Judul Pengaruh Pandemi Covid-19 Terhadap Sistem Perubahan Tenaga

Kerja dan Dampaknya Terhadap Peningkatan Etos Kerja Karyawan

Jurnal
Volume & Halaman Volume-3 Issue-2 Feb-2020
Tahun 2020
Penulis Roy Mubarak1, Muhammad Adam1 dan Muslim A. Djalil*1
Reviewer Mikhael Ronaldo Moa Nong
Tanggal 27 Oktober 2021
Abstrak Dinas Pendidikan Aceh berupaya meningkatkan keterampilan kerja
dan keterampilan teknis karyawan ke arah profesionalisme di
bidang pelayanan. Fenomena Dinas Pendidikan Aceh menunjukkan
bahwa kinerja stafnya masih perlu ditingkatkan. Sehingga perlu
kajian untuk melihat faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja staf
Dinas Pendidikan Aceh. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
menentukan efek disiplin kerja, etos kerja, dan lingkungan kerja
terhadap motivasi kerja dan dampaknya terhadap kinerja pegawai
Dinas Pendidikan Aceh. Dengan menggunakan rumus Slovin,
ukuran sampel dalam penelitian ini adalah 206 karyawan,
didistribusikan secara proporsional kepada semua karyawan
berdasarkan posisi. Kuesioner digunakan untuk mengumpulkan
data. Data tersebut kemudian dianalisis menggunakan SEM dengan
bantuan program AMOS 22.0.
Pendahuluan Target prestasi IKU Dinas Pendidikan Aceh belum mencapai 100%
pada 2016. Jadi masih perlu bekerja lebih keras, fokus, dan fokus
dengan pertimbangan sejumlah analisis yang mempengaruhi.
Sementara itu, 16 indikator kinerja target lainnya memiliki
pencapaian 1% hingga 97,81%. Fenomena Dinas Pendidikan Aceh
menunjukkan bahwa kinerja pegawai Dinas Pendidikan Aceh masih
perlu ditingkatkan. Sehingga perlu kajian untuk melihat faktor-
faktor yang mempengaruhi kinerja staf Dinas Pendidikan Aceh.
Kinerja dan motivasi kerja pegawai di Dinas Pendidikan Aceh salah
satunya dipengaruhi oleh disiplin kerja dari karyawan. Berdasarkan
latar belakang di atas, tujuan dari penelitian ini adalah untuk
menganalisis "Pengaruh Disiplin Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan
Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja
Pegawai Dinas Pendidikan Aceh". Penelitian ini bertujuan untuk
menyelidiki pengaruh disiplin kerja, etos kerja, dan lingkungan
kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Aceh baik secara
langsung maupun tidak langsung melalui motivasi kerja.
Metodologi Penelitian Lokasi penelitian ini adalah Dinas Pendidikan Aceh. Objek
penelitian ini adalah pegawai Dinas Pendidikan Aceh. Metode
Analisis Data Pemodelan Persamaan Struktural (SEM) digunakan
untuk menganalisis data.
Tinjauan Literatur Kinerja adalah hasil dari pekerjaan yang memiliki hubungan yang
kuat dengan tujuan strategis organisasi, kepuasan konsumen dan
berkontribusi terhadap ekonomi (Armstrong dan Baron, 2011).
 Motivasi kerja dapat dilihat sebagai fitur yang ada pada calon
tenaga kerja ketika diterima untuk bekerja di perusahaan atau
organisasi. Hal ini sangat mendukung karena definisi motivasi kerja
merupakan kondisi yang berpengaruh untuk menghasilkan,
mengarahkan, dan memelihara perilaku yang berkaitan dengan
lingkungan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin
kerja, etos kerja, dan lingkungan kerja memiliki efek signifikan
terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai Dinas Pendidikan
Aceh.
Kesimpulan & Saran Kesimpulan
Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, etos kerja,
dan lingkungan kerja memiliki efek signifikan terhadap motivasi
kerja dan kinerja pegawai Dinas Pendidikan Aceh. Hasil lain
menunjukkan bahwa disiplin kerja, etos kerja, dan lingkungan
kerja memiliki efek signifikan terhadap kinerja karyawan melalui
motivasi kerja.
Saran
Untuk meningkatkan disiplin kerja, diperlukan pengawasan yang
mengarahkan karyawan untuk melakukan pekerjaan dengan baik
dan sesuai dengan yang ditetapkan.