SOAL-SOAL PILIHAN GANDA UNTUK SELEKSI BAGI PANWASLUKADA

KABUPATEN/KOTA TERKAIT ORGANISASI & SDM

Pilihlahsatujawaban yang paling benar

1. Berapa lama masa kerja Panitia Pengawas Pemilu Kabupaten/Kota menurut Peraturan
Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2014 tentang Pemilihan Umum
Gubernur, Bupati dan Walikota .

a. Tujuhbulan

b. Delapan bulan

c. Sembilan bulan

d. Sepuluh bulan

e. Duabelas bulan

Jawab: (c)

2. ...

a.

b.

c.

d.7

e.

Jawab: (b)

3. Pada saat mendaftar menjadi calon Anggota Panwaslu Kecamatan atau Pengawas Pemilu
Lapangan, syarat untuk setiap calon harus berusia

a. 35 tahun d.17 tahun

b. 30 tahun e. 20 tahun

c. 25 tahun

Jawab: (c)

4. Kepala sekretariat Panwaslu Kabupaten/Kota bertanggung jawab kepada ..

a. Panwaslu Kabupaten/Kota

b. Bawaslu Provinsi

1
c. Kepala Sekretariat Provinsi

d. Bupati/Walikota

e. Sekretariat Jenderal Bawaslu RI

Jawab: (b)

5. Anggota Panwaslu Kabupaten/kota, Panwaslu Kecamatan, Pengawas Pemilu Lapangan

berhenti antar waktu dengan alasan, kecuali :

a. meninggal dunia

b. mengundurkan diri dengan alasan yang dapat diterima

c. berhalangan tetap lainnya

d. diberhentikan dengan tidak hormat

e. dinas luar kota dengan waktu lama

Jawab: (e)

6.

7. Panswaslu Kabupaten/Kota dalam menjalankan tugas pengawasan bertanggung jawab

kepada : ....

a. Bupati/Walikota

b. Sekretaris Daerah Kabupaten/Kota

c. Bawaslu Provinsi

e. Bawaslu RI

f. DPRD kabupaten/kota

Jawab: (c)

9. Setiap Pengawas Pemilu dilarang untuk memberi dan/atau menerima gratifikasi. Yang
dimaksud dengan ‘’gratifikasi’’ adalah pemberian dalam arti luas yang meliputi,, kecuali :

a. pemberian uang

b. pemberian barang

c. pemberian pinjaman tanpa bunga

2
d. pemberian tiket perjalanan

e. uang narasumber

Jawab: (e)

10. Dibawah ini adalah merupakan fungsi-fungsi manajemen, kecuali : .. ….

a. perecanaan

b. evaluasi

c. pengorganisasian

d. pengkoordinasian

e. mobilisasi

Jawab: (e)

11. Kegiatan merencanakan, mengorganisasikan, mengarahkan, mengkoordinasikan dan

mengawasi sumber daya manusia dengan bantuan alat-alat untuk mencapai tujuan organisasi
yang telah ditatapkan adalah pengertian dari : . . .

a. manajemen

b. manajer

c. personalia

d. organisasi

e. kordinator

Jawab: (a)

12. Dibawah ini adalah merupakan kewenangan Panwaslu Kecamatan, kecuali.......

a. menerima laporan dugaan pelanggaran

b. mengawasi tahapan penyelenggaraan pemilu di wilayah kecamatan

c. menyampaikan temuan dan laporan kepada PPK

d. mengawasi pelaksanaan sosialisasi penyelenggaraan pemilu

e. menyampaikan temuan dan laporan kepada kejaksaan

Jawab: (e)

3
19. Jumlah anggota Bawaslu RI adalah...…

a. 5 orang

b. 4 orang

c. 3 orang

d. 7 orang

e. 6 orang

Jawab : (a)

20. Jumlah anggota Bawaslu Provinsi adalah...…

a. 5 orang

b. 4 orang

c. 3 orang

d. 7 orang

e. 6 orang

Jawab : (c)

