Nama : Mohammad Adji Pranoto

Nim : 1101190002
Kelas : 6 IKP1 Pagi
Tugas : HUMAN RELATIONS (Analisis Vidio)
Link 1 : https://www.youtube.com/watch?v=jilg7Umg_fc
Tahapan pembentukan hubungan manusia
Fase Eksplorasi
 Kesan pertama Helga kerja terbangun dari tempat tidurnya melihat alarm berbunyi pada
pukul sekian dan ternyata Helga kesiangan berangkat ke tempat kerja. sering terjadi
beberapa orang melihat kejadian seperti ini yang banyak di alami pekerja baru yang dalam
masa pra training atau baru berjalan memasuki dunia organisasi kerja. Sepatutnya Fase
Eksplorasi ini sebagai Human Relations Helga tidak bangun kesiangan tetapi sudah ada di
tempat pekerjaan dan melihat apa saja kegiatan di kantor tersebut, sebagaian rekan teman
lamanya sudah membantu membangunkan tidur Helga tetapi tidak mau bangun. Hal ini
Fase Eksplorasi dunia pekerjaan yang mencangkup organisasi sudah megalami kesalahan.
 Helga butuh banyak belajar dan penekanan sedikit supaya setiap bangun tidur di pagi hari
dengan disiplinya sudah siap berangkat kerja dan merapihkan ruangan-ruangan yang akan
di pakainya.
Fase Konsolidasi
 Kesan pertama ini kemalasan bangun di pagi hari ini yang menyulitkan para pekerja baru
memasuki kerja sangat sulit, sudah dibiyasakan bangun siang selama blm dapat pekerjaan
dan kejelakan sikap seseorang dari karakter diri sendiri.
 Perilaku ini suka berulang terus tergantung siapa orangnya dan karakter ini dipastikan HRD
akan menandakan seberapa besar keseriusam bekerja di perusahaan atau tidaknya, Apabila
tidak akan dikeluarkan.

Kontras dalam penalasan moral

Wanita Cenderung :
1. Ingin sekali di hormati tetapi kesalahan yang berada cuplikan vidio Helga sudah jelas
yang lebih menang kekuasaan Boss HRD
2. Vidio cuplikan vidio tersebut tidak ada menghakimi cuman Helga merasa bersalah dan
malu karena menyengol bossnya yang terkena tumpahan air.
Pria lebih mungkin untuk :
1. Menghargai menjadi penentu jalanya organisasi pekerjaan dengan kondusif
2. Di bentuknya peraturan dengabn ketat karena bossnya ingin karyawan disiplin

Principal of human relations

  Pentingnya individu dalam organisasi di lingkup pekerjaan sekaligus yang
menjembatani karir perusahaan dan karyawan yang sudah lama bekerja. Contohnya
saja : Cuplikan vidio Helga hari pertama kerja sudah telat dan membuat kesalahan fatal
menyengol Bosnya yang sedang minum air, seharusnya di awal kerja berikan sikap
terbaik untuk kontribusi oleh perusahaan agar di terima.
 Penerimaan bersama ini harus menghargai tugas apa yang sudah menjadi tangung
jawab yang diberikan, ketikan orang baru memasuki kerja saja sudah telkat apa yang
mau dihargai, waktu aja sangat penting.
 Komunikasi terbuka yang di hasilkan oleh perusahaan dan para pegawai karyawan ini
tidak ada miss komunikasi yang ada hasil kerjasama yang akan mendapat goal.

Dasar umum kepentingan manusia yang melandasi prinsip HR

1. Pada cuplikan vidio Helga ini pentingnya dirinya sendiri dalam pekerjaan sopan
dan santun.
2. Ada namanya Iren yang sangat perfect di tempat kerjaan yang di mendambakan
oleh seorang Boss dan para karyawan lainnya. Seolah-olah Iren ini seorang pemimpin yang
mendapatkan projek bekerja sama dengan karyawan baru untuk bergabung.
Fokus pendekatan HR
 Menekankan pentingnya moral suatu organisasi dan kebutuhan hubungan kerja yang
sangat ekslusif baik antara pemimpin yang 1 ke lainnya.
 Lalu apa yang harus dilakukan seorang pemimpin? Menurut saya seorang pemimpin ini
tidak hal yang mudah malah memiliki tangung jawab berat pada timnya sekaligus juga di
tanyakan terus sudah sampai mana pengerjaan projeknya. Terkadang pemimpin itu perlu
tegas setiap anggotanya bekerja dengan santai tidak ada pengerjaan yang miss, seorang
pemimpin juga harus mengetahui pekerjaan anggotanya agar pemimpin bisa dapat
membantu rekan sesame timnya, misalnya sudah di peringatkan 3 kali timnya ada 1 orang
yang santai baru kita lapor sama atasan yang pemegang perusahaan 1 orang ini mau di
pindahkan pekerjaan atau mengarahkan kemana.
 Haruskah ia menjadi pemimpin yang ditakuti atau di hormati? Seperlunya menjadi
pemimpin di takuti lebih baiknya mengarahnya ketegasan pemimpin mengigat anggotanya.

