RENCANA KERJA BIDANG KEPERAWATAN

I. PEDAHULUAN
Pelayanan keperawatan merupakan bagian integral dari pelayanan kesehatan di rumah sakit, apabila pelayanan keperawatan baik
maka pelayanan kesehatan dirumah sakit juga baik karena mayoritas pemberi pelayanan di RS adalah perawat. Pelayanan keperawatan
dapat berjalan dengan baik apabila di dukung dengan tersedianya sarana dan prasarana yang memadai serta adanya sumber daya manusia
keperawatan yang profesional, dimana pelayanan keperawatan yang diberikan harus mencermin falsafah pelayanan keperawatan yang
profesional dan paripurna.
Untuk itu diperlukan Rencana Kerja Bidang Keperawatan yang mendukung kearah pencapaian falsafah keperawatan.

II. TUJUAN
Tujuan penyusunan Rencana Kerja Bidang Keperawatan adalah untuk memberi arah terhadap jalannya pelayanan keperawatan november
2021 sampai 2022 sehingga dapat terarah dan terukur

III. SASARAN
Sasaran Rencana Bidang Keperawatan adalah seluruh jajaran tenaga Bidang Keperawatan RS ASIFA

IV. RENCANA KERJA

a) SISTEM
o Penerapan system penugasan dirawat inap dengan menggunakan Metode Manajemen Asuhan Keperawatan Profesional
( MAKP ) dengan penerapan Model penugasan Tim dalam memberikan Asuhan Keperawatan
o Pembentukan penanggung jawab ( PJ ) pada setiap shif jaga, guna memudahkan kontroling dan bimbingan
o Melaksanakan pertemuan rutin bidang keperawatan dengan Ka.ruangan dan Ka.instalasi dibawah bidang keperawatan
o Melaksakan program PKRS (Promosi Kesehatan Rumah Sakit) dan menyusun jadwal dan kegiatan di poliklinik dan diluar
rumah sakit
o Melaksanakan program PI ( Pengendalian infeksi )

b) KETENAGAAN
 o Pembuatan system perhitungan kebutuhan tenaga keperawatan sesuai dengan pedoman penghitungan kebutuhan tenaga
keperawatan
o Membuat usulan kebutuhan tenaga sesuai dengan hasil n perhitungan kebutuhan tenaga keperawatan
o Mengkoordinir pembuatan SIP/STR perawat dan bidan
o Mengkoordinir pembuatan SIK perawat
o Melakukan rotasi/mutasi dan promosi tenaga keperawatan untuk memenuhi kebutuhan tenaga disetiap unit, dan untuk
penyegaran
o Melakukan penilaian kinerja
o Melakukan pembinaan staf terutama yang menyangkut dengan kedisiplinan dan etika
o Melakukan penerimaan dan seleksi tenaga keperawatan sesusai kebutuhan rumah sakit.
o Melaksanakan program orientasi bagi tenaga keperawatan yang baru.

V. WAKTU PELAKSANAAN

Pelaksanaan Rencana Kerja Bidang Keperawatan tahun 2021 di mulai sejak november 2021 sampai dengan desember 2022

