TUGAS INDIVIDU-2

AGENDA II LATSAR CPNS TAHUN 2022

Nama Peserta : dr. Arinil Husna Kamila

NIP
No.Daft.Hadir/ Kelp
Latsar CPNS Angk.
b Tempat Latsar
Jabatan/ Instansi
: 199305312022032007
: 1/IV
: 185 Golongan : III
: Istana Hapsari Sukoharjo
: Ahli Pertama Dokter / UPTD Puskesmas Sukoharjo

Berilah contoh penerapan nilai BerAKHLAK dalam pelaksanaan tugas jabatan

PNS/Tupoksi menggunakan format tabel dibawah ini.

CONTOH PENERAPAN NILAI

NILAI KATA KUNCI & PANDUAN
BERAKHLAK DALAM
NO BerAKHLAK PERILAKU
PELAKSANAAN TUGAS JABATAN
YANG TERKANDUNG DIDALAMNYA
PNS/TUPOKSI

1 Berorientasi 1. Memberikan pelayanan 1. Kata kunci : Responsivitas

kesehatan kepada pasien yang Panduan Perilaku : Memahami dan
Pelayanan
datang ke puskesmas memenuhi kebutuhan masyarakat

2. Memberi pelayanan kesehatan 2. Kata kunci : Kepuasan

dengan tepat dan akurat tanpa Panduan Perilaku : Ramah,
membeda- bedakan, semua dilayani cekatan, solutif dan dapat
dengan sama sesuai dengan antrian diandalkan

3. Melakukan evaluasi setiap selesai

pelayanan 3. Kata kunci : Kualitas
Panduan Perilaku : Melakukan
perbaikan tiada henti
2 Akuntabel 1. Melakukan pemeriksaan dan
pengobatan kepada pasien lalu
menuliskan hasil pemeriksaan
pada catatan rekam medis
2. Mengutamakan pemberian vaksin
kepada masyarakat sesuai
sasaran
3. Melayani pasien sesuai dengan
kondisi dan antrian tanpa
membeda
bedakan
3 Kompeten 1. Menyelesaikan tugas manajemen
mutu pengendalian dan
pencegahan penyakit sesuai
dengan target yang ditentukan
2. Mengikuti pelatihan penanganan
kegawatdaruratan secara
berkala
3. Memberikan pelayanan kesehatan
sesuai dengan kompetensi dan
memberikan rujukan kepada dokter
yang lebih ahli sesuai dengan
kondisi pasien
4 Harmonis 1. Membantu rekan kerja ketika dalam
kondisi yang membutuhkan bantuan
dalam menyelesaikan pekerjaan
2. Memberikan pelayanan kesehatan
secara maksimal kepada masyarakat
tanpa membedakan pelayanan
pada pasien BPJS atau umum
3. Membangun komunikasi yang baik
dengan rekan kerja dan tidak
saling
1. Kata kunci : Konsisten
Panduan Perilaku : Melaksanakan
tugas dengan jujur, bertanggung
jawab, cermat, disiplin dan
berintegrasi tinggi
2. Kata kunci : Transparan
Panduan Perilaku :
Menggunakan kekayaan dan
barang milik negara secara
bertanggung jawab, efektif dan
efisien
3. Kata kunci : Dapat Dipercaya
Panduan Perilaku : Tidak menyalah
gunakan kewenangan jabatan
1. Kata kunci : Kinerja Terbaik
Panduan Perilaku : Menyelesaikan
setiap pekerjaan sesuai dengan
target dan standar mutu yang
ditetapkan.
2. Kata kunci : Learning Agility
Panduan Perilaku : Meningkatkan
kompetensi diri untuk menjawab
tantangan yang selalu berubah
3. Kata kunci : Ahli di Bidangnya
Panduan Perilaku :
Memberikan pelayanan
maksimal kepada pelanggan dan
selalu mengevaluasi untuk
memenuhi kualitas yang terbaik
secara berkesinambungan
1. Kata kunci : Peduli
Panduan Perilaku : Suka menolong
orang lain
2. Kata kunci :Keberagaman
Panduan Perilaku : Menghargai
setiap orang apapun latar
belakangnya
3. Kata kunci : Selaras
Panduan Perilaku : Membangun
lingkungan yang
 berkomentar mengenai kinerja
orang lain
5 Loyal 1. Memberikan pelayanan
kesehatan secara maksimal
sesuai dengan prosedur yang
sudah ditetapkan
2. Berpartisipasi sebagai petugas
kesehatan yang ditunjuk atasan
dalam pelaksanaan kegiatan pekan
olahraga di luar jam dinas
3. Menyelesaikan tugas dan
bertanggung jawab sebagai
dokter dipelayanan kesehatan dan
sebagai
tim mutu pelayanan
6 Adaptif 1. Mencoba menerapkan ide-ide
atau gagasan baru yang kreatif
untuk mendapatkan metode,
proses, dan solusi yang lebih baik
dalam pengerjakan suatu program
peningkatan kesehatan yang
dikerjakan
2. Mengikuti perkembangan
pelayanan kesehatan,
seperti menerima konsultasi
secara telemedicine
3. Melakukan crosscheck
terkait hoax kesehatan
kepada ahli (misal: dokter
spesialis)
kondusif
1. Kata kunci : Komitmen
Panduan Perilaku : Menjaga
nama baik seama ASN,
pimpinan Instansi dan Negara
2. Kata kunci : Dedikasi (rela
berkorban)
Panduan Perilaku : Melaksanakan
instruksi atau tugas dari atasan
dengan sungguh-sungguh dan
penuh tanggung jawab.
3. Kata kunci : Kontribusi
Panduan Perilaku : Bekerja
dengan tujuan tercapainya visi
dan misi
1. Kata kunci : Inovasi
Panduan Perilaku : Terus
berinovasi dan
mengembangkan
kreativitas
2. Kata kunci : Antusias Terhadap
Perubahan
Panduan Perilaku : Cepat
menyesuaikan diri menghadapi
perubahan
3. Kata kunci:
proaktif
Panduan
Perilaku:
Proaktif Bertindak
7 Kolaboratif 1. Bekerja sama dengan bidan dan
kader desa dalam upaya
pelayanan kesehatan
2. Berkoordinasi dengan
tenaga kesehatan lain
dalam upaya peningkatan
mutu pelayanan Kesehatan
3. Berkoordinasi dengan tim lintas
sektoral dalam upaya
peningkatan
kesehatan masyarat di Wilayah kerja
1. Kata kunci : Sinergi untuk Hasil
yang Lebih Baik
Panduan Perilaku : Memberikan
kesempatan kepada berbagai pihak
untuk berkontribusi
2. Kata kunci : Kesediaan Bekerjasama
Panduan Perilaku : Terbuka
dalam bekerjasama untuk
menghasilkan nilai tambah
3. Kata kunci : Kesediaan
Bekerjasama
Panduan Perilaku :
Menggerakan pemanfaatan
berbagai sumber daya untuk
tujuan bersama
 TUGAS INDIVIDU
AGENDA II LATSAR CPNS TAHUN 2022

