Formulir

EVALUASI MASA PERCOBAAN

Nama Karyawan : Nama Penilai :
Jabatan Karyawan : Jabatan Penilai :
Tanggal Masuk Kerja : Periode Penilaian : s.d

PETUNJUK PENGISIAN:
 Laporan evaluasi masa percobaan dibuat setiap bulan dalam masa percobaan selama 3 (tiga) bulan.
 Berilah NILAI setiap kriteria berikut dengan ketentuan:
1 : Jika karyawan menunjukkan sikap, usaha, dan kemampuan kerja TIDAK MEMUASKAN;
2 : Jika karyawan menunjukkan sikap, usaha, dan kemampuan kerja yang MASIH KURANG MEMUASKAN,
tetapi masih dapat dilakukan perbaikan;
3 : Jika karyawan menunjukkan sikap, usaha, dan kemampuan kerja CUKUP MEMUASKAN;
4 : Jika karyawan menunjukkan sikap, usaha, dan kemampuan kerja MEMUASKAN;
 Untuk dapat diangkat sebagai karyawan tetap, NILAI RATA-RATA MINIMAL yang harus dicapai selama masa percobaan
adalah 20.
 Diharapkan bulan I, II, dan III ada peningkatan dan/atau tidak boleh ada penurunan berturut-turut;

KRITERIA PENILAIAN Bulan I Bulan II Bulan III

1. HASIL KERJA
Mampu menunjukkan prestasi yang baik sesuai dengan target yang telah
ditetapkan, baik secara kualitas dan kuantitas.
2. PEMAHAMAN TERHADAP TUGAS DAN PERMASALAHAN
Mampu memahami tugas dengan baik, mampu menangkap perintah dengan
baik, dan mengatasi permasalahan yang mungkin timbul dengan baik.
3. SISTEMATIKA BERPIKIR
Kemampuan menjelaskan suatu permasalahan atau gagasan secara
sistematis, logis dan masuk akal.
4. SIKAP KERJA
Menunjukkan perilaku yang positif dalam mencapai sasaran-sasaran yang
telah ditetapkan bersama dengan atasan.
5. KESUNGGUHAN KERJA
Menunjukkan semangat dan kemauan yang kuat untuk berprestasi dalam
pekerjaan.
6. KEPEMIMPINAN
Mampu mengarahkan dan memimpin team kerja guna mencapai sasaran-
sasaran yang telah disepakati.
7. KERJASAMA
Gesit membantu kesulitan orang lain, serta menunjukkan sikap sopan santun
dan tenggang rasa dengan karyawan lain.
8. KECEKATAN
Gesit dalam melakukan pekerjaan, cepat dalam menyelesaikan pekerjaan
dengan benar.
9. KEDISIPLINAN
Tingkat absensi, keterlambatan hadir dan kepatuhan pada tata tertib kerja
dan peraturan perusahaan yang berlaku.
JUMLAH NILAI SETIAP BULAN
PARAF PENILAI SETIAP BULAN DAN TANGGAL PENILAIAN

Nilai rata-rata selama masa percobaan (3 bulan)

KESIMPULAN: PENILAI ATASAN PENILAI HR

Diangkat sebagai KARYAWAN TETAP
Di Kontrak …… Bulan / Tahun

……………………………………………….
Hubungan Kerja tidak dilanjutkan