Nama : Siti Rukiyah

Nim : 1101190007
Kelas : 6 IKP1 Pagi
Tugas : HUMAN RELATIONS (Analisis Vidio)

1. Link 1 : https://www.youtube.com/watch?v=jilg7Umg_fc
Pembentukan hubungan manusia

• Fase Eksplorasi

− Pada Fase ini Helga seharusnya bisa mencari informasi tentan kesan orang
lain terhadap dirinya di hari pertama ia bekerja, agar ia bisa improf dirinya
untuk bisa menjadi pribadi yang lebih baik dari yang sebelumnya dimana
Helga kesiangan untuk di hari pertama ia bekerja. Dan Helga mengamati
apa saja kegiatan di kantor tsb.
− Helga harus belajar lebih disiplin dan cermat dalam bekerja dan mencontoh
karyawan teladan yang ada di perusahaan tsb.
• Fase Konsolidasi
− Helga harus setiap bangun tidur terlebih dahulu mengecek Hp nya untuk
mengetahui informasi yang telah disampaikan agar tidak terjadi miss
information pada pekerjaannya.
− Dari perilaku Helga menujukkan pola hidup yang berantakan dan diukur
sebagai orang yang memiliki keandalan, kredibilitas, integritas yang kurang
baik

Penalaran moral

• Wanita :

1. Ingin sekali di mengerti walaupun kesalahan yang dilakukan Helga

2. Helga merasa akan bersalah dan malu karena sudah menyerempet pria
yang ternyata ia adalah orang yang akan bossnya dan Helga tidak
menumpahkan air kepada nya.
• Pria :
1. Memahami dan cermat dalam setiap perilaku
2. Membandingkan / memberi contoh kepada Helga untuk bercermin pada
Wanita yang perfec di kantor yaitu Iren.

Principal Of Human Relation

• Percakapan empat mata antara Helga dan Chris yang berlatar di ruang kerja
menunjukkan pada kegiatan konseling. Dimana Chris diumpakan sebagai
 Konselor yang berusaha memberikan arahan yang khusus untuk dituruti oleh
Helga sebagai konseli. Chris hanya memberikan nasihat. Dan Helga yang harus
mengambil kesimpulan dan keputusan berdasarkan jalan yang dipilihnya
sendiri. Jadi, Chris membantu Helga memperoleh pengertian tentang
masalahnya. Selama masalahnya belum dimengerti dengan jelas untuk
dihadapinya, tidak akan dapat diambil langkah-langkah pemecahannya.
• Langkah yang harus dilakukan oleh Helga adalah menghargai tugas yang
sudah menjadi tangung jawab nya, Disiplin, dan sentiasa menjaga kerapihan
dalam berpakaian.
• Komunikasi terbuka antar para karyawan akan meminimalisir adanya miss
komunikasi dan lebih mudah mencapai goal yang diinginkan.

Dasar umum kepentingan manusia yang melandasi prinsip HR

• Pada cuplikan vidio Helga harus mampu menunjukan kualitas moral dan
intelektualitasnya dengan sopan santun dan mengerjakan project yang ia terima
secara benar, tepat, dan akurat.
• Iren sang primadona kantor dan wanita perfect di tempat kerja tsb, mampum
mempresentasikan dirinya sebagai karyawan yang berkualitas dan teladan bagi
karyawan lain dengan segala kemampuannya menyelesaikan project selalu sempurna
dan sering mendapat goals dari bos, serta memiliki penampilan yang menarik.
Fokus pendekatan HR

