Magang Kerja: Pengertian

Pengertian
“Magang kerja merupakan kegiatan praktek aka-demik bagi mahasiswa
sehingga diharapkan mahasiswa memperoleh pengalaman praktek mandiri yang
nantinya akan berguna untuk pengembangan profesinya sebelum menyusun
tugas akhir” (Buku Pedoman Pendidikan Non Perkuliahan FPUB 2015/2016)

Kegiatan magang kerja sekaligus merupakan inisiasi yang strategis bagi mahasiswa
untuk mulai membangun konsep tugas akhir (skripsi). Pada kegiatan magang kerja,
mahasiswa memiliki keleluasaan waktu dan kesempatan untuk melakukan
observasi dan menghimpun data awal. Diharapkan kegiatan magang ini dapat
mempersingkat proses penyelesaian skripsi pada semester berikutnya. Diagaram
keterkaitan magang kerja dan tugas akhir (skripsi) disajikan dalam Gambar 1
Magang Kerja Dan Skripsi
 Kode Etik Magang
• Pelanggaran Etika Akademik Magang
1. Absen tanpa alasan;
2. Melakukan Plagiasi;
3. Kecurangan dalam berkarya ilmiah;
4. Pemalsuan;
5. Tindakan diskriminatif, dan lain-lain
 Ketentuan Umum Magang
1. Magang kerja adalah salah satu bentuk kompetensi institusi yang
wajib dilakukan oleh setiap mahasiswa Fakultas Pertanian
Universitas Brawijaya.
2. Beban Magang Kerja adalah 4 sks, setara 512 Jam kerja (setara 10,7
Minggu atau 8 jam/hari/6 hari/minggu)
 Perhitungan Beban Kerja SKS Magang
Menurut SK Mendiknas No. 232/U/2000
SK Mendiknas 232/U/2000
BAB I KETENTUAN UMUM
14. “Satuan kredit semester selanjutnya disingkat SKS adalah takaran penghargaan
terhadap pengalaman belajar yang diperoleh selama satu semester melalui
kegiatan terjadwal per minggu sebanyak 1 jam perkuliahan atau 2 jam
praktikum, atau 4 jam kerja lapangan, yang masing-masing diiringi oleh
sekitar 1 - 2 jam kegiatan terstruktur dan sekitar 1 - 2 jam kegiatan mandiri”
 Perhitungan Beban Kerja SKS Magang
Menurut SK Mendiknas No. 232/U/2000
Buku Pedoman Non-Perkuliahan FPUB 20015/20016
• Beban Magang Kerja adalah 4 sks, hal ini memiliki pengertian sebagai
berikut: Mengacu pada ketentuan SK Mendiknas No.232/U/2000 bahwa
satu sks setara dengan 4 jam kerja lapangan, yang masing-masing diiringi
oleh sekitar 1-2 jam kegiatan terstruktur dan sekitar 1-2 jam kegiatan
mandiri per minggu. Dengan ditetapkannya satu sks kegiatan lapangan
diiringi dengan kegiatan terstruktur dan mandiri masing-masing 2 jam,
maka beban 4 sks untuk kegiatan Magang Kerja Setara dengan 64
jam/minggu/smtr. Satu semester terdiri atas 14 hingga 16 minggu,
sehingga jumlah jam kerja efektif selama satu semester sebanyak 896
hingga 1.024 jam yang setara dengan 4,6 hingga 5,3 bulan atas dasar
pertimbangan kerja efektif 8 jam/hari dengan 6 hari kerja/bulan.
 Perhitungan Beban Kerja SKS Magang
Menurut SK Mendiknas No. 232/U/2000

