SOAL-SOAL PILIHAN GANDA UNTUK SELEKSI BAGI PANWASLUKADA

KABUPATEN/KOTA TERKAIT ORGANISASI & SDM

Pilihlahsatujawaban yang paling benar

1. Berapa lama masa kerja Panitia Pengawas Pemilu Kabupaten/Kota menurut Peraturan
Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2014 tentang Pemilihan Umum
Gubernur, Bupati dan Walikota Pengawas pemilu dalam pemilukada kabupaten/kota sesuai
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 57 Tahun 2009 tentang Pedoman Pengelolaan Belanja
Pilkada …..

a. Tujuhbulan

b. Delapan bulan

c. Sembilan bulan

d. Sepuluh bulan

e. Duabelas bulan

Jawab: (c)

2. Dibawah ini merupakan peraturan yang berkaitan dengan penyelenggaraan pemilukada,

kecuali.Dibawah ini merupakan peraturan yang berkaitan dengan penyelenggaraan pemilukada,
kecuali…....

a. Perppu Nomor 1 tahun 2014 Perppu No.1 Tahun 2014

b. Permendagri Nomor 47 Tahun 2009Permendagri No.47 Tahun 2009

c. Permenkeu Nomor 168/PMK.07/2008Permenkeu No.168/PMK.07/2008

d. Permendagri No.44 Tahun 200 Permendagri Nomor 44 Tahun 20077

e. Permendagri Nomor 57 Tahun 2009Permendagri No.57 Tahun 2009

Jawab: (b)

3. Pada saat mendaftar menjadi calon Syarat umur untuk menjadi Aanggota Ppanwaslu
Kkecamatan atau dan Ppengawas Ppemilu Llapangan, syarat untuk setiap calon harus berusia
adalah....

a. 35 tahun d.17 tahun

b. 30 tahun e. 20 tahunr

c. 25 tahun

Jawab: (c)

1
4. Kepala sekretariat Panwaslu Kabupaten/Kota bertanggung jawab kepada panwaslukada
kabupaten/kota bertanggung jawab kepada......

a. Panwaslu ketua panwaslukadaKkabupaten/Kkota

b. anggota panwaslukada Bawaslu kabupaten/kota Provinsi

c. Kkepala Ssekretariat Pprovinsi

d. Bbupati/Wwalikota

e. Ssekretariat Jenderal Bawaslu RI

Jawab: (b)

5. Anggota Ppanwaslu Kkabupaten/kota, Ppanwaslu Kkecamatan, Ppengawas Ppemilu

Llapangan berhenti antar waktu dengan alasan, kecuali : ...

a. meninggal dunia

b. mengundurkan diri dengan alasan yang dapat diterima

c. berhalangan tetap lainnya

d. dibperhentikan dengan tidak hormat

e. dinas luar kota dengan waktu lama

Jawab: (e)

6. Kedudukan Hasil Rapat Pleno Panwaslukada Kabupaten adalah

a. Lebih tinggi dari ketua dan anggota pnwaslukada kabupaten

b. Lebih rendah dari ketua panwaslukada kabupaten

c. Sejajar dengan ketua panwaslukada kabupaten

d. sejajar dengan kepala secretariat kabupaten panwslukada kabupaten

e. sejajar dengan anggota panwaslukada kabupaten

Jawab : (a)Kedudukanhasil rapat pleno panwaslukada kabupaten/kota adalah.….

a. lebihtinggi dari ketua dan anggota panwaslukada kabupaten/kota

b. Lebihrendah dari ketua panwaslukada kabupaten/kota

c. sejajar dengan ketua panwaslukada kabupaten kota

d. sejajar dengan kepala sekretariat panwaslukada kabupaten/kota

2
e. sejajar dengan anggota panwaslukada kabupaten/kota

Jawab: (a)

7. Panswaslu Kabupaten/Kota dalam menjalankan tugas pengawasan Dalam menjalankan tugas

pengawasan panwaslukada kabupaten/kota bertanggung jawab kepada : ....

a. bupati/walikota Bupati/Walikota

b. Ssekretaris Ddaerah Kkabupaten/Kkota

c. Bbawaslu Pprovinsi

e. Bawaslu RI

f. DPRD kabupaten/kota

Jawab: (c)

8. Undang-Undang nomor berapakah tentang aparatur sipil negara..…

a. 15 tahun 2014

b. 5 tahun 2014

c. 5 tahun 2013

d. 15 tahun 2013

e. 15 tahun 2012

Jawab: (b)