Prinsip manajemen Interaktif

 Keselurahan proses menejemen dapat membangun ikatan kepercayaan pada saat memulai
perkenenalan seiap anggotanya agar setiap permasalahan yang di hadapi di lingkup kerjaan
bersama-sama membantu.
 Setiap pekerjaan harus memahami sebuah sekema perusahaan bukan masalah rumah di
bawa di lingkup pekerjaan hal ini sering terjadi pada karyawan yang menikah dengan 1
perusahaan pastinya ada polemik kekeluargaan yang suka membawa ke tempat kerja
polemic itu sendiri.
 Faktor manusia dalam Human Relations
Gaya perilaku (Arniable)
1. Pada cuplikan vidio Helga menyukai tidur larut malam dan suka ambil keputusan
sendiri kalo dibilangin malah gk nerima.
2. Tidak menyukai konflik tetapi berulah sendiri mencari konflik
3. Mencari keamanan dengan teman sekantornya yang membawa dia bekerja
4. Sulit diarahkan harus bagaimana
Low Responsivenes
a. Diam
b. Pemalu
c. Lambat dalam memberi respon
d. Aksinya lambat
e. mendengarkan
Komunikasi dalam Human Relation pada cuplikan Helga
Dalam sebuah perusahaan Human Relation merupakan jembatan penghubungan yang
menghubungkan antara atasan dan bawahan, Akan tetapi terjadinya kronologi Helga seorang
anak baru yang tanpa sengaja menyegol orang ternyata bossnya, setelah diperkenalkan oleh
temanya yg bawa bossnya merasa bete dan temanya sendiri merasa malu mengajak kerja ko
malah berbuat kesalahan.
Hubungan antara manusia pada cuplikan vidio pertama ini perlunya simpati dan empati pada
rekan kerja yang membawa dia sampai bekerja di perusahaan ini, dengan katalain interkasi
sosial di lingkup kerjaan di perlukan apalagih soal keterbukaan.
2. link 2 : https://www.youtube.com/watch?v=xFl8tdPez2E
Tahapan pembentukan hubungan manusia
Fase Eksplorasi
 Baru saja kerja Helga bermain handphone seharusnya aktif mencari tahu apa saja di
perusahaan tersebut dan mengapa saya ko bisa diterima kejadian cuplikan vidio pertama
kronologi tak sengaja menyengolnya.
 Rekan kerja Helga berbincang mengenai Iren yang menjadi primadona di perusahaan
tersebut sampai para clayen betah meeting pada Iren, Dapat dikatakan penampilan dan
lembah lebutnya iren pada clayen atau rekan kerja lainnya sampai terpincut pesona iren
inilah kisah Helga memasuki dunia kerja.
Fase Konsolidasi
 Pada cuplikan vidio ini yang lebih menonjol peran Human relations Iren sebagai disiler
makanya semua para clayen pada betah berbincang.

Kontras dalam penalasan moral

 Wanita Cenderung :
 Terjadi pada cuplikan vidio ini Iren sangat beruntung sekali diperhatikan sama bosnya
dan diprioritaskan yang membuat berbeda penampilan rekan kerja bernama Helga
melerinya pun si boss merasa kurang nyaman dengan nyaman dikenakan Helga seperti
biyasa aja.
 Helga cenderung diam senyum saja dikirain tertawa sama bossnya, seharusnya wanita itu
dihargai sama rata tidak ada yang membeda-bedakan, misalnya saja disuruh merubah
penampilan lebih menarik ya pastinya akan dilakukan Helga.
Pria lebih mungkin untuk :
 Boss mementingkan penampilan yang menarik dan bossnya innginkan perhatian dari
karyawannya itu.
Principal of human relations
 Pentingnya individu dalam organisasi di lingkup pekerjaan sekaligus yang
menjembatani karir perusahaan dan karyawan yang sudah lama bekerja. Contohnya
saja : Cuplikan vidio Iren bagaian pekerjaan disiler yang menangani para karyawan
sekaligus pertemuan meeting, Iren ini menjalakan dengan baik yang mendapatkan
apresiasi terus oleh bosnya, Dapat diketahui juga organisasi pada perusahaan ini
berjalan dengan kondusif.
 Komunikasi terbuka yang di hasilkan oleh perusahaan dan para pegawai karyawan ini
tidak ada miss komunikasi yang ada hasil kerjasama yang akan mendapat goal.

