POSISI: KEPALA RUANG VK

No Dok. No.
Uraian Tugas Tanggal Terbit
Halaman 1 of 4
Jabatan Kepala Ruangan VK Ditetapkan :
Departemen VK
Divisi VK
Jabatan Atasan Kepala instalasi rawat inap ( Nama Lengkap)
Kode Jabatan
Grade Jabatan KEPALA RUANG VK

I.TUJUAN JABATAN
 Posisi:

No Dok. No.
Uraian Tugas Tanggal Terbit
Halaman 2 of 4

1. Meyakini bahwa pelayanan keperawatan berjalan sesuai visi dan misi RS CITRA MEDIKA DEPOK
2. Terlaksana, terjamin, terpenuhi & terdokumentasinya proses pelayanan keperawatan secara efektif &
efisien sesuai prosedur yang berlaku di RS CITRA MEDIKA DEPOK
3. Menjamin pelayanan keperawatan mengutamakan keselamatan pasien, infeksi control yang baik dan
pelayanan prima
4. Menjamin dan mengkoordinir pelayanan keperawatan pada jaminan kesehatan nasional berjalan
sesuai prosedur yang baik dan benar sesuai peraturan yang berlaku dan kepentingan RS.

II. GARIS PELAPORAN

Melaporkan pelaporan kepada Wakil Direktur Medis dan Keperawatan

II. KEGIATAAN UTAMA

Area Accountability & Actitivities KPI

Tanggung Jawab & Aktifitas Indikator Kinerja
1. Melakukan kerjasama dan berkomunikasi dengan seluruh bagian terkait, Terwujudnya koordinasi
pasien dan dokter serta menciptakan lingkungan kerja yang kondusif sesuai dengan seluruh bagian
dengan pedoman pelayanan dan pedoman pengorganisasian agar pelayanan terkait, pasien, dokter,
dapat berjalan secara maksimal tim kesehatan lain serta
terciptanya lingkungan
kerja yang kondusif.

2. Melakukan pengawasan pelayanan kebidanan sesuai dengan pedoman Lancarnya pelayanan

kebidanan yang
pelayanan agar pelayanan dapat berjalan sesuai standar.
berkualitas dan sesuai
dengan standar serta
mengevaluasinya.

3. Melakukan pengawasan terhadap sarana dan prasarana, inventaris alat dan Tersedianya sarana dan
prasarana, inventaris alat
bagian logistik di unit perawatan yang menjadi supervisinya sesuai dengan
dan logistik di unit yang
kebijakan rumah sakit agar selalu dalam keadaan tersedia dan siap pakai menjadi supervisinya
agar selalu dalam
keadaan siap pakai dan
sesuai dengan
kebutuhan.
 Posisi:

No Dok. No.
Uraian Tugas Tanggal Terbit
Halaman 2 of 4

4. Membuat laporan setiap bulan sesuai dengan kebijakan agar Tersedianya laporan
bulanan
terinformasikan data pelayanan kebidanan.

5. Membuat jadwal dinas dan mengawasi pelaksanaannya serta membuat Ketersediaan jadwal
dinas dan rekapitulasi
rekapitulasinya sesuai dengan pedoman agar ketenagaan yang ada sesuai
jadwal dinas bagi
dengan rasio pasien dan kompetensi yang dibutuhkan. personel yang menjadi
bawahannya

6. Melakukan pendistribusian dan pendelegasian kerja bagi personel yang Terlaksananya distribusi
dan delegasi kerja bagi
berada dibawah supervisinya sesuai dengan pedoman pengorganisasian agar
personel yang berada
pelayanan terlaksana dengan baik. dibawah supervisinya

7. Membuat usulan kebutuhan alat kesehatan yang diperlukan sesuai dengan Ketersediaan usulan
kebutuhan akan alat
kebijakan rumah sakit agar terpenuhinya alat kesehatan sesuai kebutuhan.
kesehatan yang
diperlukan

8. Mengusulkan promosi, rotasi dan peningkatan pendidikan bagi bidan sesuai Tersedianya usulan
promosi, rotasi, dan
dengan peraturan kepegawaian dan kebijakan pelayanan agar komposisi
peningkatan pendidikan
ketenagaan seimbang. bagi bidan

9. Melakukan pembinaan staf bidan sesuai dengan peraturan kepegawaian agar Ketercapaian pembinaan
staf di unitnya
tercipta sumber daya yang berkualitas.