9. Setiap Pengawas Pemilu dilarang untuk memberi dan/atau menerima gratifikasi. Yang
dimaksud dengan ‘’gratifikasi’’ adalah pemberian dalam arti luas yang meliputi,..., kecuali : ...

a. pemberian uang

b. pemberian barang

c. pemberian pinjaman tanpa bunga

d. pemberian tiket perjalanan

e. uang narasumber

Jawab: (e)

10. Dibawah ini adalah merupakan fungsi-fungsi manajemen, kecuali : .. ….

a. perecanaan

3
b. evaluasi

c. pengorganisasian

d. pengkoordinasian

e. mobilisasi

Jawab: (e)

11. Kegiatan merencanakan, mengorganisasikan, mengarahkan, mengkoordinasikan dan

mengawasi sumber daya manusia dengan bantuan alat-alat untuk mencapai tujuan organisasi
yang telah ditatapkan adalah pengertian dari : . . .

a. manajemen

b. manajer

c. personalia

d. organisasi

e. kordinator

Jawab: (a)

12. Fungsimanajemen adalah sebagai berikut, kecuali . . .

a.Planning

b.Making

c.Directing

d.Controlling

e. Coordinating

Jawab: (b)

13. Bentuk struktur organisasi dibagi menjadi 6 golongan, ciri-ciri dari organisasi fungsional
adalah . . .

a.Sarana dan alatnya terbatas

b.Organisasi kecil

c.Karyawan besar

d.Organisasi besar

e. Organisasi kekeluargaan

Jawab: (b)

4
14.Di bawah ini yang termasuk fungsi manajerial dari manajemen personalia adalah . . .

a.Kompensasi

b.Perencanaan

c.Pengembangan

d.Pemeliharaan

e. Pemecatan

Jawab: (b)

15. Dibawah ini adalah merupakan kewenangan Ppanwaslu Kkecamatan, kecuali.......

a. menerima laporan dugaan pelanggaran

b. mengawasi tahapan penyelenggaraan pemilu di wilayah kecamatan

c. menyampaikan temuan dan laporan kepada PPK

d. mengawasi pelaksanaan sosialisasi penyelenggaraan pemilu

e. menyampaikan temuan dan laporan kepada kejaksaan

Jawab: (e)

16. Sumber hukumtertinggi di Negara RI adalah …

a. Pancasila

b. Ketetapan MPR

c.Pembukaan UUD 1945

d. Undang-Undang

e. BatangTubuh UUD 1945

Jawab : (a)

17. Lembaga yang bertugasmengawasipelaksanaanundang-undangadalah…

a. MahkamahKonstitusi

b. DPR

c. Presiden

d. MA

e. MPR

Jawab : (b)

5
18.Perencanaan, pengorganisasian, pengarahandanpengawasankegiatan-kegiatanpengadaan,
pengembangan, pemberiankompensasi, pengintegrasian,
pemeliharaandanpelepasansumberdayamanusia agar tercapaiberbagaitujuanindividu,
organisasidanmasyarakatadalahpengertiandari…..

a. Manajemensumberdayamanusia

b. Manajemen

c. Sumberdayamanusia

d. Interaksiantarmanusia

e. Personalia

JAWABAN : (a)

19. Jumlah anggota Bawaslu RI adalah...…

a. 5 orang

b. 4 orang

c. 3 orang

d. 7 orang

e. 6 orang

Jawab : (a)

20. Jumlah anggota Bawaslu Provinsi adalah...…

a. 5 orang

b. 4 orang

c. 3 orang

d. 7 orang

e. 6 orang

Jawab : (c)

21. Jumlah anggota Panwaslu kabupaten/kota adalah...…

a. 5 orang

b. 4 orang

c. 3 orang

6
d. 7 orang

e. 6 orang

Jawab : (c)

22. Jumlah anggota Panwaslu kecamatan adalah...…

a. 5 orang

b. 4 orang

c. 3 orang

d. 7 orang

e. 6 orang

Jawab : (c)

23. Jumlah anggota Pengawas Pemilu Lapangan paling sedikit : adalah...…

a. 5 orang

b. 4 orang

c. 3 orang

d. 2 orang

e. 1 orang

Jawab : (e)

24. Jumlah anggota Pengawas Pemilu Lapangan berdasarkan Undang-Undang Tahun 1 paling
banyak perdesa adalah...…

a. 5 orang

b. 4 orang

c. 3 orang

d. 2 orang

e. 1 orang

Jawab : (a)

25. Jumlah anggota Pengawas Pemilu Lapangan menurut Undang-Undang 15 Tahun 2011
tentang Penyelenggara Pemilihan Umum disesuaikan dengan...…