21. Jumlah anggota Panwaslu kabupaten/kota adalah...…

a. 5 orang

b. 4 orang

c. 3 orang

d. 7 orang

e. 6 orang

Jawab : (c)

22. Jumlah anggota Panwaslu kecamatan adalah...…

a. 5 orang

b. 4 orang

c. 3 orang

d. 7 orang

e. 6 orang

Jawab : (c)

4
23. Jumlah anggota Pengawas Pemilu Lapangan paling sedikit :

a. 5 orang

b. 4 orang

c. 3 orang

d. 2 orang

e. 1 orang

Jawab : (e)

24. 5. Jumlah anggota Pengawas Pemilu Lapangan menurut Undang-Undang 15 Tahun 2011
tentang Penyelenggara Pemilihan Umum disesuaikan dengan...…

a. sebaran TPS

b. sebaran penduduk

c. sebaran pemilih perempuan

d. sebaran umur penduduk

e. tingkat pendapatan daerah

Jawab : (a)

26. Jumlah anggota Pengawas Pemilu Lapangan menurut Undang-Undang 15 Tahun 2011
tentang Penyelenggara Pemilihan Umumdisesuaikan dengan...…

a. kondisi geografis

b. sebaran penduduk

c. sebaran pemilih perempuan

d. sebaran umur penduduk

e. tingkat pendapatan daerah

Jawab : (a)

27. Komposisi keanggotaan Bawaslu, Bawaslu Provinsi, dan Panwaslu Kabupaten/Kota

memperhatikan keterwakilan perempuan sekurang-kurangnya : ...

a. 20 %

b. 25 %

c. 30 %

5
d. 50 %

e. 10 %

Jawab : (c)

28. Sekretariat Bawaslu Provinsi dan Sekretariat Panwaslu Kabupaten/Kota dipimpin oleh....

a. Sekretaris Jendral

b. Ketua Sekretariat

c. Kepala Sekretaris

d. Kepala Sekretariat

e. Sekretaris

Jawab : (d)

Dalam menyampaikan laporan kinerja dan pengawasan penyelenggaraan pemilihan, Panwaslu

Kabupaten/Kota menyampaikan laporan kegiatan pengawasan secara periodik kepada Bawaslu
Provinsi setiap.........

a. tahapan pemilu

b. tahun

c. bulan

d. semester

e. tri wulan

Jawab : (a)

32. Undang-Undang Nomor 22 tahun 2014 tentang pemilihan Gubernur, Bupati, dan Walikota
dinyatakan dicabut dan dinyatakan tidak berlaku lagi setelah terbitnya.......

a. Peraturan Pemerintah Penganti Undang¬-Undang Nomor 1Tahun 2014 tentang Pemilihan

Gubernur, Bupati dan Walikota

b. Undang¬-Undang 12 tahun 2014 tentang Perubahan atas Undang-Undang Nomor 23 Tahun

2013 tentang Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara Tahun Anggaran 2014

c. Undang¬-Undang 8 tahun 2011 tentang Perubahan atas Undang-Undang Nomor 24 Tahun

2003 tentang Mahkamah Konstitusi

d. Undang¬-Undang 23 tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah

e. Undang¬-Undang 21 tahun 2014 tentang Panas Bumi

Jawab : (a)

6
33. Terbitnya Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2014 memberikan akibat
hukum : .

a. Menghapus tugas dan wewenang DPRD untuk memilih Gubernur, Bupati, dan Walikota

b. Memberi tugas dan wewenang DPRD untuk memilih Gubernur, Bupati, dan Walikota

c. Menghapus tugas dan wewenang DPRD untuk memilih Gubernur

d.Menghapus tugas dan wewenang DPRD untuk memilih Walikota

e. Memberi tugas dan wewenang DPRD untuk memilih Bupati, dan Walikota

Jawab : (a)

34. Di dalam Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2014 tentang
Pemilihan Gubernur, Bupati dan Walikota, pelaksanaan pemilihan Gubernur, Bupati dan
walikota dilaksanakan secara serentak pada tahun :

a. 2015, 2016, dan 2017

b. 2015, 2018, dan 2020

c. 2015, 2017, dan 2019

d. 2015, 2020, dan 2025

e. 2015, 2019, dam 2023

Jawab : (b)