Total
Total Pertemuan
1 SKS 4 SKS Pertemuan Pertemuan
(Jam)
(menit)
Tatap Muka 240 960 16 15360 256
Terstruktur 120 480 16 7680 128
Mandiri 120 480 16 7680 128
384
Tanpa
384 = 10.6 Minggu (6 jam/per hari selama 6 hari kerja) menghitung
384 = 8 Minggu (8 jam/per hari selama 6 hari kerja) waktu
mandiri
 Tujuan Magang
Tujuan magang kerja secara umum adalah:
1. Melatih mahasiswa di lapangan untuk aspek pertanian, perkebunan atau
manajemen lingkungan yang tidak tercakup dalam proses perkuliahan.
2. Memberi kesempatan mahasiswa untuk mendapatkan pengalaman kerja
sektor pertanian yang relevan dengan profesi yang akan diembannya di
masyarakat.
3. Memberikan pengalaman bekerja mahasiswa di lingkungan profesional
pertanian atau agribisnis.
4. Memberikan keterampilan tambahan yang dimungkinkan berguna untuk
kerja di masa depan
 Bentuk Pelaksanaan Magang
1. Magang kerja di perusahaan/perkebunan/instansi pemerintah/pihak
lain yang terkait dengan program studi mahasiswa dan atau bidang
pertanian.
2. Melakukan kegiatan perencanaan, pelaksanaan dan evaluasi;
penyuluhan atau sejenisnya yang terkait dengan kegiatan
produktif pemerintah dan masyarakat (termasuk didalamnya
Usaha Mandiri Bersama, Usaha Pemberdayaan Masyarakat
Bersama)
 Tempat Magang
Magang Kerja dapat mengambil di salah satu bidang kegiatan pertanian berikut:
1. Pelaku pertanian / Usaha Pertanian/ Agribisnis
2. Perkebunan
3. Perusahaan Produsen dan Pemasaran Benih dan Sarana Produksi Pertanian
lainnya
4. Bisnis yang berhubungan dengan pertanian, perkebunan atau manajemen
lingkungan
5. Lembaga Penelitian dan Pendidikan
6. Lembaga Pemerintah yang bergerak di sektor pertanian
7. Lembaga yang bergerak dibidang Komunikasi pertanian
8. Konsultan Pertanian
9. Lembaga Swadaya Masyarakat
 Pengelolaan Magang
• Tim Pengelola Magang Kerja di tingkat Jurusan adalah Tim Pengelola Magang
Kerja yang ditunjuk oleh Ketua Jurusan untuk mengelola Magang Kerja dan
ditetapkan oleh Surat Keputusan Dekan yang bertugas untuk mengelola
administrasi dan proses pelaksanaan Magang Kerja mahasiswa
• Tim Pengelola magang kerja di tingkat jurusan menjalankan Manual Prosedur
Magang Kerja dengan tugas antara lain: (1) Mengusulkan ke Ketua Jurusan untuk
menetapkan Dosen Pembimbing (2) Menerima pendaftaran (3) Memfasilitasi
pecarian lokasi/institusi tempat magang kerja (4) Melaksanakan pembekalan
magang kerja (5) Mengatur pemberangkatan (6) Melakukan supervisi magang
kerja (7) Mengkoordinasi seminar hasil kegiatan magang kerja (8) Pelaksanaan
ujian magang kerja
 Pengelolaan Magang
• Dosen pembimbing magang kerja diusulkan oleh Ketua Jurusan dan ditetapkan
oleh Dekan. Tim Pengelola magang kerja tingkat jurusan berkewajiban
menyerahkan nilai akhir magang kerja (contoh lembar penilaian magang kerja
akan diatur dalam Manual Prosedur) kepada Ketua Jurusan dan menyerahkan
tindasan (copy) nilai akhir magang kerja kepada Pembantu Dekan Bidang
Akademik
• Yang berhak menjadi Dosen Pembibing Magang Kerja adalah dosen tetap di
Fakultas Pertanian atau Fakultas lain yang berada di lingkungan UB yang
mempunyai kompetensi selaras dengan bidang yang dibelajarkan dalam suatu
proses kegiatan Magang Kerja serta 19 sekurang-kurangnya mempunyai gelar S2.
Sedangkan yang berhak mejadi pembimbing lapangan adalah staf atau pegawai
tetap di tempat magang kerja serta sekurangkurangnya mempunyai gelar S1.
 Penetapan Tempat Magang
• Persetujuan dimana tempat magang mahasiswa akan melakukan magang kerja
akan dilakukan oleh tim pengelola magang jurusan dan dosen pembimbing
 Alur Magang
Survei awal ke lokasi
Pengambilan dan
Mahasiswa Eligible magang – Surat Pengantar
Pengisian Form (fisik atau
Magang Kerja dari Jurusan
online)

