Pertanyaan kandidat Estimator

1. Sudah berapa lama menjadi Estimator ?

Jawab :

2. Pekerjaan Apa saja yang pernah anda estimasi ?

2.1 Mechanical :
2.2 Piping Proses :
2.3 Pipeline :
2.4 Steel structure :
2.5 Civil :
2.6 Elektrikal :
2.7 Instrument :

3. Jelaskan Langkah demi Langkah bagaimana cara anda melakukan estimasi suatu
project .
Jawab :

4. Dasar analisa apa saja yang mempengaruhi besar kecilnya harga ?

Jawab :

5. Selama anda menjadi esrtimator berapa nilai kontrak paling besar yang perusahaan
anda dapatkan dengan hasil estimasi anda ? Pekerjaan apa ? Dimana ?
Jawab :

6. Berapa prodiktifitas pekerjaan piping , Berapa produktifitas pekerjaan mechanical

erection & steel structure :
Jawab :
6.1 Mechanical :
6.2 Piping Proses :
6.3 Pipeline :
6.4 Steel structure :
6.5 Civil :
6.6 Elektrikal :
6.7 Instrument :

7. Document apa saja yang anda siapkan untuk pengajuan tender ?

Jawab :

8. Pada pekerjaan sering sekali menggunakan program excel . Rumus apa saja yang
anda ketahui ?
Jawab :

9. Sering kali kita share penawaran ke vendor luar , Di angka berapa kemampuan
Bahasa inggris kamu ?
Jawab

10. Please tell us how you do the job estimation in English

Jawab:
 Review :
Review Kandidat Ibnu Sina :
1. Kompetensi : Dari hasil interview terkait kompetensi sebagai cost estimator masih
cukup minim , untuk produktifitas manpower dan jadwal pekerjaan dari fabrikasi dan
konstruksi di lapangan belum memahami lebih jauh . Lebih cenderung kuat ke
teknikal engineering design nya . Komunikasi dengan Bahasa inggris di range 8 .
2. Komunikasi : Dasar penilian saya terkait karakter komunikasi dari cara kandidat
menjawab pertanyaan pertanyaan yang di ajukan , lebih memiliki karater yang pintar
mengalihkan pembicaraan ( Komunikasi persuasive ) . dan tidak to the point dalam
memberikan jawaban cenderung berbelit belit . yang di takutkan adalah
mencerminkan dalam implementasi pekerjaan terlalu berorientasi dalam proses
pengerjaan tidak pada hasil yang di inginkan oleh team proposal sedangkan team
proposal di tuntut perusahaan & pimpinan menyajikan estimasi harga yang cepat dan
memiliki dasar dari harga yang di masukan dalam estimasi .
3. Atittude . Sikap sopan ,
4. Experience : Lebih kuat ke teknikal engineering , belum memahami betul
responsbilty sebagai estimator . team proposal ada tugas khusus untuk mentraining
kembali dari
5. Karakter : Dari hasil interview kandidat mudah di atur dan mudah bekerja dengan
team . Mengetahui apa kekurangan dan mau membenahi dirinya dan belajar kembali
. Mau bekerja di luar Jam bekerja .
6. Antusiasme : Pada awal interview , di sampaikan motivasi kandidat melamar ke ETI
memang ingin berkembang membangun negri dan mau mendedikasikan dirinya
bekerjaan di bidang Engineering Procrument & Construction . Di akhir interview
kandidat tidak bertanya kembali lebih detail terkait scope job desc di PT ETI , tidak
menanayakan terkait Responsibity team proposal lebih dalam . Antusiame kandidat
50%