Formulir

EVALUASI MASA PERCOBAAN

Nama Karyawan : APRIANSYAH Nama Penilai : KRISTOPER R.P
Jabatan Karyawan : ASISTEN SORTASI Jabatan Penilai : ASKEP SORTASI
Tanggal Masuk Kerja : 08 JANUARI 2013 Periode Penilaian : 08 JAN s.d 07 APRIL 13

PETUNJUK PENGISIAN:
 Laporan evaluasi masa percobaan dibuat setiap bulan dalam masa percobaan selama 3 (tiga) bulan.
 Berilah NILAI setiap kriteria berikut dengan ketentuan:
1 : Jika karyawan menunjukkan sikap, usaha, dan kemampuan kerja TIDAK MEMUASKAN;
2 : Jika karyawan menunjukkan sikap, usaha, dan kemampuan kerja yang MASIH KURANG MEMUASKAN,
tetapi masih dapat dilakukan perbaikan;
3 : Jika karyawan menunjukkan sikap, usaha, dan kemampuan kerja CUKUP MEMUASKAN;
4 : Jika karyawan menunjukkan sikap, usaha, dan kemampuan kerja MEMUASKAN;
 Untuk dapat diangkat sebagai karyawan tetap, NILAI RATA-RATA MINIMAL yang harus dicapai selama masa percobaan
adalah 20.
 Diharapkan bulan I, II, dan III ada peningkatan dan/atau tidak boleh ada penurunan berturut-turut;

KRITERIA PENILAIAN Bulan I Bulan II Bulan III

1. HASIL KERJA
Mampu menunjukkan prestasi yang baik sesuai dengan target yang telah 2 2 2
ditetapkan, baik secara kualitas dan kuantitas.
2. PEMAHAMAN TERHADAP TUGAS DAN PERMASALAHAN
Mampu memahami tugas dengan baik, mampu menangkap perintah dengan 2 2 2
baik, dan mengatasi permasalahan yang mungkin timbul dengan baik.
3. SISTEMATIKA BERPIKIR
Kemampuan menjelaskan suatu permasalahan atau gagasan secara 2 3 2
sistematis, logis dan masuk akal.
4. SIKAP KERJA
Menunjukkan perilaku yang positif dalam mencapai sasaran-sasaran yang 2 2 3
telah ditetapkan bersama dengan atasan.
5. KESUNGGUHAN KERJA
Menunjukkan semangat dan kemauan yang kuat untuk berprestasi dalam 2 2 2
pekerjaan.
6. KEPEMIMPINAN
Mampu mengarahkan dan memimpin team kerja guna mencapai sasaran- 2 2 3
sasaran yang telah disepakati.
7. KERJASAMA
Gesit membantu kesulitan orang lain, serta menunjukkan sikap sopan santun 2 3 3
dan tenggang rasa dengan karyawan lain.
8. KECEKATAN
Gesit dalam melakukan pekerjaan, cepat dalam menyelesaikan pekerjaan 2 3 3
dengan benar.
9. KEDISIPLINAN
Tingkat absensi, keterlambatan hadir dan kepatuhan pada tata tertib kerja 2 3 3
dan peraturan perusahaan yang berlaku.
JUMLAH NILAI SETIAP BULAN 18 22 23
PARAF PENILAI SETIAP BULAN DAN TANGGAL PENILAIAN

Nilai rata-rata selama masa percobaan (3 bulan) 21

KESIMPULAN: PENILAI ATASAN PENILAI HR

Diangkat sebagai KARYAWAN TETAP
Di Kontrak …… Bulan / Tahun

……………………………………………….
Hubungan Kerja tidak dilanjutkan

KRISTOPER R.P AKHMAD TAUFIK