Fokus pendekatan HR cuplikan vidio 2 Iren yang sangat eksis di tempat kerjaan dengan alasan
moral kesopanan menjelaskan beberapa clayen atau karyawan kantor lainnya sekaligus juga
berpakaian yang menarik. Jadi ketertarikan beberapa klayen sangat senang dilyanani oleh iren.
Akan tetapi Fokus pendekatan HR ini bos ke karyawan 1nya bernama Helga merasa tidak suka
dengan Helga mungkin saja dengan gaya berpakaiannya yang kurang menarik.
Prinsip manajemen Interaktif
 Keselurahan proses menejemen dapat membangun ikatan kepercayaan pada saat memulai
perkenenalan seiap anggotanya agar setiap permasalahan yang di hadapi di lingkup kerjaan
bersama-sama membantu.
 Setiap pekerjaan harus memahami sebuah sekema perusahaan bukan masalah rumah di
bawa di lingkup pekerjaan hal ini sering terjadi pada karyawan yang menikah dengan 1
perusahaan pastinya ada polemik kekeluargaan yang suka membawa ke tempat kerja
polemic itu sendiri.
Faktor manusia dalam Human Relations
Gaya perilaku pada cuplikan vidio 2:
High responsiveness
a. Memperhatikan orang
b. Rileks & hangat
c. Terbuka
d. Fleksibel
e. Orientasi pada hubungan
f. Orientasi pada perasaan

Komunikasi dalam HR cuplikan vidio kedua ini sudah sangat bagus Iren memerankannya
seolah-olah pemimpinya dia sampai saja para karyawanya terpukau melihat kecantikan
sekaligus cara produktivitas kerja. Sifat keterbukaan ini sudah mulai pertama Helga kerja
diberitahu sifat bossnya seperti itu.

Hubungan antar manusia teori jendela Johari

Cuplikan vidio ini open area yang dimana saling terbuka para karyawan lainnya untuk mengenal
satu sama lain tidak ada membedakan jabatan atau orang lama atau baru, ketika memulai
menginformasikan sesuatu tentang diri dimulailah yang ringan saja sebatas kenal.

Link 3 : https://www.youtube.com/watch?v=QP8dTbMEBII
Tahapan pembentukan hubungan manusia
Fase Eksplorasi
Di cuplikan vidio ini sudah banyak eksplorasi Helga tentang insyekurnya soal badanya pada
orang lain. Ada beberapa perkembangan sedikit Helga memikirkan akan merubah
penampilanya biyar lebih keliaht modis dan sesuai fungsi Human relations.

Kontras dalam penalasan moral

Wanita ini cenderung diam dan merasa tak peduli dengan badanya yang bernama Helga, Akan
tetapi sewaktu selang kegiatan kerja melihat Iren atau teman cowoknya menyebutnya Iren terus
merasa gimana gitu. Kecenderungan Helga merasa kurang pede setiap dia dapat pekerjaan ada
yang lebih cantik dari dirinya sekaligus ada netizen meledekinya suka risain dari banyaknya
perusahaan.

Dari segi pria sendiri merasa happy menjalani itu semua dalam pekerjaan yan dipikrikan sip ria
ini satu yaitu temen lamanya yang sekarang bekerja di satu perusahaan sama. Bagaimana
merubah Hlega menjadi lebih baik lagih dengan kepedean gaya senderhananya tetap modis
dalam penampilan.

Fokus pendekatan Hr ini di cuplikan vidio 3 berpokus pada penampilan Helga yang tadinya
penampilan biyasa aja tidak memikirkan gaya sekaligus fungsi human relation dalam pakaian,
Helga akan mengajarkan semua dari permintaan si cowok agar Helga merasa nyaman dengan
tubuhnya sekaligus di make ofer dalam berpakaian.

