RENCANA KERJA BIDANG KEPERAWATAN

RUMAH SAKIT UMUM KUNINGAN MEDICAL CENTER LURAGUNG

PERIODE 2016

N0 RENCANA KERJA TUJUAN TARGET STRATEGI SASARAN WAKTU

A. KETENAGAAN

1 Merencanakan kebutuhan Untuk memenuhi kebutuhan Terpenuhinya kebutuhan - Rekruitmen tenaga Perawat & Bidan yang Sewaktu-waktu
tenaga Keperawatan dan tenaga Keperawatan dan tenaga Keperawatan dan Keperawatan/kebidanan melamar
Kebidanan Kebidanan di lingkungan RSU Kebidanan yang kolaborasi dengan Ka
Kuningan Medical Center professional Sub Bag Kepegawaian
Luragung - Koordinasi dengan
Bidang Keperawatan
KMC I
2 Monitoring pelaksanaan Untuk menilai tenaga Menerima tenaga a. Praktek di ruang Perawat & Bidan yang Selama satu
orientasi tenaga keperawatan/kebidanan keperawatan yang perawatan ditempatkan di RS KMC bulan
Keperawatan dan pada saat melakukan kompeten dan b. Rotasi seminggu sekali Luragung
Kebidanan yang baru tindakan professional c. Evaluasi kinerja setiap
hari
d. Peserta membuat
laporan kegiatan
e. Membuat ASKEP dlm
bentuk makalah

4 Menyusun rencana dan Untuk memenuhi Di tiap Ruangan terdapat a. Evaluasi kinerja selama Perawat dan Bidan Selesai masa
pelaksanaan penempatan kebutuhan dan tenaga yang kompeten orientasi yang telah mengikuti orientasi
tenaga baru yang selesai menempatkan tenaga sesuai sesuai kebutuhan b. responsif orientasi
orientasi sertifikasi pelatihan terutama pada ruang
khusus ditempatkan

5 SupervisI pelayanan
keperawatan
6 Merencanakan
pengembangan staf ( Jenjang
Karier ) sesuai kebutuhan
pelayanan keperawatan
tenaga yang tersertifikasi
pelatihan tertentu
a. Monitoring kondisi a. Tenaga keperawatan a. Cek jadwal dinas Perawat dan Bidan Setiap saat
tenaga perawat/bidan dinas sesuai jadwal b. Cek pelaksanaan dan yangsedang dinas
b. Untuk memonitor b. Pelaksanaan ASKEP/ dokumentasi Setiap hari kerja
pelaksanaan ASKEB sesuai ASKEP/ASKEB pada & diluar jam kerja
ASKEP/ASKEB prosedur status pasen
c. Mengantisipasi dan c. Kekurangan c. Monitor pada saat
menangani kekurangan terdeteksi dan dapat tindakan dan
yang terjadi dalam diselesikan dan pembuatan
pelaksanaan protap 2 dan pelayanan tetap ASKEP/ASKEB
pelaksanaan berjalan
ASKEP/ASKEB
a. Untuk meningkatkan Tenaga perawat dan a. Perawat dan Bidan dapat Seluruh tenaga Perawat a. Sewaktu
pengetahuan wawasan bidan dapat melanjutkan pendidikan dan Bidan waktu
dan skill tenaga mengembangkan ke jenjang yang lebih
keperawatan dan keahliannya dan tinggi
kebidanan mengikuti menerapkannya sesuai b. Rotasi / Mutasi
b.
perkembangan zaman dengan perkembangan c. Reewad and Funishmen
b. Untuk meningkatkan ilmu & Teknologi d. Diklat Internal dengan
keterampilan tenaga nara sumber dr.Spesialis
Perawat dan dan Eksternal dengan
Bidan,mengikuti mengikuti pelatihan /
perkembangan ilmu seminar di luar Rumah
pengetahuan dan Sakit,meliputi :
teknologi di bidang - Pelatihan CTU (
keperawatan Contrasepsi Teknologi Up
date )
- Pelatihan PPGD ON (
Pelatihan Penanganan
Gawat Darurat Obstetri