7
a. sebaran TPS

b. sebaran penduduk

c. sebaran pemilih perempuan

d. sebaran umur penduduk

e. tingkat pendapatan daerah

Jawab : (a)

26. Jumlah anggota Pengawas Pemilu Lapangan menurut Undang-Undang 15 Tahun 2011
tentang Penyelenggara Pemilihan Umumdisesuaikan dengan...…

a. kondisi geografis

b. sebaran penduduk

c. sebaran pemilih perempuan

d. sebaran umur penduduk

e. tingkat pendapatan daerah

Jawab : (a)

27. Komposisi keanggotaan Bawaslu, Bawaslu Provinsi, dan Panwaslu Kabupaten/Kota

memperhatikan keterwakilan perempuan sekurang-kurangnya : ...

a. 20 %

b. 25 %

c. 30 %

d. 50 %

e. 10 %

Jawab : (c)

28. Sekretariat Bawaslu Provinsi dan Sekretariat Panwaslu Kabupaten/Kota dipimpin oleh....

a. Sekretaris Jendral

b. Ketua Sekretariat

c. Kepala Sekretaris

d. Kepala Sekretariat

e. Sekretaris

8
Jawab : (d)

29. Dalam menjalankan tugasnya Panwaslu Kabupaten/Kota bertanggungjawab kepada.....

a. KPU Kabupaten/Kota

b. DPRD Kabupaten/Kota

c. Bupati/Walikota

d. Bawaslu Provinsi

e. Gubernur

Jawab : (d)

30. Dalam menyampaikan laporan kinerja dan pengawasan penyelenggaraan pemilihan, Dalam
menjalankan tugasnya Panwaslu Kabupaten/Kota menyampaikan laporan kegiatan pengawasan
secara periodik kepada Bawaslu Provinsi setiap.........

a. tahapan pemilu

b. tahun

c. bulan

d. semester

e. tri wulan

Jawab : (a)

32. Undang¬-Undang Nomor 22 tahun 2014 tentang tentang pemilihan Gubernur, Bupati, dan
Walikota dinyatakan dicabut dan dinyatakan tidak berlaku lagi setelah terbitnya.......

a. Peraturan Pemerintah Penganti Undang¬-Undang Nomor 1Tahun 2014 tentang Pemilihan

Gubernur, Bupati dan Walikota

b. Undang¬-Undang 12 tahun 2014 tentang Perubahan atas Undang-Undang Nomor 23 Tahun

2013 tentang Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara Tahun Anggaran 2014

c. Undang¬-Undang 8 tahun 2011 tentang Perubahan atas Undang-Undang Nomor 24 Tahun

2003 tentang Mahkamah Konstitusi

d. Undang¬-Undang 23 tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah

e. Undang¬-Undang 21 tahun 2014 tentang Panas Bumi

Jawab : (a)

9
33. Terbitnya Inti isi Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2014
yang berkaitan dengan tugas dan wewenang DPRD...... memberikan akibat hukum : .

a. Menghapus tugas dan wewenang DPRD untuk memilih Gubernur, Bupati, dan Walikota

b. Memberi tugas dan wewenang DPRD untuk memilih Gubernur, Bupati, dan Walikota

c. Menghapus tugas dan wewenang DPRD untuk memilih Gubernur

d.Menghapus tugas dan wewenang DPRD untuk memilih Walikota

e. Memberi tugas dan wewenang DPRD untuk memilih Bupati, dan Walikota

Jawab : (a)

34. Di dalam Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2014 tentang
Pemilihan Gubernur, Bupati dan Walikota, pelaksanaan pemilihan Gubernur, Bupati dan
walikota dilaksanakan secara serentak pada tahun yang berkaitan dengan pelaksanaan
pemilukada dilaksanakan pada tahun....... :

a. 2015, 2016, dan 2017

b. 2015, 2018, dan 2020

c. 2015, 2017, dan 2019

d. 2015, 2020, dan 2025

e. 2015, 2019, dam 2023

Jawab : (b)

35. Di Dalam Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2014 tentang
Pemilihan Gubernur, Bupati dan Walikota, sumber yang berkaitan dengan pendanaan
pelaksanaan pemilihan pada Tahun kegiatan Pemilukada tahun 2015 dibebankan pada : .......

a. Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah

b. Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara

c. Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah dan Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara

d. Anggaran KPU Provinsi

e. Anggaran KPU Provinsi dan KPU Kabupaten/Kota

Jawab : (a)

