Evendi, R & Dwiyanti, R.

(2013) HUBUNGAN ANTARA HARDINESS (KEPRIBADIAN TAHAN BANTING)

DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN PT SUMBER ALFARIA TRIJAYA Tbk DI WILAYAH
GOMBONG KABUPATEN KEBUMEN. PSYCHO IDEA. 11(2)

Handaru, A.W & Muna, N. (2012) PENGARUH KEPUASAN GAJI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP
INTENSI TURNOVER PADA DIVISI PT JAMSOSTEK. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
(JRMSI). 3 (1)

Hanafiah, M (2014) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KETIDAKAMANAN KERJA (JOB INSECURITY)
DENGAN INTENSI PINDAH KERJA (TURNOVER) PADA KARYAWAN PT. BUMA DESA SUARAN
KECAMATAN SAMBALIUNG KABUPATEN BERAU. jurnal Psikologi. 1 (3)

Etnaningtiyas, A.P (2011) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI INTENSI TURNOVER PADA

KARYAWAN PT. ALENATEX BANDUNG [skripsi]. Jakarta. Fakultas Psikologi Universitas Islam
Negeri (UIN) SYARIF HIDAYATULLAH JAKARTA

Sianipar Anggie R.B & Haryanti K (2014) HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA
DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN BIDANG PRODUKSI CV. X. Psikodimensia Vol. 13
(1)

Aninditarini. P (2013) Intensi Turnover Ditinjau Dari Komitmen Organisasi Pada Karyawan Rumah Sakit
Qolbu Insan Mulia (QIM) Batang [Skripsi]. Surakarta. Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.