masih perlu banyak area pengembangan diri dari sisi 78
Kapasitas knowledge dan kemampuan menjaga kualitas
hasil kerja

Ketika pada situasi yang menekan, ia cenderung mudah

untuk terpengaruh secara emosi. Ia menjadi kurang
dapat berkonsentrasi sehingga dapat berpotensi
menurunkan kualitas kerjanya.
Dalam mengungkapkan pendapat dan mengemukakan
sesuatu kepada orang lain,Ia membutuhkan
pengembangan dalam hal komunikasi yang efektif.
Berdasarkan gambaran hasil tes secara umum, Maka Sdri
Anindita Kurang Disarankan sebagai Perawat di RS
Internasional Bintaro.
75
Masih perlu banyak area pengembangan diri dari sisi
Kapasitas knowledge dan kemampuan menjaga kualitas
hasil kerja

Sdr. Chika perlu meningkatkan kemampuannya dalam Berdasarkan gambaran hasil tes secara umum, Maka Sdri
menjalin relasi dengan orang lain Chika Tidak Disarankan sebagai Perawat di RS
Internasional Bintaro.
Walau sudah memiliki inisiatif dan mandiri dalam
bekerja, namun ia cenderung membutuhkan dukungan
dari lingkungannya agar lebih yakin dalam bertindak Masih perlu banyak area pengembangan diri dari sisi
Kapasitas knowledge dan kemampuan menjaga kualitas
Ia perlu meningkatkan fleksibilitasnya dalam bekerja hasil kerja 75
sehingga dapat menyelesaikan pekerjaan di luar ruang
lingkup pekerjaannya sehari-hari.
 Berdasarkan gambaran hasil tes secara umum, Maka Sdr
Ia terbuka terhadap tugas yang baru. Ia memiliki Oscar Masih Dapat Disarankan sebagai Perawat di RS
kebutuhan untuk mengembangkan kemampuan dan Internasional Bintaro.
keahlian melalui berbagai metode pembelajaran.
Masih perlu area pengembangan diri dari sisi kemampuan 116
Ia dapat meyakinkan orang lain dengan kemampuan berelasi dengan berbagi relasi kerja dan menjaga kestabilan
komunikasi yang persuatif dan kemampuannya untuk emosi jika berada dalam kondisi tidak nyaman serta
membaca situasi serta mengenali kebutuhan orang lain kemampuan komunikasi

Ia cenderung ragu-ragu dalam bertindak sehingga

seringkali ia bertindak berdasarkan instruksi. Hal ini
dapat disebabkan karena ia kurang percaya dengan
kemampuannya. Oleh karenanya, ia membutuhkan
dukungan dari lingkungannya agar lebih yakin dalam
bertindak maupun memutuskan sesuatu
Berdasarkan gambaran hasil tes secara umum, Maka Sdri
Bertha Kurang Disarankan sebagai Perawat di RS
Internasional Bintaro.
88
Masih perlu banyak area pengembangan diri dari sisi
Kapasitas knowledge dan kemampuan konsistensi menjaga
kualitas hasil kerja

Ia cenderung menghindari konfrontasi ataupun konflik. Berdasarkan gambaran hasil tes secara umum, Maka Sdri
Oleh karenanya, ia seringkali mengalami kesulitan Eka Tidak Disarankan sebagai Perawat di RS Internasional
untuk menolak permintaan orang lain, walaupun Bintaro.
menyulitkan diri sendiri

Pribadi yang mudah gelisah dan panik. Ketika keadaan Masih perlu banyak area pengembangan diri dari sisi
tidak sesuai dengan yang diharapkan maka Kapasitas knowledge dan kemampuan Komunikasi Efektif 66
perhatiannya akan mudah untuk dialihkan sehingga
kinerja yang ditampilkannya belum optimal.
 HASIL INTERVIEW PERAWAT
26 NOVEMBER 2021

No Nama Komunikasi Logika Sistimatika Analisa Hasrat Inisiatif Sistimatika Orientasi Stabilitas Kepercayaan Kontak Kerjasama Kemandirian Kemampuan
Berfikir Berfikir Berprestasi Kerja Detail Emosi Diri Sosial Adaptasi
1 Adenito Sri Kristiani Ambarita, S.Kep., Ns 2 2 - 2 3 3 2 - 3 2 - 3 2 3