VI. EVALUASI
Evaluasi Rencana Kerja dilakukan perkegiatan dan dilaksanakan pada akhir tahun .Demikianlah Rencana Kerja Keperawatan tahun 2021
ini disusun sebagai acuan dalam pelaksanaan kegiatan bidang Keperawatan tahun 2022
No Kegiatan Metode / Tahapan Sasaran Waktu Tujuan Evaluasi
.
1. a. Menyamakan persepsi - Diskusi Seluruh November - Agar November
dalam pengisian status - Membuat perawat rawat -minggu 1- 3 persepsi minggu ke
pasien ranap pedoman inap Diskusi cara pengisian dalam 3 sampai
b. Menyepakati dengan (dibukukan ) yang benar dengan pengisian akhir
semua kepala ruangan bagian yang membuat sama dan Desember
pemberi asuhan dokumen yang terbentukny
keperawatan bersangkutan dengan a dokumen
c. Merevisi semua cara akreditas asuhan yang
pengisian dokumentasi (SKP,ARK,MKE,KKS dan baku
d. Mengsosialisasikan PPI) - Semua
standar pengisian perawat
e. Mengevaluasi akan
pendokumentasian memberikan
asuhan yang
profesional
2. Melaksanakan kegiatan pkrs yang - Pembuatan masyarakat Desember Pengunjung dan Akhir
optimal anggota PKRS -minggu 1 pasien rawat jalan tahun
- Promosi kesehatan dan yang aktif Pengesahan anggota dan 2022
promosi rumah ssakit - Menggunakan mendiskusikan materi
diluar dan didalam rumah media elektronik yang akan ditampilkan di
sakit yang tersedia TV yang tersedia di
- Kerjasama dengan semua poli
instalasi luar RS
dan masyarakat
- Leaflet
- Video
3. Memonitoring,evaluasi dan - Melaksanakan Staff - Rutin perpagi agar tercipta asuhan Rutin
pelaporan supervisi ke keperawatan memantau ke keperawatan dan
- Memantau,mengawasi ruangan rawat dan Kepala ruangan ranap dokumentasian yang
 dan mengevaluasi inap ruangan inap minimal 2 jam profesional
pelaksanaan tugas dan - Menilai kinerja - Rutin melakukan
kegiatan staff staff perbulan rapat minimal 1
keperawataN - Mengadakan bulan -2x
- Pertemuan berkala bidang rapat dan diskusi - Mengevaluasi
keperawatan kepada kepala ,supervisi
ruangan pelaksanaan
- Melakukan askep dan
- Penilaian terhadap penilaian dokumentasian
pelaksanaan askep terhadap askep 2x dalam
diruangan rawat inap pelaksanaan setahun
asuhan diranap
4. Menyelenggarakan pencegahan - Melakukan kerja Seluruh tenaga Tiap akhir bulan - Menciptakan Rutin
infeksi nosokomial bakti ruangan medis dan lingkungan
tiap bulan pengawai bersih dan
- Sosialisasi rumah sakit nyaman
mengenai cara - Meningkatkan
mengurangi keterampilan
infeksi dan
nosokomial pengetahuan
perawat dalam
menangani
pasien yang
infeksi
 Jadwal Kegiatan dalam Bulan November – Desember
N Kegiatan Minggu ke 1 Jam Minggu ke 2 Jam Minggu ke 3 Jam Minggu ke 4 Jam
o
1 Memonitorin Kesemua ranap 1.08.00 Kesemua ranap 1. 08.00 – Kesemua ranap 1. 08.00- Evaluasi 08.00-
g, memantau -10.00 10.00 10.00 pengisian selesai
dan evaluasi wib wib wib status
perawat 2.13.00 – 2. 13.00 – 2. 13.00 – sesuai
diranap 15.00 15.00 15.00 pedoman ke
wib wib wib semua
ranap
2 Diskusi Diskusi dengan tim Diskusi dengan - Diskusi 1. 10.00 – Sosialisasi 08.00 –
persamaan - SKP Tim mengenai 11.00 dan 10.
persepsi tiap (Mengenai 1.10- - PAP 1. 10- program kerja wib penyebaran
bagian tim pengisian 10.30 ( Mengenai 10.30 yang 2. 11- pedoman
akreditas resiko jatuh wib pengisian wib bersangkutan 12.00 dalam
yang terdapat dan 2.10.30 - form dengan tim wib pengisian
pengisian penggunaan 11.00 asesmen PPI status
status cap kritis) wib nyeri)
- MKE - KKS - Pendiskusian
(Mengenai pembaharua
pengusian n organisasi
edukasi dan PKRS dengan
penggunakan dr.rita dan
kapan rencana
dilakukan kegiatan
komunikasi yang
SBAR dan memanfaatk
dicap TBAK an fasilitas
yang sudah
ada