ADINDA MELIZA

C.1910679
AKUNTANSI REGULER
TUGAS 7 INTERNAL AUDIT

1. Jelaskan bagaimana cara-cara yang dilakukan oleh karyawan didalam

melakukan fraud di suatu perusahaan, berikan contohnya
 Penyelewengan terhadap aset atau (misappropriation of assets), adalah
penyalahgunaan aset perusahaan secara sengaja untuk kepentingan pribadi,
biasanya sering dilakukan oleh pegawai atau employee contohnya penggelapan
kas, penggunaan fasilitas untuk kepentingan pribadi, dan sebagainya.
 Kecurangan dalam laporan keuangan atau fradulent finacial reporting adalah
salah saji atau pengabaian jumlah dan pengungkapan yang disengaja dengan
maksud menipu para pengguna laporan, biasanya sering dilakukan oleh
manajemen. Contohnya, overstating asset, understating liabilities.
 Korupsi (Corruption). Jenis fraud ini yang paling sulit dideteksi karena
menyangkut kerja sama dengan pihak lain seperti suap dan korupsi, di mana
hal ini merupakan jenis yang terbanyak terjadi di negara-negara berkembang
yang penegakan hukumnya lemah dan masih kurang kesadaran akan tata
kelola yang baik sehingga faktor integritasnya masih dipertanyakan. Fraud
jenis ini sering kali tidak dapat dideteksi karena para pihak yang bekerja sama
menikmati keuntungan (simbiosis mutualisme). Contohnya adalah menerima
komisi, membocorkan rahasia perusahaan/lembaga (baik berupa data atau
dokumen) apapun bentuknya, kolusi dalam tender tertentu.
2. Manajemen seringkali melakukan tindakan fraud yang tidak hanya merugikan
internal perusahaan namun juga bisa merugikan pemerintah. Sebutkan dan
jelaskan bagaimana manajemen melakukan tindakan fraud yang merugikan
pemerintah.
Kecurangan manajemen dapat ditemukan pada tempat dimana para manjer
memiliki kesempatan dan kebutuhan untuk meningkatkan dompet mereka, status
mereka, atau ego mereka melalui kecurangan. Kesempatan terutama terletak pada
posisi manajer yang dipercayai dalam organisasi.
Di dalam sebuah posisi yang dipercaya, mereka memberikan komando
kepercayaan dan rasa hormat motif-motif mereka jarang dipertanyakan dan penjelasan
mereka jarang dibantah. Peranan mereka yang dihormati para manajer pusat laba,
pemimpin dari unit-unit yang berdiri sendiri menempatkan mereka di atas kecurigaan.
 ADINDA MELIZA
C.1910679
AKUNTANSI REGULER
TUGAS 7 INTERNAL AUDIT

Mereka sering kali kebal terhadap pengujian check dan balance umum yang
diterapkan kepada bawahan mereka.
Seorang manajer mungkin memiliki dorongan di dalam dirinya untuk
mengalahkan para manajer yang lain, untuk melebihi kinerja yang telah ditampilkan
di tahun fiscal sebelumnya, untuk mengalahkan pesaing dalam promosi yang di
dambakan, atau untuk menerima bonus insentif yang lebih besar. Alasan dan
ketamakan ditetapkan dapat berada di luar kapasitas dari manajer tersebut untuk
mencapainya.