Nama : Yohanes Y.

B Kaikatui
Npp : 31.1098
Kelas : H-1
Prodi : Praktik perpolisian tata pamong

UJian Akhir Semester

1. Aspek penilaianya yaitu ;

a. Aspek pengakuan (Recognition) ialah sebuah proses pengenalan individu
dimana akan diberikan sebuah pilihan terhadap sebuah kompetisi yang
relevan.
Dan pada penilaian ini, seorang individu harus memilih sebuah aspek yang
menurutnya sesuai dengan pengalaman individu tersebut. Dan tujuannya agar
untuk melihat pontesi dari individu tsb.
b. Aspek pemahaman (Understanding) merupakan sebuah pemahaman diamana
individu akan diberikan sebuah pemahaman terhadap sebuah uji kompetensi,
yang dimana hal ini bertujuan untuk melihat hasil penerapan sebuah
kompetensi.
c. Pengkajian (Assessment) pengkajian merupakan salah satu upaya kesimpulan
dari hasil kompetensi yang di ikuti oleh para peserta.
d. Umpan balik (feedback) merupakan sebuah latihan agar peserta dapat
mengimplementasikan minat dan aspek yang berkaitan dengan individu dalam
sebuah kompetensi.
2. Aspek yang terkandung dalam kompetensi ialah ;
a. Aspek pemahaman merupakan kedalaman pengetahuan yang di miliki setiap
individu.
b. Aspek kemahiran merupakan kemampuan individu untuk melaksanakan
secara praktik tentang tugas ataau pekerjaan yang di bebankan kepadanya.
c. Aspek nilai merupakan norma -norma yang di anggap baik oleh setiap
individu nilai inilah yang selanjudkan akan menuntun setiap individu dalam
melaksanakan tugasnya.
d. Aspek sikap ialah pandangan individu terhadap sesuatu. misalnya senang atau
tidak senang, suka atau tidak suka sikap ini erat kaitannya dengan nilai yang di
miliki Individu
e. Aspek pengetahuan merupakan kemampuan yang berkaitan dalam bidang
kognitif.
f. Aspek minat merupakan kecenderungan individu untuk melakukan sesuatu
perbuatan. Aspek juga merupakan asspek yang dapat menentukan motivasi
seorang untuk melakukan aktivitas tertentu
3. Yang saya ketahui;
a. Kenaikan pangkat sistem reguler ialah kenaikan pangkat yang diberikan
kepada yang tidak menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional
tertentu dan diberikan sepanjang tidak melampaui pangkat atasan
langsungnya. Kenaikan pangkat reguler diberikan sekurang-kurangnya telah 4
 tahun dalam pangkat terakhir dan pangkat tertingginya ditentukan oleh tingkat
pendidikan tertinggi yang dimilikinya.
b. Kenaikan pangkat pilihan merupakan kenaikan pangkat yang diberikan kepada
Pegawai Negeri Sipil yang memangku jabatan struktural atau jabatan
fungsional tertentu yang telah memenuhi syarat-syarat yang ditentukan.