JAWAB:
Cara mengatasi kelemahan kelamahan yang ada yaitu dengan melakukan berbagai perubahan
Pekerjaan baik bagi karyawan, seperti mengadakan spesialisasi pekerjaan, ekspansi
pekerjaan, perubahan perubahan komponen komponen psikologis, tim yang diarahkan
sendiri, maupun perubahan dalam system insentif dan motivasi. Selain itu perusahaan dapat
melakukan pengembangan keterampilan. Manajemen juga harus mendukung tim kerja
dengan menyusun system penilaian kinerja dan pemberian penghargaan yang mendasar pada
prestasi tim, bukan prestasi kerja individu. Dan selain itu, pelatihan juga diperlukan dalam
pengembangan tim dan individu yang terlibat dalam tim kerja tersebut sehingga dapat
tercapai sinergi dalam pekerjaan.
Referensi:
BMP EKMA 4215/ MODUL 6