JAWABAN (DESAIN PEMIKIRAN BISNIS)

1. Kemampunan soft skill yang harus dimiliki pada tahun 2030 adalah Personality &
attitude Development, Manajemen krisis, Jiwa kepemimpinan, Kemampuan berpikir
logis. Kemampuan presentasi dan public speaking. Time Management,
Mendengarkan.
2. S.M.A.R.T adalah kependekan dari 5 langkah dalam penetapan tujuan – specific,
measurable (terukur), achievable (dapat dicapai), relevant, dan time-based (tenggat
waktu). SMART goal adalah salah satu tool efektif yang digunakan perusahaan untuk
mencapai tujuan bisnis mereka secara realistis dan konsisten. berikut ini adalah
tahapan - tahapan dalam menyusun SMART :
- Buat Tujuan yang Spesifik, contoh : Buat tujuan terfokus dan definisikan tujuan
tersebut dengan baik – tujuan yang lebih spesifik memiliki kesempatan lebih besar
untuk dicapai dibandingkan tujuan yang masih bersifat umum.
Saat anda menetapkan tujuan, pastikan anda bisa menjawab pertanyaan 6W ini:
Who – Siapa yang terlibat?
What – Target apa yang ingin anda capai?
Where – Dimana target akan dicapai? (identifikasi lokasi)
When – Kapan target ini akan dicapai? Tentukan tenggat waktu
Which – Persyaratan dan hambatan yang akan anda temui dalam proses?
Identifikasi hal tersebut.
Why – mengapa anda menetapkan tujuan ini? Tuliskan alasan dan manfaat jika
anda berhasil mencapai target anda.
- Miliki Kriteria untuk Mengukur Progress, contoh : a) Menanyakan pertanyaan
How – Berapa banyak dan bagaimana anda mengetahui bahwa target tersebut
telah tercapai .; b)Membuat daily reminder untuk menilai dan memastikan
progress anda – buatlah jurnal harian untuk menuliskan hal-hal penting yang
terjadi dalam proses anda mencapai target. Sehingga, anda dapat megetahui sudah
seberapa dekat anda kepada target anda.
- Tetapkan Tujuan yang Realistis dan dapat dicapai, contoh : Menilai apakah tujuan
yang sudah anda tetapkan dapat dicapai atau tidak, dengan mengukurnya dari
beban kerja tim, pengetahuan dan kemampuan tim atau dari sumebr daya lain
yang mendukung . Jika tidak, maka anda bisa menetapkan tujuan lain yang bisa
anda capai di masa sekarang.
- Buat Tujuan yang Relevan, contoh : Sebuah target yang relevan akan memberikan
jawaban ‘ya’ untuk semua pertanyaan ini:
Apakah target ini layak diperjuangkan?
Apakah target ini ada di waktu yang tepat?
Apakah target ini sesuai dengan kebutuhan dan target anda yang lain?
Apakah anda orang yang tepat untuk mengejar target ini?
- Tetapkan Tenggat Waktu, contoh : Target dengan tenggat waktu akan menjawab
pertanyaan berikut:
Kapan?
Apa yang bisa saya lakukan (selesaikan) dalam 6 bulan dari sekarang?
Apa yang bisa saya lakukan (selesaikan) dalam 6 minggu dari sekarang?
Apa yang bisa saya lakukan (selesaikan) hari ini?
3. Complex problem solving merupakan kumpulan proses dan aktivitas psikologis yang
melibatkan regulasi diri, yang diperlukan dalam lingkungan yang dinamis untuk
mencapai tujuan yang tidak sepenuhnya jelas dan tidak dapat dicapai oleh tindakan
rutin. Complex problem solving diperlukan Pekerjaan di masa depan, terutama yang
berhubungan dengan faktor teknis, kian hari terasa kian rumit saja. Hal ini
menimbulkan berbagai pekerjaan yang jadi makin kompleks. Pekerjaan kompleks
adalah pekerjaan yang ditandai oleh kompleksitas pengambilan keputusan,
kompleksitas masalah, kompleksitas penyelesaian masalah, kompleksitas dan
ambiguitas tugas, ketidakpastian dalam lingkungan dan kompleksitas interaksi yang
ditimbulkannya. Beberapa pekerjaan mengharuskan karyawan untuk menangani
masalah teknis yang kritis dan kompleks hampir setiap hari. Pekerjaan berkisar dari
tanggung jawab penyelesaian masalah yang menjadi bagian dari pekerjaan, hingga
pekerjaan utama itu sendiri. Contoh : Contoh pekerjaan tersebut adalah: Layanan
perbaikan peralatan, operasi medis organ internal, Administrasi jaringan dan basis
data, Keamanan Cyber, Pemeliharaan pesawat, Uji coba pesawat, Eksplorasi minyak
dan gas, Pengendalian Lalu Lintas Udara, Teknik Sipil, Teknik Biomedis, Operasi
militer strategis, Satelit dan roket. kontrol, Luar Angkasa dan misi astronomi, dan
sebagainya