Nama Peserta : dr. Arinil Husna Kamila

NIP
No.Daft.Hadir/ Kelp
Latsar CPNS Angk.
b Tempat Latsar
Jabatan/ Instansi
: 199305312022032007
: 1/IV
: 185 Golongan : III
: Istana Hapsari Sukoharjo
: Ahli Pertama Dokter / UPTD Puskesmas Sukoharjo

TUGAS 2. Buat dan lengkapilah Matrik berikut. Gunakan format Word dengan huruf
Arial 11 dan linespacing 1.
Resume dari Agenda 1:
Nama : Arinil Husna Kamila
Jabatan : Ahli Pertama - Dokter
Unit Kerja : Puskesmas Sukoharjo
Tupoksi yang sesuai Peningkatan derajat keselamatan pasien
:
dengan RA
1. Belum optimalnya identifikasi pasien pada kondisi
khusus melalui video edukasi
2. Belum adanya identifikasi yang jelas pada pasien
Identifikasi Isu : alergi obat di pelayanan Puskesmas
Sukoharjo
3. Ketidak sesuaian identitas hasil
pemeriksaan penunjang pada RM
Belum optimalnya identifikasi pasien pada kondisi
Isu yang diangkat : khusus melalui video edukasi

1. Kurangnya sosialisasi identitifikasi pasien pada

kondisi khusus terhadap petugas (Method)
2. Kurangnya media sosialisasi identitifikasi pasien
pada kondisi khusus diunit pelayanan (Material)
Penyebab Isu Prioritas : 3. Pengetahuan petugas mengenai penggunaan
identitifikasi pasien pada kondisi khusus (Man)
4. Kurangnya dukungan dari lingkungan
(Millieu)

Optimalisasi identitifikasi pasien pada kondisi khusus

menggunakan video edukasi terhadap petugas
Gagasan pemecahan isu : pelayanan di Puskesmas Sukoharjo.