36. Dalam konteks penyelenggaraan pemilu, DKPP yang merupakan penegak kode etik
penyelenggara pemilihan umum singkatan dari..............

a. Dewan Kehormatan Penyelenggara Pemilihan Umum

10
b. Dewan Kehormatan Pengawas Pemilihan Umum

c. Dewan Kehormatan Penyelenggara Pemilihan

d. Dewan Kehormatan Penyangga Pemilihan Umum

e.Dewan Kebijakan Penyelenggara Pemilihan

Jawab : (a)

37. Dalam konteks penyelenggaraan pemilihan Gubernur, Bupati dan Walikotailu,KPPS

merupakan singkatan dari..............

a. Kelompok Penyelenggara Pemungutan Suara

b. Kelompok Pelaksana Pemungutan Suara

c. Kelompok Pekerja Pemungutan Suara

d. Kelompok Penyelenggara Pemilihan Suara

e. Kelompok Pengawas Pemungutan Suara

Jawab : (a)

40. Dalam konteks penyelenggaraan pemilihanlu Gubernur, Bupati dan Walikota, PPL
merupakan singkatan dari..............

a. Pengawas Pemilu Lapangan

b. Penyelenggara Pemilu Lapangan

c. Pengawas Pemilihan Lapangan

d. Pemandu Pemilu Lapangan

e. Pelaksana Pemilu Lapangan

Jawab : (a)

41. Dalam konteks penyelenggaraan pemilihan Gubernur, Bupati dan Walikotau, Pengawas TPS
adalah..............

a. Petugas yang dibentuk oleh Panwas Kecamatan untuk membantu PPL

b. Petugas yang dibentuk oleh Panwas Kabupaten untuk membantu Panwas Kecamatan

c. Petugas yang dibentuk oleh Bawaslu Provinsi untuk membantu Panwas Kabupaten

d. Petugas yang dibentuk oleh PPL untuk membantu PPL

e. Petugas yang dibentuk oleh PPS untuk membantu PPL

Jawab : (a)

11
42. Pengawas TPS berjumlah..............

a. 1 orang setiap Desa/Kalurahan

b. 1 orang setiap TPS

c. 2 orang setiap TPS

d. 3 orang setiap Desa/Kalurahan

e. 5 orang setiap Desa/Kalurahan

Jawab : (b)

43. Masa kerja Pengawas TPS selama..............

a. 23 hari

b. 30 hari

c. 7 hari

d. 15 hari

e. 60 hari

Jawab : (b)

44. Dalam melaksanakan tugas pengawasan, PPL dapat dibantu 1 orang Pengawas TPS di
masing-masing TPS berdasarkan usul..............

a. Panwas Kecamatan

b. PPL

c. PPS

d. PPK

e. Panwas Kabupaten

Jawab : (b)

45. PPL dibentuk ....... sebelum tahapan pertama penyelenggaraan pemilu dan dibubarkan paling
lambat........ setelah seluruh tahapan penyelenggaraan pemilihan selesai.

a. 2 bulan dan 2 bulan

b. 1 bulan dan 2 bulan

c. 1 bulan dan 1 bulan

d. 2 bulan dan 1 bulan

12
e. 3 bulan dan 1 bulan

Jawab : (b)

46. Panwas Kecamatan dibentuk ....... sebelum tahapan pertama penyelenggaraan pemilu dan
dibubarkan paling lambat........ setelah seluruh tahapan penyelenggaraan pemilihan selesai.

a. 2 bulan dan 2 bulan

b. 1 bulan dan 2 bulan

c. 1 bulan dan 1 bulan

d. 2 bulan dan 1 bulan

e. 3 bulan dan 1 bulan

Jawab : (b)

47. Panwas Kabupaten/Kota dibentuk ....... sebelum tahapan pertama penyelenggaraan pemilu
dan dibubarkan paling lambat........ setelah seluruh tahapan penyelenggaraan pemilihan selesai.

a. 2 bulan dan 2 bulan

b. 1 bulan dan 2 bulan

c. 1 bulan dan 1 bulan

d. 2 bulan dan 1 bulan

e. 3 bulan dan 1 bulan

Jawab : (b)

48. Panwas Kecamatan untuk pemilihan dibentuk oleh Panwaslu Kabupaten/Kota dan
ditetapkan dengan..........

a. Keputusan Bawaslu Provinsi

b. Keputusan Panwaslu Kabupaten/Kota

c. Ketetapan Bawaslu Provinsi

d. Ketetapan Panwaslu Kabupaten/Kota

e. Ketetapan bawaslu RI

Jawab : (b)