35. Di Dalam Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 1Tahun 2014 tentang
Pemilihan Gubernur, Bupati dan Walikota, sumber pendanaan pelaksanaan pemilihan pada
Tahun 2015 pada : .......

a. Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah

b. Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara

c. Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah dan Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara

d. Anggaran KPU Provinsi

e. Anggaran KPU Provinsi dan KPU Kabupaten/Kota

Jawab : (a)

36. DKPP yang merupakan penegak kode etik penyelenggara pemilihan umum singkatan
dari..............

a. Dewan Kehormatan Penyelenggara Pemilihan Umum

7
b. Dewan Kehormatan Pengawas Pemilihan Umum

c. Dewan Kehormatan Penyelenggara Pemilihan

d. Dewan Kehormatan Penyangga Pemilihan Umum

e.Dewan Kebijakan Penyelenggara Pemilihan

Jawab : (a)

37. Dalam konteks penyelenggaraan pemilihan Gubernur, Bupati dan Walikota,KPPS

merupakan singkatan dari..............

a. Kelompok Penyelenggara Pemungutan Suara

b. Kelompok Pelaksana Pemungutan Suara

c. Kelompok Pekerja Pemungutan Suara

d. Kelompok Penyelenggara Pemilihan Suara

e. Kelompok Pengawas Pemungutan Suara

Jawab : (a)

40. Dalam konteks penyelenggaraan pemilihan Gubernur, Bupati dan Walikota, PPL merupakan
singkatan dari..............

a. Pengawas Pemilu Lapangan

b. Penyelenggara Pemilu Lapangan

c. Pengawas Pemilihan Lapangan

d. Pemandu Pemilu Lapangan

e. Pelaksana Pemilu Lapangan

Jawab : (a)

41. Dalam konteks penyelenggaraan pemilihan Gubernur, Bupati dan Walikota, Pengawas TPS
adalah..............

a. Petugas yang dibentuk oleh Panwas Kecamatan untuk membantu PPL

b. Petugas yang dibentuk oleh Panwas Kabupaten untuk membantu Panwas Kecamatan

c. Petugas yang dibentuk oleh Bawaslu Provinsi untuk membantu Panwas Kabupaten

d. Petugas yang dibentuk oleh PPL untuk membantu PPL

e. Petugas yang dibentuk oleh PPS untuk membantu PPL

Jawab : (a)

8
42. Pengawas TPS berjumlah..............

a. 1 orang setiap Desa/Kalurahan

b. 1 orang setiap TPS

c. 2 orang setiap TPS

d. 3 orang setiap Desa/Kalurahan

e. 5 orang setiap Desa/Kalurahan

Jawab : (b)

43. Masa kerja Pengawas TPS selama..............

a. 23 hari

b. 30 hari

c. 7 hari

d. 15 hari

e. 60 hari

Jawab : (b)

44. Dalam melaksanakan tugas pengawasan, PPL dapat dibantu 1 orang Pengawas TPS di
masing-masing TPS berdasarkan usul..............

a. Panwas Kecamatan

b. PPL

c. PPS

d. PPK

e. Panwas Kabupaten

Jawab : (b)

45. PPL dibentuk ....... sebelum tahapan pertama penyelenggaraan pemilu dan dibubarkan paling
lambat........ setelah seluruh tahapan penyelenggaraan pemilihan selesai.

a. 2 bulan dan 2 bulan

b. 1 bulan dan 2 bulan

c. 1 bulan dan 1 bulan

d. 2 bulan dan 1 bulan

9
e. 3 bulan dan 1 bulan

Jawab : (b)

46. Panwas Kecamatan dibentuk ....... sebelum tahapan pertama penyelenggaraan pemilu dan
dibubarkan paling lambat........ setelah seluruh tahapan penyelenggaraan pemilihan selesai.

