KEBIJAKAN PRAKTIK DISIPLIN DAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

Disciplinary Practice and Termination Policy

Tanggal rilis : 15-Nov-2021 No. Dokumen : POL-16
Tanggal berlaku : 15-Nov-2021 No. Revisi : 00
Tanggal revisi : - Halaman : 32 dari 41

Kami berkomitmen untuk :

We commit to

1. Melaksanakan kedisiplinan yang progresif dan sesuai dengan perjanjian kerja

bersama
Implement progressive discipline and in accordance with the collective work
agreement

2. Memberikan perlindungan dan menjalankan praktik kedisiplinan secara obyektif, adil,

tanpa ada diskriminasi, tanpa sanksi dan hukuman baik berupa fisik, denda, uang atau
yang tidak sesuai lainnya
Provide protection and carry out disciplinary practices objectively, fairly, without
discrimination, without sanctions and punishments in the form of physical, fine,
monetary or other inappropriate

3. Berusaha untuk mencegah terjadinya pemutusan hubungan kerja, dan jika terjadi
maka akan dilakukan tanpa adanya diskriminasi dan sesuai dengan Undang-undang
dan Peraturan Pemerintah yang berlaku
Strive to prevent termination of employment, and if it occurs, it will be carried out
without discrimination and in accordance with applicable laws and government
regulations

4. Melakukan pembayaran penuh dan tepat pada karyawan yang terjadi pemutusan
hubungan kerja sesuai dengan paket pemutusan dan sesuai dengan peraturan
pemerintah yang berlaku
Make full and proper payments to employees in the event of termination of
employment in accordance with the termination package and in accordance with
applicable government regulations

5. Memberikan kesempatan serta menghormati hak karyawan ketika terjadi pemutusan

hubungan kerja untuk mengajukan banding
Provide opportunities and respect the rights of employees when there is termination of
employment to file an appeal

Untuk mencapainya kami akan :

To achieve our commitment, we shall

1. Mematuhi peraturan perundang – undangan dan persyaratan lainnya sebagai upaya

untuk menciptakan lingkungan kerja dan aktivitas kerja yang sesuai dengan praktik
kedisiplinan dan pemutusan hubungan kerja
 KEBIJAKAN PRAKTIK DISIPLIN DAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
Disciplinary Practice and Termination Policy
Tanggal rilis : 15-Nov-2021 No. Dokumen : POL-16
Tanggal berlaku : 15-Nov-2021 No. Revisi : 00
Tanggal revisi : - Halaman : 33 dari 41

Complying with laws and regulations and other requirements in an effort to create a
work environment and work activities that are suitable with disciplinary practice and
termination

2. Membangun dan memelihara sistem manajemen praktik disiplin dan pemutusan

hubungan kerja
Establish and maintain disciplinary practice and termination management system

3. Memberikan pendidikan, pelatihan atau sosialisasi terkait praktik disiplin dan

pemutusan hubungan kerja kepada tenaga kerja
Provide education, training or socialization related to disciplinary practice and
termination to workers

4. Menyediakan dan memelihara sarana komunikasi yang mudah diakses dan dapat
dipercaya oleh tenaga kerja dalam menyampaikan segala ide, saran dan laporan
Provide and maintain communication facilities that are easily accessible and can be
trusted by the workers in conveying all ideas, suggestions and reports

5. Melakukan pengawasan kepatuhan secara berkala dan transparan terkait praktik

kedisiplinan dan pemutusan hubungan kerja
Conduct regular and transparent compliance monitoring regarding disciplinary practice
and termination

6. Menyediakan informasi yang relevan kepada pelanggan dan mitra kerja terkait
komitmen dan implementasi dari kebijakan praktik disiplin dan pemutusan hubungan
kerja ini
Provide relevant information to customers and business partners regarding the
commitment and implementation of this disciplinary practice and termination policy

Kebijakan ini berlaku untuk seluruh pekerja ………………………. dan para mitra kerja
perusahaan. Pelanggaran atas kebijakan ini dapat dilaporkan kepada Manager HRD atau
Manager GA & Compliance (GAC)
This policy applies to all workers of …………………………. and all company partners.
Violations of this policy can be reported to the HRD Manager or GA & Compliance
Manager (GAC)