INTERAKSI SOSIAL ANTARA ATASAN DENGAN BAWAHAN

Pengertian interaksi sosial

Interaksi sosial adalah hubungan timbale balik antara individu dengan individu,individu
dengan kelompok,dan antara kelompok dengan kelompok.interaksi sosial merupakan proses
komonikasi diantara orang-orang untuk saling mempengaruhi perasaan ,pikiran dan tindakan
Interaksi sosial akan berlangsung apabila seorang individu melakukan tindakan dan dari
tindakan tersebut menimbulkan reaksi individu yang lain. Interaksi sosial terjadi jika dua orang
atau lebih saling berhadapan, bekerjasama,berbicara,berjabat tangan atau bahkan terjadi
persaingan dan pertikaian.
Bertemunya orang perorngan secara badaniah belaka tidak akan menghasilkan pergaulan
hidup dalam suatu kelompok sosisl . pergaulan hidup semacam itu baru akan terjadi apabila
orang-orang atau kelompok-kelompok manusia bekerjasama, saling berbicara dan seterusnya
untuk mencapai tujuan bersama.
Hubungan antara atasan dan karyawan
Karyawan dan perusahaan keduanya adalah hal yang saling berhubungan dan
membutuhkan
karena tanpa ada karyawan .perusahaan tidak dapat berjalan dengan
baik.demikian tanpa adanya perusahaan bagaimana karyawan dapat bekerja .
Sikap atasan yang di inginkan karyawan
Untuk menjadi seorang pemimpin anda memang di haruskan untuk membina hubungan
dengan bawahan .sedikit karyawan mungkin yang berani terbuka mengutarakan sikap atasan
seperti apa yang mereka inginkan ,namun,kebanyakan memilih diam dan menyimpan keluhan
dalam hati karena rasa segan pada atasan.
Hal tersebut cukup menyulitkan karena biasanya sikap kerja mereka bergantung dari apa
yang mereka rasakan atas sikap atasannya .jika menurut mereka atasan sudah memenuhi kriteria
sebagai pemimpin maka mereka akan menjalankan tugasnya dengan lebih ringan dan lancer.
Berikut ini adalah sikap yang di harapkan ada pada seorang atasan:
-Atasan yang fleksibel
Fleksibel disini adalah sikap atasan yang bisa berubah sesuai dengan kondisi saat
menangani pekerjaan bersikaplah seperti layaknya atasan yang memiliki wibawa di mata anak
buahnya.tapi di luar jam kerja ,anda bisa menjadi sesosok yang menyenangkan yang juga suka
melemparkan lelucon dan bisa di ajak tertawa.

-Atasan yang bisa menghargai pendapat karyawan

Mimang kata-kata menghargai pendapat seseorang sering di anggap klise ,padahal itu
salah satu tolak ukur bagi karyawan untuk melihat apakah ia mampu memberikan kontribusi
yang berarti bagi perusahaan.
-atasan yang memendang karyawan sebagai aset perusahaan
Tidak bisa di pungkiri bahwa sebuah perusahaan dapat berjalan karena didukung oleh
karyawan yang kompeten.sudah sepantasnya jika karyawan di pandang sebagai aset
perusahaan,namun dengan tidak mengesampingkan kebijaksanaan yang di jalankan oleh
perusahaan.
-Atasan yang memperhatikan kepentingan karyawan
Memberikan perhatian atas apa yang sedang di alami oleh bawahan menunjukkan bahwa
atasan peduli dengan bawahannya. Ketahuilah apa yang di butuhkan oleh bawahan dengan
begitu bawahanpun tidak akan merasa seperti objek yang hanya di butuhkan tenaga dan
pikirannya saja.