a. 2 bulan dan 2 bulan

b. 1 bulan dan 2 bulan

c. 1 bulan dan 1 bulan

d. 2 bulan dan 1 bulan

e. 3 bulan dan 1 bulan

Jawab : (b)

47. Panwas Kabupaten/Kota dibentuk ....... sebelum tahapan pertama penyelenggaraan pemilu
dan dibubarkan paling lambat........ setelah seluruh tahapan penyelenggaraan pemilihan selesai.

a. 2 bulan dan 2 bulan

b. 1 bulan dan 2 bulan

c. 1 bulan dan 1 bulan

d. 2 bulan dan 1 bulan

e. 3 bulan dan 1 bulan

Jawab : (b)

48. Panwas Kecamatan untuk pemilihan dibentuk oleh Panwaslu Kabupaten/Kota dan
ditetapkan dengan..........

a. Keputusan Bawaslu Provinsi

b. Keputusan Panwaslu Kabupaten/Kota

c. Ketetapan Bawaslu Provinsi

d. Ketetapan Panwaslu Kabupaten/Kota

e. Ketetapan bawaslu RI

Jawab : (b)

49. PPL untuk pemilihan Bupati/Walikota ditetapkan dengan..........

a. Keputusan Bawaslu Provinsi

10
b. Keputusan Panwas Kecamatan

c. Ketetapan Bawaslu Provinsi

d. Ketetapan Panwaslu Kabupaten/Kota

e. Ketetapan bawaslu RI

Jawab : (b)

50. Panwaslu Kabupaten/Kota pemilihan Gubernur atau Bupati/Walikota dibentuk dan

ditetapkan dengan..........

a. Keputusan Bawaslu Provinsi

b. Keputusan Bawaslu RI

c. Ketetapan Bawaslu Provinsi

d. Ketetapan Bawasli RI

e. Ketetapan KPU Kabupaten/Kota

Jawab : (a)

51. Proses pemilihan kandidat-kandidat yang telah terkumpul untuk mengisi suatu
posisi/pekerjaan di dalam organisasi yang dianggap memenuhi kualifikasi dan kompetensi yang
dibutuhkan merupakan ..........

a. proses seleksi

b. proses orientasi

c. proses pendidikan

d. proses reorientasi

e. proses rekondisi

Jawab : (a)

52. Proses menemukan dan menarik pelamar-pelamar yang memiliki keahlian untuk menduduki
posisi tertentu di dalam organisasi adalah..........

a. Rekrutmen

b. Rehiring

c. Reposisi

d. Reorientasi

e. Rekondisi

11
Jawab : (a)

. Proses analisis jabatan bertujuan untuk mengumpulkan informasi-informasi sebagai

berikut..........

a. kebutuhan individu

b. Aktivitas kerja

c. Perilaku yang diperlukan

d. Peralatan yang dibutuhkan

e. standar kinerja

Jawab : (a)

56. Informasi mengenai indikator-indikator atau target-target yang harus dicapai sebagai
standart/ukuran untuk menentukan apakah pekerjaan tersebut berhasil dilakukan atau tidak
adalah :

a. Pelatihan

b. Penilaian Kinerja

c. Kompensasi

d. Standar Kinerja

e. Struktur kerja

Jawab : (d)

57. Informasi mengenai kondisi kerja, beban kerja, waktu dan jadwal kerja, dan posisi jabatan di
dalam struktur organisasi adalah..........

a. Pelatihan

b. Penilaian Kinerja

c. Kompensasi

d. Konteks Pekerjaan

e. Struktur kerja

Jawab : (d)

12
Sumber daya manusia yang bagus dan kompeten tidak menjamin bahwa ia bisa bekerja dengan
baik, oleh karena itu dibutuhkan adanya.......

a. Pelatihan dan Pengembangan

b. Keterampilan

c. Orientasi

d. Kompensasi

e. Motivasi

Jawab : (a)

69. Manfaat pelatihan sumber daya manusia bagi organisasi adalah, kecuali......

a. Meningkatkan Kemampuan

b. Meningkatkan Keahlian Kerja

c. Meningkatkan Income

d. Meningkatkan Produktifitas Kerja

e. Meningkatkan kualitas Kerja

Jawab : (c)

