1. Mengapa sumber daya manusia dalam organisasi merupakan sumber daya terpenting? Jelaskan!

2. Jelaskan secara singkat pergeseran peran Manajemen SDM!

1. Sumber daya manusia dalam organisasi merupakan sumber daya terpenting, rena permasalahan yang
dihadapi organisasi bukan hanya persoalan bahan mentah, alat-alat kerja dan produksi, atau modal kerja
saja, tetapi juga masalah tenaga kerja atau sumber daya manusia yang nota bene adalah pihak yang
menjalankan dan mengelola faktor-faktor produksi sekaligus merupakan tujuan dari kegiatan produksi itu
sendiri. Mengutip pernyataan Rivai (2005), keberadaan manajemen sumber daya manusia sangat penting
bagi perusahaan dalam mengelola, mengatur, mengurus, dan menggunakan SDM sehingga dapat berfungsi
secara produktif, efektif, dan efisien untuk mencapai tujuan perusahaan. Kegagalan perusahaan dalam
mengelola SDM-nya dapat mengakibatkan perusahaan gagal dalam mencapai sasaran dan tujuannya.
Sumber : EKMA4214/MODUL 1, Hal: 1.4
2. Pergeseran peran Manajemen SDM
Hal yang sangat mendasar terjadinya pergeseran perubahan peran MSDM adalah dengan melihat
kecenderungan organisasi yang lebih datar (flat organization). Organisasi piramidal dengan 7 – 10 lapis kini
mulai di”datar”kan menjadi hanya 3 – 4 lapis (AT&T dan GE dari 12 kini menjadi hanya 6 lapis atau kurang).
Bentuk piramidal kini bahkan dianggap kuno, tradisional, out of style, Sementara “rantai komando” semakin
tidak diikuti. Perampingan personalia (downsizing), dan kecenderungan bekerja dalam tim yang lebih
mendasarkan kerjanya kepada proses, bukan fungsi spesialisasi, semakin menonjol. Istilah pemberdayaan
yang kini digunakan dalam banyak aspek, juga merambah ke manajemen SDM.
Sumber : EKMA4214/MODUL 1, Hal: 1.43