• Helga harus memiliki moral yang tinggi dan memiliki hubungan kerja yang baik
antara ia dan pimpinannya agar mencapai efektivitas dan produktivitas yang
tinggi
• Dalam cuplike Vidio terlihat Helga yang tidak sengaja menyerempet dan menyiram
boss nya Ketika ia sedang panik dan terburu-buru, pada saat itu harusnya Helga
meminta maaf dan bertanggung jawab atas apa yang telah dia lakukan terhadap
pimpinannya. Terlepas walaupun diawal dia tidak mengetahui bahwa orang
tersebut adalah bos nya.
Gaya Perilaku
• Helga : Low Assertiviness
• Chris : High Assertivines
• Bos : High Responsiveness
2. link 2 : https://www.youtube.com/watch?v=xFl8tdPez2E
Pembentukan Hubungan Manusia
• Fase Eksplorasi
• Baru saja kerja Helga bermain handphone. yang harusnya Helga lakukan
adalah mengidentifikasi apa yang harusnya ia lakukan dalam pekerjaanya,
dan melakukan improv pada dirinya agar menjadi lebih baik
• Helga harus belajar dari kesalahan dirinya dan belajar dari kelebihan yang
dimiki Iren, seorang Wanita primadona yang berada di kantornya.
• Fase Konsolidasi
Menonjolnya peran Iren di perusahaan membuat Helga menjadi bulan-bulanan
ejekan Boss, yang membuat Helga selalu merenung dan tertekan

Penalaran Moral

• Wanita :
• Helga selalu disbanding bandingkan oleh bos dan rekan kerjanya.
• Pria :
• Boss mementingkan penampilan yang menarik pada karyawannya dan
Boss ingin mendapatkan perhatian dari para karyawannya.

Principal of human relations

• Iren selalu mendapatkan pujian pada setiap pekerjaanya. Bisa dipastikan bahwa
Iren merasa bahwa ia adalah suatu bagian dari perusahaan
• Dalam cuplikan Vidio terlihat Bos yang selalu membandingkan karyawan nya.
Padahal untuk mencapai kepentingan Bersama pemimpin dan tim
harusmematuhi kesamaan kepentikan untuk mencapai tujuan.

Fokus pendekatan HR

• Iren berhasil membangun image nya sebagai primadona di kantornya dengan

moral yang baik dan penampilan yang menarik serta memiliki produktivitas tinggi
• Sedangkan Helga, ia gagal merepresentasikan dirinya sebagai karyawan yang
baik, disini Helga terkesan berantakan/urakan.

Gaya perilaku
• Helga : Low Assertiveness
• Chris : High Assertivenes
• Bos : High Responsiveness
• Iren : High Assertiveness

Hubungan antar manusia

Dalam Vidio menunjukkan adanya Blind Area dimana orang lain sadar akan sesuatu
tapi Helga tidak. Misalnya bagaimana cara mengurangi grogi, bagaimana caranya
menghadapi boss, dan bagaimana cara berpenampilan menarik. Dengan mendapatkan
masukan dari orang lain, blind area akan berkurang. Makin Helga memahami
kekuatan dan kelemahan dirinya yang diketahui orang lain, maka akan bagus dalam
bekerja tim.
Link 3 :
https://www.youtube.com/watch?v=QP8dTb
MEBII

Pembentukan Hubungan Manusia

• Fase Eksplorasi
Sudah cukup banyak Eksplorasi yang dilakukan Helga tentang rasa
mindernya terhadap penampilannya. Helga terus berfikin agar dirinya bisa
berubah dan dapat penghargaanya dari orang lain.

Penalaran moral
• Wanita : Helga Sadar dari kekurangannya setelah banyak orang yang
membandingkan penampilannya dengan Iren.
• Pria : Chris trus berpikin gimna caranya membantu Helga agar ia dapat
merubah penampilannya yang sederhanya menjadi lebih modis

Fokus pendekatan Hr
Berpokus pada penampilan Helga yang sebelumnya berpenampilan lusuh dan
acuh terhadap gaya dan fungsi human relation dalam pakaian, hingga Helga akan
belajar semua kritikan dan saran Chris terhadap penampilannya saat ini, agar
Helga lebih percayadiri lagi.

Prinsip menejemen interaktif

Iren yang Aktif dan berpengalaman dalam bekerja berusaha membantu Helga.
Dari aspek prinsip menejemen interaktif Helga dapat berhubungan langsung
dengan percaya diri sekaligus keterbukaan dengan masalah dirinya. Produktifitas
kerja juga Helga semakin meningkat dari sebelumnya dan rasa keingintahuannya
terhadap kekurangan dalam dirinya sampai tidak disukai orang lain pun
meningkat.

