TUGAS REFLEKSI AKTUALISASI NILAI-NILAI BerAKHLAK INSTANSI

PESERTA LATSAR CPNS PEMERINTAH KOTA PALU

Nama : Ni Made Pina Antari, S.K.M

Angkatan : CXIV
Kelompok : IV
Kelas :A
Fasilitator : Agustinah, SH., M.Si

Tabel. Refleksi Aktualisasi Nilai-Nilai Ber-AKHLAK Instansi

Nilai-nilai
No BerAKHLAK Bentuk Aktualisasi Refleksi dan Argumentasi Rekomendasi Upaya
Instansi
1. Berorientasi a. Melayani keperluan administrasi Pelayanan administrasi pasien, staff Untuk pelayanan administrasi perlu
Pelayanan pasien, staff dan pimpinan di dan pimpinan terlaksana sesuai ditingkatkan dalam hal kecepatan
UPTD Puskesmas Kawatuna, dengan pedoman dan SOP yang melayani pasien, staff dan
seperti pembuatan surat berlaku. Apabila ada yang meminta pimpinan. Disamping melayani
keterangan sehat, surat keterangan surat keterangan sudah dilayani dengan santun, perlu juga untuk
sakit,dan pembuatan surat dengan baik. melayani dengan cepat dan tepat.
dokumen-dokumen lainnya yang
sesuai pemintaan pasien, staff dan
pimpinan.
b. Pada bidang Kesehatan, Peralatan dan fasilitas kesehatan Diupayakan untuk selalu
Puskesmas menyediakan obat- seperti obat-obatan umum, kasur menyediakan fasilitas umum
 obatan untuk staff yang sedang tersedia dengan baik yang dapat secara teratur dan mengecek
sakit dan pelayanan vaksin digunakan ketika ada staff yang tiba apabila sudah ada obat yang
(Moderna, Pfizer, Astra Zeneca) tiba sakit. Untuk vaksinasi juga kadaluarsa.
untuk seluruh staff puskesmas. 100% staff sudah divaksin.
c. Melaksanakan kegiatan penataan ASN sudah membuat SKP yang harus Kegiatan supervisi ASN selain
keuangan yang bermutu, memahami dipenuhi setiap tahun dan tiap bulan dilakukan oleh Kepala Puskemas
saran dan keinginan staff dan penilaiannya di supervisi untuk juga perlu dilakukan oleh
pimpinan seperti arisan ataupun diperiksa kelengkapan perangkat pengawas puskesmas sesuai
kegiatan out door. pembuatan SKP serta cara jadwal sehingga kelengkapan
mengerjakannya. Untuk kegiatan perangkat pembuatan SKP ASN
arisan dan outdoor juga sudah selalu sesuai dengan yang aturan
dilaksanakan sesuai permintaan staff yang ada.
dan pimpinan.
2. Akuntabel a. Memenuhi kewajiban tugas dinas Waktu tugas dinas dilakukan sesuai Pencatatan kehadiran dan jam kerja
sesuai dengan waktu yang ada pada Peraturan Pemerintah Kota Palu di pegawai sudah dilakukan
peraturan. mana di puskesmas terdapat mesin menggunakan mesin absensi online
absensi online (fingerprint) dan (fingerprint) dan absensi wajah
absensi wajah menggunakan aplikasi menggunakan aplikasi Hadirku
Hadirku yang mencatat kehadiran sedangkan untuk mengukur kinerja
semua Staff tidak terkecuali. setiap hari perlu dilakukan bukti
dokumentasi pada saat pelaksanaan
kegiatan. Misalnya kegiatan
imunisasi, posyandu balita dan
 Penyelidikan Epidemiologi
penyakit.
b. Tidak menerima uang yang pasien, Sesuai peraturan surat keputusan Untuk selalu ditekankan kepada
staff,maupun pimpinan yang Menteri Kesehatan nomor : bendahara BOK dan JKN dan
menggunakan pelayanan HK.02.02/MENKES/604/2016 pengurus surat menyurat supaya
administrasi seperti pencairan Tentang Unit Pencegahan dan selalu hati-hati dan tidak menerima
dana BOK, JKN dan pembuatan Pemberantasan pungutan liar di pemberian dari pengguna jasa
surat- surat. lingkungan Kementerian Kesehatan pelayanan di Puskesmas.
bahwa pegawai negeri yang
melakukan pungli dapat dikenakan
hukuman disiplin berat pasal 10 PP
No. 53 Tahun 2010.
c. Menggunakan fasilitas puskesmas Fasilitas yang ada di puskesmas yang Supaya dilakukan pengecekan dan
sesuai dengan kebutuhan dan dibeli dari dana JKN dipergunakan monitoring oleh dinas terkait
peruntukannya. sesuai kebutuhan dan peruntukannya. pengeluaran dan asset yang dimiliki
Dimana asset dan pengeluaran oleh sekolah secara berkala.
puskesamas setiap tahun di monev oleh
Dinas kesehatan dan
BPKAD.
3. Kompeten a. Setiap staff memiliki kompetensi Belum semua staff memiliki sertifikat Upaya yang dilakukan adalah
dan skill pelayanan sesuai dengan pendukung dikarenakan belum dengan mengikuti pelatihan dan
latar belakang pendidikannya memenuhi syarat mengikuti proses pelatihan
dibuktikan dengan ijazah dan sampai lulus untuk
 sertifikat pendukung lainnya. mendapatkan sertifikat yang sesuai
denag jabatannya.
b. Semua Staff melakukan Masih ada beberapa Staff yang Upaya yang dapat dilakukan adalah
pengembangan diri dengan melakukan pengembangan diri hanya Pimpinan memberikan tugas
mengikuti bimtek/pelatihan sesuai ketika akan melakukan kenaikan kepada setiap staff untuk mengikuti
kualifikasi jabatannya pangkat saja bimtek baik yang diadakan secara
gratis maupun berbayar.
c. Membantu staff lain yang belum Belum semua staff mau untuk Upaya yang dapat dilakukan dengan
terlalu mahir menggunakan IT mengikuti pelatihan untuk pimpinan memberikan tugas kepada
untuk belajar IT melalui meningkatkan kemahirannya dalam setiap staff untuk mengikuti
seminar/pelatihan di puskesmas bidang IT dikarenakan merasa sudah pelatihan yang diadakan pada
atau tingkat yang lebih tinggi. berumur dan merasa tidak mahir instansi dan lembaga terkait.
mengoperasikan komputer khususnya.
4. Harmonis a. Melakukan kegiatan bersih Kegiatan sabtu bersih sudah Diupayakan kegiatan bersih bersama
bersama di puskesmas setiap dilakukan secara rutin dari tahun ke dipertahankan dengan selalu
hari sabtu yang dilakukan oleh tahun. diumumkan pada warga puskesmas.
semua warga puskesmas.
b. Mengadakan rapat bulanan Kegiatan rapat bulanan puskesmas Diupayakan setiap ada evaluasi
puskesmas secara rutin untuk dilaksanakan setiap 1 atau 2 dalam satu capaian program puskesmas,
menyampaikan hasil capaian bulan apabila diperlukan. informasi dinas atau ada
program puskesmas, informasi dari permasalahan di puskesmas untuk
dinas terkait dan menyelesaikan segera dirapatkan dan diselesaikan
setiap permasalah yang ada di masalahnya.
 puskesmas untuk diselesaikan
secara musyawarah.
c. Menjenguk dan mendoakan jika Setiap ada staff yang sakit lebih dari 4 Diupayakan kegiatan ini selalu
ada staff puskesmas yang hari maka akan dijenguk oleh pimpinan dilakukan jika mendengar ada salah
mengalami musibah atau sakit. dan staff lainnya. satu puskesmas yang mengalami
musibah.
5. Loyal a. Menjaga nama baik sesama Di puskesmas sudah terlihat kondusif Diupayakan seluruh staf puskesmas
ASN, pimpinan instansi, dan dengan tidak adanya staff yang untuk tetap menjaga nama baik
negara menjelekan nama instansi sendiri. puskesmas apapun yang terjadi.
b. Tidak menyebarkan berita hoax di Tidak adanya staff yang menyebar hoak Diupayakan pimpinan selalu
media sosial apapun. di WAG, FB atau media sosial lainnya. mengingatkan staf puskesmas untuk
selalu santun dalam bermedia sosial.
c. Mematuhi perintah pimpinan yang Beberapa staff masih ada yang belum Diupayakan seluruh staf puskesmas
tidak bertentangan dengan aturan patuh terhadap perintah pimpinan. bisa mengikuti perintah pimpinan
seperti menggunakan baju batik pada
hari Kamis dan tidak menggunakan
sandal pada saat berdinas.
6. Adaptif a. Pelaporan capaian program sudah Saat ini staf puskesmas sudah hampir Diupayakan kedepannya staf
tidak lagi dilakukan secara manual sebagian besar menggunakan aplikasi puskesmas yang belum
tetapi sudah menggunakan aplikasi untuk melaporkan capaian menggunakan aplikasi
kegiatan/program yang dilaksanakan penginputan capaian program agar
bisa melaksanakannya.
b. Mengikuti bimtek/pelatihan/rapat Sekarang bimtek/pelatihan/rapat Diupayakan semua staff terbiasa
sudah
 dengan instansi terkait menggunakan
hampir semua menggunakan zoom menggunakan aplikasi virtual
virtual meeting/zoom
dan livestreaming. meeting.
c. Melaksanakan e-disiplin yang Mulai tahun 2021 sudah malaksankan Absensi online ( fingerprint)
sudah di tetapkan oleh dinas. absensi online (fingerprint) dan staff dilaksanakan setiap pagi dan sore
sudah dapat melaksanakan dengan pada hari kerja diharapkan staff
baik. dapat melengkapi absen sesuai
permintaan e-disiplin.
7. Kolaboratif a. Mengadakan pertemuan sanitasi Kegiatan pertemuan STBM Kegiatan ini akan dijadikan
total berbasis masyarakat (STBM) dilaksanakan setiap beberapa bulan sebagai pertemuan yang
antara pihak puskesmas dengan sekali mendeklarasikan kelurahan di melibatkan masyarakat dan lintas
lurah dan masyarakat untuk wilayah kerja Puskesmas Kawatuna sektor terkait yang ada di wilayah
mengadakan kegiatan deklarasi yang sudah memenuhi syarat baku kerja Puskesmas Kawatuna.
STBM mutu kesehatan lingkungan.

b. Berkolaborasi dengan antar program Pj program Gizi menggandeng Pj Kegiatan ini sudah dilakukan secara
di Puskesmas Kawatuna program Promkes untuk melakukan rutin dan terus menerus sehingga
penyuluhan tentang stunting di perlu untuk dipertahankan dan
posyandu wilayah kerja Puskesmas ditingkatkan lagi.
Kawatuna
c. Berkolaborasi antar profesi staf Masing-masing staf dari profesi yang Kegiatan intervensi PIS-PK
Puskesmas Kawatuna untuk berbeda bekerja sama pada saat sementara berjalan dan diperlukan
Program Indonesia Sehat dengan intervensi kegiatan PIS-PK di wilayah komitmen untuk mencapai target
Pendekatan keluarga (PIS-PK) pendataan masing-masing. pendataan yang telah ditentukan.