RUMAH SAKIT

PERMATA MEDIKA
Jl. Moch. Ichsan No. 93 - 97, Ngaliyan Semarang
Telp. ( 024 )7625005 ( hunting ) 7618800 Fax. ( 024 ) 7621733 Email : rspm_smg@yahoo.co.id
________________________________________________________________________________
_________
PENILAIAN KINERJA DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN
RUMAH SAKIT PERMATA MEDIKA SEMARANG

Nama Karyawan : Nama Penilai :

NIK : Jabatan/Unit Kerja :
Jabatan/Unit Kerja :
Masa kerja : Periode penilaian :

Gunakan daftar dibawah ini dan isilah dengan kondisi sebenar - benarnya sebagai pendukung dalam memberikan penilaian.
NO ASPEK RATING BOBOT BOBOT
NILAI RATING
PRESTASI
VOLUME DAN MOTIVASI KERJA
- Upaya untuk menyelesaikan beban kerja secepatnya dan sebanyaknya
1 - Menunjukan semangat untuk maju dan dapat diandalkan menyelesaikan pekerjaan dan 15%
mengatasi permasalahan yang ada.
- Kemampuan menyampaikan ide/saran

KUALITAS DAN SIKAP KERJA

- Upaya untuk mencapai hasil kerja yang terbaik, rapi, teliti dan mampu
mengkomunikasikan hasil kerjanya kepada rekan dan atasan
2 - Menggunakan waktu kerja secara efektif dan efisien
- Mempunyai pengetahuan yang mendalam dibidangnya 15%
- Kemampuan bekerja mandiri, dan kreatif menyelesaikan masalah kerja yang menjadi
tugasnya.

DISIPLIN KERJA
- Datang tepat waktu, hadir dalam pertemuan tepat waktu
- Kepatuhan terhadap peraturan dan tata tertib
- Dapat dipercaya menyelesaikan tugas tepat waktu 20%
3
- Berpenampilan bersih dan rapi (menggunakan atribut kerja : ID card, hairnet, sepatu
hitam)
- Tidak menyalahgunakan wewenang
- Kemampuan bekerja sesuai prosedur yang ditetapkan (SPO)

PERILAKU DAN INTEGRITAS

- Menunjukan perilaku dan komunikasi dengan rekan kerja ramah dan sopan
- Mampu bekerjasama, kesediaan untuk memberi dan menerima saran masukan/kontribusi
dari dan atau kepada rekan kerja dalam mencapai sasaran dan target perusahaan
- Keterbukaan : kesiapan untuk memberi dan menerima informasi yang benar dari dan 25%
4
kepada sesama rekan kerja untuk kepentingan perusahaan
- Saling menghargai : perilaku yang menunjukkan penghargaan terhadap sesama
- Membangun kebiasaan kerja yang baik, memiliki rasa memiliki dan kepedulian
(handarbeni) terhadap perusahaan
- Menjaga nama baik perusahaan

PELAYANAN BERORIENTASI SERVICE EXCELLENT

- Memberikan pelayanan kepada customer yang berorientasi dan mendukung program
5 service excellence seperti keramahan, kesopanan, kecepatan dan siap membantu. 25%
- Menyapa dan memberi salam ketika bertemu rekan kerja maupun customer

Total : 100 %
Kategori :
Catatan Khusus penilai :
 KATEGORI RATING PENILAIAN
Rating Keterangan
> 90 Sangat Memuaskan
> 80 – 90 Memuaskan
> 70 – 80 Cukup
> 60 – 70 Kurang
< 60 Kurang Sekali

Penilai/Atasan Langsung Atasan dari Atasan Langsung Karyawan yang dinilai,

Menyatakan setuju terhadap penilaian ini

_____________________________ _____________________________ _____________________________

Nama : Nama : Nama :
NIK : NIK : NIK :
Tanggal: Tanggal: Tanggal:

Verifikasi HRD
Catatan khusus dan pelanggaran Indisipliner :

____________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________
Nama :
NIK :
Tanggal:

Mengetahui,
Direktur Rumah Sakit Permata Medika

____________________________________

TERHADAP PENILAIAN INI DAPAT DILAKUKAN :

1. Mutasi/Demosi
o 3 kali berturut turut mendapat nilai kurang
o Melakukan tindakan indisipliner
2. Penundaan kenaikan upah s/d tidak diberikan kenaikan upah
3. Bagi karyawan kontrak sebagai dasar perpanjangan kontrak kerja