Angkatan : XCI (91)

Nama : Lintang Meihati Sugiono, AMd. Gz

NDH : 03
Jabatan : Pelaksana/Terampil - Nutrisionis
Instansi : RSUD Ngimbang Kabupaten Lamongan

Personalizing Value – Merancang Upaya Membangun Budaya BerAKHLAK Dalam

Melaksanakan Tugas Sehari-hari Sebagai Seorang ASN yang Profesional

Nilai-nilai dasar atau yang dikenal sebagai Core Values ASN “BerAKHLAK”
merupakan akronim dari Berorientasi pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal,
Adaptif, dan Kolaboratif dan diluncurkan dengan tujuan menyeragamkan nilai-nilai dasar
ASN di Indonesia. Hal ini diharapkan agar Aparatur Sipil Negara (ASN) dapat
mengimplementasikan nilai-nilai dasar dimaksud dengan baik dan terarah untuk menunjang
hadirnya produktivitas, disiplin, loyalitas, moral dan budaya kerja dalam lingkungan kerja
masing-masing.
1. BERORIENTASI PELAYANAN
a. Melaksanakan pelayanan prima sesuai SOP kepada masyarakat dalam bidang
kesehatan khususnya di bidang gizi
b. Mengidentifikasi kebutuhan dan aspirasi masyarakat salah satunya dengan membuat
kotak saran pengunjung RSUD Ngimbang
c. Melakukan pelayanan dengan komunikasi yang efektif guna menciptakan hubungan
yang baik
d. Menerapkan budaya 5S yaitu senyum, sapa, salam, sopan dan santun saat melayani
masyarakat yang datang ke RSUD Ngimbang
2. AKUNTABEL
a. Datang tepat waktu saat bekerja sesuai dengan peraturan yang telah ditentukan
b. Tidak menggunakan fasilitas Rumah Sakit untuk kepentingan pribadi seperti hanya
menggunakan komputer/laptop untuk tugas pekerjaan, bukan untuk mengakses hal
lain
c. Mengerjakan laporan distribusi makan harian secara tepat waktu dan bertanggung
jawab atas kinerjanya
3. KOMPETEN
a. Secara aktif mengikuti seminar atau pelatihan yang diadakan oleh Rumah Sakit atau
Instansi lain baik secara tatap muka maupun daring melalui aplikasi zoom meeting.
b. Melatih keterampilan dalam melakukan penyelenggaraan makanan seperti mengikuti
kegiatan cooking class.
4. HARMONIS
a. Memberikan pelayanan kesehatan sesuai kebutuhan pasien, tidak membeda-
bedakan pasien umum atau BPJS
b. Saling menghargai pendapat rekan kerja
c. Saling tolong menolong antar sesama staff jika ada staff lainnya yang membutuhkan
bantuan baik secara teknis maupun tindakan
d. Berinteraksi dengan Pimpinan, rekan kerja, lintas sektor maupun masyarakat dengan
baik
5. LOYAL
a. Mendahulukan kepentingan tugas daripada kepentingan pribadi
b. Menjaga nama baik atasan, rekan kerja maupun instansi
c. Bijak dalam bermedia sosial, tidak menyebarkan atau terpengaruh berita yang belum
tentu benar terkait rekan kerja, pimpinan, instansi.
d. Staff RSUD Ngimbang selalu menjaga rahasia rekam medis pasien
6. ADAPTIF
a. Terlibat dalam memberi solusi serta ide-ide untuk perbaikan layanan kesehatan di
RSUD Ngimbang
b. Dapat membantu masyarakat yang ingin melakukan vaksinasi untuk dapat
mengakses aplikasi peduli lindungi untuk mengecek sertifikat vaksin mereka.
c. Menghargai dan mampu menyesuaikan diri dengan berbagai macam karakter
keluarga pasien.
d. Mengikuti perkembangan teknologi, mau belajar, dan mendukung penerapan digital
dalam melaksanakan pekerjaan seperti mengurus STR secara online via web
persaginew.cpdnakes.org
7. KOLABORATIF
a. Kolaborasi antara tenaga gizi dan bidan dalam memberikan pelayanan kesehatan
seperti penanganan pasien stunting.
b. Bekerjasama antar program untuk tercapainya mutu RSUD Ngimbang, seperti
kerjasama antara program gizi dan promosi kesehatan.
c. RSUD Ngimbang selalu bekerjasama dengan lintas sektor, seperti perangkat desa,
Tim BAZNAS untuk pemenuhan kebutuhan masyarakat terkait masalah kesehatan
(misalnya untuk kegiatan Bakti Sosial dan Kegiatan Sunat Masal).