• Pembagian dosen pembimbing (SK Form-1. Rencana topik • Form 1 dan 2 disetujui dosen pembim.
Dekan) & konsultasi dan tempat magang; dan pembim. lapang (5% dan 5%)
• Pembekalan magang kerja Fakultas Form-2. Kesepakatan diserahkan ke pengelola magang Proposal
dan Jurusan (5%) kemitraan jurusan Magang (5%)
• Pembayaran biaya magang • Konsul. materi (Renc. Magang Khusus
&Umum), peny.proposal
Persetujuan Ujian
• Proposal disetujui dosen pembimbing,
(Dosen Pembimbing)
disahkan Ketua Jurusan Pelaksanaan
UJIAN MAGANG (15%) Magang
Draft Laporan magang

Disetujui dosen Supervisi (5%)

pembimbing,
Final Laporan magang disahkan Ketua Evaluasi Magang Laporan mingguan (10%)
(Revised Report, 15%) Jurusan Pembimbing Lapang
(35%)
 Penilaian Magang
No. Uraian Proporsi Penilai
1. Ketertiban pengisian dan penyerahan aplikasi 0.20 Dosen Pembimbing
borang (FORM) persyaratan administrasi dan
proposal (Form Rencana – 5%; Proposal – 5%;
Form Kesepakatan kemitraan – 5%;
Persiapan/Pembekalan – 5%)
2. Laporan kegiatan mingguan (Ketepatan waktu – 0.10 Dosen Pembimbing
2.5%; kelengkapan – 2.5%; Sistematika dan isi –
5%)
3. Supervisi 0.05 Supervisor

4. Evaluasi oleh pembimbing lapang 0.35 Pembimbing

Lapang
5. Laporan akhir magang kerja (Ketepatan waktu – 0.15 Dosen Pembimbing
2.5%; kelengkapan – 2.5%; Sistematika dan isi –
10%)
6 Seminar dan ujian magang (pembimbing – 5%; 0.15 Dosen pembimbing
penguji – 10%) dan penguji
 Format Proposal Magang Kerja
Cover
Lembar pengesahan
Daftar Isi
I. Pendahuluan
1.1. Latar belakang
❑ Jelaskan mengenai urgensi magang kerja untuk institusi dan mahasiswa
❑ Jelaskan alasan mengapa anda memilih tempat dan bidang tersebut dalam
magang kerja
1.2. Tujuan Magang Kerja
❑ Sebutkan tujuan magang yang akan anda lakukan
❑ Sebutkan Sasaran Kompetensi yang ingin anda capai
 Format Proposal Magang Kerja
II. Metode Pelaksanaan
2.1. Waktu dan Tempat

2.2. Prosedur Pelaksanaan

• Uraian tentang metode dan pelaksanaan magang kerja:
 Format Proposal Magang Kerja
III. Rencana Kegiatan dan Tanggung Jawab
❑ Buat rencana kegiatan dan tanggung jawab yang anda akan lakukan selama
magang kerja yang telah anda konsultasikan dengan pihak penerima magang
IV. Jadwal Kegiatan
❑ Buat Tabel kegiatan yang berisi jenis no, kegiatan, waktu dan tempat, dan
kompetensi (seperangkat pengetahuan, keterampilan, dan perilaku yang
harus dimiliki, dihayati, dikuasai, dan diaktualisasikan) yang anda harapkan
Lampiran
Surat Persetujuan dari tempat magang kerja
Kertas A4, 1,5 spasi Time New Roman 12, jumlah halaman (10-15)
 Format Laporan Akhir Magang Kerja
I. Pendahuluan
1.1. Latar belakang
❑ Penjelasan mengenai urgensi magang kerja untuk institusi, mahasiswa
❑ Alasan kenapa memilih tempat dan bidang tersebut dalam magang

