1.

Set the conditions for the organization is the step for OD practitioner or manager responsible for the
large group intervention sets the stage by announcing the theme of the session and the norms that
will govern it.

Select one:
True
False

2. The intergroup conflict intervention is designed specifically to help two groups or departments
within an organization resolve dysfunctional conflicts.

Select one:
True
False

3. A design team/microcosm group comprising OD practitioners and organization members reflecting

the general theme of the conference is formed to plan and organize the intervention. The team
generally addresses four key ingredients for successful large group interventions, except..
a. Compelling meeting theme
b. Relevant task to address the exchange program
c. Post meeting follow through
d.Appropriate participants
e.Relevant task to address the exchange program

4. Intervention designed to mobilize the resources of the entire organization to identify problems, to
set priorities and action targets, and to begin working on identified problems is the definition of…
a. The organization changes
b.The organization confrontation meeting
c. The organization strategic intervention
d.The organization development
e.The organization intervention

5. Why the ability to diagnose and understand intergroup relations is important for OD practitioners?

The ability to diagnose and understand inter-group relations is important for OD practitioners because
 groups often must work with and through other groups to accomplish their goals;
 groups within theorganization often create problems and place demands on each other; and
 the quality of therelationships between groups can affect the degree of organizational
effectiveness.

6. How can interventions handle issues and problems in an organization?

Organizational development interventions are programs and processes designed to solve specific
problems. Interventions handle issues and problems by increasing organizational efficiency and
helping leaders manage the organization more effectively.
7. Why the Large group interventions are among the fastest-growing OD applications?
 Large-group interventions are fastest-growing OD applications because they reflect the core values
of OD, including inclusion, participation, and learning. can range from 50-2,000 participants, last one
to 5 days, planned and structure-to informal.

8. The process of using a microcosm group to address organization-wide issues involves the following
five steps, except...
a. Provide group training self
b.Dissolve the group
c. Convene the group
d. Address the problems
e. Identify an issue

9. What situation are behavioral interventions and attitudinal change interventions most applicable?

behavioral interventions and attitudinal change interventions can be applicable when the group are
facing the problem inside the organization

10. A basic strategy for improving interdepartmental or intergroup relationships is to change the
perceptions that the two groups have of each other. Blake and his associates consist of an eight-step
procedure for accomplishing that.

Select one:
True
False
1. Menetapkan kondisi organisasi adalah langkah bagi praktisi atau manajer OD yang bertanggung jawab
atas intervensi kelompok besar yang mengatur panggung dengan mengumumkan tema sesi dan
norma yang akan mengaturnya.

Pilih satu:
BENAR
SALAH

2. Intervensi konflik antarkelompok dirancang khusus untuk membantu dua kelompok atau departemen
dalam suatu organisasi menyelesaikan konflik disfungsional.

Pilih satu:
BENAR
SALAH

3. Tim desain/kelompok mikrokosmos yang terdiri dari praktisi OD dan anggota organisasi yang
mencerminkan tema umum konferensi dibentuk untuk merencanakan dan mengatur intervensi. Tim
umumnya membahas empat bahan utama untuk intervensi kelompok besar yang sukses, kecuali..
a.. Tema pertemuan yang menarik
b. Tugas yang relevan untuk mengatasi program pertukaran
c. Tindak lanjut pasca pertemuan
d.Peserta yang sesuai
e.Tugas yang relevan untuk mengatasi program pertukaran

4. Intervensi yang dirancang untuk memobilisasi sumber daya dari seluruh organisasi untuk
mengidentifikasi masalah, untuk menetapkan prioritas dan target tindakan, dan untuk mulai bekerja
pada masalah yang diidentifikasi adalah definisi…
a. Organisasi berubah
b.Pertemuan konfrontasi organisasi
c. Intervensi strategis organisasi
d.Pengembangan organisasi
e.Intervensi organisasi

5. Mengapa kemampuan untuk mendiagnosis dan memahami hubungan antarkelompok penting bagi
praktisi PO?
Kemampuan untuk mendiagnosis dan memahami hubungan antar kelompok penting bagi praktisi PO
karena
• kelompok sering kali harus bekerja dengan dan melalui kelompok lain untuk mencapai tujuan mereka;
• kelompok-kelompok dalam organisasi sering kali menimbulkan masalah dan saling menuntut; dan
• kualitas hubungan antar kelompok dapat mempengaruhi tingkat efektivitas organisasi.
6. Bagaimana intervensi dapat menangani isu dan masalah dalam suatu organisasi?
intervensi pengembangan organisasi adalah program dan proses yang dirancang untuk memecahkan
masalah tertentu. Intervensi menangani isu dan masalah dengan meningkatkan efisiensi organisasi
dan membantu para pemimpin mengelola organisasi dengan lebih efektif.

7. Mengapa Intervensi kelompok besar termasuk di antara aplikasi PO yang tumbuh paling cepat?
Intervensi kelompok besar adalah aplikasi PO yang tumbuh paling cepat karena mencerminkan nilai inti
PO, termasuk inklusi, partisipasi, dan pembelajaran. dapat berkisar dari 50-2.000 peserta, satu
hingga 5 hari terakhir, terencana dan terstruktur hingga informal.

8. Proses menggunakan kelompok mikrokosmos untuk mengatasi masalah di seluruh organisasi

melibatkan lima langkah berikut, kecuali...
a. Berikan pelatihan kelompok sendiri
b.Membubarkan kelompok
c. Rapatkan grup
d. Mengatasi masalah
e. Mengidentifikasi masalah

9. Situasi apa intervensi perilaku dan intervensi perubahan sikap yang paling dapat diterapkan?
intervensi perilaku dan intervensi perubahan sikap dapat diterapkan ketika situasi kelompok yang
terjebak dalam menghadapi masalah di dalam organisasi

10. Strategi dasar untuk meningkatkan hubungan antardepartemen atau antarkelompok adalah dengan
mengubah persepsi yang dimiliki kedua kelompok terhadap satu sama lain. Blake dan rekan-
rekannya terdiri dari prosedur delapan langkah untuk mencapai itu.

Pilih satu:
BENAR
SALAH