Target kinerja dapat diturunkan dari model kuantitatif dari kinerja yang seharusnya

dijalankan, berdasarkan pada kinerja historis, atau diturunkan dari proses negosiasi
antara manajer level bawah dan manajer level atas. Target berbasis model diturunkan
dari prediksi kinerja yang memungkinkan dalam sebuah rangkaian periode
pengukuran