1.2. Tujuan Magang Kerja

❑ Sebutkan tujuan dari magang yang anda lakukan
❑ Sebutkan Sasaran Kompetensi yang ingin dicapai

Note: (2-5 Halaman)

 Format Laporan Akhir Magang Kerja
II. Metode Pelaksanaan
2.1. Waktu dan Tempat
❑ Uraikan tentang waktu dan tempat dimana anda melakukan magang

2.2. Prosedur Pelaksanaan

❑ Uraian tentang metode dan pelaksanaan magang kerja
 Format Laporan Akhir Magang Kerja
III. Profil Perusahaan/tempat magang
❑ Deskripsikan perusahaan, sejarah singkat dan struktur organisasi dimana
anda melakukan magang
IV. Hasil Pembahasan
❑ Deskripsikan kegiatan dan tanggung jawab anda selama magang kerja
❑ Bahas konsep dari matakuliah yang anda dapatkan dibangku kuliah yg
berguna dalam kegiatan magang anda
❑ Bahas pengalaman atau pelajaran apa yang anda dapatkan dari kegiatan
magang tersebut, dan bahas bagaimana relevansi mata kuliah yg telah
anda dapatkan dengan profesi agribisnis yang akan kamu tekuni nanti
 Format Laporan Akhir Magang Kerja
IV. Hasil Pembahasan
❑ Deskripsikan tatangan utama apa yang anda hadapi dari tanggung jawab yang
telah anda laksanakan ditempat magang, dan bagaimana anda mengataso
tantangan-tantangan tersebut
❑ Beri Saran, apa yang harus dilakukan oleh mahasiswa yang akan magang
ditempat yang sama dimasa mendatang
❑ Bahas bagaimana magang kerja yang anda lakukan mampu membuat dan
merubah mindset anda terhadap kegiatan dan tanggung jawab yang anda
lakukan (Refleksi diri)
❑ Bahas bagaimana magang merubah kemungkinan profesi dalam bidang
agribisnis yang anda tekuni dimasa mendatang (refleksi diri)
 Format Laporan Akhir Magang Kerja
IV. Hasil Pembahasan (lanjutan….)
❑ Bahas apa yang harus anda siapkan dalam menghadapi dunia kerja dimasa
mendatang
V Kesimpulan
❑ Menguraikan hasil utama (kegiatan pokok) yang telah dilakukan selama magang
kerja dengan mengacu pada tujuan magang yang ditetapkan
Lampiran
Logbook aktivitas, reflektif journal, dan dokumen atau foto atau
dokumen-dokumen penujang lainnya
 Laporan Mingguan Kegiatan
• Logbook
• Refletive Journal
 Laporan Mingguan Kegiatan
Logbook
1. Laporkan detail kegiatan harian dari magang yang anda lakukan
dalam bentuk table seperti berikut ini:
Tanggal & Hari Kegiatan (Tugas dan Tempat Pembimbing Pengalaman Tanda Tangan (Cukup 1 per
tanggung jawab) Baru minggu)
 Laporan kegiatan (Mingguan)

Format Reflective Journal (1-4 Lembar per minggu)

Deskripsi
❑ Deskripsikan apa yang terjadi/apa yang anda lihat/apa yang anda alami/apa
yang anda lakukan selama kegiatan magang
Rasa dan Pikiran
❑ Ceritakan apa yang anda pikirkan/rasakan sehubungan dengan apa yang anda alami
selama waktu magang tersebut
Evaluasi
❑ Evaluasi apa yang baik atau tidak baik, apa yang bermanfaat atau tidak bermanfaat
dari pengalaman/kejadian tersebut
 Laporan Kegiatan (Mingguan)
Format Reflective Journal (Lanjutan)
Analisis
❑ Analisis apa yang anda pahami dari kejadian/pengalaman tersebut
Kesimpulan
❑ Apa yang seharusnya dilakukan/sebaiknya dilakukan
Rencana Ke Depan
❑ Kalau mengalami/melakukan lagi, apa yang akan dilakukan