BOOSTING

PRODUCTIVITY
With INTRAPERSONAL &
INTERPERSONAL SKILL

Presented for
KEMENTRIAN PERHUBUNGAN
 Education & Development
• Profesional Coach – Loop Institute of Coaching
• Master Facilitator Experiential Learning – BNSP (Badan
Nasional Sertifikasi Profesi)
• Trainers Mentoring Program (TEMPA) – Corporate
Innovation Asia
• Psychology – Universitas Islam Negeri Jakarta

Business
• Founder Jelas.id (Psychology Consultant)
• Co-Founder Worth Voice (Online Event Organizer)
• Co-Founder ArtDesign Solution (General Contractor)

Experience
Trainer
KUBIK Leadership, Alvin Adam School of Communication,
Cakrawala Improvement
Coach
KUBIK Coaching
Head of Training Department
PT. Surya Mustika Nusantara

Warsono H. Mulyono Achievement

The Best Performance Trainer (by TFT Kubik Training)
Facilitator of The Year 2015
Personal Quality Coach
Phone & WA : 081320232899 |Instagram : @yonowarsono |Facebook :Warsono Hadi Mulyono|TikTok : @yono.warsono
INTRAPERSONAL

Build A Growth Mindset

Give Your Best Responds
INTRAPERSONAL

Build A Growth Mindset

“ Tidak ada yang bertahan
melainkan perubahan
-Heraclitus - ”
Courtesy of PT Kubik Kreasi Sisilain, 2021
3 Pemicu Perubahan

DIGITAL

MILLENIAL

PANDEMIK

Courtesy of PT Kubik Kreasi Sisilain, 2020

Bisa Terjadi Krisis

Penyakit
R
P Ekonomi

Sosial
Now is the time
for a ‘great reset’
New normal menghadirkan peluang untuk me-reset
besar-besaran tatanan dasar ekonomi dan sosial
dunia.
STAY PRODUCTIVE
Mengapa kita perlu
untuk tetap
produktif ditengah
masa krisis?
 PRODUKTIF

• Buang waktu berharga • Menghasilkan lebih banyak

• Sulit melihat kesempatan • Cepat menangkap peluang
• Tidak bertumbuh • Siap menghadapi perubahan
• Kualitas hidup stuck atau • Kualitas hidup meningkat
menurun
Kita samakan dulu apa
pengertian dan makna
PRODUKTIF
Manakah di antara dua
aktivitas berikut ini yang
lebih produktif ?

Tergantung !
PRODUCTIVE
≠
BUSY
Menurut KBBI

Kesimpulan menurut para Ahli

Produktivitas adalah bagaimana menghasilkan atau meningkatkan hasil barang, jasa dan
kemampuan diri setinggi mungkin dengan memanfaatkan sumber daya secara efisien.
Tantangan apa yang
Anda temui dengan
pola kerja sekarang
untuk menjaga
produktivitas kerja di
masa pandemi ini ?

Sharing
Bagaimana agar
tetap produktif?
INTRAPERSONAL

Build A Growth Mindset

Give Your Best Responds
INTRAPERSONAL

Build A Growth Mindset

Apa yang dimaksud
dengan Growth Mindset?
 Fixed Mindset vs Growth Mindset

Fixed Mindset Growth Mindset

Menghindar, merasa tak mampu Tantangan Menerima sebagai pelajaran baru

Mudah Menyerah dan Sering Mengeluh Hambatan Tahan menghadapi rintangan & Jarang mengeluh

Merasa puas dengan keahlian yang ada Keahlian Ingin belajar keahlian yang baru hingga ahli

Menolak atau abai bahkan terkadang marah Feedback Senang sebagai pembelajaran untuk memperbaiki diri

Merasa terancam dengan kesuksesan orang lain Sukses Mengambil pelajaran dari Sukses orang lain
Orang
Growth Mindset

Growth Mindset

Tantangan Menerima sebagai pelajaran baru

Hambatan Tahan menghadapi rintangan & Jarang mengeluh

Keahlian Ingin belajar keahlian yang baru hingga ahli

Feedback Senang sebagai pembelajaran untuk memperbaiki diri

Sukses Mengambil pelajaran dari Sukses orang lain

Orang
Question
Sebagai insan terbaik di KEMENHUB,
apa yang perlu Anda lakukan untuk
tim dan organisasi Anda terkait
Growth Mindset yang Anda miliki ?