49. PPL untuk pemilihan Bupati/Walikota ditetapkan dengan..........

a. Keputusan Bawaslu Provinsi

13
b. Keputusan Panwas Kecamatan

c. Ketetapan Bawaslu Provinsi

d. Ketetapan Panwaslu Kabupaten/Kota

e. Ketetapan bawaslu RI

Jawab : (b)

50. Panwaslu Kabupaten/Kota pemilihan Gubernur atau Bupati/Walikota dibentuk dan

ditetapkan dengan..........

a. Keputusan Bawaslu Provinsi

b. Keputusan Bawaslu RI

c. Ketetapan Bawaslu Provinsi

d. Ketetapan Bawasli RI

e. Ketetapan KPU Kabupaten/Kota

Jawab : (a)

51. Proses pemilihan kandidat-kandidat yang telah terkumpul untuk mengisi suatu
posisi/pekerjaan di dalam organisasi yang dianggap memenuhi kualifikasi dan kompetensi yang
dibutuhkan merupakan ..........

a. proses seleksi

b. proses orientasi

c. proses pendidikan

d. proses reorientasi

e. proses rekondisi

Jawab : (a)

52. Proses menemukan dan menarik pelamar-pelamar yang memiliki keahlian untuk menduduki
posisi tertentu di dalam organisasi adalah..........

a. Rekrutmen

b. Rehiring

c. Reposisi

d. Reorientasi

e. Rekondisi

14
Jawab : (a)

53. Tes yang bertujuan untuk mengetahui karakteristik individu, kestabilan emosi, sifat-sifat
pribadi, kegemaran, keahlian, dalam mengelola diri sendiri, dan ketahanan terhadap stres adalah
tes.........

a. test kognitif

b. test kepribadian dan bakatRehiring

c. test motorik

d. test orientasi

e. test capaian

Jawab : (b)

54. Proses analisis jabatan bertujuan untuk mengumpulkan informasi-informasi sebagai

berikut..........

a. kebutuhan individu

b. Aktivitas kerja

c. Perilaku yang diperlukan

d. Peralatan yang dibutuhkan

e. standar kinerja

Jawab : (a)

55. Beberapa aktivitas manajemen sumber daya manusia yang menggunakan informasi dari
analisis jabatan adalah..........

a. Pelatihan

b. Penilaian Kinerja

c. Kompensasi

d. Seleksi

e. Struktur kerja

Jawab : (e)

56. Informasi mengenai indikator-indikator atau target-target yang harus dicapai sebagai
standart/ukuran untuk menentukan apakah pekerjaan tersebut berhasil dilakukan atau tidak
adalah : ..........

15
a. Pelatihan

b. Penilaian Kinerja

c. Kompensasi

d. Standar Kinerja

e. Struktur kerja

Jawab : (d)

57. Informasi mengenai kondisi kerja, beban kerja, waktu dan jadwal kerja, dan posisi jabatan di
dalam struktur organisasi adalah..........

a. Pelatihan

b. Penilaian Kinerja

c. Kompensasi

d. Konteks Pekerjaan

e. Struktur kerja

Jawab : (d)

58. Kegiatan-kegiatan apa saja yang dilakukan oleh seorang pekerja dalam jabatan tertentu
adalah.......... Dalam kegiatan ini juga dicantumkan informasi mengenai bagaimana, mengapa,
dan kapan seorang pekerja harus melaksanakan sebuah aktivitas tertentu.

a. Pelatihan

b. Penilaian Kinerja

c. Kompensasi

d. Aktivitas Kerja

e. Struktur kerja

Jawab : (d)

59. Daftar perilaku apa saja yang dibutuhkan untuk bisa melakukan pekerjaan tertentu dengan
berhasil juga daftar tuntutan-tuntutan kerja yang diperlukan adalah..........

a. Pelatihan

b. Penilaian Kinerja

c. Pemikiran yang diperlukan

d. Perilaku yang diperlukan

16
e. Struktur kerja

Jawab : (d)

60. Rehiring adalah mempekerjakan kembali mantan pegawai yang pernah bekerja di organisasi
kita.Rehiring memiliki beberapa keuntungan yaitu, kecuali........

a. Menghemat pelatihan

b. Telah mengetahui kondisi pekejaan

c. Telah mengetahui hambatan pekerjaan

d. Menjamin pekerjaan akan berhasil

e. Telah memiliki pengalaman pekerjaan

Jawab : (d)

61. Kesalahan-kesalahan dalam proses wawancara untuk proses seleksi sumber daya manusia
adalah....... kecuali.......

a. Halo Effect

b. Personal Bias

c. Leading Question

d. Interviewer Domination

e. Situational Interview

Jawab : (e)

62. Pewawancara hanya menilai kandidat hanya dari satu faktor saja dan mengabaikan faktor
yang lain sehingga menyebabkan penilaian yang bias dan tidak objektif disebut......

a. Halo Effect

b. Halo Personal

c. Personal Bias

d. Interviewer Domination

e. Leading Question

Jawab : (a)

63. Pewawancara memberikan prasangka bahkan sebelum kandidat diwawancarai, pewawancara

sudah memeiliki penilaian bahkan sebelum proses wawancara dimulai, disebut......