70. Manfaat pelatihan sumber daya manusia bagi individu adalah, kecuali......

a. Membantu menyelesaikan masalah kerja

b. Meningkatkan Motivasi Kerja

c. Meningkatkan Income

d. Meningkatkan Kepercayaan Diri

e. Meningkatkan Pengembangan Organisai

Jawab : (e)

72. Manfaat Penilaian kinerja adalah untuk, kecuali.........

a. Mengidentifikasi kebutuhan akan pelatihan dan pengembangan

13
b. Membuat keputusan promosi

c. Membuat keputusan pemecatan

d. Pengembangan organisasi

e. Memberikan umpan balik kepada pekerja atas kinerjanya

Jawab : (d)

e)

74. Hasil kerja yang telah dicapai individu sumber daya manusia dalam melaksanakan tugas
yang dibebankan kepadanya adalah....

a. Prestasi Kerja

b. Orientasi Kerja

c. Motivasi Kerja

d. Kompensasi Kerja

e. Ketaatan kerja

Jawab : (a)

75. Pada umumnya prestasi kerja individu sumber daya manusia dipengaruhi oleh, kecuali.......

a. Kecakapan

b. Pakaian

c. Keterampilan

d. Pengalaman

e. Kesungguhan

76. Kesanggupan dalam menyelesaikan pekerjaan yang dengan sebaik-baiknya dan tepat
waktunya serta berani memikul resiko atas keputusan yang diambilnya adalah......

a. Tanggung Jawab

b. Ketaatan

c. Motivasi

d. Loyalitas

e. Kedisiplinan

14
Jawab : (a)

77. Unsur-unsur tanggung jawab adalah sebagai berikut, kecuali.........

a. Berusaha menghindari tugas yang berat

b. Selalu menyelesaikan tugas dengan sebaik-baiknya

c. Selalu menyelesaikan tugas dengan tepat waktu

d. Selalu berada dalam tempat tugasnya

e. Selalu mengutamakan kepentingan dinas

jawab : (a)

78. Kesanggupan untuk mentaati segala peraturan perundang-undangan dan peraturan kedinasan
yang berlaku, mentaati perintah kedinasan, serta kesanggupan untuk tidak melanggar larangan
yang ditentukan merupakan......

a. Tanggung Jawab

b. Ketaatan

c. Motivasi

d. Loyalitas

e. Kedisiplinan

Jawab : (b)

79. Unsur-unsur ketaatan adalah sebagai berikut, kecuali.........

a. Berusaha menghindari tugas yang berat

b. Mentaati dan melaksanakan peraturan

c. Mentaati dan melaksanakan perintah kedinasan

d. Bersikap sopan santun

e. Disiplin

jawab : (a)

80. Ketulusan hati dalam melaksanakan tugas dan kemampuan untuk tidak menyalahgunakan
wewenang yang diberikan kepadanya merupakan bentuk........

a. Tanggung Jawab

b. Kejujuran

15
c. Motivasi

d. Loyalitas

e. Kedisiplinan

Jawab : (b)

81. Unsur-unsur kejujuran adalah sebagai berikut, kecuali.........

a. Melaksanakan tugas dengan ikhlas

b. Mentaati dan melaksanakan peraturan

c. melaporkan hasil kerjanya apa adanya

d. Tidak menyalahgunakan wewenagnya

e. bersikap sopan santun

jawab : (e)

82. Kemampuan seorang sumber daya manusia untuk bekerja bersama-sama dengan orang lain
dalam menyelesaikan sesuatu tugas yang ditemukan, sehingga tercapai daya guna yang sebesar-
besarnya merupakan........

a. Tanggung Jawab

b. Kerjasama

c. Ketaatan

d. Kejujuran

e. Kedisiplinan

Jawab : (b)