Courtesy of PT Kubik Kreasi Sisilain, 2021

INTRAPERSONAL

Give Your Best Responds

 Diskusikan dampaknya

(+) (-)
Otak manusia memiliki
kecenderungan untuk lebih
sering mengingat pengalaman
negatif dari pada positif.
Emosi buruk, kenangan buruk, feedback buruk,
dan kesan buruk memiliki dampak yang lebih
besar.
RESPON yang Anda tunjukkan untuk
menghadapi tantangan adalah
KUNCINYA
 Don’t just React,
Respond.
we can learn to notice that there is a “space” before we
respond.
we can grow and change and be different if we can learn to
recognize
 RESPONSIBILITY
RESPONSE-ABILITY
“Look at the word responsibility—“response-ability”—the
ability to choose your response. Highly proactive people
recognize that responsibility. They do not blame
circumstances, conditions, or conditioning for their
behavior.”

― Stephen R. Covey
Tanamkan Hal
Positif dalam Pikiran
1. ACCEPT
2. REFRAME
3. NEW BELIEF
Tanamkan Hal
Positif dalam Pikiran
1. ACCEPT keadaan yang terjadi
dan perasaan yang muncul
2. REFRAME sudut pandang anda
dari sisi positif
3. Hadirkan NEW BELIEF yang
membuat anda lebih positif
 When you change
your thinking, your
life changes
Brains get good at what they do.
This way of thinking can become your default
Quality of Responds
=
Quality of Life
INTRAPERSONAL

Build A Growth Mindset

Give Your Best Responds
BOOSTING
PRODUCTIVITY
With INTRAPERSONAL &
INTERPERSONAL SKILL

Presented for
KEMENTRIAN PERHUBUNGAN
You Improve Your Value
50% by Having Better
Communication Skills.
“Warren Buffet”
Bagaimana cara
menjadi komunikator
yang yang handal di
era saat ini?
Prinsip Dasar Belajar Komunikasi
1. Komunikasi Bukan Bakat Melainkan Keterampilan

2. Keterampilan Bukan Diperoleh dari Teori tapi Melakukan.

3. Latihan Akan Meningkatkan Kemampuan.
Mengapa Perlu Membangun
Komunikasi yang Efektif?
DAMPAK ketika komunikasi
TIDAK EFEKTIF
STRESS 

KINERJA 

BANYAK PELUANG

Studi The Economist Intelligence Unit

 DAMPAK ketika komunikasi EFEKTIF…

SALAH PAHAM  POTENSI KONFLIK 
MERASA PUAS
& BERHASIL

https://www.stevenson.edu/online/about-us/news/importance-effective-communication
 Apa tantangan
dalam melakukan
proses komunikasi
pada pekerjaan
anda?
3 Faktor yang mempengaruhi kesan dalam
“KOMUNIKASI”
Albert Mehrabian

Visual
55 % Vocal
38 %

Verbal
7%
Menyampaikan Pesan

1. Cara MenyampaikanYang Tepat

2. Menyusun Pesan Yang Tepat

Menyampaikan Pesan

1. Cara MenyampaikanYang Tepat

2. Menyusun Pesan Yang Tepat

 Mempraktek-kan
Sikap Asertif SOLER
 AGRESIF
Kemampuan untuk mengkomunikasikan apa yang diinginkan,
dirasakan dan dipikirkan kepada orang lain namun dengan memaksa,
frontal dan tidak menghargai hak hak serta perasaan orang lain

ASERTIF
Kemampuan untuk mengkomunikasikan apa yang diinginkan,
dirasakan dan dipikirkan kepada orang lain namun dengan tetap
menjaga dan menghargai hak hak serta perasaan pihak lain

PASIF
Ketidakmampuan untuk mengkomunikasikan apa yang diinginkan,
dirasakan dan dipikirkan kepada orang lain dengan cara diam dan
membiarkan orang lain yang menentukan.
SOLER METHOD
Lean
Sit Open Eye
toward Relax
Squarely Posture Contact
the other
Menyampaikan Pesan

1. Cara MenyampaikanYang Tepat

2. Menyusun Pesan Yang Tepat

 Struktur Otak Anda

T I
OTAK KIRI OTAK KANAN

ANALITIS KREATIF
NEOKORTEKS

sistem limbik

S F
LIMBIK KIRI LIMBIK KANAN

MEMORI EMOSI

Ned Hermann
Kebutuhan Setiap Tipe Berbeda

LOGIC IDEA
(LOGIKA) (GAGASAN)

FACT IMPACT
(FAKTA / BUKTI) (DAMPAK)