10. Memberikan pelatihan keperawatan/sosialisasi SOP dan melakukan Adanya program

orientasi pelayanan kepada karyawan perawat/bidan lama maupun baru pelatihan yang sudah
dijadwalkan
Terlaksananya penilaian
terhadap kinerja staf di
unitnya

11. Memberikan bimbingan tehnis keperawatan/kebidanan kepada Melakukan pelayanan

sesuai dengan rencana
perawat/bidan.
asuhan kebidanan

12. Mengevaluasi pelaksanaan asuhan keperawatan/kebidanan secara Mampu melakukan

tindakan asuhan kebidanan
komprehensif
berdasarkan prinsip
biopsikososiokultural dan
spiritual.
 Posisi:

No Dok. No.
Uraian Tugas Tanggal Terbit
Halaman 2 of 4

13. Melakukan penilaian terhadap kinerja staf bidan sesuai dengan peraturan Ketersediaan penilaian
kinerja karyawan
kepegawaian agar terlaksana sistem penghargaan dengan baik.

14. Memberikan bimbingan klinik kepada mahasiswa yang sedang menjalankan Keikutsertaan dalam
program pendidikan dan
praktik klinik keperawatan/kebidanan.
pelatihan

15. Memimpin persalinan normal yang menjadi tanggung jawabnya apabila Kelancaran proses
persalinan normal yang
dokter obgyn belum tiba di ruangan atau keadaan mendesak
menjadi tanggung
jawabnya apabila dokter
obgyn belum tiba di
ruangan atau keadaan
mendesak

IV.DIMENSI

Finansial Non Finansial

 Budget : Medicine, Equipment Medic, Operation  Facility : Laptop, communication, internet access
Medic  RS CItra Medika Depok :
 Budget Pengembangan : Kursus RS dan
manajemen , Seminar, Symphosium, visit
comparison, workshop keperawatan

V.HUBUNGAN KERJA

VI a. Hubungan Kerja Internal

Pihak Terkait Tujuan
1. System Support Koordinasi dan konsultasi/ coordination and consultation
Koordinasi pelayanan medik berjalan lancar/Coordination of medical
3. Departemen Terkait
services running smoothly
4. lainya

VI b. Hubungan Kerja Eksternal

Pihak Terkait Tujuan
Memastikan kerjasama sesuai dengan kebutuhan pelayanan
1. Corporate client keperawatan dan infeksi control standard RS CITRA MEDIKA DEPOK
dengan memberikan rekomendasi kepada rekan tujuan kerjasama.
 Posisi:

No Dok. No.
Uraian Tugas Tanggal Terbit
Halaman 2 of 4

VII.TANGGUNG JAWAB SUPERVISI

1. Memanage: Perawat (Nurse), aterm, ambulan driver dan infeksi kontrol staff

VIII.KUALIFIKASI JABATAN

1. Pendidikan Formal S1 kebidanan/DIV kebidanan

2. Pengalaman Pengalaman kerja minimal 5 tahun
1. Memiliki keterampilan kebidanan
2. Mampu melaksanakan bantuan hidup dasar dan IV terapi
3. Persyaratan dan Pengetahuan 3. Memiliki kemampuan dalam hal penatalaksanaan
Khusus kegawatdaruratan maternal dan neonatal
4. Menguasai program komputer MS Word dan Excell

IX.KEWENANGAN

1. Mengatur sumber daya yang berada di bawah supervisinya.

2. Mengatur pelayanan kebidanan yang berada di bawah supervisinya sesuai standar.
3. Mengelola sarana, prasarana dan alat kesehatan yang menjadi tanggung jawabnya.
4. Mengatur pelaksanaan mutu asuhan kebidanan sesuai standar.
5. Mengatur kelancaran proses persalinan normal jika dalam keadaan mendesak

X.STRUKTUR ORGANISASI
 Posisi:

No Dok. No.
Uraian Tugas Tanggal Terbit
Halaman 2 of 4

Kepala Instalasi Rawat Inap

Kepala Ruang VK

I Understand & Agree

Name:
Date: