BAB I

PENDAHULUAN

1.1. LATAR BELAKANG

Rumah Sakit Daerah Rantauprapat merupakan Rumah Sakit tipe B
bintang 5 yang menjadi pusat rujukan 3 kabupaten yaitu Kabupaten Labuhanbatu
Utara, Kabupaten Labuhanbatu Selatan dan Kabupaten Rokan Hilir, sehingga
RSUD Rantauprapat dituntut untuk selalu memberikan pelayanan kesehatan yang
terbaik demi meningkatkan kualitas pelayanan di Rumah Sakit tersebut terutama
pelayanan keperawatan.
Bidang Keperawatan merupakan salah satu bidang dalam struktur
organisasi Rumah Sakit Umum Daerah Rantauprapat yang mempunyai tugas
pokok mengkoordinasikan kegiatan pelayanan keperawatan di seluruh unit
perawatan. Dalam melakukan tugasnya bidang keperawatan bertanggungjawab
langsung kepada Direktur dan Wakil Direktur Pelayanan serta berkoordinasi
dengan bidang lain dan instalasi terkait.
Untuk meningkatkan mutu pelayanan keperawatan yang merupakan
tanggung jawab bidang keperawatan sesuai dengan visi dan misinya maka
diperlukan perencanaan acuan kegiatan, sarana dan prasarana yang menunjang
pelaksanaan kegiatan pelayanan pada tahun 2020. Oleh sebab itu perlu diusulkan
kebutuhan Bidang Keperawatan agar mutu pelayanan kesehatan khususnya
pelayanan keperawatan lebih optimal.

1.2. TUJUAN
1.2.1. Tujuan Umum
Tujuan utama dari program kerja Bidang Keperawatan adalah sebagai acuan
dalam pelaksanaan kegiatan pelayanan keperawatan, penyediaan sarana dan
prasarana, peralatan, sumber daya manusia keperawatan serta unsur
penunjang lainnya di Bidang Keperawatan sehingga dapat memberikan
pelayanan kesehatan khususnya pelayanan keperawatan yang lebih optimal.
1.2.2. Tujuan Khusus
1. Untuk merencanakan program kerja di Bidang Keperawatan meliputi
Sumber Daya Manusia terkait dengan penambahan, pengembangan, dan
peningkatan SDM Keperawatan;
2. Untuk meningkatkan pemberian pelayanan kesehatan khususnya
pelayanan keperawatan langsung pada pasien;
3. Sebagai pedoman, panduan dan acuan bagi RSUD Rantauprapat dalam
memenuhi kebutuhan SDM Keperawatan, sarana dan prasarana serta

1
 peralatan di unit pelayanan perawatan sesuai dengan standar yang telah
ditentukan;
4. Meningjkatkan sistem koordinasi dengan bidang lain dan instalasi terkait
dalam rangka meningkatkan pelayanan kesehatan pada pasien;
5. Terpenuhinya keinginan masyarakat akan pelayanan yang prima terutama
pelayanan keperawatan.

2
 BAB II
GAMBARAN BIDANG KEPERAWATAN

Bidang perawatan Rumah Sakit Daerah Rantauprapat dipimpin oleh seorang Kepala
Bidang Keperawatan dan dibantu dengan Kasie Pelayanan Askep dan Etika Keperawatan
dan Kasie Monitoring Evaluasi dan Peningkatan Mutu Keperawatan yang mempunyai tugas
untuk mengkoordinir seluruh kegiatan pelayanan keperawtaan yang berada dibawah ruang
lingkup Bidang Keperawatan. Mengingat bidang keperawatan memegang peranan yang
penting dalam meningkatkan mutu pelayanan di RSUD Rantauprapat maka Bidang
Keperawatan telah berupaya melaksanakan berbagai fungsi manajemen keperawatan dan
melaksanakan monitoring dan evaluasi kegiatan pelayanan keperawatan keperawatan di
seluruh unit perawatan, dan mengkoordinasi dengan bidang lain dan instalasi terkait untuk
tercapainya tujuan pelayanan yang prima dan berkualitas.

2.1. VISI, MISI, MOTTO DAN FALSAFAH BIDANG KEPERAWATAN

1. Visi
Menjadikan pelayanan keperawatan profesional, bermutu dan berkualitas.

2. Misi
a. Memberikan layanan Asuhan Keperawatan sesuai standar pelayanan.
b. Meningkatkan citra keperawatan melalui penerapan etika Keperawatan dalam
memberikan pelayanan yang paripurna.
c. Mengembangkan asuhan keperawatan unggulan yaitu penerapan MAKP di
rawat inap dan perawatan intensif.
d. Menyelenggarakan pendidikan, pelatihan dan pengembangan secara
berkesinambungan.

