RANIA 

FALIH A 
18051010100 
ARSITEKTUR 
KEPEMIMPINAN ‐ KELAS A 
 

LEMBAR JAWABAN UJIAN AKHIR SEMESTER GENAP KEPEMIMPINAN KLS A 
 
1. Suatu pemimpin dalam memimpin organisasi/ kelompok harus memiliki perubahan
yang positif bagi organisasi atau kelompok tersebut. Perubahan salah satunya dengan
munculnya inovasi inovasi baru yang mampu dan bisa dikembangkan. Mewujudkan
rencana rencana yang telah disusun untuk menjadikan sesuatu hal besar terjadi. Menjadi
contoh dan pedoman bagi orang orang yang berada disekitarnya maupun orang yang
berada dalam satu kelompok tersebut. terjadinya perubahan dan perkembangan
organisasi agar dapat melakukan tindakan-tindakan yang dapat memungkinkan
organisasi tidak hanya untuk dapat bertahan menghadapi berbagai perubahan yang
semakin cepat akan tetapi yang diharapkan adalah agar organisasi itu sendiri dapat
melakukan perubahan dan bahkan jika memungkinkan adalah memimpin terjadinya
perubahan tersebut.
2. Dalam sebuah organisasi perlu adanya suatu satu suara agar terciptantnya
kesepahaman yang harus di sepakati Bersama agar kinerja dari tim dapat berlangsung
dengan baik dan tidak saling menghambat performa dari tim dan individual masing-
masing yang terkait.
4. Solusi untuk mengurangi terjadinya korupsi yang ada di Indonesia bisa dilakukan
dengan cara :
 Strategi 1 : Melaksanakan upaya-upaya pencegahan
 Strategi 2 : Melaksanakan langkah-langkah strategis bidang penindakan
 Strategi 3 : Melaksanakan harmonisasi dan penyusunan peraturan perundang-
undangan di bidang pemberantasan korupsi
 Startegi 4 : Melaksanakan penyelamatan aset hasil tindak pidana korupsi
 Strategi 5 : Menngkatkan kerjasama internasional dalam rangka pemberantasan
korupsi
 Strategi 6 : Meningkatkan koordinasi dalam rangka pelaporan pelaksanaan
upaya pemberantasan korupsi.
5. prinsip Good Governance yaitu Transparansi dalam realitas kehidupan setiap organisasi
baik pemerintah maupun swasta transparansi seakan hanya merupakan slogan untuk
mendapatkan dukungan publik namun dibalik semua itu transparansi sebenarnya hanya
merupakan penunjang program sebagai pendukung untuk menarik minat publik itu
sendiri. Karena kenyataannya hampir sedikit pemimpin yang siap secara vulgar
membicarakan kondisi kepemerintahannya (kecuali hal-hal berkaitan dengan
keselamatan negara, hak-hak pribadi dan rahasia jabatan), kendati kondisi
kepemerintahannya. Maka dari itu diperlukan karakter pemimpin yang :
 Visioner, mempunyai wawasan yang luas dan matang sehingga mampu
memperkirakan masa depan.
 Pemersatu, berarti mampu mempersatukan semua unsur dan potensi yang
berbeda-beda sehingga kekuatan sinergis yang bermanfaat bagi semua pihak.
 Pemberdaya, berarti mampu dan berusaha selalu mendorong, memotivasi dan
membantu orang lain untuk mengembangkan dirinya menjadi lebih baik.
 RANIA FALIH A 
18051010100 
ARSITEKTUR 
KEPEMIMPINAN ‐ KELAS A 
 Integritas berarti selalu taat pada prinsip-prinsip moral dan hukum, terutama
ajaran agama, dalam semua gerak kehidupan.
6. Upaya yang dilakukan sebagai seorang pemimpin bisa melakukan beberapa Langkah
ini :
 Ciptakan system dan laksanakan komunikasi yang efektif
 Cegahlah konflik yang distruktif sebelum terjadi
 Tetapkan peraturan dan prosedur yang berlaku tertutama yang menyangkut hak
karyawan
 Atasan mempunyai peran penting dalam menyelesaikan konflik yang muncul
 Ciptakan iklim dan suasana kerja yang harmonis
 Bentuklah team untuk Kerjasama yang bai kantar kelompok atau unit unit kerja
 Semua pihak hendaknya sadar bahwa semua unit kerja/ eselon mengharapkan
mata rantai organisasi yang saling mendukung, jangan ada yang merasa paling
kuat
 bina dan ciptakan rasa solidaritas, toleransi, dan saling antar unit – unit kerja
/department/ eselon
7. 4 Fungsi Budaya Organisasi secara Internal menurut Creemers dan Reynolds (1993 )
ialah :
 Memberikan rasa identitas kepada anggota organisasi
 Memunculkan komitmen terhadap misi organisasi
 membimbing dan membentuk standar perilaku anggota organisasi
 Meningkatkan stabilitas system sosial