Terdiri dari 5 (lima) kegiatan, yaitu:

1. Membuat video edukasi cara identifikasi pasien
pada kondisi khusus sebagai media sosialisasi
terhadap petugas pelayanan di Puskesmas
Sukoharjo.

Menyelesaikan penyebab prioritas Material

2. Melakukan koordinasi dengan Tim Keselamatan Pasien

di Puskesmas Sukoharjo mengenai video edukasi cara
identifikasi pasien pada kondisi khusus

Menyelesaikan Penyebab Method

3. Melaksanakan sosialisasi video edukasi cara

identifikasi pasien pada kondisi khusus pada
petugas pelayanan di Puseksmas Sukoharjo.

menyelesaikan penyebab prioritas Man

4. Menerapkan video edukasi cara identifikasi
pasien pada kondisi khusus sebagai media
informasi di ruang tunggu Puskesmas Sukoharjo

menyelesaikan penyebab prioritas Millieu

5. Monitoring dan evaluasi.
NO Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/ Hasil Keterkaitan Substansi Mata Kontribusi terhadap Penguatan Nilai-Nilai
Kegiatan Pelatihan Visi Misi Organisasi Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
1 Membuat video Adanya video Dengan adanya video Dengan adanya video
edukasi sebagai edukasi sebagaI edukasi sebagai media edukasi sebagai media
media sosialisasi media sosialisasi sosialisasi terhadap sosialisasi terhadap
terhadap terhadap petugas. petugas, petugas, merupakan
petugas. m em ber ikan penguatan nilai-nilai
kontribusi terhadap organisasi sesuai dengan
visi kabupaten SK Kepala Puskesmas
Sumber kegiatan: sukoharjo, yaitu Sukoharjo nomor :
Inovasi, “Mewujudkan 445/611.1/IX/2022, yaitu
Tupoksi Masyarakat Unggul Berinovasi
Sukoharjo Yang memberikan pelayanan
Lebih Makmur” serta yang baik.
misi kabupaten
sukoharjo keempat
yaitu “Memperkuat
pembangunan
infrastruktur berbasis
lingkungan”

a. Melakukan Mendapatkan Kompeten (kinerja terbaik): Saya

konsultasi dengan dukungan mentor bediskusi dengan mentor untuk
mentor mengenai kegiatan mendapatkan saran demi
melaksanakan tugas dengan
kualitas terbaik

Loyal (dedikasi) : Berkonsultasi

dengan menjaga nama baik
NO Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/ Hasil Keterkaitan Substansi Mata Kontribusi terhadap Penguatan Nilai-Nilai
Kegiatan Pelatihan Visi Misi Organisasi Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
instansi dan pimpinan

b. Mencari referensi Mendapat petunjuk Akuntabel (Integritas): Mencari

regulasi atau teknis mengenai referensi dengan melaksanakan
pedoman kepatuhan tugas dengan jujur, bertanggung
kepatuhan identifikasi pasien jawab, cermat, disiplin dan
identifikasi pasien pada kondisi berintegritas tinggi
pada kondisi khusus khusus sesuai
dengan peraturan.
Loyal (Nasionalisme):
Mencari referensi sesuai dengan
aturan dengan memegang teguh
ideologi Pancasila, UUD 1945,
setia pada NKRI serta
pemerintahan yang sah
c. Membuat video Terciptanya video Adaptif (inovasi) : membuat video
edukasi dengan tim edukasi dengan terus berinovasi dan
yang ahli mengembangkan kreatifitas
dibidangnya