3. Falsafah Keperawatan
a. Pasien merupakan manusia seutuhnya yang memiliki kebutuhan bio, psiko,
social, spiritual yang perlu diperhatikan dan dipertimbangkan dalam pemberian
asuhan keperawatan
b. Peningkatan kualitas pelayanan keperawatan dilakukan dengan meningkatkan
mutu asuhan keperawatan serta menggunakan 5 tahapan proses keperawatan
c. Menghargai pasien dan haknya untuk mendapatkan asuhan keperawatan yang
bermutu dengan memperhatikan harkat dan martabat serta tidak membedakan
suku, ras, agama dan status social.

3
 4. Motto Keperawatan
“Memberikan Pelayanan Keperawatan dengan 7s (senyum, sapa, salam, sopan,
santun, semangat, dan segera melayani).”

2.2. KETENAGAAN BIDANG KEPERAWATAN

Ketenagaan Bidang keperawatan berjumlah 345 orang yang terdiri dari 297 orang di
rawat inap dan 48 orang di rawat jalan.
A. Rawat Inap
1. Jumlah tenaga perawat Rawat Inap
Jumlah total : 297 orang
2. Kualifikasi pendidikan perawat
a. S-2 Magister Kesehatan :1 orang
b. S-1 Keperawatan Profesi : 47 orang
c. S-1 Keperawatan :9 orang
d. S-1 Kesehatan Masyarakat :2 orang
e. D-IV Kebidanan :5 orang
f. D-III Keperawatan : 186 orang
g. D-III Bidan : 38 orang
h. D-I Bidan :5 orang
i. SPK :4 orang
B. Rawat Jalan
1. Jumlah tenaga perawat rawat jalan
Jumlah total : 48 Orang
2. Kualifikasi pendidikan tenaga perawat
a. S-1 Keperawatan Profesi : 5 orang
b. S-1 Keperawatan : 2 orang
c. S-1 Kesehatan Masyarakat : 1 orang
d. D-III RO : 1 orang
e. D-III Keperawatan : 26 orang
f. D-III Kebidanan : 2 orang
g. D-III KG : 2 orang
h. D-I Bidan : 2 orang
i. SPK : 6 orang
j. SPRG : 1 orang

4
 BAB III
PROGRAM KERJA DAN KEGIATAN 2020

No PROGRAM KEGIATAN TARGET BIAYA KETERANGAN

I Monitoring, Evaluasi,
dan Pelaporan
a. Memantau, mengawasi  Melaksanakan Terealisasinya
dan mengevaluasi supervise ke supervise ke
pelaksanaan tugas dan ruangan rawat ruangan minimal
kegiatan tenaga inap dan rawat 1 kali
keperawatan jalan terkait sebulan/ruangan
dengan
pelaksanaan
askep dan
dokumentasiny
a
 Menilai kinerja 6 bulan sekali
tenaga
keperawatan
 Menilai DP3
staf

b. Pertemuan berkala  Rapat rutin Rapat dibidang

Bidang Keperawatan Bidang keperawatan

Keperawatan minimal 3x

dengan kepala sebulan

ruangan

 Rapatn rutin Minimal 1 bulan

bidang sekali
keperawatan
dengan staf di
tiap-tiap unit

c. Penilaian terhadap Melakukan Evaluasi MAKP,

pelaksanaan Askep di penilaian supervise
ruangan rawat inap terhadap pelaksanaan askep
pelaksanaan dan
Askep di pendokumentasian
ruangan rawat Askep 2 x setahun
inap

d. Disiplin petugas Melakukan Rawat inap dan

keperawatan monitoring rawat jalan
terhadap

5
 disiplin staf
dalam bekerja
maupun
berpakaian.
Cth:
- Name tag
- Perhiasan

BAB IV
PENUTUP

4.1. KESIMPULAN
Bidang Perawatan merupakan salah satu bagian dari struktur organisasi yang ada di
Rumah Sakit Umum Daerah Rantauprapat. Sumber Daya Manusia sangat dibutuhkan agar
terlaksananya pelayanan yang prima. Agar SDM siap melaksanakan pelayanan yang prima
tersebut perlu bimbingan dan sosialisasi kegiatan terkait dengan pelaksanaan Asuhan
Keperawatan. Disamping itu juga perlu memberikan bimbingan dan pembinaan etika kepada
tenaga perawat agar dalam melaksanakan tugasnya berpedoman pada etika yang berlaku.
Koordinasi dengan berbagai bidang dan bagian sangat dibutuhkan untuk terlaksananya
semua program yang sudah direncanakan Fasilitas yang mendukung sangat diperlukan untuk
menunjang kegiatan pelayanan keperawatan. Renovasi dan perbaikan fasilitas yang kurang
mendukung sangat dibutuhkan untuk perbaikan lebih lanjut, sehingga pelayanan dapat
berjalan
dengan lancar.

4.2. SARAN
Diharapkan kepada pimpinan agar dapat mendukung program kerja Bidang
Keperawatan sehingga mutu pelayanan terutama keperawatan dapat ditingkatkan.

Rantauprapat, Desember 2019

6
 Kepala Bidang Keperawatan
RSUD Rantauprapat

Ferdiana Casanova Daulay, S.Kep., Ns.

NIP. 19840807 200903 2 007