17
a. Halo Effect

b. Halo Personal

c. Personal Bias

d. Interviewer Domination

e. Leading Question

Jawab : (c)

64. Pewawancaraberusaha mengarahkan kandidat yang diwawancarai, untuk memberikan

jawaban yang diinginkan oleh si pewawancara, disebut........

a. Halo Effect

b. Halo Personal

c. Personal Bias

d. Interviewer Domination

e. Leading Question

Jawab : (e)

65. Kondisi ketika Pewawancaraberusaha mendominasi jalannya wawancara dan tidak

memberikan kesempatan kepada yang diwawancarai untuk memberikan gambaran mengenai
dirinya, disebut........

a. Halo Effect

b. Halo Personal

c. Personal Bias

d. Interviewer Domination

e. Leading Question

Jawab : (d)

66. Sumber daya manusia yang bSumber daya manusia yang bagus dan kompeten tidak
menjamin bahwa ia bisa bekerja dengan baik, oleh karena itu dibutuhkan adanya.......

a. Pelatihan dan Pengembangan

b. Keterampilan

c. Orientasi

d. Kompensasi

e. Motivasi

18
Jawab : (a)

67. Pendidikan yang membantu sumber daya manusia untuk melaksanakan pekerjaannya saat ini
adalah......

a. Pelatihan

b. Pengembangan

c. Ospek

d. Pemberian Motivasi

e. Pendidikan

Jawab : (a)

68. Pendidikan yang membantu sumber daya manusia untuk melaksanakan pekerjaannya yang
akan diembannya kelak adalah......

a. Pelatihan

b. Pengembangan

c. Ospek

d. Pemberian Motivasi

e. Pendidikan

Jawab : (b)

69. Manfaat pelatihan sumber daya manusia bagi organisasi adalah, kecuali......

a. Meningkatkan Kemampuan

b. Meningkatkan Keahlian Kerja

c. Meningkatkan Income

d. Meningkatkan Produktifitas Kerja

e. Meningkatkan kualitas Kerja

Jawab : (c)

70. Manfaat pelatihan sumber daya manusia bagi individu adalah, kecuali......

a. Membantu menyelesaikan masalah kerja

b. Meningkatkan Motivasi Kerja

19
c. Meningkatkan Income

d. Meningkatkan Kepercayaan Diri

e. Meningkatkan Pengembangan Organisai

Jawab : (e)

71. Proses dimana organisasi melakukan evaluasi dan penilaian kinerja terhadap sumber daya
manusiannya setiap individu di disetiap pekerjaannya. Proses ini disebut....

a. Penilaian Kinerja

b. Penilaian Perusahaan

c. Penilaian Organisai

d. Penilaian Bakat

e. Penilaian Motivasi

Jawab : (a)

72. Manfaat Penilaian kinerja adalah untuk, kecuali.........

a. Mengidentifikasi kebutuhan akan pelatihan dan pengembangan

b. Membuat keputusan promosi

c. Membuat keputusan pemecatan

d. Pengembangan organisasi

e. Memberikan umpan balik kepada pekerja atas kinerjanya

Jawab : (d)

73. Elemen dalam proses penilaian kinerja adalah...... Elemen peniaian kinerja inilah yang akan
menentukan efektifitas sistem evaluasi kinerja.

a. Standar-standar kinerja

b. Pengukuran kinerja

c. Pemberian umpan balik

d. Patokan-patokan yang akan digunakan sebagai dasar penilaian kinerja

e. Pengukuran organisasi

Jawab : (e)

20
74. Hasil kerja yang telah dicapai individu sumber daya manusia dalam melaksanakan tugas
yang dibebankan kepadanya adalah....

a. Prestasi Kerja

b. Orientasi Kerja

c. Motivasi Kerja

d. Kompensasi Kerja

e. Ketaatan kerja

Jawab : (a)

