NAMA : SYAFIRA

NIM : C30121085
KELAS :AK3

TUGAS STUDI KASUS: Faktor Sosial Yang Mempengaruhi Perusahaan

Sebelum mengetahui factor social apa saja yang dapat mempengaruhi sebuah perusahaan,
terlebih dahulu kita harus mengetahui apa itu factor social. Menurut Blum dalam Sutrisno (2009 : 82)
faktor sosial adalah faktor yang meliputi hubungan kekeluargaan, pandangan pekerja, kebebasan
berpolitik dan hubungan kemasyarakatan. Adapun menurut Hasibuan (2007:202) faktor sosial meliputi
besarnya balas jasa yang diterima dari hasil kerjanya, agar dapat membeli kebutuhan-kebutuhan.
Sedangkan menurut Gibson (1996) dalam Sopiah (2008:173) faktor sosial atau faktor ekstrinsik dalam
konteks pekerjaan meliputi gaji atau upah, kondisi pekerjaan, status, kebijakan organisasi, supervisi dan
hubungan interpersonal.

Faktor Sosial yang mempengaruhi suatu perusahaan

Faktor sosial yang mempengaruhi perusahaan sendiri merupakan Keberagaman kondisi sosial yang
berpengaruh terhadap kebutuhan pelanggan dan mempengaruhi jumlah dari seluruh potensi pangsa
pasar yang ada.

Contohnya ialah:

1. Pendidikan masyarakat

Di dalam perusahaan latar belakang pendidikan merupakan masalah pokok yang menuntut
perhatian manajemen perusahaan, terutama bagi mereka yang menduduki jabatan sebagai pemimpin
perusahaan. Seorang pemimpin di tuntut untuk dapat mengetahui tingkat pendidikan apa yang cocok
dalam penempatan karyawan di perusahaannya.

2. Tingkat pertumbuhan penduduk

Pertumbuhan penduduk yang tinggi dianggap oleh sebagian ahli ekonomi merupakan
penghambat pembangunan. Mulyadi menyatakan bahwa tingginya angka pertumbuhan penduduk yang
terjadi di negara sedang berkembang seperti Indonesia dapat menghambat proses pembangunan. dan
menambah Jumlah pengangguran disuatu wilayah, selain itu juga hal ini akan memperlihatkan seberapa
tingginya produktifitas yang dimiliki oleh penduduk disuatu wilayah kemudian inflasi yang merupakan
kenaikan harga-harga barang, memperlihatkan bagaimana proporsi untuk bahan baku produksi suatu
usaha maupun hal-hal lain yang terkait.

3. Kondisi Lingkungan sosial dan lingkungan kerja

Lingkungan kerja sosial adalah salah satu dimensi lingkungan kerja yang ada disetiap institusi
yang telah terbukti secara empiris memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan perusahaan. Dimana lingkungan kerja adalah kunci penentu kualitas kerja karyawan dan
tingkat produktivitas kerja mereka, seberapa baik tempat kerja melibatkan karyawannya akan
berpengaruh terhadap keinginan mereka untuk mempelajari keterampilan-keterampilan kerja dan
berpengaruh terhadap tingkat motivasi mereka dalam bekerja.