7 Melakukan pengawasan
pengendalian,penerapan
dan penilaian terhadap etika
dan kemampuan profesi
keperawatan
8 Mengadakan program
pembinaan etika terhadap
perawat dan Bidan yang
melakukan pelanggran etika
meliputi Disiplin Kerja, Tata
tertib Rumah Sakit
9 Melaksanakan program
rotasi tenaga keperawatan
dan kebidanan
Neonatal )
- Pelatihan APN
- Pelatihan EKG, BTLS,BCLS
- Pelatihan Imunisasi Dasar
Lengkap
- Pelatihan Scaling & Cabut
Gigi Anak & Dewasa
- Pelatihan Perawat Kamar
Bedah
- Pelatihan Pencegahan
Infeksi
- Pelatihan Perinasia
- Pelatihan Hacting
Perinieum
- Pelatihan perawatan luka
e. Promosi
- Demosi ( Turun Jabatan )
-
Untuk meningkatkan dan Terbentuknya sikap dan Pengawasan,pengendalian,pe Tenaga Perawat dan Sewaktu
memantau etika menuju kepada prilaku yang sesuai dengan nerapan & penilaian terhadap Bidan waktu
perubahan sikap dan prilaku etika keperawatan dan etika dan kemampuan profesi
yang lebih baik di lakukan pada saat supervise
kebidanan
di setiap ruangan dan
berdasarkan informasi dari
Kepala Ruangan
Menanamkan rasa Perbaikan prilaku perawat a. Pelaporan pelanggaran Perawat dan Bidan yang Sewaktu-waktu
tanggungjawab profesi perawat dan Bidan yang lebih baik etika dari kepala ruangan melakukan pelanggaran
dan bidan tentang etika secara tertulis
b. Konfirmasi terhadap
perawat dan bidan yang
melakukan pelanggaran
a. Untuk memenuhi a. Terpenuhinya a. Kaji kebutuhan tenaga Tenaga Perawat dan Setiap 2 thn
kebutuhan tenaga di tiap pada tiap ruangan Bidan sekali kecuali
b. Menambah wawasan ruangan b. Mengevaluasi kinerja ruangan khusus

10 Melaksanakan program uji
kompetensi tenaga Perawat
dan Bidan
11 Melaksanakan program
Komunikasi Teurapeutik (
Service Excelent ) meliputi :
a. Memberikan
pendidikan
kesehatan kepada
pasien dan keluarga
b. Komunikasi antar
perawat seperti cara
mengangkat telpon
c. Penerimaan
pasien,Orientasi
ruangan,
12 Menyusun Jadwal Ruangan
c. Meminimalisir
kejenuhan
d. Menempatkan tenaga
sesuai sertifikasi khusus
a. Untuk perubahan status
kepegawaian
b. Untuk peningkatan
kesejahteraan pegawai
c. Untuk peningkatan SDM
Untuk peningkatan
mutu pelayanan
keperawatan
Terciptanya komunikasi yang
baik antara perawat / bidan
dengan teman sejawat dan
antara perawat dengan pasien
dan keluarga
Agar tertibnya penjadwalan
tenaga Perawat dan Bidan di
b. Semau tenaga tenaga Perawat dan Bidan 3 thn se
keperawatan
menjadi kompeten
c. Tenaga
keperawatan di
tempatkan sesuai
sertifikat yang di
miliki
a. Magang,Kontrak I, dan Tenaga Perawat dan 1 bulan sebelum
a. Meningkatnya SDM Kontrak II : Test tulis dan Bidan status
dan mutu responsive kepegawaian
pelayanan b. Tetap : Test tulis dan berakhir
keperawatan membuat makalah untuk
b. Meningkatnya di persentasikan
status
kepegawaian dan
kesejahteraan
pegawai
Semua tenaga Perawat dan a. Ucapkan salam Tenaga Perawat dan Setiap Waktu
Bidan dapat berkomunikasi b. Perkenalkan diri Bidan
dengan baik terhadap c. Suara harus jelas
terdengar
teman sejawat maupun
d. Menggunakan tata
pasien dan keluarga bahasa yang mudah di
mengerti
e. Intonasi suara harus
pelan
f. Di larang memotong
pembicaraan orang lain
Terpenuhinya tenaga a. Kepala Ruangan Tenaga Perawat dan 1 Bulan Sekali
Perawat dan Bidan setiap Dinas Pagi Bidan
b. Tenaga pelaksana sesaui
 setiap ruangan shift di ruangan shift dengan ketentuan
P,P,S,S,M,M,UP,L
13 Peningkatan mutu pelayanan - Pelaksanaan pelayanan - Perawat dan bidan Sosialisasikan standar Seluruh perawat , 3 6 bulan
keperawatan dan kebidanan asuhan keperawatan dan bekerja mengikuti prosedur operasional: bidan,CS dan keluarga
asuhan kebidanan di prosedur yang 1. Cuci tangan yang benar pasien RSU KMC
RSU KMC Luragung berlaku sesuai dengan standar Luragung
dapat berjalan dengan - Pengetahuan prosedur
lancar perawat dan bidan 2. Cara penerimaan pasien
- Pelaksanaan asuhan terhadap standar baru
keperawatan dan asuhan prosedur 3. Program pemenuhan
kebidanan dapat operasional rumah kebutuhan dasar pasien
berjalan dengan sakit meningkat sesuai dengan kebutuhan
maksimal sesuai dengan - Pengunjung merasa meliputi :
standar pelayanan puas terhadap Memandikan
prosedur pelayanan pasien
- Mencegah terjadinya keperawatan dan Memberikan
infeksi nosokomial kebidanan kebutuhan oral
- Memberikan rasa - Tidak terjadinya hygiene
nyaman terhadap semua infeksi nosokomial
Memenuhi
pasien dan pengunjung - Meningkatnya rasa
kebutuhan
RSU KMC Luragung nyaman pasien dan
eliminasi
pengunjung RSU
4. Cara menghitung balance
KMC Luragung
cairan
5. Program pemberian obat
6. Pelaksanaan standar asuhan
keperawatan dan kebidanan
7. Program pemantauan
pemberian cairan infuse
dan cara pengisian kartu
cairan infuse
8. Melakukan sosialisasi
program kesemua perawat
dan bidan
9. Sosialisasikan pembuangan
sampah sesuai peruntukan
10. Sosialisasikan cara
 pembuangan sampah benda
tajam
11. Melakukan monitoring ke
semua ruangan
12. Bekerjasama dengan semua
bagian terkait

