PSIKOLOGI INDUSTRI

Jawaban Kuis Seleksi Karyawan

Nama : Ikhsan Wijayanto

Kelas : TE - 4K
NIM : E412021030

1. C. Hasil pengumpulan dan evaluasi informasi pelamar digunakan untuk memutuskan kandidat mana
yang lolos tahap berikutnya

2. Analisa Jabatan

Menyeleksi
metode ujian

Memvalidasi alat
uji

Rekrutmen

Skrining

Ujian masuk

Proses seleksi

Keputusan
Diterima/Ditolak

3. A. Menurunkan kinerja organisasi

4. B. Wilhelm Wundt

5. D. Wilhelm Wundt

6. A. Gustav Fechner

7. B. Memiliki tingkat kesulita tinggi

8. C. Cost validity

9. A. Daftar pertanyaan wawancara sesuai dengan analisa jabatan

10. A. Dapat memprediksi perilaku yang berhubungan dengan pekerjaan

11. B. Construct validity

12. C. Jawaban A dan B benar

13. D. Jabawan A dan B salah

14. D. Calon karyawan yang dijaring akan banyak

15. C. Penilaian subyektif oleh perekrut

16. A. Diperoleh calon karyawan dengan kualifikasi beragam

17. D. Menyampaikan sisi positif dan negatif pekerjaan secara jujur dan terbuka tanpa menunggu
permintaan pelamar

18. D. Jawaban A, B, C benar

19. A. Expectation-Lowering procedures

20. D. Jawaban A, B, C benar

21. Wawancara terstruktur, dan Wawancara tidak tersetruktur

22. D. Daftar pertanyaan bebas dan tergantung pewawancara

23. one-on-one interviews,

serial interviews,
return interviews,
panel interviews,
group interviews.

24. face-to-face interviews;

telephone interviews;
video-conference interviews;
written interviews (lewat mail).

25. D. Jawaban A dan B benar

26. C. Penampilan pelamar yang atraktif bisa mempengaruhi hasil wawancara

27. C. Primacy effect

28. A. Hasil penilaian wawancara pelamar dipengaruhi oleh hasil wawancara dengan pelamar
sebelumnya
29. B. Bias informasi negatif

30. kepribadian,
sikap,
gender,
suku,
ras.