Prinsip menejemen interaktif

 Dari cuplikan ini juga sudah terlihat keaktifan dan pengalaman bekerja Iren membantu
Helga dengan sepenuh hantinya sekaligus temanya kecilya cowok itu. Dari aspek
prinsip menejemen interaktif Helga dapat berhubungan langsung dengan kepercayaan
 sekaligus keterbukaan dengan masalah dirinya. Produktifitas kerja juga Helga semakin
meningkat dari sebelumnya dan merasa keingin tahuan apa kekurangan dalam dirinya
sampai tidak disukai orang lain sekaligus pacar.
Faktor manusia dalam Human Relations
Gaya perilakunya Helga dan Iren
a. Aktif
b. Suka bercakap dari yang diperlukan
c. Berbicara
d. Terbuka
Komunikasi dalam Hr cuplikan vidio ini berfokus pada kesalahan yang pernah di alami Helga
menyegol bos sampai jasnya basah semakin hari kejadian tu terulang sudah diperhatikan Helga
dengan bosnya, Artinya komunikasi dan sikap Helga sudah memulai meningkat sekaligus juga
juman relations ini sangat sensitive sekali pada keterbukaan seorang kepada oranglain
Link 4 : https://www.youtube.com/watch?v=jJ6Q5JPgO4o
Kontras dalam penalasan moral
Wanita cenderung :
1. Wanita cenderung ingin diperhatikan sekaligus juga ditanya sedang apa dan kenapa,
contohnya saja sudah jelas Helga datang telat di ruangan meeting langsung boss memuji
yang tidak mengenakan hati.
2. Helga merasa cemburu kedekatan Cris dengan Iren, seharusnya sama-sama
mengungkapkan perasaan sedangkan Cris merasa ragu yang tadinya pertemanan menjadi
pacar.
Pria Cenderung :
1. Cris ini memerankan peran yang sangat santai cuman disisilain dia tkt dengan bosnya
2. Cris merasa gugup dan malu mengatakan perasaanya kepada iren.

Fokus pendekatan pada HR cuplikan vidio ke empat ini permasalahan pada Helga dengan
netizenya suka kepikiran terus ditempat kerja apalagih bosnya suka meledek Helga yang suka telat
datan ke tempat kerja dan berpakaian kurang modis.
Komunikasi dalam Hr vidio clip ini Komunikasi merupakan salah satu aspek penting dalam human
relations, dintaranya adalah : 1. Membantu membangun tim, 2. Menghindari Kesalahpahaman
Link 5 : https://www.youtube.com/watch?v=r_C4Oi8mWpE
Kontras dalam penalasan moral
Wanita cenderung: vidio cuplikan ke 5 ini membaut meukau saya sampai salting ceritanya, adegan
ini Helga merasa tidak pede dengan kecantikanya untung saja dia bercerita dengan Iren yang
banyak pengalaman sekaligus orang di luar sana suka sama dia. Pada akhirnya Helga kembali
seperti dulu dan sekarang sudah kembali ceria.
Lelaki cenderung :
Memakai logikanya dari pada perasaanya di cuplikan ini terjadi boss baru merasa bersalah setelah
cris memberitahu kenapa akhir-akhir ini Helga gampang emosional.untung saja sudah membaikan
dan lingkup pekerjaan menjadi harmonis tidak ada lagih membeda-bedakan.
Fokus pendekatan Hr vidio cuplikan ini antar manusia dan organisasi di lingkup pekerjaan Helga
merasa di hargai dalam hubungan kerja ini tidak adalagih pemimpin samena-mena melakukan
ujaran pada karyawan yang memang Helga ini seperti anak culun.

Link 6 : https://www.youtube.com/watch?v=FPdi0q4bXNU
Kontras dalam penalasan moral
Pada cuplikan vidio ini keharmonisan di lingkup kerja yang tadinya Helga selektif dengan Iren
begitu beautiful dipandang orang banyak sekaligus juga disukai banyak orang. Baru tau Iren
mengalami sama seperti Helga. Sikap positif yang di ambil fokus apa yang bisa dikendalikan dari
pada memikirkna orang lain di luar sana.
Fokus pendekatan Hr pada cuplikan vidio ini projek yang sudah dilakukan pada fase pertama same
akhir goal dan mendapatkan keuntungan lebih banyak sekaligus juga banyak tawaran job di
tambah Helga tidak lagih merasa insyekur dengan orang lain.