Kolaboratif (Kesediaan
NO Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/ Hasil Keterkaitan Substansi Mata Kontribusi terhadap Penguatan Nilai-Nilai
Kegiatan Pelatihan Visi Misi Organisasi Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
bekerjasama) : melakukan
pembuatan video dengan tim yang
ahli dalam bidangnya dengan
bekerjasama untuk
menghasilkan nilai tambah
2 Mengenalkan Adanya dukungan Adanya dukungan dan Adanya dukungan dan
video edukasi dan saran Tim saran Tim saran Tim
dengan Tim Keselamatan Keselamatan Pasien di Keselamatan Pasien di
keselamatan Pasien di Puskesmas Sukoharjo Puskesmas Sukoharjo
Pasien di Puskesmas mengenai video mengenai video
Puskesmas Sukoharjo edukasi, berkotribusi edukasi. Merupakan
Sukoharjo mengenai video dengan visi penguatan nilai-nilai
edukasi “Mewujudkan puskesmas sukoharjo
Masyarakat yaitu HARMONIS
Sumber kegiatan: Sukoharjo Yang Menjaga
Inovasi, Lebih Makmur” serta keharmonisan,
Tupoksi misi kabupaten kekompakan dan
sukoharjo kedua yaitu kebersamaan
“Meningkatkan
Sumber Daya
Manusia Yang
Berkualitas.”
NO Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/ Hasil Keterkaitan Substansi Mata Kontribusi terhadap Penguatan Nilai-Nilai
Kegiatan Pelatihan Visi Misi Organisasi Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
a. Berkoordinasi Adanya komitmen Kolaboratif (kesediaan
dengan Tim dengan Tim bekerjasama) : melakukan
Keselamatan Pasien KeseIamatan koordinasi dengan memberi
di Puskesmas Pasien kesempatan kepada berbagai
Sukoharjo mengenai Puskesmas pihak untuk berkontribusi
video edukasi mengenai video
edukasi
b. Membagikan materi Tersampaikannya Kompeten (Learning agility) :
video yang telah materi video menyampaikan materi video
dibuat edukasi edukasi cara identifikasi pasien
pada kondisi khusus dengan
meningkatkan kompetensi diri
untuk menjawab tantangan yang
selalu berubah
c. Melakukan Mendapatkan Berorientasi Pelayanan
pengenalan video dukungan dan (Responsivitas) : mendapatkan
dan internal skrining saran dari tim dukungan dan saran dari tim
Keselamatan Keselamatan Pasien dengan
Pasien mengenai memahami dan memenuhi
video edukasi kebutuhan masyarakat
cara identifikasi
pasien pada
kondisi khusus
3 Melaksanakan Terlaksananya Terlaksaanya Melaksanakan
sosialisasi video sosialisasi video sosialisasi video sosialisasi video
edukasi pada edukasi ke pada edukasi pada edukasi pada petugas
petugas petugas petugas pelayanan di pelayanan di
pelayanan di pelayanan di Puskesmas Puskesmas Sukoharjo
Puskesmas Puskesmas Sukoharjo merupakan penguatan
Sukoharjo Sukoharjo berkotribusi dengan nilai-nilai puskesmas
dengan visi sukoharjo yaitu
“Mewujudkan Unggul berinovasi
NO Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/ Hasil Keterkaitan Substansi Mata Kontribusi terhadap Penguatan Nilai-Nilai
Kegiatan Pelatihan Visi Misi Organisasi Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
Masyarakat memberikan
Sumber kegiatan: Sukoharjo Yang pelayanan yang baik.
Tupoksi Lebih Makmur”
serta misi kabupaten
sukoharjo kedua
yaitu “Meningkatkan
Sumber Daya
Manusia Yang
Berkualitas.”
a. Koordinasi dengan Mendapatkan Harmonis (Perbedaan) :
tim IT terkait masukan melakukan koordinasi tim dengan
pemutaran video mengenai menghargai setiap rekan apapun
edukasi pemutaran video latar belakangnya
edukasi
b. Mempersiapkan Tersedianya media Kolaboratif (Sinergi untuk hasil
media dan jadwal dan jadwal yang lebih baik): tersedianya
sosialisasi video pelaksanaan media dan jadwal sosialisasi
edukasi kepada sosialisasi video dengan menggerakan
petugas pelayanan edukasi khusus pemanfaatan berbagai
d di Puskesmas kepada petugas sumberdaya untuk tujuan
Sukoharjo pelayanan bersama
c. Melakukan Terlaksananya Loyal (kontribusi): melaksanakan
sosialisasi video sosialisasi video sosialisasi video pada petugas
edukasi kepada edukasi kepada dengan menjaga nama baik
petugas pelayanan petugas pelayanan sesama ASN, pimpinan, instansi,
di Puskesmas dan negara
NO Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/ Hasil Keterkaitan Substansi Mata Kontribusi terhadap Penguatan Nilai-Nilai
Kegiatan Pelatihan Visi Misi Organisasi Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
4 Menerapkan Terlaksananya Terlaksananya terlaksananya
Video edukasi pemutaran video pemutaran video pemutaran video
sebagai media edukasi sebagai edukasi cara edukasi cara
Informasi di media informasi identifikasi pasien identifikasi pasien
ruang tunggu diruang tunggu pada kondisi khusus pada kondisi khusus
Puskesmas Puskemas sebagai media sebagai media
Sukoharjo Sukoharjo informasi di ruang informasi di ruang
tunggu Puskesmas tunggu Puskesmas
Sukoharjo Sukoharjo ,
Sumber kegiatan: berkontribusi dengan penguatan nilai-nilai
visi “Mewujudkan puskesmas sukoharjo
Tupoksi Masyarakat yaitu Objektif
Sukoharjo Yang Memberikan
Lebih Makmur” pelayanan klinis
serta misi kabupaten sesuai SOP yang
sukoharjo keempat berlaku
yaitu “Memperkuat
pembangunan
infrastruktur
berbasis
lingkungan”
a. Melakukan Mendapatkan Adaptif (proaktif): Berkonsultasi
konsultasi dengan dukungan mentor dengan mentor secara proaktif
mentor mengenai
pemutaran video
edukasi di ruang
tunggu Puskesmas
Sukoahrjo
b. Berkoordinasi Terbentuknya Kolaboratif (kesediaan
dengan tim IT koordinasi bekerjasama) : melakukan
terkait pemutaran mengenai media koordinasi untuk menggerakkan
NO Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/ Hasil Keterkaitan Substansi Mata Kontribusi terhadap Penguatan Nilai-Nilai
Kegiatan Pelatihan Visi Misi Organisasi Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
video edukasi cara dan jadwal pemanfaatan berbagai sumber
identifikasi pasien pemutaran video daya untuk tujuan bersama
pada kondisi khusus edukasi diruang
di ruang tunggu tunggu Puskesmas
Puskesmas Sukoharjo

