Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Target KPI HR & GA - NEW

    Diunggah oleh

    Obie86 Bahhier
    72 tayangan1 halaman
    PT. Mandala Putera Prima memantau pencapaian sasaran bisnis perusahaan pada tahun 2017. Terdapat empat sasaran utama yaitu menyelenggarakan pelatihan teknisi sebanyak dua kali setahun, memenuhi permintaan departemen dalam rekrutmen, manajer mengetahui masalah kinerja bagian untuk mengadakan pelatihan sebanyak enam kali setahun, serta melakukan evaluasi kinerja karyawan sekali setahun.

    Deskripsi Asli:

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    XLS, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    PT. Mandala Putera Prima memantau pencapaian sasaran bisnis perusahaan pada tahun 2017. Terdapat empat sasaran utama yaitu menyelenggarakan pelatihan teknisi sebanyak dua kali setahun, memenuhi permintaan departemen dalam rekrutmen, manajer mengetahui masalah kinerja bagian untuk mengadakan pelatihan sebanyak enam kali setahun, serta melakukan evaluasi kinerja karyawan sekali setahun.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai XLS, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    72 tayangan1 halaman

    Target KPI HR & GA - NEW

    Diunggah oleh

    Obie86 Bahhier
    PT. Mandala Putera Prima memantau pencapaian sasaran bisnis perusahaan pada tahun 2017. Terdapat empat sasaran utama yaitu menyelenggarakan pelatihan teknisi sebanyak dua kali setahun, memenuhi permintaan departemen dalam rekrutmen, manajer mengetahui masalah kinerja bagian untuk mengadakan pelatihan sebanyak enam kali setahun, serta melakukan evaluasi kinerja karyawan sekali setahun.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai XLS, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 1

    Nomor : MPP-KPI-001

    PT. MANDALA PUTERA PRIMA


    Revisi : 00

    Berlaku Tanggal : 1 Agt 2017


    MONITORING SASARAN BISNIS
    Halaman : 1 dari 1

    Departemen Sasaran Mutu Pusat Target PENCAPAIAN RATA-


    RATA
    JAN FEB MAR APR MEI JUN JUL AUG SEP OKT NOV DES JAN

    1. Perusahaan harus mampu memiliki in-house workshop yang mampu


    2 x dalam setahun
    menunjang kebutuhan mekanik dan menanbah skill tekhisi (pelatihan)

    2. Proses rekrutmen oleh pihak HRD (Pemenuhan Permintaan Karyawan oleh Sesuai dengan permintaan masing-
    Seluruh Departemen
    masing departemen
    100% 100% 80% 90%
    HRD & GA
    3. Manager setiap departemen harus tahu masalah kinerja yang ada di 6 x dalam setahun
    bagiannya terkait masalah pengembangan kompetensi Personel, untuk
    kemudian meminta HR mengadakan pelatihan dan Training 100% 100% 100%
    4. Melakukan evaluasi tahunan karyawan (performance 1 kali/ tahun
    apparaisal)
    100% 100%

    Anda mungkin juga menyukai