75. Pada umumnya prestasi kerja individu sumber daya manusia dipengaruhi oleh, kecuali.......

a. Kecakapan

b. Pakaian

c. Keterampilan

d. Pengalaman

e. Kesungguhan

76. Kesanggupan seorang sumber daya manusia dalam menyelesaikan pekerjaan yang
diserahkan kepadanya dengan sebaik-baiknya dan tepat waktunya serta berani memikul resiko
atas keputusan yang diambilnya adalah......

a. Tanggung Jawab

b. Ketaatan

c. Motivasi

d. Loyalitas

e. Kedisiplinan

Jawab : (a)

77. Unsur-unsur tanggung jawab adalah sebagai berikut, kecuali.........

a. Berusaha menghindari tugas yang berat

b. Selalu menyelesaikan tugas dengan sebaik-baiknya

c. Selalu menyelesaikan tugas dengan tepat waktu

d. Selalu berada dalam tempat tugasnya

e. Selalu mengutamakan kepentingan dinas

21
jawab : (a)

78. Kesanggupan seorang sumber daya manusia untuk mentaati segala peraturan perundang-
undangan dan peraturan kedinasan yang berlaku, mentaati perintah kedinasan, serta kesanggupan
untuk tidak melanggar larangan yang ditentukan merupakan......

a. Tanggung Jawab

b. Ketaatan

c. Motivasi

d. Loyalitas

e. Kedisiplinan

Jawab : (b)

79. Unsur-unsur ketaatan adalah sebagai berikut, kecuali.........

a. Berusaha menghindari tugas yang berat

b. Mentaati dan melaksanakan peraturan

c. Mentaati dan melaksanakan perintah kedinasan

d. Bersikap sopan santun

e. Disiplin

jawab : (a)

80. Ketulusan hati seorang sumber daya manusia dalam melaksanakan tugas dan kemampuan
untuk tidak menyalahgunakan wewenang yang diberikan kepadanya merupakan bentuk........

a. Tanggung Jawab

b. Kejujuran

c. Motivasi

d. Loyalitas

e. Kedisiplinan

Jawab : (b)

81. Unsur-unsur kejujuran adalah sebagai berikut, kecuali.........

a. Melaksanakan tugas dengan ikhlas

b. Mentaati dan melaksanakan peraturan

22
c. melaporkan hasil kerjanya apa adanya

d. Tidak menyalahgunakan wewenagnya

e. bersikap sopan santun

jawab : (e)

82. Kemampuan seorang sumber daya manusia untuk bekerja bersama-sama dengan orang lain
dalam menyelesaikan sesuatu tugas yang ditemukan, sehingga tercapai daya guna yang sebesar-
besarnya merupakan........

a. Tanggung Jawab

b. Kerjasama

c. Ketaatan

d. Kejujuran

e. Kedisiplinan

Jawab : (b)

83. Unsur-unsur kerjasama adalah sebagai berikut, kecuali.........

a. Dapat menyesuaikan pendapatnya dengan pendapat orang lain

b. Menghargai pendapat orang lain

c. BMersikap sopan santun

d. Mengetahui bidang tugas orang lain

e. Bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah walaupun berbeda dengan
pendapatnya

jawab : (c)

84. Kemampuan seorang sumber daya manusia untuk mengambil keputusan, langkah-langkah
atau melaksanakan sesuatu tindakan yang diperlukan dalam melaksanakan tugas pokok tanpa
menunggu perintah dari atasan merupakan........

a. Tanggung Jawab

b. Prakarsa

c. Ketaatan

d. Kejujuran

e. Kedisiplinan

Jawab : (b)
23
85. Unsur-unsur prakarsa adalah sebagai berikut, kecuali.........

a. Dapat menyesuaikan pendapatnya dengan pendapat orang lain

b. Tanpa menunggu petunjuk atau perintah dari atasan, mengambil keputusan yang diperlukan

c. Mersikap sopan santun

d. Berusaha mencari tatacara yang baru dalam mencapai dayaguna dan hasilguna yang sebesar-
besarnya

e. Berusaha memberikan saran yang dipandangnya baik dan berguna kepada atasan, baik
diminta atau tidak diminta

jawab : (c)

86. Kemampuan seorang sumber daya manusia untuk menyakinkan orang lain sehingga dapat
dikerahkan secara maksimal untuk melaksanakan tugas pokok merupakan........

a. Tanggung Jawab

b. Kepemimpinan

c. Ketegasan

d. Kegigihan

e. Kedisiplinan

Jawab : (b)

