KERANGKA ACUAN KEGIATAN

ORIENTASI KARYAWAN BARU

DI UPTD PUSKESMAS MUKA
TAHUN 2022

UPTD PUSKESMAS MUKA

Jl. Dr. Muwardi No. 2A Cianjur
Kecamatan Cianjur Kabupaten Cianjur
 KERANGKA ACUAN KEGIATAN
ORIENTASI KARYAWAN BARU
DI UPTD PUSKESMAS MUKA

1. PENDAHULUAN
Porgram Orientasi adalah program yang bertujuan memperkenakan tentang
kehidupan, social, budaya, dan lingkungan kerja disekitar tempat kerja.
Program orientasi diperuntukkan untuk karyawan baru yang masuk di puskesmas
Panunggangan, baik karyawan pindahan dari puskesmas/tempat lain, maupun karyawan
baru. Program orientasi meliputi orientasi umum dan orientasi khusus.
Orientasi umum adalah pengenalan mengenai latar belakang Puskesmas visi dan misi,
aturan-aturan kepegawaian, budaya dan nilai kerja yang di terapkan di Puskesmas
Panunggangan..Orientasi khusus adalah pengenalan pegawai secara khusus mengenai
lingkungan bagian-bagian Puskesmas, serta uraian tugas dan wewenang sesuai dengan
posisi penempatan.

2. LATAR BELAKANG
Dalam rangka untuk meningkatkan kapasitas kemampuan pegawai baru di
Puskesmas Panunggangan diperlukan mekanisme untuk melakukan pembinaan dan
pembekalan kepada pegawai baru yang akan bekerja dilingkungan Puskesmas
Panunggangan. Program tersebut dilaksanakan dalam jangka waktu yang telah
ditentukan untuk memberikan  kesempatan kepada pegawai baru untuk melakukan
pengenalan terhadap tugas pokok dan fungsi sesuai dengan tujuan penerimaan
pegawai.
Disamping itu masa orientasi akan memberikan pemahaman dan pengenalan bagi
para pegawai baru pada tugas dan fungsi serta visi misi Puskesmas Panunggangan,
sehingga pegawai baru dapat segera melaksanakan tugas dan fungsinya dan mampu
memberikan dukungan yang tepat kepada pelaksanaan tugas pelayanan di Puskesmas
Panunggangan.
 Selanjutnya sebagai pegawai baru di lingkungan Puskesmas Panunggangan perlu di
berikan pendampingan agar dapat menyesuaikan diri dengan nilai-nilai dan budaya kerja
di Puskesmas Panunggangan. Penyesuaian diri yang cepat dan tepat semakin
mendukung sikap kerja para pegawai baru dan sinergi dengan lingkungannya, sehingga
apabila ada permasalahan yang berkaitan dengan cara menyesuaikan diri , para
pegawai baru memiliki bekal untuk dapat menyelesaikan secara mandiri dan tidak
mempengaruhi kinerja dan akhirnya tidak berdampak buruk pada pelayanan kepada
masyarakat.Agar memahami tugas yang diemban dan dapat melakukan komunikasi dan
koordinasi dengan baik dalam pelaksanaan tugas dan pekerjaan, maka setiap karyawan
baru perlu dan wajib mengikuti program orientasi.

3. TUJUAN

A. Tujuan Umum:
1. Pegawai memahami visi dan misi Puskesmas Panunggangan
2. Pegawai memahami aturan-aturan kepegawaian dan administrasi kepegawaian
3. Pegawai memahami budaya dan nilai-nilai kerja di Puskesmas Panunggangan
4. Pegawai memahami tentang kesehatan dan keselamatan kerja di Puskesmas
5. Pegawai dapat diberikan pengenalan lingkungan Puskesmas Panunggangan
6. Pegawai mengetahui pelayanan prima berbasis Puskesmas

B. Tujuan Khusus
1. Pegawai dapat mengetahui uraian tugas dan wewenang sesuai dengan posisi
penempatan di bidang / bagian.
2. Pegawai dapat mengetahui SOP ( Standar Operasional Prosedur ) yang sesuai
dengan penempatan dan tugas pokok serta fungsi kerja pegawai baru.
4. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN
A. Kegiatan Pokok:
1. Orientasi Umum dengan rincian kegiatan:
a. Pengenalan visi dan misi Puskesmas Panunggangan
b. Penegnalan mengenai aturan-aturan kepegawaian dan administrasi
kepegawaian 
c. Pengenalan mengenai budaya dan nilai-nilai kerja
d. Pengenalan mengenai kesehatan dan keselamatan kerjab di Puskesmas
Panunggangan
e. Pengenalan lingkungan Puskesmas Panunggangan
f. Pengenalan mengennai pelayanan prima berbasis puskesmas
2. Orientasi Khusus, dengan rincian kegiatan:
a. Pengenalan mengenai uraian tugas dan wewenang sesuai dengan posisi
penempatan di bidang / bagian
b. Pengenalan mengenai SOP ( Standar Operasional Prosedur ) yang sesuai
dengan penempatan dan tugas pokok serta fungsi kerja pegawai baru

5. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN

A. Orientasi Umum dilakukan  selama lima (5) hari, dengan cara: pegawai baru
diperkenalkan ke seluruh unit pelayanan 
B. Orientasi Khusus di tempat kerja karyawan akan ditempatkan empat (4) minggu,
dengan cara melakukan pelayanan di ruangan tersebut.

6. SASARAN
Sasaran dari kegiatan orientasi adalah karyawan baru, dan karyawan pindahan dari
tempat kerja yang lain yang ditetapkan melalui SK Kepala Dinas Kesehatan
Kabupaten.

7. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN

Jadwal dan lama pelaksanaan orientasi diseseuaikan dengan jenis program/ jenis
pelayanan bersangkutan dengan karyawan baru maksimal 7 hari
 No Kegiatan Orientasi Sasaran Penanggungjawab
1 Pengenalan lapangan : Pegawai baru KTU
1. Pemeriksaan Umum 1 hari
2. Ruang Farmasi 1 hari
3. Ruang Gawat Darurat 1 hari
4. Ruang persalinan 1 hari
2 Pengenalan visi,misi dan tata nilai Pegawai baru Kepala Puskesmas
1 hari
3 Pengenalan tupoksi 1 hari Pegawai baru Kepala Puskesmas
4 Evaluasi 1 hari Pegawai baru KTU

8. EVALUASI PELAKSANAAN
Setelah selesai mengikuti program orientasi, dilakukan penilaian terhadap karyawan
baru. Karyawan baru harus menyusun laporan kegiatan orientasi yang diserahkan
kepada Kepala Puskesmas melalui Kasubag Kepegawaian.

9. PENCATATAN, PELAPORAN DAN EVALUASI KEGIATAN 

Pencatatan dilakukan setiap kali melakukan kegiatan orientasi Penanggung jawab
program orientasi wajib mendokumentasikan, melaporkan, dan melakukan kegiatan
program orientasi, dan laporan diserahkan kepada Kepala Puskesmas.