STRATEGI KEBIJAKAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI ASN 

Dasar hukum
uud no 5 tahun 2014 > perencanaan perekutan peranggaran mutasi promosi
pensium  pengembangan potensi.
uud no 23 tahun 2014 > pemerintah daerah > kompetensi pemerintahan 
( Kompetensi ASN )
pp no 11 tahun 2017 > turunan uud no 5 > PP no 17 tahun 2020 (di rubah )
pergub no 64 tahun 2020 : turunan pp no 11 tahun 2017 > sistem merit dalam
managemen pns pemprov bali

uud no 5 tahun 2014 > pasal 21 : pengembangan kompetensi, HAK PNS

(gaji,tunjangan, fasilitas, cuti)
>>>>>>>cuti sakit maksimal 1,5 tahun setelah tu pensiun dini,
memberhentikan dengan hormat
PP no 11  tahun 2017 > pengembangan kompetensi  adalah upaya untuk
pemenuhan kompetensi pns dengan standar kompetensi jabatan dan rencana
pengembangan karir
pergub bali no 64 tahun 2020 > setiap pns provinsi wajib memiliki hak dan
kesempatan yang sama untuk di ikutsertakan dalam pengmbangan
kompetensi

sistem merit indeks : analisi > analisis kesenjangann kinerja > di susun
program
alur pengembangan kompetensi
yg menangani bkpsdm bidang mutasi

standar > penilaian > gap > program 

bentuk pengembangan kompetensi 
dilaksanakan untuk mengatasi kesenjangan kompetensi berdasarkan hasil
penilaian kompetensi
pendidikan > tugas belajar / ijin belajar
pelatihan > klasikal = pelatihan struktural kepemimpinan pelatihan manajerial
                > no klasikal = coach, mentoring , elerning, pelatihan jarak jauh
(zoom)

kompetensi  > sikap dan prilaku serta keterampilan dalam menjalankan

tugasnya

kompetensi manajerial
kompetensi teknis
kompetensi sosial kultural
kompetensi pemerintahan ( uu no 23 )

ijin belajar 1 tahun setelah menjadi pns