Perusahaan memperoduksi sepatu, jumlah pegawai 1800 orang, 250 berusia 50-55 tahun selebihnya di

bawah 50 tahum, saat ini akibat pandemic covid permintaan terhadap sepaut menurun sehingga
perusahaan mengalami kesulitan keuangan.

Jika sebelumnya setiap bulannya perusahaan menerima pesanan 80.000 pasang sepatu, saat ini
perusahaan hanya mendapatkan pesanan 20.000 pasang sepatu.

Kesulitan keuangan dialami perusahaan 2 tahun terakhir sampai dengan perusahaan menjual aste-aset
yang di miliki termasuk kendaraan oprasional, menurut anda sebaiknya apa yang dialkukan perusahaan
untuk memulihkan kembali roda oprasional perusahaan, jelaskan !

Jawab :

Pertama-tama tetapkan tujuan(identifikasi tujuan) yang ingin di capai yaitu untuk memulihkan kembali
roda oprasional perusahaan, untuk mencapai hal ini dilakukan peninjauan kembali seluruh aspek dari
perusahaan yang bisa di rampingkan/dikurangi termasuk pegawai, dalam kasus ini saya melihat bahwa
harus ada pengurangan atau penyusutan jumlah pegawai yang ada di perusahaan ini dengan tujuan
unutk mengecilkan/mengurangi pengeluaran di aspek pegawai, namun pengurangan ini tidak bisa
dilakukan dengan sembarangan, oleh karena itu sebelum pengurangan pegaiwai maka HR melakukan
Penilaian kinerja,agar perusahaan bisa menilai siapa saja yang pantas untuk diPHK, dalam hal ini HR
setelah mengetahui tujuan penilaian kerja yaitu untuk mengurangi jumlah pegawai maka HR selanjutnya
menetapkan standar yaitu pegawai yang dapat bekerja hanya pegawai dengan usia maksimal yaitu 45
tahun, sector yang mengalami penurunan permintaan maka akan di kurangi juga jumlah pegawainya,
pegawai yang sudah mendapatkan cap buruk atau tidak baik dalam lingkungan kerja maka akan di
keluarkan serta mempertahankan pegawai yang memiliki kinerja dan potensi yang baik bagi
perusahaan , setelah menyusun standar maka disusun pula system penilaiannya dan setelah itu HR
segera melakukan penilaian dan mendiskusikan hasil penilaian kepada pegawai yang bersangkutan
setelah itu hasilnya di berikan kepada atasan di perusahaan.

Setelah mendapatkan hasil maka diharapkan pegawai yang tidak lolos kualifikasi akan meninggalkan
perusahaan sehingga dapat mengurangi beban gaji perusahaan , selain dengan pengurangan beban gaji ,
hal-hal yang penting yang menunjang produksi dan mobilitas perusahaan juga harus di pertimbangkan
serta HR segera melakukan evaluasi dengan bagian marketing bersama dengan atasan agar bisa
mendapat strategi marketing dan pemasaran baru bagi perusahaan , diharapkan dengan ini roda
orpasional serta keseimbangan neraca keuangan perusahaan dapat di pulihkan dengan cepat dan baik