87. Unsur-unsur kepemimpinan adalah sebagai berikut, kecuali.........

a. Menguasai bidang tugasnya

b. Mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat

c. BMersikap keras

d. Mampu mengemukakan pendapat dengan jelas kepada orang lain

e. Bertindak tegas dan tidak memihak

jawab : (c)

88. Unsur-unsur kepemimpinan adalah sebagai berikut, kecuali.........

a. Memberi teladan yang baik

b. Mengetahui kemampuan dan batas kemampuan bawahan

c. Tidak berani mengambil resiko

24
d. Memperhatikan dan mendorong kemajuan bawahan

e. Bersedia mempertimbangkan saran-saran bawahan

jawab : (c)

89. Prosedur sistematik untuk menentukan bobot pekerjaan merupakan........ Hal ini digunakan
untuk memastikan bahwa organisasi telah memenuhi internal equity dalam sistem penggajian
mereka.

a. Evaluasi Jabatan

b. Evaluasi Kinerja

c. Evaluasi Gaji

d. Seleksi Jabatan

e. Seleksi Pekerjaan

Jawab : (a)

90. Pengujian kompetensi dan integritas seseorang yang dilaksanakan secara terbuka oleh
panitia yang bersifat mandiri dalam pemilihan Gubernur, Bupati dan Walikota disebut......

a. Uji Publik

b. Uji kelayakan dan Kepatutan

c. Uji Kompetensi

d. Uji Integritas

e. Uji Mentalitas

Jawab : (a)

91. Panwaslu Kabupaten/Kotamadya dalam pelaksanaan pemilihan Gubernur dan

Bupati/Walikota akan di periksa dan diaudit oleh, kecuali......

a. BPK

b. BPKP

c. Pengawas Internal

d. Bawaslu Provinsi

e. PemerintahDaerah

Jawab : (e)

25
92. BPK bertugas memeriksa pengelolaan dan tanggung jawab tentang keuangan Negara. BPK
merupakan singkatan.....

a. Badan Pengawas Keuangan

b. Badan Pemeriksa Keuangan

c. Biro Pengawas Keuangan

d. Biro Pemeriksa Keuangan

e. Badan Pemerhati Keuangan

Jawab : (b)

93. BPK bersifat.....

a. Bebas dan Mandiri

b. Bebas Terbatas

c. Terbatas Bebas

d. Mandiri Terbatas

e. Tidak Bebas

Jawab : (a)

94. Struktur organisasi Bawaslu RI terdapat .... biro dan .... bagian.

a. 4 biro dan 4 bagian

b. 3 biro dan 4 bagian

c. 4 biro dan 3 bagian

d. 3 biro dan 3 bagian

e. 3 biro dan 7 bagian

Jawab : (a)

95. Yang bukan merupakan biro di organisasi Bawaslu RI adalah......

a. Biro Administrasi

b. Biro Teknis Penyelenggaraan Pengawas Pemilu

c. Biro Hukum, Humas, dan Pengawas Internal

d. Biro administrasi DKPP

e. Biro Organisasi dan SDM

26
Jawab : (e)

96. SIM-P merupakan prinsip-prinsip yang harus selalu dimiliki dan dikembangkan oleh setiap
Pengawas Pemilu di semua jajaran. Apakah SIM-P tersebut, kecuali.....

a. Soliditas

b. Integritas

c. Mentalitas

d. Profesionalitas

e. Perfeksionis

97. Anggaran Pemilu Kepala Daerahpemilihan Gubernur, Bupati dan Walikota selama ini
dibiayai oleh APBD. APBD merupakan singkatan......

a. Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah

b. Anggaran Penerimaan dan Belanja Daerah

c. Anggaran Penerimaan dan Biaya Daerah

d. Anggaran Pendapatan dan Biaya daerah

e. Anggaran Pemerintah dan Biaya Daerah

Jawab : (a)

98. Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2003 mengatur tentang......

a. Keuangan Negara

b. Perbendaharaan Negara

c. Tata cara pelaksanaan APBN

d. Keuangan daerah

e. BPK

Jawab : (a)

99. Yang merupakan Pejabat Perbendaharaan adalah, kecuali.....

a. KPA

b. PPK

c. PPSPM

27
d. Bendahara Penerimaan, Pengeluaran, dan BPP

e. Kepala Sekretariat

Jawab : (e)

100. Setiap orang atau badan yang diberi tugas untuk dan atas nama negara/daerah, menerima,
menyimpan, dan membayar/menyerahkan uang atau surat berharga atau barang-barang negara
atau daerah disebut.....

a. Sekretaris

b. Juru bayar

c. Bendahara

d. Kepala sekretariat

e. Bawasda

Jawab : (c)

28