2 Desy Natalia Hehakaya 3 3 - 3 3 3 4 - 3 3 - 4 3 4

3 Christina Dwi Septyaningrum, S.Kep., Ns 4 3 - 3 4 3 4 - 3 3 - 3 4 3

4 Sri Dewi Lestari Sidauruk, S.Kep, Ns 3 3 - 3 3 3 3 - 3 4 - 4 3 3

5 Christy Chelsea Dominique Wibowo 3 3 - 3 3 3 3 - 3 4 - 4 3 3

6 Lenda Prastiwi S. Kep, Ns 3 3 - 3 3 4 3 - 3 3 - 4 4 3

7 Theresia Anindita Putri Wardani,S.Kep.,Ns 3 3 - 3 3 2 4 - 3 3 - 3 3 3

8 Chika Maia Febriyanti 3 3 - 3 3 3 3 - 3 3 - 3 3 3

9 Oscar Vidi Setianto 3 3 - 2 4 3 2 - 3 3 - 3 3 3

10 Bertha Murwindhasari 4 3 - 4 4 3 4 - 3 3 - 3 3 3

11 Eka Sri Fajarwati 3 3 - 3 3 2 3 - 3 2 - 3 3 3

12 Fransiska Poralonika 3 3 - 3 3 2 2 - 3 3 - 3 2 3

13 Erika Dewi Fortuna 4 3 - 3 3 3 4 - 3 3 - 3 3 3

14 Lea Christina Purnama 3 3 - 3 3 3 2 - 3 3 - 3 3 3

15 Silvy Ayuningtyas, A.Md.Kep 3 3 - 3 3 3 3 - 3 3 - 3 3 3

16 Aldila Monikawati 2 3 - 2 3 2 2 - 3 2 - 3 3 3

17 Dwi Puspitasari 3 3 - 3 3 4 3 - 3 3 - 3 3 3

18 Nabila Septya Nugrahani 4 3 - 3 3 3 3 - 3 4 - 3 3 3

19 Andriawati 2 3 - 3 3 2 2 - 3 3 - 3 2 3

20 Skolastika Tita Tertia 2 3 - 2 2 3 3 - 3 3 - 3 3 3

 KEMAMPUAN KOMUNIKASI

komunikasi pasif dan kurang mampu menjawab pada sasaran serta

pengetahuan akan mutu layanan rumah sakit masih perlu ditingkatkan

mampu menyampaikan informasi dan solusi secara cukup jelas serta

pemahaman akan mutu pelayanan yang sudah cukup baik
mampu menyampaikan informasi dan solusi secara cukup jelas serta
pemahaman akan mutu pelayanan yang sudah cukup baik
mampu menyampaikan informasi dan solusi secara cukup jelas serta
pemahaman akan mutu pelayanan yang sudah cukup baik
mampu menyampaikan informasi dan solusi secara cukup jelas serta
pemahaman akan mutu pelayanan yang sudah cukup baik
mampu menyampaikan informasi dan solusi secara cukup jelas akan
tetapi pemahaman mutu layanan masih kurang
mampu menyampaikan informasi dan solusi secara cukup jelas akan
tetapi pemahaman mutu layanan masih kurang
mampu menyampaikan informasi dan solusi secara cukup jelas akan
tetapi pemahaman mutu layanan masih kurang
komunikasi pasif dan kurang mampu menjawab pada sasaran serta
pengetahuan akan mutu layanan rumah sakit masih perlu ditingkatkan

mampu menyampaikan informasi dan solusi secara cukup jelas dan

pemahaman akan mutu pelayanan yang sudah cukup baik
mampu menyampaikan informasi dan solusi secara cukup jelas akan
tetapi pemahaman mutu layanan masih kurang
mampu menyampaikan informasi dan solusi secara cukup jelas akan
tetapi pemahaman mutu layanan masih kurang
mampu menyampaikan informasi dan solusi secara cukup jelas serta
pemahaman akan mutu pelayanan yang sudah cukup baik
mampu menyampaikan informasi dan solusi secara cukup jelas akan
tetapi pemahaman mutu layanan masih kurang
mampu menyampaikan informasi dan solusi secara cukup jelas serta
pemahaman akan mutu pelayanan yang sudah cukup baik
komunikasi pasif dan kurang mampu menjawab pada sasaran serta
pengetahuan akan mutu layanan rumah sakit masih perlu ditingkatkan

mampu menyampaikan informasi dan solusi secara cukup jelas akan

tetapi pemahaman mutu layanan masih kurang
mampu menyampaikan informasi dan solusi secara cukup jelas serta
pemahaman akan mutu pelayanan yang sudah cukup baik
komunikasi pasif dan kurang mampu menjawab pada sasaran serta
pengetahuan akan mutu layanan rumah sakit masih perlu ditingkatkan

komunikasi pasif dan kurang mampu menjawab pada sasaran serta

pengetahuan akan mutu layanan rumah sakit masih perlu ditingkatkan
Code_Jabatan Nama_Jabatan Motivasi Berprestasi Kemampuan Abstraksi Analisa-Sintesa
1 Perawat 3 3 3
2
3
Ketelitian Sistematika Kerja Kecepatan Daya Tahan terhadap Rutinitas Daya Tangkap
3 3 3 3 3
Kemampuan Umum Stabilitas Emosi Penyesuaian Diri Komunikasi Kerjasama
3 3 3 3 3