EVALUASI PENEMPATAN STAF DAN

POLA KETENAGAAN

NO. DOKUMEN REVISI HALAMAN

F.03/RSUDY/VIII/2018/007 00 1/1

RSU
DHARMA YADNYA
Ditetapkan Oleh
Tanggal Terbit: Direktur
PROSEDUR TETAP 15 Agustus 2018
PERSONALIA

dr. I Gst Agung Ngurah Anom, MARS

Pengertian Evaluasi penempatan staf dan pola ketenagaan dimaksudkan upaya

memastikan kegiatan penempatan staf sudah cocok atau menyimpang dari
pola ketenagaan yang sudah ditetapkan.

Tujuan Untuk mematuhi ketentuan pola ketenagaan yang sudah menjadi

keputusan rumah sakit dalam upaya meningkatkan mutu pelayanan.

Kebijakan Kebijakan Direktur RSU Dharma Yadnya Nomor:

A.01/RSUDY/VII/2018/060 Tentang: Tata Kelola Manajemen
Staf/Kepegawaian RSU Dharma Yadnya
Prosedur 1. Lihat kualifikasi dan jumlah kebutuhan pegawai dari setiap unit
kerja pada pola ketenagaan.
2. Pastikan kualifikasi dari setiap pegawai yang ada di unit kerja
tersebut.
3. Cocokan kualifikasi yang dimiliki oleh setiap pegawai dengan
persyaratan kualifikas pada pola ketenagaan.
4. Cocokan jumlah pegawai yang ada dengan jumlah pegawai yang
dibutuhkan dalam pola ketenagaan.
5. Jika hasil mencocokan jumlah pegawai dan kualifikasi yang
dimiliki pegawai dengan persyaratan pada pola ketenagaan telah
sesuai/cocok, maka dinyatakan sudah sesuai/klir.
6. Jika hasil mencocokan jumlah pegawai dan kualifikasi yang
dimiliki pegawai dengan persyaratan pada pola ketenagaan tidak
sesuai/tidak cocok maka dinyatakan ada penyimpangan sehingga
perlu dilakukan upaya perbaikan.
7. Upaya perbaikan dapat dilakukan dengan memberikan pendidikan
dan pelatihan kepada pegawai atau menghitung ulang jumlah
pegawai yang dibutuhkan dalam pola ketenagaan.

Unit Terkait 1. Kepala Bidang atau Kepala Bagian.

2. Kepala Seksi atau Kepala Sub Bagian.
3. Kepala Instalasi.