c. Melakukan Terlaksananya Kompeten (kinerja terbaik) :

pemutaran video pemutaran video melaksana pemutaran video
edukasi di ruang edukasi di ruang dengan melaksanakan tugas
tunggu puskesmas tunggu Puskesmas dengan kualitas terbaik
sebagai media Sukoharjo
informasi
Akuntabel (transparan):
melaksanakan pemutaran video
dengan menggunakan kekayaan
dan barang milik negara secara
bertanggung jawab, efektif dan
efisien.

5 Monitoring dan Terlaksananya Terlaksananya Terlaksananya

evaluasi monitoring dan monitoring dan monitoring dan
evaluasi kegiatan evaluasi kegiatan evaluasi kegiatan
penggunaan video pemutaran video pemutaran video
edukasi untuk edukasi untuk edukasi merupakan
meningkatkan meningkatkan penguatan nilai-nilai
Sumber kegiatan kepatuhan kepatuhan identifikasi puskesmas sukoharjo
: identifikasi pasien pasien oleh petugas yaitu Unggul
Tupoksi di Puseksmas di Puseksmas berinovasi
Sukoharjo Sukoharjo memberikan
berkontribusi dengan pelayanan yang baik.
NO Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/ Hasil Keterkaitan Substansi Mata Kontribusi terhadap Penguatan Nilai-Nilai
Kegiatan Pelatihan Visi Misi Organisasi Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
dengan visi
“Mewujudkan
Masyarakat
Sukoharjo Yang
Lebih Makmur”
serta misi kabupaten
sukoharjo kedua
yaitu “Meningkatkan
Sumber Daya
Manusia Yang
Berkualitas.”
a. Monitoring kegiatan Terlaksananya Akuntabel (integritas):
yang telah kegiatan dalam melaksanakan kegiatan dalam
dilaksanakan upaya peningkatan upaya peningkatan kepatuhan
kepatuhan identifikasi pasien dengan jujur,
identifikasi pasien bertanggung jawab, cermat,
disiplin, dan berintegritas tinggi
b. Mengevaluasi Tersedianya hasil Harmonis (selaras) :
kekurangan dan evaluasi kegiatan melaksanakan evaluasi dalam
kelebihan dari peningkatan upaya membangun lingkungan
program yang telah kepatuhan kerja yang kondusif
dijalankan. identifikasi pasien
c. Menyusun rencana Tersedianya Berorientasi pelayanan (kualitas)
perbaikan. rencana perbaikan : Menyusun rencana perbaikan
kegiatan tiada henti