PT PRIMA NUSANTARA

Jl. Pemuda No. 150, Kota Surabaya. Telp. 031-556780

Email: primanusantara@gmail.com website: www.primanusantara.co.id

NOTULEN MENGEVALUASI KINERJA PEGAWAI

PT PRIMA NUSANTARA

Hari/Tanggal : Jumat, 26 Februari 2021

Waktu : 08.00-12.00 WIB
Materi Rapat : Mengevaluasi Kinerja Pegawai
Susunan Acara :
1. Pembukaan oleh Manager PT Prima Nusantara
2. Materi
a. Laporan Kinerja Pegawai
b. Peningkatan Profesionalisme
Pimpinan Rapat :
Ketua : Abinaya Alexi, SE, MM
Sekretaris : Mutiara
Notulis : Ria Nur Alda
Peserta :
1) Direktur Utama
2) Kepala Bagian Kepegawaian
3) Kepala Bagian Keuangan
4) Kepala Bagian Rumah Tangga
5) Kepala Bagian Pemasaran
6) Staff Administrasi

Jalannya Rapat :
1. Rapat dibuka oleh Manager Abinaya Alexi, SE, MM. Pada pukul 08.00
WIB
2. Kepala bagian Kepegawaian menyampaikan tentang kinerja pegawai
berdasarkan data yang telah dihimpun oleh para Staff Kepegawain ternyata
kinerja pegawai selama per semesterakhir ini menunjukkan hasil yang
lebih baik dibandingkan semester sebelumnya.
3. Pemimpin meminta masukan, tanggapan dan saran dari para peserta
tentang data yang telah disampaikan.
4. Armin, SE (Kepala Bagian Keuangan) menyampaikan tanggapan tentang
kebijakan yang dapat membuat pegawai untuk bekerja lebih rajin.
5. Maulidia Anggraini, SE (Kepala Bagian Rumah Tangga) menyampaikan
tanggapan terhadap data yang disampaikan oleh Bagian Kepegawain.
6. Drs. Nur Arifin ( Kepala Bagian Pemasaran) memberikan saran untuk
memotong gaji atau uang makan bagi yang terlambat.
 7. Ayu (Staff Administrasi) menyampaikan keluhan atau hambatan dari para
pegawai.
8. Pimpinan memberikan alternatif solusi dalam meningkatkan kehadiran
para pegawai.
9. Pimpinan meminta masukkan dari peserta rapat untuk meningkatkan
profesionalisme kinerja mereka.
10. Peserta memberikan pendapat yaitu perlu adanya peningkatan gaji,
pelatihan dam diklat yang terus menerus dan memadai, serta makanan
dengan gizi yang baik dan sebagainya

Hasil Rapat :
1. Berdasarkan data dari kehadiran pegawai bisa disimpulkan:
a. Dari data pegawai sebanyak 100 orang, tingkst kehadiran mereka rata-
rata mencapai 96%.
b. Tingkat keterlambatan pegawai rata-rata 8%.
c. Ketidakhadiran pegawai rata-rata sakit.
d. Sedangkan keterlambatan sebagian besar karena perjalanan.
2. Toleransi keterlambatan sebanyak 3 kali dalam sebulan, selebihnya
keterlambatan mereka dipotong sebesar Rp 25.000.
3. Perlu adanya peningkatan gaji, pelatihan, dan diklat pegawai yang terus
menerus dan memadai, makanan dengan gizi yang baik dan sebagainya
guna untuk meningkatkan profesionalisme kinerja pegawai

Surabaya, 26 Februari 2021

Mengetahui, Dibuat oleh,

Abinaya Alexi, SE, MM Ria Nur Alda

Manager Notulis