83. Unsur-unsur kerjasama adalah sebagai berikut, kecuali.........

a. Dapat menyesuaikan pendapatnya dengan pendapat orang lain

b. Menghargai pendapat orang lain

c. Bersikap sopan santun

d. Mengetahui bidang tugas orang lain

e. Bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah walaupun berbeda dengan
pendapatnya

jawab : (c)

16
84. Kemampuan seorang untuk mengambil keputusan, langkah-langkah atau melaksanakan
sesuatu tindakan yang diperlukan dalam melaksanakan tugas pokok tanpa menunggu perintah
dari atasan merupakan........

a. Tanggung Jawab

b. Prakarsa

c. Ketaatan

d. Kejujuran

e. Kedisiplinan

Jawab : (b)

85. Unsur-unsur prakarsa adalah sebagai berikut, kecuali.........

a. Dapat menyesuaikan pendapatnya dengan pendapat orang lain

b. Tanpa menunggu petunjuk atau perintah dari atasan, mengambil keputusan yang diperlukan

c. Mersikap sopan santun

d. Berusaha mencari tatacara yang baru dalam mencapai dayaguna dan hasilguna yang sebesar-
besarnya

e. Berusaha memberikan saran yang dipandangnya baik dan berguna kepada atasan, baik
diminta atau tidak diminta

jawab : (c)

86. Kemampuan untuk menyakinkan orang lain sehingga dapat dikerahkan secara maksimal
untuk melaksanakan tugas pokok merupakan........

a. Tanggung Jawab

b. Kepemimpinan

c. Ketegasan

d. Kegigihan

e. Kedisiplinan

Jawab : (b)

87. Unsur-unsur kepemimpinan adalah sebagai berikut, kecuali.........

a. Menguasai bidang tugasnya

b. Mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat

c. Bersikap keras
17
d. Mampu mengemukakan pendapat dengan jelas kepada orang lain

e. Bertindak tegas dan tidak memihak

jawab : (c)

88. Unsur-unsur kepemimpinan adalah sebagai berikut, kecuali.........

a. Memberi teladan yang baik

b. Mengetahui kemampuan dan batas kemampuan bawahan

c. Tidak berani mengambil resiko

d. Memperhatikan dan mendorong kemajuan bawahan

e. Bersedia mempertimbangkan saran-saran bawahan

jawab : (c)

90. Pengujian kompetensi dan integritas seseorang yang dilaksanakan secara terbuka oleh
panitia yang bersifat mandiri dalam pemilihan Gubernur, Bupati dan Walikota disebut......

a. Uji Publik

b. Uji kelayakan dan Kepatutan

c. Uji Kompetensi

d. Uji Integritas

e. Uji Mentalitas

Jawab : (a)

91. Panwaslu Kabupaten/Kota dalam pelaksanaan pemilihan Gubernur dan Bupati/Walikota akan
di periksa dan diaudit oleh, kecuali......

a. BPK

b. BPKP

c. Pengawas Internal

d. Bawaslu Provinsi

e. PemerintahDaerah

Jawab : (e)

92. BPK bertugas memeriksa pengelolaan dan tanggung jawab tentang keuangan Negara. BPK
merupakan singkatan.....

a. Badan Pengawas Keuangan

18
b. Badan Pemeriksa Keuangan

c. Biro Pengawas Keuangan

d. Biro Pemeriksa Keuangan

e. Badan Pemerhati Keuangan

Jawab : (b)

96. SIM-P merupakan prinsip-prinsip yang harus selalu dimiliki dan dikembangkan oleh setiap
Pengawas Pemilu di semua jajaran. Apakah SIM-P tersebut, kecuali.....

a. Soliditas

b. Integritas

c. Mentalitas

d. Profesionalitas

e. Perfeksionis

97. Anggaran pemilihan Gubernur, Bupati dan Walikota selama ini dibiayai oleh APBD. APBD
merupakan singkatan......

a. Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah

b. Anggaran Penerimaan dan Belanja Daerah

c. Anggaran Penerimaan dan Biaya Daerah

d. Anggaran Pendapatan dan Biaya daerah

e. Anggaran Pemerintah dan Biaya Daerah

Jawab : (a)

19