14 Program pemeliharaan sarana - Pelayanan keperawatan - Perawat dan bidan 1. Membuat buku inventaris Seluruh perawat dan 3 6 bulan
dan prasarana keperawatan dan kebidanan dapat mempunyai setiap ruangan bidan RSU KMC
dan kebidanan Rumah Sakit berjalan dengan lancar kepedulian 2. Membuat program program Luragung
- Mengefektifkan terhadap sarana dan pemeliharaan alkes dan
penggunaan sarana dan prasarana yang ada almed
prasarana yang ada - Perawat dan bidan 3. Membuat laporan
- Pendistribusian sarana dapat inventaris alat alat
dan prasarana harus mengefektifkan 4. Bekerja sama dengan
merata pemakaian sarana bagian terkait yang
- Kerusakan sarana dan dan prasarana berhubungan dengan
prasarana dapat - Kebutuhan sarana sarana dan prasarana
terminimalisir dan prasarana dapat 5. Membersihkan dan
terealisasi merapihkan peralatan yang
- Program sudah dipakai
pemeliharaan dan
inventarisasi dapat
terealisasi
15 Peningkatan akurasi mutu - Peningkatan mutu - Dokumentasi 1. Melaksanakan sosialisasi Seluruh perawat dan 3 6 bulan
dokumentasi asuhan dokumentasi asuhan asuhan untuk penerapan SAK bidan RSU KMC
keperawatan dan asuhan keperawatan dan asuhan keperawatan dan 2. Melakukan pengawasan Luragung
kebidanan asuhan kebidanan program keperawatan dan
kebidanan
- Terbinanya komunikasi berjalan sesuai kebidanan
yang baik antar perawat dengan ketentuan 3. Melaksanakan pembinaan
dan bidan - Dokumentasi terhadap
- Meningkatkan asuhan pendokumentasian asuhan
efektifitas kerja perawat keperawatan dan keperawatan dan asuhan
dan bidan kebidanan sesuai kebidanan
dengan data yang
dikaji
16 Pelaksanaan pengawasan dan - Seluruh program - Seluruh tenaga 1. Melaksanakan pembinaan Seluruh perawat dan Setiap hari
pembinaan pelayanan asuhan keperawatan dapat perawat dan bidan secara keseluruhan bidan RSU KMC
keperawatan dan asuhan berjalan sesuai dengan dapat 2. Melaksanakan pembinaan Luragung
ketentuan rumah sakit melaksanakan secara individu
kebidanan
- Mutu pelayanan program sesuai
keperawatan dan ketentuan rumah
kebidanan sesuai sakit
dengan program yang - Tenaga perawat
sudah ditentukan dan bidan dapat
mengikuti
pembinaan
17 Evaluasi standar asuhan - Untuk menilai mutu - Perawat dan bidan Pembentukan TIM evaluasi Kepala ruangan dan Sewaktu waktu
keperawatan dan kebidanan pelayanan asuhan dapt mematuhi kepala shift
keperawatan dan asuhan seluruh ketentuan
kebidanan yang ada

Menyetujui
Kuningan , Februari 2016
Direktur
Bidang Keperawatan

Dr.Syarif Hidayat,MARS
Santy Widyaningsih,S.Kep,Ners
KMC.1010.03.01.001
KMC.0211.03.05.027