Gaya perilaku
• Helga : Low Assertiveness
• Chris : High Assertivenes
• Bos : High Responsiveness
• Iren : High Assertiveness
Link 4 : https://www.youtube.com/watch?v=jJ6Q5JPgO4o

Pembentukan Hubungan Manusia

• Fase Eksplorasi
− Helga mengekplorasi dirinya melalui Iren tentang rasa Insecure terhadap
penampilannya yang tidak pernah dianggap cantik. Dan Iren mencoba
memberi pengertian Helga tentang Cantik itu seperti apa dan memberi
pengertian bahwa Helga sebenarnya cantik walaupun terkadang naif. Dan
menurut Iren, Herga sudah berhasil melalui proses yang berat baik secara
fisik atau pun mental yang menjadikan Helga bisa seperti sekarang ini.
− Boss pun mencari informasi melalui Chris kenapa Helga selalu marah
kepadanya, setelah mendapat jawaban dari Chris Boss nya pun berusaha
memperbaikin itu semua dengan memintamaaf kepada Helga.

Fokus pendekatan Hr
Chris berfokus untuk memperbaiki situasinya dengan Helga, dan berusaha
menyatakan rasa yang ia miliki.

Gaya perilaku
• Helga : Low Assertiveness
• Chris : High Assertivenes
• Bos : High Responsiveness
• Iren : High Assertiveness

Komunikasi merupakan salah satu aspek penting dalam human relations, Kurang
nya keterbukaan diri Chris mengakitabkan terjadinya konflik antara dia dan
Helga.
Link 5 : https://www.youtube.com/watch?v=r_C4O8mWpE

Penalaran moral

• Helga melihat Chris jalan berdua dihadapannya dengan berlatar kantor,

merasa kesal, dia helan apakah apa yang dirasakan olehnya adalah rasa
cemburu atau bukan.
• Chris yang ternyata jalan berdua dengan Iren ke pantry ternyata dia sedang
curhat mengenai perasaanya terhadap Helga, tapi Chris bingung dan sungkan
untuk mengungkapkan perasaannya karena takut hubungan pertemanannya
dengan Helga hancur. Iren menggap Chris cupu karena tidak cepat ambil
keputusan

Fokus pendekatan Hr
Semua pihak terus menekan Helga agar merubah penampilannya untuk dapat
merepresentasikan dirinya dengan lebih baik, seperti Iren

Prinsip menejemen interaktif

Helga merasa di hargai dalam hubungan pekerjaannya, dan tidak ada lagi
pemimpin samena-mena melakukan ujaran pada karyawan yang memang Helga
ini seperti anak culun.

Gaya perilaku
• Helga : Low Assertiveness
• Chris : High Assertivenes
• Bos : High Responsiveness
• Iren : High Assertiveness
 Link 6 : Pembentukan hubungan manusia

• Fase Eksplorasi
− Helga sudah bisa berdamai dengan dirinya dan sadar akan
kekurangan dan kelebihan yang ia miliki, tidak ada lagi Insecure pada
dirinya
• Fase Konsolidasi
− Helga menjalankan hidupnya lebih baik lagi. Dan ternyata bukan
Cuma dia aja yang sering mendapatkan hare comment, tapi Iren yang
dipandang Wanita yang nyaris sempurna pun kerap mendapatkan
Hate comment

Principal Of Human Relation

Helga harus bisa bijak menggunakan media social, dan ga semua hal bisa Helga
control contohnya komentar negative. Yang bisa Helga lakukan adalah
mengendalikan respon yang dikeluarkan Helga.

Dasar umum kepentingan manusia yang melandasi prinsip HR

Helga sudah jauh lebih baik dari yang sebelumnya, dan ia sudah mengerti
bagaimana cara menanggapi semua komen negative.

Fokus pendekatan HR

• Boss pun sudah bisa menghargai setiap pekerjaan yang karyawannya

lakukan, dan sudah berhenti membanding-bandingkan antar karyawan,
yang membuat karyawan tertekan dan merasa tidak dihargai.
Gaya Perilaku
• Helga : Low Assertiveness
• Chris : High Assertivenes
• Bos : High Responsiveness
• Iren : High Assertiveness