Silahkan Anda diskusikan tentang pendapat Henry Mintzberg terkait fungsi-fungsi

manajemen.

Menurut pendapat Henry Mintzberg, ia mengatakan bahwa sebuah fungsi manajemen

seperti perencanaan, pengorganisasian, kepemimpinan dan pengawasan atau
pengendalian tidak secar aakurat menggambarkan sebuah kompleksitas atau sebuah
kesemrawutan tugas tugas manajerial. Semua itu adalah kebohongan secara sadar
antara pendekatan fungsional dan pekerjaan manajerial, ini lah yang dirasakan oleh
Henry Mintzberg.

Penelitian dengan metode observasi atas lima orang yang eksekutif yang dilakukan
Henry Mintzberg menyatakan bahwa pekerjaan seorang manajer yang mengemuka
secara aktual dicerminkan dalam 3 peran utama, yaitu interpersonal, informasional dan
pengambilan sebuah keputusan.

Interpesonal ini meliputi peran figurehead,leader, dan liaison, Informasional meliputi

peran monitor, disseminator, dan spokesperson dan untuk pengambil sebuah
keputusan, manajer meliputi peran enterpreneur, disturbance handler, resources
allocator, dan negosiator.

Dalam berbagai penelitian yang dilakukan Henry Mintzebrg menemukan sedikit bahwa
sebuah fungsi manajemen dengan cara merumuuskan tugas seorang manajer tidak
berguna sebagaimana mestinya. Beberapa penelitiannya juga mengindiksaikan bahwa
seorang manajer setidak-tidaknya sama dengan apa yang di identifikasi oleh nya.

Pendapat Henry Mintzberg ini berfokus pada menguraikan kegiatan manajer sehari-
hari, yang dimana ia juga menawarkan sebuah pandangan darinya tentang kegiatan
yang praktis harian seorang manajer, yang sementara fungsi manajemen masih tetap
menyediakan jalan atau cara mengklasifikasikan kegiatan manajer sebagai upaya
mereka mencapai sebuah tujuan dalam organisasi.

Dengan segala pendapat yang disampaikan, Henry Mintzberg merupakan seorang

kritikus yang terkemuka terhadap pendekatan fungsi.